不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

在职场上，你说的这种现象的确普遍存在。建议主动采取以下办法解决：

一是努力工作提高能力。你在一个公司能干到50岁左右，至少说明你在这个单位期间的工作能力、工作业绩、工作表现等都是很不错的。在这个年龄段，要想不被辞职淘汰，要想避免再就业的挫折和烦恼，就要充分发挥你学历高、经验多、情况熟的优势，与年轻人比着干，认真干好工作，取得优秀业绩，得到领导的肯定、认可和信任；就要勇挑重担，主动承担重要工作和重大任务，以优异的工作成绩体现你的能力；就要坚持边工作边学习，利用业余时间学习业务知识，钻研专业技术，不断提高自己的业务技能和综合素质；在工作岗位上，能够独挡一面，做到人无我有，人有我精，不可替代，争取干到退休。

二是降低就业期望值。职场上，干到50岁左右，都有着比较丰富的工作经验，都有着得心应手的工作能力，再加上有一个高学历，应该说工作能力还是比较强的。但是，在私企，这个年龄是一个比较尴尬的年龄，是一个面临被淘汰的年龄。因为，你的年龄偏大，私企从企业发展的角度出发，将会招聘年轻人来接替你的工作；你的工作岗位可替代性太强，辞退你可以随时补充年轻的员工；你由于在公司工作时间长，但又没有承担重要的工作，已经没有培养的潜能和使用的价值。所以，必将面临被离职的命运。一旦被辞职，如果重新就业，你过去的经验、资历，在一个新的单位一般都不会被认可，需经过一段时间的工作体现出来才行。因此，重新再就业，就必须降低工作岗位的期望值，对行业、工种、岗位不能挑三拣四，差不多就行。因为，你已不年轻，你已没有竞争力，你也没有独到、冒尖的业务能力。

三是降低收入期望值。这个年龄，如果重新就业，在工资待遇上最好也不能要求太高。因为用人单位从全方位考虑，这个年龄一般性价比也不强，也不会给以高薪。还有一个原因，就是你这个年龄辞职后再就业，招聘单位也会想到，你过去从事的工作并不是什么重要的工作，在原单位尽管干了这么多年，也就是在一般性的工作岗位上工作，虽然有学历，有经验，能胜任，但可以随时被替代。招聘你入职，所从事的工作岗位大都也是类似的。再加上年龄偏大，工资一般都不会太高。所以，在个人收入上，要主动降低心理预期，这样更便于尽快找到合适的工作。

是目前非常普遍的一种现象。就举个我身边的例子。

老家的一个叔叔在上海的某厂里，工作了15年左右，年龄这个到了50岁多一点还不到退休的年龄，但是因为这个资格比较老，所以他的这个各种福利啊，相对来讲要比其他人高很多。又加上企业这几年不是很景气，所以在今年中旬的时候就被辞退了。虽然赔了点钱，但是你想50岁了之后出来还能找什么工作呢，自己的一些技术啊，都是那种工厂里边的东西，到外面之后根本不适用。

所以在这边因为当时他咨询过我，然后问我怎么去找工作，然后他之前一直都是找的中介啊，后来被中介还骗了几百块钱。现在就打一些零工，呃，一边在快递公司做分拣员，然后另外呢又在一些就是仓库类的，就是干一些杂活吧。

比如说可以学习一些技术性的东西，可以让我们越老越吃香，这个可能想法是对的，但是到底哪些工作才可以让我们越老越吃香呢？比如律师，医生，财务。但是这些都是具有很专业性的知识，要一般的这种四五十岁的，根本不具有这种能力啊，所以一般在50岁左右，如果离职或者跳出原来的这个公司真的是很难找工作的。

我爸爸他们公司有一个老员工，也是50多岁快60岁了，因为他之前一直是在做这个机器的调配，调机员。被公司返聘回去，但是呢，等公司遇到危机之后呢，也是随时开除。返聘合同的话，是可以这个随时开除员工。

50多岁的话找工作的话，现在很多都在找这种快递员，还有就是家政。还是非常辛苦的。能够呆在原来的公司最好不要出来。

这真是一个人到中年的扎心事实。3个建议：

最近看电视剧《小欢喜》，里面45岁的方圆（黄磊饰），在公司里做了20年的法律顾问，是一个部门的负责人，在公司并购后，他被裁员了。

我在剧中看着他，一次一次找工作被拒，甚至有一次到他学弟的公司看是否有合适的机会，然后被对方拿年龄说事。即便是方圆愿意花一些时间去考律律师相关的证书，他的这个学弟还是果断拒绝了他。方圆甚至想过去开滴滴司机，去当快递员。

反观这里面另外一个人物，乔卫东（沙溢饰），因为自己创业，人到中年很自在。

两个差不多年龄的人，他们在职业上太不一样，非常扎心的一个现实。

你之前已在职场打拼那么多年，如果工作不是自己喜欢的，这个时候可以做一点尝试，把心中多年的愿望实现，比如开一个小店，也未尝不是一个好选择哦。

一个人在职场20多年的积累，一定认识不少人，建立了自己的人脉圈，这也是当初我们努力工作的其中一个意义：

但现在可能很多人都不联系了，没关系 ，还可以重新来过。因为人与人之间的关系是流动的，你想要的连接要主动去创建。

你可以建立一个人脉资源表，先填上你能记住的朋友、同事或同学的情况，找机会约出来见一面，聊聊天，这个过程中你一定会得到其它新的讯息。

每见一个人，回来及时记录对方的情况，下一次再见面时，主动聊上次谈到的事情，越是对方的事情，越会让对方开心。

这方面我的前老板就做的特别好，她一直把人际关系维护在平时，这样关键时刻用到，很给力。

50岁的人比中年人有两大优势：

之前我的老板经常说一句话，“向有结果的人学习”，一定要多去看看身边赚钱的人在做什么事情，尤其是年轻人。

他们的一些新潮思想，接受的一些新兴事物，比如互联网AI、自媒体平台。多和年轻人呆一起，你还会被他们年轻的心态和开放的思维影响，说不定就是一个机会了。

现在时代发展那么快，对于年轻人都很残酷，一定要愿意接受新事物，50岁的人更应该是如此。如果你一段时间不学习，不管你的思想还是行动，都会落后。

到最后也只能接受被时代淘汰的命运，毕竟它也不会提前跟你招呼。

得到App创始人罗振宇在年初的跨年演讲中说到，我们这一代人很大概率会活到100岁，所以你才50岁，依然年轻，去尽情折腾吧。人生就是去完成一个个执念的过程，尽全力，不后悔。

不能光从个体来看问题，从这个群体看，不能都要求每个人都做到高工教授。这个问题长期不解决，势必会造成很大的社会动荡，50后是社会最大群体，都上街散步岂是好事？

经验足够多，就业还是容易的。如果底气不足，就别离职。

现在都是百岁，人生50岁左右，正是年富力强的时候还可以大干一番事业，但特别是女性到了50岁达到退休年龄出来之后再就业就会遇到一些瓶颈，只能做一些基础性的保洁之类的工作，如果想要在50岁之后还能够有更好的求职市场的话，就要在退休之前做好准备工作。

比如积累人脉，这会让你在退休之后能够快速的链接到比较优质的就职机会，可以提供给你很好的公司及岗位，让你发挥余热，而且在岗位和薪资方面都会有不错的表现。

在50岁之前就要积累自己的技能，比如自己退休之后想往哪方面发展，那在之前就要有相关的技能及能力方面的储备，而不是退休之后才开始准备，那个时候就为时晚矣。

只要有梦想，50岁也是最好的创业开始！

50岁左右再就业非常难，这是一个社会难题。

因为现现在的就业环境压力非常大，同样的职位可能很多公司会更愿意录取更年轻的人，他们会觉得年轻人更有活力，未来的成长空间更大，也愿意把好的职位给予年轻人进行尝试。

相反，一旦到了50岁，更多的公司会觉得，这样的人他只是过来养老，可能不愿意真心实地的为公司付出。如果公司真的录用了50岁以上的人，再经过几年的磨合之后，可能已经到了退休的年龄，就有一些得不偿失了。

很多公司都喜欢招聘新毕业的大学生，通过自己的培养，大学生也会对公司的依赖性。相反50岁以上的人更多的会考虑退休的问题，是否这份工作能够给我缴纳保险，是否能够顺利地取养老金。

二者对比一下就能够看出年轻人拥有更好的未来、更积极的心态，而老年人所面临的环境更现实。

如果是录取同一个岗位，那么公司给予年轻人的工资可能会更低一些，而录用有经验的人，那么工资可能会给的更高一些。

可以相对应的，公司会喜欢成本更低的年轻人。除非是特殊的拥有专业技能的岗位，那么可能会录用一些有丰富经验的老年人。

现在公司对于一些特殊的岗位会有具体的要求，比如工作的年限，工作能力等等。因为这些职位关乎着公司的命脉。但是如果超过50岁的人，他们也不愿意录用他们，更喜欢录用一些年轻有为的中年人。所以相对的，50岁以上的人的就业面更窄一些。

4050已经被嫌弃了，怎么做好延迟退休工作啊

本题所言，并非很难就业，应当就业很难达到理想状态。

主要与年龄有关。学历高，经验丰富，一般不会造成难就业。如果学历低，没有专业（职业）技能，50岁离开公司，就有再就业的风险。学历高，经验丰富，有专业（职业）的人，离开原公司，不会达到难就业的危险。如果积淀深厚，还会有抢人才的可能。

因此，本题所言，不会找不到工作。可能找不到理想的工作而已。不过，反过来讲，年龄都50岁了，曾经干过或辉煌过，已有积累，剩下的时光，逐步过度到以健身为主的生活方式也是不错的选择。

50岁就业困难，年龄是根本，但这个无法改变，但从另外一个角度思考，抛开年龄，什么东西会成为我们职场竞争力的不败利刃？

什么事资源的节点，就是别人做一件事得通过你才能触达到这个资源。

这个资源可以是某些技术壁垒、也可以是某些行业人脉、甚至可以是核心的客户资源，总之要抢占成为资源的节点，这样你从一个公司离开后，你对下一个公司仍然有价值，你仍然能够为他提供资源。

所以在年近50甚至40时候，重要要从个人能力提升上转移到专注某个领域的资源累积。

50岁拼不过年轻人的思维和体力，从技术的角度看，越老越吃香的只有“专家”，所以如果你专注于你的技术领域，那么你要在40岁时候就开始往专家方向去做技术累积、个人品牌建立，这样在你离开一个公司，你在行业的影响力还能为你吸引下一家公司的。

以上，供参考。

现在年轻人多的是，随便一招就是大把大学生，到了五+岁的人，除非你有技术特长，不然没人单位要你，一是年纪大了，缺乏斗志和进取心，学习新的东西不容易，二是人到五十病找人，多少都有问题，单位怕你出意外，难担责任，现在就是各单位保安都是保安公司派出的，和你服务的单位没有半点关系，包括清洁工，都是清洁服务公司派来的，我现在所工作的单位就是这样的。

是创业的好时候，有一定的经济基础，社会经验，生活阅历，创业容易成功，自己当老板，

题主很有前瞻性，当别人在讨论35岁中年危机的时候，你已经开始考虑50岁该怎么办了。我们先来看看下面这张图表，数据显示职场中80后决策者总监岗位占比最多，VP岗位Gen—X话语权最大，Generation X指1965-1980年间出生的人，也就是39-54岁之间的人。换句话说，在39-54岁这个年龄段，如果你还没有成为决策者，基本上已经被后辈拍死在沙滩上了。

稍微观察一下公司的人员结构就会发现，50岁以上的人其实很少，互联网公司50岁的总监我基本上没有见过，除非是VP以上级别，50岁以下的经理和员工基本上不存在。50岁以上的公司高管，不是你非常努力就能达到的，即使拼了命的去努力，可能一辈子止步于总监，这是一个很现实的问题。如果你相信努力就可以成功，这个社会就没有那么多烦恼了。VP高管的位置就那么几个，但每一代人却很多。

问题来了，那些50岁以上的人都跑哪去了，怎么都不见了？多去研究这些人在干嘛对你会有非常大的启发，答案就从这些人身上去找。怎么找到这些人呢？很简单，身边凡是过了50岁的人，不要单单看他现在是做什么的，你要多了解一下他以前是做什么的。

前几年我碰见过一个小商家，就是那种我们非常瞧不上的小商家，他们的老板，准确的说应该是 小老板，来找我们吃饭，期间闲聊，聊着聊着突然发现，他最早的时候在网易做总监，也就是互联网第一波门户浪潮的时候，他已经做到了总监，当时还没BAT什么事情。算是早期从事互联网的那一拨人了，后来岁数大了，便开始折腾自己的小生意。

千万不要小瞧这些小生意，在大公司待习惯了，总觉得自己出来创业的话一定是拿着融资，做着高级的商业策划案，上来先租个高大上的办公室，找几个合伙人，建一个团队。说实话我之前也是这么想的，后来发现自己想多了，做到总监又如何？收入能有多少？小生意的收入并不少，虽然少去了高级白领甚至是金领的光环，但生活幸福度也许会高出很多。

再看看头条上现在的一些自媒体大号，虽然很多人年龄不到50岁，但道理是相同的，辛辛苦苦的做着个自媒体账号，看上去也就是个小作坊，刚好能够养活自己一个人。但也许人家之前是世界500强的总监，互联网巨头的高级经理等等。他们提前开始用自己过去一些年积累的行业资源和经验，用另外一种方式变现成收入，虽然生意不大，但养活自己没问题，坚持下去的话，很多时候比上班挣得要多。

有人会说，你说的都是一些白领甚至金领的案例，其实道理仍然是一样的。就拿洗脚小妹来说吧，他们很多人目的很简单，挣点钱然后回家开个小店面，做点小生意。在工厂打工的人也是这么想的，挣点钱，弄个门面，开个小饭馆，等等。

所以，持续提升自己的核心竞争力没有错，道理非常正确，但50岁这一代人注定要有90%的人在职场中生存不下去，你觉得你会不会是这90%的人，该怎么办呢？看看身边的50岁人都在干什么，然后学习他们，提前准备喽。

来看看下面这几张图表，70后的人年龄最大的刚好50岁，19年度降薪幅度最大，裸辞比例却最低，受再大的屈辱都得忍着，所以最后一图表，70后的中年危机感最强。50岁之后如果还要上班，90%的人不会幸福。

事在人为。