不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

如果是一技在手还好一些，否则就真会是就业路很窄的。你想啊，就算是你经验再多，可是没有人愿意听你指手画脚啊。再说学历，要是低学历，找个保安啊啥的，还行，要是学历高呢，自己本身就弯不下腰，用人单位还得高看你一眼，哪个地方愿意找一个大爷伺候啊？所以50岁以后，就尽量别辞职跳槽了，如若真被炒了，那就根据自己实际，做点实际的事吧。谁都有老了的时候，但现实就是现实。

50岁混职场，不离开原公司原岗位，只要你在企业上班，不是主动就是被动，都得离开，为什么？

你体力、精力、思维、习惯都已经跟不上了时代了，

你唯一的那点经验，因为多久没有更新，也被这个时代科技爆炸的时代给更替了，反而障碍了企业的发展。

你的薪酬还是那么高，

你的激情又没了。

谁还要你啊？

如何来解决。

在30岁时，就需要提前布局自己的事业线，让自己事业线变得更加清晰，明确。而不是单纯的依靠自己的职业线来生活，更不要掉到生存线上去，要是这样，那就完了。职业是谋生手段，使用体力，脑力换金钱的工作。收益是随着年龄的增长呈抛物线增长。事业是不计报酬的，随着投入的不断增加，收益也会越来越大，事业是你自己奋斗的对象，是给自己服务的。

生存线，这里靠体力的职业周期短，脑力的职业周期长，靠资源的更长。对应人的职业生涯同时有三个阶段：生存期、发展期、自我实现期。

“职业线”的目标就是高于生存线，通过职业的发展，养活自己。

如果想要获得持续的，不断上涨的收益，就需要我们发展另一条线：事业线。

50岁左右离开公司或者原岗位，才出现很难就业的尴尬，那已经是很不容易并值得骄傲的的事情了。在现实生活中，很多人30、40岁左右就面临就业难的困局，所以想想还是知足吧。

但凡出现再就业很难的风险，其实都存在一个通病，即本人具有的专业知识或一技之长已不适合用人单位的需要，才会导致因年龄较大而再次就业逐步困难的现象。要想改变这样的困局，其实还是得提升自己的专业能力，精减后专精于某一点，突出自己的优势更佳。或者转行从其它行业寻求转机

我身边曾经有个这样的案例：公司有位老技术人员，其文化水平用现在的眼光来看就显得普普通通，但这位技术人员不热忠于管理，但对机器设备的检修、排除故障有其独到之处，而公司属生产销售型企业，机器设备本来就多，也需要有一位这方面的技术“专家”带学徒对机器设备进行日常的检修保障，为此公司决定返聘回来负责指导学徒对机器设备的日常维修、保养工作。

而这样的案例其实还有很多，都是擅长某领域的专业技术性人才。都是能够为公司解决某一领域难题的技术性专家。

而题主所言一旦50岁左右离开公司或原岗位后，就很难再就业，其实我个人认为，还是因为自己的专业技能不够精湛，或者说不精于某一领域的技术。导致自己在企业的价值慢慢变成不再重要所致。为此我的建议如下：

到50岁左右还在工作岗位的人，证明他们本身就具有很强的专业技能或独到的管理能力，因为年龄的增加，综合性管理能力出现短板，导致离开现有的公司或岗位，就预示着自己的再就业出现艰难。

其实这不是坏事，而是社会发展，科技进步的表现。为此50岁左右时，应该正视自己的不足，坦然面对社会发展需要与职场的人才更迭。因为在年龄增长体力不支的情况下，自己能够主动退居二线，把更多的精力去协助更具年富力强的年青人做好管理工作，指导新入技术的提升与学习，对专业技能的提升做好教育培训把关工作。

50岁正是黎明前的黑暗，可能还是得面对上有老下有小的局面，但自己不能不面对一个残酷的现实，即精力、体力已经拼不过年轻人了，知识结构也赶不上年青人了，唯一占据优势的仅剩工作经验。因此自己不能只记得自己曾经的辉煌，而应该坦然面对自己的现状。主动放低身段，放下面子，主动认识自己的不足。

综上所述：50岁左右离开原来的公司或工作岗位，就很难再就业的尴尬，其实在职场面对这样的情况是很正常不过的，毕竟大家的精力、体力与知识结构已经赶不上其它更加年青有活力的年轻人。所以这里要求自己专注于所精通领域，要嘛放下面子转行做基层服务性工作。

题主的这个描述可能过于绝对了，人到中年，确实不得不面临上有老下有小，中间还有失业风险的中年危机，我也很能理解题主此时此刻的内心感受。但是你也不需要过度悲观，因为学历和经验高的人多多少少还是有一定优势的。那么，我们应该如何破除这个中年危机呢？

人到中年，确实有很多地方不如年轻人，比如体力和精力这块我们是没得比的。但是我们还是可以理性分析下自身状况，我们有着丰富的人生阅历、职场经验和人脉资源，尤其是这个年纪之后积累的战略思维，这些都是年轻人所欠缺的。公司出于持续发展的目的需要大规模招聘年轻的员工这是个必然趋势，但是公司同样需要有中流砥柱带领这帮年轻人，为公司的关键时刻出谋划策，而中年人恰恰正是这个角色的最佳人选。

俗话说，退而求其次也是一种聪明的选择，如果因为能力或者技术的壁垒而导致就业受阻，这个时候我们不妨把目标定低一点，先找一个相对来说可以满足自身要求的职位做着。比如像社区工作者、保安、保洁、辅警等岗位，这些岗位因为属于比较基础的岗位，对于求职者的要求不高，所以可以值得去尝试一下。

我们小区的保安原来可是大有来头，之前在公司做的是采购部的副总，后来退休了又不想闲着，就到小区里面谋了一个小区保安的岗位。每天也就登记下来访车辆和人员，以及解决一些突发性的问题，整体来说还是比较轻松的。他的心态也很好，认为自己可以在晚年发挥余热就足够了，工作中也经常面带笑容。

50岁的人生刚过半百，还有很长的一段路可以走，看看那些成功的企业家就有不少年近半百还在一线岗位上坚持着，也有不少这个年纪才出来创业的人，比如华为创始人任正非就是43岁才开始创业，从“中国烟草大王”到“中国橙王”的褚时健在75岁还在创业。

所以，只要我们下定决心去做一件事情，就会逼着自己去学习，去进步。人的潜力也是无限的，谁都不知道若干年后的自己究竟会变成什么样。因此，只管努力就好，剩下的交给时间。

以上就是我的回答，希望对你有所帮助。

这个社会，僧多粥少，年轻人永远都是顶力柱，50岁左右离开职场，再回到原来的薪资水平就业，确实很难，一是位置不够，二是竞争力比不上年轻人。

这种现象主要是针对经验不够，能力不够厉害的大多数人，并不是说学历 验多高都会被淘汰。一个很好的例子，你看钟南山院士，即使84岁了，依然很容易就业啊。所以主要还是自己没有一技之长，或是没有在某个领域里成为专家。

对于大多数人来说，年龄超过40岁之后，再择业都会比较困难，这种情况的解决，我建议可以这样做：

过了40岁已经是孩子的父母了，过了50岁孩子成年了。孩子已经有自己的思想和追求，一家子的顶梁柱可以放一放了。如果无法再回到同水平的工作岗位，那么就找些轻松一些的工作，自己喜欢的事来做。把自己的薪资要求降低，我相信，这个年龄社会上还是有很多岗位需要的。

正所谓活到老，学到老，既然已经发现自己的处境不怎么顺利，前面也大半辈子在打拼，总有一些事情是你擅长或你喜欢的，那么就在你擅长或喜欢的事情上多加学习，把这些知识强化起来，将来有一天，还能靠这个再赚钱呢，现在的社会，兴趣赚钱，早已不是新鲜事。

不要觉得自己老了，不能跟着年轻人混，其实现在50岁也并不算老，年轻人做什么，这个年龄的人也可以做什么。在抖音里，你看大多数是年轻人，但也有很多老人出现在镜头上，他们的表演也得到很多人关注。所以自己不能因为工作受挫就丢失了心态，应该让自己始终保持着良好心态，如果年轻人里有让你认可，而你又喜欢的事，你依然可以去做去学，主要不偷不抢，不盗不嫖不赌不毒，你一样可以活得精彩。

50岁在以前可能列入老人行列，但现在50岁正当中年，人生还可以继续拼尽全力，不要一心放在工作上，工作没了，还可以再找，即使有困难，那也只是时间花长一些，好好努力，也许在另一片天地，有自己的人生呢。

我是筑梦温情@筑梦温情 ，如果你觉得我说得对，记得关注我哦。每天分享一些真实职场小故事，与你一起在真实职场中升级打怪，共创佳绩。

真正的技工，技术工人，技师，是不会在五十岁时没人要找不到工作的

经验就是资本！找同行业新上项目，就是机会，若还是瞄准老单位，一个萝卜一个坑，很难再进去工作，但新上项目机会就多了。

五十岁的人，不再思考，只有习惯反应，你会怎么反驳？五十岁的人无论做什么，都已经很厉害，但是也到了顶峰，不破不立，但是破也很难，你会怎么反驳？五十岁的人，无论你表现得多么合作，年轻人也觉得你很难管，你无法反驳不是吗？好吧，这么说肯定是极端的说法，真希望反驳很容易，因为我去年五十。

作茧自缚，破茧成蝶，多美好的童话，但现实生活中只属于蝶；鹰的重生故事，听过多次，也只属于鹰。对于五十岁的人而言，这个“茧”不只是性格，习惯，知识体系，技能水平，还有自己的生存环境，你想破，但是周围环境会把你打回原形，直到老之将至。

励志的话很多，但是五十岁的人不再听；励志的故事很多，但是五十岁的人不再感动。想象力之门，已经怦然关闭。

当然可以破局，当然可以打断骨头重塑自己。不怕痛，机会可以复生。

我的舅舅已经55岁了退休了。之前工作的时候，从早忙到晚上，每个星期的休息成为了奢侈。如今突然退休，猛然闲下来了，倒觉得不适应了，于是萌发了想重新回归社会的想法。工厂里工作了几十年，都是生搬硬套的工作，不需要他去创新，如今面临的重新找工作，却很茫然，不知道如何下手。

我想，作为50岁左右离开公司或原岗位的老员工都是如此吧，我就列出以下几点，看看是否能解决你们的燃眉之急。

第一.放下姿态，从新学习。

古人有云：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，一个男人成长到五十岁的时候，已经经历了事业中的起起伏伏，人生的大起大悲，人的一生大半辈子已经过去。这样的年纪，如果离开自己的岗位，很容易骄傲自满。

每个人都需要有重新开始的心态，过去不代表一切，过去也不代表将来。也许，曾经你在职场上叱咤风云，但一旦离职，属于你的时代已经过去，需要是放低姿态重新学习，活到老，学到老。

第二. 根据爱好出发，培养自己的兴趣，将兴趣融入工作。

很多老人年轻的时候，由于工作压力大，休息的时间比较少，最初选择工作也是从经济出发，而不会选择自己喜欢的工作。这样，很多业余爱好都没有时间去培养，很多历史古迹都没有时间去探索，祖国的大好河山也没有时间去接触，这样就会使自己的一生留下很多遗憾。

如今，已经退休，儿女也已经有自己的生活，不需要他们再去担心和操劳，经济上没有了压力，那么就可以培养自己的兴趣爱好，寻找自己感兴趣的工作。比如说：跟着摄影团一起探索大自然的奥秘，跟着书法学家一起研究古往今来的书画大作，跟着时代的发展做一个默默无闻的志愿者等。

第三. 降低要求，根据自己的经验不断面试其他公司。

有时候，有一些老人，在同一个岗位干了十几年之后，就会形成自己的固有思维，没有自己的兴趣爱好，不想尝试新的东西，待在家里又无所事事，总是想要找活干。那么就需要老人调整好心态，不要放弃，不断的去面试自己的老本行。职业领域千千万，公司更是数不胜数，只要自己不断的去寻找，总会找到愿意要你的公司，毕竟有些公司还是比较重视员工的经验。

好了，说了这么多，其实打败一个人的只能是自己，只要你不放弃自己，不断的去学习，年龄不是问题。

我今年53岁了，目前在一家企业上班，但是同时还有几家公司在挖我

几乎没有解决的方法。唯一的方法就是放下自尊。[吐血]

准确来说，50岁左右，不管是否再就业或者还在原公司，都是一个职业生涯的转折点。清晰的知道从那天起，体力，精力，心气都产生了一个准备下坡路的变化。

我们如何应对呢？总结从前还能否提炼出更好的精品能力，应该很难了。只有顺应变化，寻找另一扇门，才是应对之法。比如，是否还有文学情怀，那么就写写东西，比如是否还有音乐遗憾，那么就学习一门乐器，比如是否喜欢运动，那么就努力锻炼自己，找到一个喜欢的爱好～都是为了应对变化而变化～

五十岁人就业和十八岁人就业与学历高低无必然关系，各有各的难处与优势，关键是就业易难不是与学历挂钩的。五十岁人就业如果是为了某生，那并不难，可能的也能如愿以偿地实现年少时的理想职业。如果五十岁人创业梦想，在五十岁前积累了方方面面的基础，可能更有优势。当然，无知识，无技术，又无特别经验和某行业的十年以上资历，再加上体力欠佳，那么，就别提五十岁了，二十八岁也难就业。

其实不是难就业，是你要降低择业的要求！

想想你在原单位做了那么长，作的贡献和工作的经验都有，为什么要离开原单位？有用人单位的原因其实也有自己的原因：在原单位待这么长那个工资肯定比年轻人拿得多，而身体却拼不过年轻人，因为你是老人你工作中犯了小错老板又不好说你，老板不开你开谁？即使他不开你把你冷藏起来，你得不到老板重视，郁郁不得志，最后自己辞职，这也正中老板下怀！

等你出来再谋职，你的年龄超标，尽管你离退休年龄还差好远，但求职别人就是嫌你年龄大了，除非你有过人的技术，不然你就是找不到自己心仪的工作！

而你还不能仃下来不做事，自己的社保要交吧，孩子的大学要读完吧，家里的生活开销要吧！

当你求职四处碰璧， 所以最后你只能自己降低择业标准，钱少也要干，工作累也要干，这就是中年人的无奈[流泪]

你总要生活下去吧！大家说我说的对吧？相信看到这里的人就是我的铁粉了[呲牙]谢谢大家[作揖][作揖]有不同观点的我们可以探讨[握手][握手][握手]

没有感觉，我57岁，随遇而安，想到哪里旅游就去那里打工，基本待遇，广东2.5万，华东1.5万，华北1.2万，东北8千。

以此已经10年了，没感觉工作难找，每次换地方都是旅游需要，老板给加薪，我也要走的