不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

职场上，有一个关于年龄的不成文界限：35岁！基本上所有公司中层管理以下的招聘条件都会明确要求年龄在35岁以下，除非特别优秀的，才适当放宽。

虽然涉嫌年龄歧视，但却是不争的现实。人到中年，除非你是某个领域的拔尖人才或者具有专项技能，否则，随着年龄一年一年长，重新求职的机会越来越小。

有的人说，至少还可以做做保洁，保安等工作。这话纯属扯淡。别说保洁保安岗位同样有年龄要求，就算不考虑年龄，那些招保洁保安的单位，一看简历和过往的工作经历，也不可能用你。

人到中年失业了，有条件的只能考虑创业。没有条件的，只能是自由就业，抓住每一个可能赚钱的机会。

只是，现在人的寿命都长了，50岁还是年富力强的时候，却被社会遗弃了。有时候反而羡慕封建时代的科举，6-7十岁还可以参加考试，还有机会实现梦想。

现在都是百岁，人生50岁左右，正是年富力强的时候还可以大干一番事业，但特别是女性到了50岁达到退休年龄出来之后再就业就会遇到一些瓶颈，只能做一些基础性的保洁之类的工作，如果想要在50岁之后还能够有更好的求职市场的话，就要在退休之前做好准备工作。

比如积累人脉，这会让你在退休之后能够快速的链接到比较优质的就职机会，可以提供给你很好的公司及岗位，让你发挥余热，而且在岗位和薪资方面都会有不错的表现。

在50岁之前就要积累自己的技能，比如自己退休之后想往哪方面发展，那在之前就要有相关的技能及能力方面的储备，而不是退休之后才开始准备，那个时候就为时晚矣。

50岁左右再就业非常难，这是一个社会难题。

因为现现在的就业环境压力非常大，同样的职位可能很多公司会更愿意录取更年轻的人，他们会觉得年轻人更有活力，未来的成长空间更大，也愿意把好的职位给予年轻人进行尝试。

相反，一旦到了50岁，更多的公司会觉得，这样的人他只是过来养老，可能不愿意真心实地的为公司付出。如果公司真的录用了50岁以上的人，再经过几年的磨合之后，可能已经到了退休的年龄，就有一些得不偿失了。

很多公司都喜欢招聘新毕业的大学生，通过自己的培养，大学生也会对公司的依赖性。相反50岁以上的人更多的会考虑退休的问题，是否这份工作能够给我缴纳保险，是否能够顺利地取养老金。

二者对比一下就能够看出年轻人拥有更好的未来、更积极的心态，而老年人所面临的环境更现实。

如果是录取同一个岗位，那么公司给予年轻人的工资可能会更低一些，而录用有经验的人，那么工资可能会给的更高一些。

可以相对应的，公司会喜欢成本更低的年轻人。除非是特殊的拥有专业技能的岗位，那么可能会录用一些有丰富经验的老年人。

现在公司对于一些特殊的岗位会有具体的要求，比如工作的年限，工作能力等等。因为这些职位关乎着公司的命脉。但是如果超过50岁的人，他们也不愿意录用他们，更喜欢录用一些年轻有为的中年人。所以相对的，50岁以上的人的就业面更窄一些。

说老实话，虽然媒体整天叹衰就业率，对于35岁以上，50岁以上人群不停地贩卖焦虑情绪，我依然不赞成说什么"50岁以上人员离开公司或原单位就很难再就业"这种说法。

首先，"没有卖不出去的商品，只有谈不妥的价格"，这话用在职场同样适合，"没有找不到工作的人，只有找不到自认为合适的工作的人"。50岁以上人群如果真能放平心态，根据自己的实际情况该下嫁的下嫁，该屈就的屈就点，只要还能自理，找个饭碗还是不难的，难就难在于他能否看淡世俗的眼光，甚至家人与亲戚朋友的不理解。

其次，50岁后下岗难就业还有一个原因在于个人对自己的能力没有客观的评价体系以及在市场中的定位。你很难说一个优秀的土木工程师离开设计院后会无事可做，因为外面有太多的人排队等他们的图纸；你也不容易看到无事可做的50岁教授，他们在各种咨询机构中发挥余热。对自己能做什么，市场上缺什么的经验与长期观察让他们对市场敏感，进而有更多的机会。

所以，别理会什么"50岁以后下岗难就业"这种悲观论调，找准自己的定位，调节好自己的期望值，平时多关注自己能力或感兴趣的相关市场，你就不会轻易被市场拉下。

50岁的你只有乐观才能不被生活轻易打败！

我国相关法律有所规定，男职工退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为50周岁。

50岁左右的职场人已经到了快要退休的年龄，学习能力和竞争力都已经源元不如年轻人了，所以就业难也就成了一个问题。

离开公司重新就业，意味着你要重新从0开始。

一般50岁的公司人员分两种情况：公司高层、默默无闻的小职员。

如果你是一个公司高层，那么你离开公司重新就业的时候，公司内部领导可能会认为，你带着公司内部机密去与其他公司进行交换。

所以他们会采取措施阻止你进入新公司。

如果你只是一个公司内部的小职员，那么你在年龄上就已经失去了竞争力。人到中年，学习新知识的速度较慢。

公司在年轻人和你之间，他们会更愿意选择一个学习能力强的年轻人，来做这份工作。

现在不论是年轻人还是中年人，就业压力都很大，就业难的问题已经成了一个社会性问题。

在解决这个问题时，要学会发掘你的优点，并加以利用。

这样在找新工作的时候，才能让面试官快速记住你的不同，从众多求职者中脱颖而出，并且让他雇佣你。

朋友小吴是个十分擅长沟通的人，所以他第一份工作就去应聘了销售员。在面试的时候，面试官问他：你为什么要应聘这份工作。

他说：我擅长沟通，应聘这份岗位可以帮你们卖掉更多的产品。也许你觉得我是在说空话，但是雇佣我不会让你失望的。

然后，他就收到了这家公司面试通过的通知，成功入职并迅速成为部门里的销售精英。

就业难是每一个职场人都面临的问题，即使短时间内无法找到满意的工作，也不要气馁，要保持“活到老，学到老”的心态。

使自己不与社会脱节，才有机会在竞争激烈的求职压力中脱颖而出。

年龄不是就业难的根本问题，要学会提升自己，才能尽快自己找到新工作。

一个人的年龄确实能够影响一个人在职场中走的多远和走的多高。问题中说，一旦到了50岁，离开公司或原岗位就很难找到工作，这也是分人的，不可能所有人都是这样。

市场里面一个人的经验多少和他的学历高低没有多大的关系，在现实中有许多行业，年龄越老，经验越丰厚越吃香。

例如：我国的一些老中医，为什么成为老中医就是因为年龄越老临床经验越丰富，其实这样的例子还有很多并不是年龄就决定了他的就业。

一个人到了50左右岁的年龄，不管他本身能力如何，都会让领导产生质疑，是否他的是否能够全身心的投入到工作中去？但是也有例外的情况。

50岁这个年龄是针对绝大多数人来说的，因为一到了这个年龄，受精力和体力的影响，很难继续在自己原有的岗位上坚持下去。

尤其是那些竞争激烈的岗位到了这个年龄段，很容易被新上来的年轻人所顶替。很多领导都认为年轻人比老人更具有可塑性，更具备活力。

也因为一些人在职场中混的时间长了，成为了职场老油条，尤其那些50多岁的老员工，领导很难管理。

这样的人员，毕竟年龄大了，在职场中有很多人脉，不看僧面，看佛面领导也要考虑这方面的因素。

第一、任何一位员工在这个岁数离开了自己的原有工作，想要重新找工作都是不容易的，除非你有高超的技术在同行业内得到大家的认可，否则找工作也是一个麻烦事。

其实这个年龄对一个人来说属于一个不上不下的年龄，想退下来吧，还有一些时间想继续工作，重新开始年龄反而显得大了，很让人尴尬。

这个时候就不应该对自己工作的要求太高，也不能要求太高的待遇，只要能够顾住自己的家庭生活，可以坚持干下去，一直干到退休，安安稳稳的比什么都好。

第二、到了这个年龄，一定会为自己积累了许多人脉关系，你可以利用这些人脉关系，为自己找到一份满意的工作。

如果这时候你连一定的人脉关系都没有，只能说明你平时做人太失败了。把自己的亲戚朋友、同学、同事所有人脉都梳理一遍，看看哪些人能帮到你，做出最优的选择。

第三、自己也可以投资创业，但是你在投资创业的时候，一定要选对项目选正确方向，而且投资不能够太大。就算投资失败了，也不会做到伤筋动骨的地步。

其实这个年龄段的人，有很强的独立思考能力和分析能力。因为他的职场阅历和社会阅历就已经非常丰富了，该如何去做？是自己创业还是投靠别人，他们心里应该都有数。

第四、其实这个时候很多人从自己的原有岗位上下来，认为自己失去了往日的辉煌，在选择工作上挑挑拣拣，不愿意放下面子，干一些打杂的工作，其实这种想法是错误的。

其实你想想看就会知道，无论干什么工作，只要能够挣钱就行。你现在的主要目的就是能够养家糊口，因为这个年龄段你家人的用钱地方还有很多。

所以你在找工作的时候，一定不能够太过于挑剔，你挑来挑去浪费了就是自己那剩余不多的时间，除非你有高超的技术，但是你有技术，原单位领导会舍得让你走吗？

上面的这个问题其实是针对大多数人来说的，要想在这个年龄段重新开始是不可能的，只能够在自己原有的行业上重新选择一个其他平台。

例如：从你原有的公司跳槽到其他公司，但是由于年龄的原因，会面临许多新人的挑战，这时候你就需要有一定的人脉和高超的技术。

最后你遇到这样的问题，首先是要调整好自己的心态，不能够心灰意冷。否则毁的只是你自己，浪费的是自己的时间，你要把有限的精力放在没目标的找工作上。

不要沉浸在自己以前的辉煌中，你要知道人到了这个年龄，你的时代已经过去，新的时代属于年轻人，只有把所有精力投放在对下一代的培养上，你才能够获得最终的成功。

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因为工作的关系，接触大量企业的招聘工作，现在其实不仅仅是50岁现象，很多职业甚至到了35岁就会出现职场上尴尬的问题。2年前就传过一个华为裁员34岁以上员工的新闻，诸如此类的新闻也还有不少。

首先我们来看看为什么会出现这种现象？

找不到工作原因其实很简单

一、你从事的职业岗位在收缩，需要的人越来越少了。比如说未来自动驾驶普及，那么司机这个职业或许就再也不会有了，比如几年前的塞班系统开发人员，就是一夜间找不到工作了；

二、你的背景虽然也还不错，经验也丰富，但是随着年龄增长薪资增加，对于公司的性价比来说逐年降低，远超于年轻人的工资，对于企业来说或许还不如培养年轻人。

学习追赶的速度总归比创新的速度要快的，如果你的经验只是熟练一些，经验稍微丰富一点，而不是能做最前沿开创的事情，那么你的年龄到了一定阶段虽然经验丰富但是也伴随着高昂薪酬成本，某种程度上反而会成负担。加上很多成熟的企业人才梯度建设比较好的，对年轻人培养机制做到位，对于年龄就会更加关注。

我们有合作一些行业内的标杆企业，他们招管理人才就有严格的年龄限制，比如经理级别不超过35，部门总监不超过40岁，甚至很多部门负责人的年龄限制在35岁以下。如果你的职业曾经耽误了一些时间，到了一定年龄发展空间机会就很少了。

三、你的工作和体力精力家庭牵绊有很大的关系，这样的工作和年轻人比就完全没有优势。比如现在工作强度高压力大工作时间长的行业，那么行业必然以年轻人为主，你到了一定年龄，或许自己就会因为家庭身体等因素主动淡出。

那如何来解决这个问题？

如果你现在还年轻还有择业方向可以选择，那么就可以首选在选择上做重点关注，比如一些越来越吃香可以做一辈子的职业，医生老师律师这种，天然会更容易倾向信任有经验的人，那么有时候年纪大反而是一种优势。一种是进入体制内，国内还是有大量公务员岗位以及一些垄断国有企业这种，一般进去都不太需要考虑会失业的单位，你如果追求生活工作的平衡，安安稳稳工作生活一辈子的，这种就是可以作为一开始方向上的选择。

如果你现在已经在某一些岗位做了多年，到了一定的年纪35-50，正在面临或者即将上面的窘境，那么你要做好一些准备和调整。

首先最重要的是尽量降低在职场上的工作变动频率，一定年纪变动还很频繁，这样的简历会让你更加难找工作。

其次心理上可以接受更低的薪酬，调到让你在职场上具有性价比的薪资水平。像题目所示如果真的是学历背景不错的，虽然年龄50了，可能你不再可能在行业龙头标杆企业急需高强度工作，但是这样的人在同行业一些普通的企业内还是有其中的位置的。

另外有很多职业年轻人不愿意做的还是有很多空缺的，或许那时候不少没有有价值行业经验的人不得不去做一些这种类似服务工作等等。

最后我觉得最积极的应对措施还是让自己保持终身学习的习惯，50岁按现在的社会医疗水平其实精力体力其实都还是可以的，平时保持健身习惯，始终保持学习新的知识跟上社会的发展，你或许是比不上最优秀的年轻人，但是也肯定在社会上职场上能够有你的价值所在，这些是让你永不失业的关键。

中海集团经常搞这事，员工给公司卖命一辈子，等到50岁左右，解除劳动合同买断工龄。买断工龄还是好的，如果底层员工，就采取精神摧残，逼你走人！这个集团这么多年一直这样，干这种缺德的卸磨杀驴的事。

是创业的好时候，有一定的经济基础，社会经验，生活阅历，创业容易成功，自己当老板，

五十岁的人，不再思考，只有习惯反应，你会怎么反驳？五十岁的人无论做什么，都已经很厉害，但是也到了顶峰，不破不立，但是破也很难，你会怎么反驳？五十岁的人，无论你表现得多么合作，年轻人也觉得你很难管，你无法反驳不是吗？好吧，这么说肯定是极端的说法，真希望反驳很容易，因为我去年五十。

作茧自缚，破茧成蝶，多美好的童话，但现实生活中只属于蝶；鹰的重生故事，听过多次，也只属于鹰。对于五十岁的人而言，这个“茧”不只是性格，习惯，知识体系，技能水平，还有自己的生存环境，你想破，但是周围环境会把你打回原形，直到老之将至。

励志的话很多，但是五十岁的人不再听；励志的故事很多，但是五十岁的人不再感动。想象力之门，已经怦然关闭。

当然可以破局，当然可以打断骨头重塑自己。不怕痛，机会可以复生。

我的舅舅已经55岁了退休了。之前工作的时候，从早忙到晚上，每个星期的休息成为了奢侈。如今突然退休，猛然闲下来了，倒觉得不适应了，于是萌发了想重新回归社会的想法。工厂里工作了几十年，都是生搬硬套的工作，不需要他去创新，如今面临的重新找工作，却很茫然，不知道如何下手。

我想，作为50岁左右离开公司或原岗位的老员工都是如此吧，我就列出以下几点，看看是否能解决你们的燃眉之急。

第一.放下姿态，从新学习。

古人有云：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，一个男人成长到五十岁的时候，已经经历了事业中的起起伏伏，人生的大起大悲，人的一生大半辈子已经过去。这样的年纪，如果离开自己的岗位，很容易骄傲自满。

每个人都需要有重新开始的心态，过去不代表一切，过去也不代表将来。也许，曾经你在职场上叱咤风云，但一旦离职，属于你的时代已经过去，需要是放低姿态重新学习，活到老，学到老。

第二. 根据爱好出发，培养自己的兴趣，将兴趣融入工作。

很多老人年轻的时候，由于工作压力大，休息的时间比较少，最初选择工作也是从经济出发，而不会选择自己喜欢的工作。这样，很多业余爱好都没有时间去培养，很多历史古迹都没有时间去探索，祖国的大好河山也没有时间去接触，这样就会使自己的一生留下很多遗憾。

如今，已经退休，儿女也已经有自己的生活，不需要他们再去担心和操劳，经济上没有了压力，那么就可以培养自己的兴趣爱好，寻找自己感兴趣的工作。比如说：跟着摄影团一起探索大自然的奥秘，跟着书法学家一起研究古往今来的书画大作，跟着时代的发展做一个默默无闻的志愿者等。

第三. 降低要求，根据自己的经验不断面试其他公司。

有时候，有一些老人，在同一个岗位干了十几年之后，就会形成自己的固有思维，没有自己的兴趣爱好，不想尝试新的东西，待在家里又无所事事，总是想要找活干。那么就需要老人调整好心态，不要放弃，不断的去面试自己的老本行。职业领域千千万，公司更是数不胜数，只要自己不断的去寻找，总会找到愿意要你的公司，毕竟有些公司还是比较重视员工的经验。

好了，说了这么多，其实打败一个人的只能是自己，只要你不放弃自己，不断的去学习，年龄不是问题。

我今年53岁了，目前在一家企业上班，但是同时还有几家公司在挖我

题主的这个描述可能过于绝对了，人到中年，确实不得不面临上有老下有小，中间还有失业风险的中年危机，我也很能理解题主此时此刻的内心感受。但是你也不需要过度悲观，因为学历和经验高的人多多少少还是有一定优势的。那么，我们应该如何破除这个中年危机呢？

人到中年，确实有很多地方不如年轻人，比如体力和精力这块我们是没得比的。但是我们还是可以理性分析下自身状况，我们有着丰富的人生阅历、职场经验和人脉资源，尤其是这个年纪之后积累的战略思维，这些都是年轻人所欠缺的。公司出于持续发展的目的需要大规模招聘年轻的员工这是个必然趋势，但是公司同样需要有中流砥柱带领这帮年轻人，为公司的关键时刻出谋划策，而中年人恰恰正是这个角色的最佳人选。

俗话说，退而求其次也是一种聪明的选择，如果因为能力或者技术的壁垒而导致就业受阻，这个时候我们不妨把目标定低一点，先找一个相对来说可以满足自身要求的职位做着。比如像社区工作者、保安、保洁、辅警等岗位，这些岗位因为属于比较基础的岗位，对于求职者的要求不高，所以可以值得去尝试一下。

我们小区的保安原来可是大有来头，之前在公司做的是采购部的副总，后来退休了又不想闲着，就到小区里面谋了一个小区保安的岗位。每天也就登记下来访车辆和人员，以及解决一些突发性的问题，整体来说还是比较轻松的。他的心态也很好，认为自己可以在晚年发挥余热就足够了，工作中也经常面带笑容。

50岁的人生刚过半百，还有很长的一段路可以走，看看那些成功的企业家就有不少年近半百还在一线岗位上坚持着，也有不少这个年纪才出来创业的人，比如华为创始人任正非就是43岁才开始创业，从“中国烟草大王”到“中国橙王”的褚时健在75岁还在创业。

所以，只要我们下定决心去做一件事情，就会逼着自己去学习，去进步。人的潜力也是无限的，谁都不知道若干年后的自己究竟会变成什么样。因此，只管努力就好，剩下的交给时间。

以上就是我的回答，希望对你有所帮助。

经验就是资本！找同行业新上项目，就是机会，若还是瞄准老单位，一个萝卜一个坑，很难再进去工作，但新上项目机会就多了。

几乎没有解决的方法。唯一的方法就是放下自尊。[吐血]