不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

这个问题感同深受，有切身体会。我原从事财务工作，做了近30年也做到了了管理层，收入还不错，但责任、压力也大。随着年龄增大，有了一份想休息一下，给自己解解压的想法，到退休年龄就回家休息。然而真真退休后与自己想向的退休生活还是有差别的。一是收入直线下降，二是不适应这种一下放松的状态，好像做什么都进入不了状态，心不在焉的。由于就想着还是找一份事做吧，然而合适工作真的不好找。分析一下主要还是因为年纪大了，会计也不是越老越吃香的职业了，现在税务变化太大，新的政策层次不穷，年轻大了，学习能力还是相对差，二是不好管理，怕你们以老卖老，不服管，也知道你们退休有一份固定的收入，有后路。

所以既将退休或巳退休还在原单位干着的朋友，不要轻易辞职，尤其是在当下的疫情状态。如果已离职想再就业就要调整好自己的心态，放下身段，降低目标和要求。不然就充分做好退休后的准备工作，计划好后面的退休生活，沉下心来适应退休生活。做点以前一直想做而未做的事，帮助带带孩子，出去旅游、参加一些社团组织的活动，培养自己的兴趣等等。

希望大家都有自己喜欢的事来充实自己的退休生活。

人到5σ知天命，人到50不惑，人到这个年龄稳稳当当，保业守业工，愿地踏步就是进步，享受生活，照顾好家庭，孝顺好父母，教育好子女，一切万事休，珍惜这五十这黄金十年，慢慢走向夕阳老年，向人生进头慢慢走去！

五十岁了，你还有什么可求也，人生已经定位了，要调整心态，保养好身体，不攀比，不讲面子，浓缩人脉朋友圈生精华，和你眼前人珍惜过好每一天！

我在一个上市公司工作，总监级别基本上都是40岁左右，经理级30岁左右，工作都是996，几乎天天加班，50岁新人不可能要，除非有特别的专长，学历在这个年龄已不是重点考虑的因素。

50岁左右离开公司或原岗位，如果有一定的家底，而且没有很大的家庭负担，自身也没有出众的技能，最好不要再就业，否则就可能得不偿失。我的一个朋友就有这方面的教训。

朋友(就叫他老X吧)几十年前毕业于某重点大学的自动化专业，分到某国有企业一直从事本专业工作，做到了副总工程师的位置。在他52岁那年，因与领导意见不合，愤然辞职。然后便到处找工作，好不容易才在一家私营企业找了份普通的技术工作，没想到那种滋味，真是无法用语言来形容。具体说来有以下几点:

①心理落差太大，自尊心受到严重伤害。跟老X同一部门的，有年轻气盛的90后大学生，也有油腻圆滑的80后工程师，部门经理只有35岁。老Ⅹ作为50出头的老人，在众人眼里一点地位也没有。

大家都觉得他是被时代淘汰的人，嫌他知识老化，反应迟钝，手脚缓慢，已经不适应工作的需要了，所以阿Ⅹ经常成为大家嘲笑和取乐的对象。部门的一些杂事，大家都推给他去做，做好了没人表扬，做错了便众人指责。经理要求他每天早到10分钟做清洁，而中午他还要负责给大家订盒饭。

可老X的工资却是技术人员中最低的，甚至还比不上某些技术工人。他心里愤愤不平，便硬着头皮去向部门经理反映。经理十分不屑地说:“老实说，就你那些过时的技术和经验，根本不具有讨价还价的本钱。要不是可怜你，早就让你走人了。”他听了，心里真是扒凉扒凉的。可没办法，人在屋檐下，不得不低头。

②工作强度很大，身体经常感到不舒服。每天一上班就面对一大摊事儿，包括这样那样的项目、方案、任务，图纸，统统都要求尽快完成，压力实在不小。老X就象一头老牛一般“吭哧吭哧”地忙个不停，一会儿在办公室;一会儿在生产现场，累得气喘吁吁，至于加班加点更是家常便饭。有时回到家里，饭也不想吃，倒在床上便呼呼大睡。由于人手紧张，他有时还要跟基层的工人一起倒班，那滋味更不好受。

时间一长，他就感到身体吃不消了，作息时间也没有规律，经常失眠，头发也白得很快，总是感到头昏脑胀。到医院去一检查，发现心脏、血压和肠胃都不同程度地存在问题，实在吓了他一大跳。医生在了解了他的工作情况后，严厉警告他:“情况很不乐观！再这一样干下去，只怕你以后挣的钱还不够交治病的医药费！自己好好想想，是要钱？还是要命？”

回到家，老Ⅹ将检查的情况告诉了老婆，两口子思来想去，最终还是决定放弃这份工作。事实证明，这样做是非常英明的:

①生活质量并没受到影响。他和老婆两人住着100平米的全款商品房，另有存款20万，老婆每月领取退休工资5000多元，在他们生活的那个十八线城市，物价水平也不高，老两口每月花3000元就过得非常舒服。每年旅游几次也不存在任何问题。

②儿子早已大学毕业参加了工作，并跟大学同学结了婚。定居在某二线城市，购有90平米住房一套，首付40万没要家里一分钱，余下的50万银行贷款分20年还清。小两口都在企业上班，虽不敢保证工作十分稳定，但这点还贷能力还是有的。

③老Ⅹ没有了工作的压力，心情舒畅，生活也变得很有规律，每天早睡早起，又注重锻练和营养，身体便一天天好起来。一年后又到医院查体，除了血压稍高(收缩压150Hg)外，其余问题基本都消除了。医生说:“继续保持，有望活到90岁以上。”

人生苦短，50左右离开公司和原岗位的人，人生已过了大半。如果不是万不得已，最好不要再参加工作。大家认为呢？

现在这年头都是吃青春饭搞钱，清华博士当项目经理多的是，原来都没有听说，现在还一起上班啦！

确实是非常难受。收入差距明显，工作时间也长，不受待见。

这是个现实问题，到一定的高度后(年龄、身体、经验、能力)，就会开始向下走。一些年龄大点的人退出岗位、退出工作也是必然的趋势。每个人的情况不一样，机会或选择也不一样。通过招聘渠道进入职场的难度很大，年轻人的激情和被塑造的可能性都优于年龄较大者，机会肯定是给年轻人。年轻人不愿干的，也不一定是原来工作条件较好的年长者愿干的。这可能是问题的实质。因此，年龄较大者尽量不要与年轻人争位置或利益，这样可以尽可能长地延续已有的工作机会。如果己失业，最好在自己朋友圈中找机会，同时做好只求付出，不求回报的思想准备，在能发挥自己作用的岗位上，尽一切努力做好工作，以完全新人的心态承担各种工作。这样才会有机会进入新的角色，不被再次淘汰。一定记住不与年轻人争，要处理好与年轻人的关系。如果没有关系，只能通过招聘渠道找工作，那就要有点耐心，而且还要尽量把自己的心态放年轻点。在简历上除了说明自己适合做什么，有什么经验和能力外，最重要的是要表明愿意接受任何形式的工作方式，并愿意在不考虑经验和能力的前题下，接受任何待遇条件。最后还要真心能够做到这些，并保持新人的心态在工作中，这样才争取到机会，才会有可能发挥自己的作用。如果上述情况都不行，就只能退休或自己做点什么了。

本人45，大概35岁左右开始思考未来怎么办，38岁开始接触外汇交易，交易失败爆仓不下10次，几乎就是十年磨一剑，现在略有小成，已经能稳定盈利，收入已超过工资，所在工厂也越来越不景气，很多同事都开始彷徨不安，风景这边独好，感谢自己坚持下来了。

虽然五十多岁无业还是养活一家三口！

本人52岁再就业了。受老板气，给颜色。结果，老板有事需要咱，现在好了。其实都不是大才，认识不到＂专业有术攻＂。

江山代有才人出，各领风骚数十年。

这些名言警句无一不是在揭示这样一个主题：年轻是最大的资本。

不说是50岁，人到了35岁也近乎是职场人最高求职年龄象限了。特别是在现如今这个人才浩如烟海、职位供过于求、求贤纳士越来越挑剔的蓝海时代，“三高”（学历高、经验高、年龄高”人员，怎能与年轻人去比拼呢？还不与“血压高、血脂高、血糖高”“三高”人员一样，风险相当大，人们避之唯恐不及。这就是谁也无可回避的残酷现实。

首先，我们来分析下50岁左右还坚守在工作岗位大叔大婶们的真实情况。

除了担任单位一把手或高管，要么是要害部门或技术部门德高望重的资深专家，要么是还在最一线，为了生计劳碌奔波的普通员工，成为了靠边站、边缘化，被公司和领导照顾赋闲养老的准离退休人员。

这些人要么受重用，要么受尊重，要么被弃用，业已进入边缘化群体，这是客观的现实。毋庸讳言，50岁离国家规定的女55岁男60岁退休年龄也是触手可及。处在工作与退休之间的人生冲刺期，你说这个关键敏感时候，离职重新找工作，那可不是一般的难，简直是难于上青天！

除非你是钟南山式的国宝级人物、行业专家、职业精英，否则确实是很难就业，即便是找到了，恐怕也不是你称心如意的工作。

虽然从古到今，那些老当益壮的名人，如姜太公、廉颇、黄忠，当代85岁创立“储橙”品牌的储时健等老而弥坚的励志人物，但也只能作为我们的精神楷模躺在你我的谈资和记忆里，要成为他们实在是太难了。

50岁在世卫组织的最新标准里，还是中年人（45岁至59岁），但你不得不服老，无论是身体还是心理，与真正的年轻人相比，实在是一天不如一天！

“难”是理所应当的，现在的关键问题是，年龄无法逆生长，但我们却能化不利为有利，规避短板，发挥优势，让自己的余热散发出来，迸发出老凤清于雏凤声、谁敢横刀立马为我彭大将军生命的光辉！“老夫喜作黄昏颂，满目青山夕照明”（叶帅），“老夫聊发少年狂，左牵黄右擎苍”（苏轼）。

老年人去找工作，背负的东西和束缚太多，原本从哪个方面来说，都已经是很满的状态了，很容易把所谓的尊严和面子看得比较重，在年轻人面前，很容易“为老不尊”。

这样就需要我们放下固有的身段，慢慢清空，逐渐适应，找到一个与年轻人契合又能够被自己接受的一个平衡点。平和心，低调内敛，务实做事。

作为重新就业的老年人，往往抱有固有的思维和标准，很难与时俱进，也很容易陷入看不惯、挑剔人的怪圈，进得去出不来。这时候，就没有必要高标准严要求，能大体上符合就行了。当然，敬岗爱业，对得起自己的良心，对得起手下的这份工作，问心无愧就好了。

50岁是知天命的年纪。有很多东西不要太执着，名利地位，好坏优劣，子孙后代，财富传承，高低贵贱，如此等等，不要太较真儿。知天乐命，知足常乐，乐在其中，对工作、对单位如此，对家人、对自己也是如此，不要太勉强。不求有恩于人，但求无愧我心。享受工作，享受生命，珍惜健康，笑对人生，享受余生难得的宝贵时光。

50知天命之年，你在幻想是真有实力。

创业吧

至少做自由职业者

不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

1. 在年龄方面，人才市场很“势利”。

长江后浪推前浪，一代新人换旧人。不要说50岁左右的年龄，40岁左右，在人才市场就失去了竞争的优势，所以，不是特别原因，或者另图高就，不建议40岁以后者辞职。

2. 专业和就业环境等方面，不利于年龄偏大者。

社会在日新月异地发展，现在属于信息技术、新材料、新能源、生物等新兴产业的“天下”，这些产业，对于大多50岁左右的人来说，不仅属于“听说”，重新学习起来，难度很大，学了，也竞争不过年轻人。

（下图：失业，对于50岁左右的人来说，很“不爽”）

1. 尽量以自己的特长实现再就业。

实现再就业，如果说，明确就业环境是“知彼”的话，明确自己的特长，则是“知己”。以特长实现再就业，工作之时，得心应手，还可以争取到更多的收入。

2. 充分利用社会资源。

你有哪些可以凭借的关系，你有哪些可以帮助你的人，把他们列出来，告诉他们，你需要一份工作。50岁左右，仍是生活责任和压力最大的时候，不要计较“面子”，“面子”不值钱。

3. 有智吃智，无智吃力。

如果实在找不到适合自己特长的工作，那就从一些简单的工作、或者收入相对低的工作做起，比如物流配送、物业管理、绿化维护、街道清洁等工作。不管怎样，先挣到钱再说。

（下图：小区门卫）

跟上社会潮流，需要学习，适应新的工作岗位，需要学习，尤其是自己不熟悉的行业。放下之前的所谓“架子”， 虚心学习，努力学习，才能把工作做好。

（下图：学习好，才能工作好）

五十岁积累的人脉、社会资源是足够多的。只要放低姿态，量力而行，重新找个工作不是什么难事。

难的是安于现状，身体和精力下降，不想再拼搏了。