不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

50岁还没有做到教授高级工程师。高级技工。就是失败了。所以。要有危机意识。30岁时候就要想50岁失业这么办。各种技能早早学好当作业余爱好。一旦失业，就可以养家糊口。没有事不要打牌打麻将。学个一技之长就不怕失业。

【职场笔杆子创业】独特观点：这是一个“现实而伤感”的无奈，这是一个“学历、经验 ”PK “年龄”的『职场博弈』，50岁的职场人离开岗位，『再就业』可能就会是一场“职场悲剧”！一、“50岁悲剧” PK “35岁现象”按我说，50岁还是“乐观”的职场态度。现在，职场中“35岁现象”愈来愈受到重视。也就是说，35岁面临着一种“职场危机”，在这个年龄段，职场人轻易不敢“跳槽”、不敢“离职”，职场中很能“承压”、很能“担当”。

如果说要比喻这种心理感受，我认为80后的职场现状就是这样：领导“责骂”不会离职、无原则的要求“加班”不会跳槽、被压上超出“负荷”的担子不会辞职、职场中受到了无辜的“委屈”不敢发声、工作中被人“暗算”不能计较等等。

无论是“50岁悲剧”，还是“35岁现象”，80后的现状，似乎都可以形容这种职场时间段的无奈。

如果说，“35岁现象”的职场人还有“翻盘”的机会，那么，“50岁悲剧”的职场人，该如何来面对今后的职场路？

现在的职场，对个体而言，没有“职业爆发点”，很难在职场立足，尤其是50岁的职场人。

50岁，按照正常的职场发展阶段，应该已经在职场中打拼了至少25年。

25年的职场经历，在这张经历表上，能够看到的关键词有“学历”、“证书”、“经验”、“业绩”、“人脉”、“能力”等等。难道这么多的职场“集群优势”都找不到一份工作吗？难道就是因为50岁的年龄就砍断了25年的职场“积淀”吗？

在自己的脑海里？在自己的行动上？在自己的人脉中？在自己的时光里？

你可以好好地想一想：难道自己积淀的资源会被年龄“砍断”吗？年龄为什么能够让自己的职场资源被“腰斩”？

我思考了几天，终于明白了这个道理：50岁离职后难以“再就业”的职场人，肯定让“职场”和“自我”分成了“两张皮”，割断了二者的融合纽带。

如果不知道这些，那就只有一个办法：找到自己的“职业爆发点”，将自己在职场中的所有优势集群起来，产生“连环效应”，激活自己的发展动能，朝着预定的职场反向前行。只有这样，才能跨越年龄的“门槛”，继续作为。

（1）50岁的“再就业”，不要拘泥于“上班签到制”的岗位就业，而要选择那些能够灵活的、更快的、更好的岗位，能够迅速打开自己职场“集群优势”的豁口，让自己的优势能够一下子喷涌出来。

（2）50岁的“再就业”，不是“体力劳动”的接替和延续，而是“经验”的沉淀和复制，是“人脉”的发挥和牵引，是“能力”的指引，是“经历”的预判，这些才是“再就业”的价值。

否则，如果仅仅只是找到一份继续谋生的工作，那完全可以从事“兼职副业”。

（3）50岁的“再就业”，不是继续从事“薪资”岗位，而要聚焦“有价值”、“有兴趣”、“有意义”的岗位，因为价值、兴趣和意义的融合，完全可以覆盖有限的“薪资”，超出预料的结果，肯定会有意想不到的收获。

50岁的年龄，似乎碾压了25年的职场经验、人脉、业绩，包括背后的学历、证书等支撑力量。“50岁悲剧”和“35岁现象”，本质上是一个道理，都是因为身后的“职场悬崖”而不敢离职、跳槽，生怕一个转身，就掉进坑里再也爬不上来。

其实，50岁的职场人，根本原因是砍断了职场和自身的关系，没有在价值、目标、能力和方向中为自己的职场路奠定好基础，在才是关键所在。

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假设那天我做一个行业。我一定找工要50岁以上的人

根据这个问题，可以看出延迟退休还需要延后一段时间实施，现在人事招聘基本划定在40，或45以下，专吃鱼身这段，还没有到缺乏劳动力的地步，现在实施，相当于把50以上的人员推到失业状况，并且还要加刑几年。

最近回答了几个关于50岁的职场话题！悲观情绪弥漫！类似题主这问题，就不敢苟同！

1.诚然，50岁是个比较尴尬的年龄！职场中，相对年轻的青壮年们虎视眈眈，向上向前晋升的路基本堵死，同事们眼里的昨日黄花！这些都是客观存在的！

2.不过，另一方面，50岁，也到了知天命的年龄！50岁的人对社会、对世界、对自己了解和理解的更透彻、更深刻，心理更加成熟和稳定，更加圆熟，抗压能力正强，不会大起大落！

3.50多岁，经历和能力也是最强的时候！高学历、有专长的人很多很多，这些人是任何一个企业不可或缺的宝贝，更是各企业争抢的对象，根本不存在一旦离开公司或原职就找不到工作的情况！

4.50多岁也是资源积累到可以按自己的心意来干事创业的时候！大学教授、医生、工程师、技师只有他们挑工作，还轮不到工作挑他们！这些人自己创业，也是比较容易的事！

总而言之，50岁，年龄不差，有能力、有特长的人是稀缺资源，根本非题主所说！

“50岁很难再就业”？得说清楚，是很难原岗位再就业，还是原岗位提升的再就业。

50岁，对人生来说通常认为的是平缓期或走低的开始，年轻时蒸蒸日上的就业履历是比较难出现。这时就需要你放低身价，由低起步，用经验和稳定的态度掌控再就业的过程。如果你确实能干，如果你确实有机会表现，你还是有机会有再就业的上升通道的，毕竟企业要的是对企业有利的结果，并不会单纯在意年龄大的低“优胜”概率。

职场上学历的重要性只占很小的比例，重要的是你能给公司创造多大价值，换句话说，自己值多少钱，不管年龄多大，只要自己值钱，总会有合适的职位的，离开原来的岗位，会有一大堆好的职位等着你的，马云现在50多岁，如果马云现在写一份求职简历，我相信会有若干家公司高薪聘请的

我50多岁了，但有些公司还愿意高薪聘用。年薪几十万的应该没问题。关键是你创造的远大于公司所给的就行。公司是平台，没有平台你也无法创造。有人能创造财富，公司何乐不为？年龄不是问题。

在职场上，你说的这种现象的确普遍存在。建议主动采取以下办法解决：

一是努力工作提高能力。你在一个公司能干到50岁左右，至少说明你在这个单位期间的工作能力、工作业绩、工作表现等都是很不错的。在这个年龄段，要想不被辞职淘汰，要想避免再就业的挫折和烦恼，就要充分发挥你学历高、经验多、情况熟的优势，与年轻人比着干，认真干好工作，取得优秀业绩，得到领导的肯定、认可和信任；就要勇挑重担，主动承担重要工作和重大任务，以优异的工作成绩体现你的能力；就要坚持边工作边学习，利用业余时间学习业务知识，钻研专业技术，不断提高自己的业务技能和综合素质；在工作岗位上，能够独挡一面，做到人无我有，人有我精，不可替代，争取干到退休。

二是降低就业期望值。职场上，干到50岁左右，都有着比较丰富的工作经验，都有着得心应手的工作能力，再加上有一个高学历，应该说工作能力还是比较强的。但是，在私企，这个年龄是一个比较尴尬的年龄，是一个面临被淘汰的年龄。因为，你的年龄偏大，私企从企业发展的角度出发，将会招聘年轻人来接替你的工作；你的工作岗位可替代性太强，辞退你可以随时补充年轻的员工；你由于在公司工作时间长，但又没有承担重要的工作，已经没有培养的潜能和使用的价值。所以，必将面临被离职的命运。一旦被辞职，如果重新就业，你过去的经验、资历，在一个新的单位一般都不会被认可，需经过一段时间的工作体现出来才行。因此，重新再就业，就必须降低工作岗位的期望值，对行业、工种、岗位不能挑三拣四，差不多就行。因为，你已不年轻，你已没有竞争力，你也没有独到、冒尖的业务能力。

三是降低收入期望值。这个年龄，如果重新就业，在工资待遇上最好也不能要求太高。因为用人单位从全方位考虑，这个年龄一般性价比也不强，也不会给以高薪。还有一个原因，就是你这个年龄辞职后再就业，招聘单位也会想到，你过去从事的工作并不是什么重要的工作，在原单位尽管干了这么多年，也就是在一般性的工作岗位上工作，虽然有学历，有经验，能胜任，但可以随时被替代。招聘你入职，所从事的工作岗位大都也是类似的。再加上年龄偏大，工资一般都不会太高。所以，在个人收入上，要主动降低心理预期，这样更便于尽快找到合适的工作。

50岁左右的人，去重新寻找工作，机会确实比年轻人少很多，这是毫无疑问的。但只要有真才实学，又肯放下架子，就业机会还是有不少的。

当下无论是机关事业单位，还是企业单位，新招聘人员都有年龄要求，绝大部分单位对应聘者的年龄，都是要求在35岁以下，很多招聘还是网上报名。

这就使得50岁左右离职的人，想要再就业，无论学历再高，经验再丰富，岗位再适合自己，因为年龄问题，根本就没有报名的资格，失去了很多就业的机会。

甚至在一些科技创新型的公司，年龄在40岁以上，都可能成为裁员或者“换血”的对象，更别说招聘50岁左右的人了。

但是不是说，50岁左右的人就没有就业机会了呢？不，机会还是有很多的。

笔者结合当前就业形势和职场多年的经历，认为也不必悲观。机会还是有不少的，关键看你如何看待，如何把握。

当下，组织形式和就业方式多样化，可供选择的就业方式多种多样。

第一，如果你还是想以单位为平台，从事本专业工作。

50岁左右的人，有高学历，又有丰富从业经验，在职场中也是有一定岗位需求的，特别是有一定知名度企业工作经历的人，有时还很吃香的。

怎么去寻找机会呢？在放下包袱、谦虚诚恳的前提下，可以通过以下途径试试。

一是通过业内同行、熟人介绍，到与原单位同行业的相关单位从事本专业工作，应该是有机会的，在职场中，这样的事例非常多。

二是通过专业的人才中介公司，对自己的工作经历、从事过的项目、具备的技能以及学历、专业技术证书等进行广泛推介，肯定会有单位需要的，成功的几率很大。

三是自己毛遂自荐，到自己喜欢的的单位主动进行自我推荐，主动要求试用观察，如果有单位愿意尝试，在试用期内对你的工作满意，你就成功了，但这可能需要多次尝试。

第二，目前就业方式、形式多样化，可利用自己的专业知识和经验技能，从事自由职业。

目前及今后一个时期，网络平台+个人就业模式将会越来越普及，各类平台也非常多，给自由职业者带来的选择也非常多。既可在B站、知乎、威客等平台，利用自己的经验技能知识赚钱，也可在今日头条、微信等平台上从事自媒体图文、音频、视频谋生，还可以在喜马拉雅、蜻蜓等音频平台上，做知识付费栏目，甚至可以在抖音、快手做直播带货赚取佣金。

第三，只要有追求成功的梦想，什么时候创业都不晚，可以尝试自主创业。

任正非、宗庆后等很多知名企业家都是40岁以后开始创业，取得了巨大成功。张忠谋56岁才开始创业，现今打造了世界一流芯片制造企业的台积电，

50岁左右的人，不但专业工作经验丰富，也积累了很多人脉资源和经营管理经验，对行业发展动态趋势都有一定的了解，与年轻人相比，也有一定的经济基础，这些都是创业的所需要的。

在当前国家鼓励自主创业的大环境下，经过职场锤炼又有一定技能的人，只要勤恳努力，经营得当，谋生应该没有问题的。

第四，进行失业求职登记，申请失业保险待遇。

如果以上方法都不适合你，就只有到当地劳动就业部门进行失业再就业登记，申请失业保险待遇，在享受失业保险金和社保补贴待遇的同时，可以享受免费职业技能培训，为再次就业进行充电。

我是正哥，关注民生，服务大众。想了解更多的就业、社保等民生政策知识，请关注我，相信会给您带来不一样的收获！

是目前非常普遍的一种现象。就举个我身边的例子。

老家的一个叔叔在上海的某厂里，工作了15年左右，年龄这个到了50岁多一点还不到退休的年龄，但是因为这个资格比较老，所以他的这个各种福利啊，相对来讲要比其他人高很多。又加上企业这几年不是很景气，所以在今年中旬的时候就被辞退了。虽然赔了点钱，但是你想50岁了之后出来还能找什么工作呢，自己的一些技术啊，都是那种工厂里边的东西，到外面之后根本不适用。

所以在这边因为当时他咨询过我，然后问我怎么去找工作，然后他之前一直都是找的中介啊，后来被中介还骗了几百块钱。现在就打一些零工，呃，一边在快递公司做分拣员，然后另外呢又在一些就是仓库类的，就是干一些杂活吧。

比如说可以学习一些技术性的东西，可以让我们越老越吃香，这个可能想法是对的，但是到底哪些工作才可以让我们越老越吃香呢？比如律师，医生，财务。但是这些都是具有很专业性的知识，要一般的这种四五十岁的，根本不具有这种能力啊，所以一般在50岁左右，如果离职或者跳出原来的这个公司真的是很难找工作的。

我爸爸他们公司有一个老员工，也是50多岁快60岁了，因为他之前一直是在做这个机器的调配，调机员。被公司返聘回去，但是呢，等公司遇到危机之后呢，也是随时开除。返聘合同的话，是可以这个随时开除员工。

50多岁的话找工作的话，现在很多都在找这种快递员，还有就是家政。还是非常辛苦的。能够呆在原来的公司最好不要出来。

不能光从个体来看问题，从这个群体看，不能都要求每个人都做到高工教授。这个问题长期不解决，势必会造成很大的社会动荡，50后是社会最大群体，都上街散步岂是好事？

50岁了，应该赚了很多钱了。这么多年上班应该这么多钱可以养老了。

50岁可以退休了吧？何必还要出来工作呢？

把你的存款好好规划一下做理财，够你养老的啊。

“职入龙门”观点：50岁就业难确实有学历原因，但却不是核心原因！关键原因是：知道太多后无法面对真实的自己！不是过于自负就是过于自卑，根本无法对新变化做出正确决策！这是身处50岁职业困境的朋友必须正视的严峻问题！

50岁知天命，指的是：谋事在人，成事在天，努力作为但不企求结果。

但遗憾的是：很多朋友人生阅历和工作经验越多，反而越迷茫！甚至总结出一套‘职场不公法则’做为自己怀才不遇的理由！

总觉得来势汹汹的后浪和变幻莫测的市场‘联手’封锁自己的生存空间！

但，对于‘知天命’的真正含义却完全不理会！

反而总是喜欢关注50岁被职场抛弃、打压的负面信息！每每看到或亲身经历都像热锅上的蚂蚁慌乱！哪里还像一位经历人生历练的智者？对于50岁以后的工作完全没有‘谋’事和努力的过程，那老天如何帮你呢？

事实证明：老天就是一位睿智的家长，任由孩子在那里哭闹，也不会主动帮你！只有你自己找到问题所在，想要改变时，他才会给你机遇！

就像怀才不遇的人怨天尤人多年，世界也不会因为你改变，反而让自己的情况更糟糕！

所以，那些天天抱怨时代、后浪不、规则都不给自己留活路的人，能否冷静下来，真正检索你引以为傲的人生阅历呢？

当你还在过渡缅怀曾经的辉煌人生时，请睁眼看看这早已变化的世界吧！
当年你被公司追捧肯定不是因为你德高望重，一定是因为你有公司需要的稀缺价值（学历、技能或年龄红利）。

如今，不管你接受与否，你的年龄红利已经透支完毕，难不成你还想和年轻人拼体力和精力加班吗？

仅凭这个竞岗思路，那50岁身体管理欠佳的朋友还真没竞争力！

哪怕你哀叹生不逢时、把责任推给别人，也依然无法掩盖自己选错赛道的愚蠢！

因为我们人到50，辈分虽然上来了，但我们的思考能力却没升级成智者的高度！还和年轻人一样心浮气躁，那这些年不白混了吗？

【分析】职场不欢迎50岁朋友的真正原因是：当我们年龄和阅历升级后，考验你的关卡也相应升级，但你就是看不到！你还想进年轻人玩的儿童游泳池，人家能让你进才怪呢！

你就是再怕水深也要到中级游泳池适应新环境，这就是你现在必须面对的‘大势’！

而你如果想生存下去，必须要在属于50岁的游戏赛道中解决致命问题：自负！

这样你才能彻底适应属于50岁朋友的全新赛道，为接下来迎接10~15年后的退休做足准备！

请相信50岁之前没有未雨绸缪没有关系，现在改变还不晚！

处于这个年龄段的朋友会有一句典型口头禅：‘我走的路比你们吃的盐都多！所以，我知道该怎么做！不需要任何人的指手画脚！”

怎么样？大家是不是有很多这样油盐不进的职场前辈、同龄好友甚至是至亲呢？

这就是典型‘知天命’的后遗症！

为啥这么说？

因为人骨子里就狂妄自大！小时候没表现出来不是因为没有，而是因为你对世界认知有限，害怕未知世界，所以你必须在大人营造的安全环境中默默观察、努力学习，期待早一点过上自己掌控的生活。

随着知识量和阅历的与日俱增，小学4年级开始你潜藏在内心深处的狂妄就会不同程度表露出来。比如：你会想办法表达不想听大人说教的想法！

只是碍于没有独立赚钱能力，还要高度依赖大人，所以你还会伺机选择妥协等待大人真正把你送上可以自己自由掌握生活和工作的‘列车’！

当你成家立业，事业有所成就后，你就更加笃定自己的成功信条和工作方法！

哪怕从业20年间的市场环境发生了翻天覆地的变化，你依充耳不闻！只相信自己的经验和信条是正确的！

哪怕遭遇被裁员、失业，那也是HR和招聘公司眼瞎造成的！自己一点错没有！

特别是看到比自己小的年轻人成为自己的顶头上司、成为自己的面试官、成为裁自己的‘审判者’……这种怨天尤人的心理更加强烈。

心理总是有一万个不服气！总想着：你们这些小屁孩在我面前讲什么大道理！老子笑傲江湖的时候，你们还穿开裆裤呢？

你看，这种心态怎么与PK呢？你如今连与狼共舞的气度和谋略都没有，还谈什么是别人抢了自己的机会，分明是你自己拒绝相信环境变化好吧！

如果你真如自己说的那么牛逼，那你就勇敢接受新人挑战！不敢接受还叽叽歪歪，说到底还是自卑导致的！这种由自负外表裹挟着自卑内心的状态是最容易让中年职场人迷茫的症结！

举例：
如果你曾经是程序员，如今50岁了还想在互联网公司继续扎根下去，那你就必须接受年龄倒挂的现实！也就是所谓的：年轻领导管理年长员工的状况。

因为互联网行业就是吃的是‘青春饭’，老板和行业都需要技术更新、精力更旺盛的后浪加盟。这样才能在更高强度的加班竞技中，提升公司的行业排名！

这是大环境的游戏规则，能是你我这样的升斗小民可以改变的吗？

即便你天天堵老板家门口骂他黑心、人渣，他也不会为你改变！

所以，既然我们改不了环境，还想在这个环境里待下去，那就要调整自己！

哪怕你十年前是公司高管，但十年间你的技术、业绩和精力都止步不前甚至倒退，那等于是你自己让出机遇给年轻人，所以，你必须要接受被更强的年轻人管理的现实！

身为下属，你有义务服从新领导合理、合法的工作安排！特别是对新工作理念和方法的执行，你都要积极配合！这才是你想要守住工作的态度表现！

如果你不服气，不接受别人意见、更不听劝，还一副“不要和我说什么：改变呀、提升呀、要跟上时代发展的废话！那你就会受到新领导的排挤和打压！

因为在领导看来，老前辈在团队起不到带头作用就算了，但绝不可以起到煽风点火、蛊惑人心的作用！一旦掣肘新领导开展工作，他肯定不会留你！

而且你曾经的功劳越大，他越会严厉打击你！就是要拿你杀鸡儆猴！

当你的位置岌岌可危时，你才能清醒、害怕！

这时苦闷、迷茫的你想找人倾诉，于是家人朋友纷纷以旁观者的身份，给你分析利弊，让你选择改变自己，暂时放下自己骄傲的自尊，选择与新领导共赢。

而你又是如何对待你身边的亲朋好友的呢？
你听不进去他们的好建议，反而觉得他们都站在小人领导一边，质疑自己的能力和才华。你觉得世界上没人相信你印证多年的工作经验！

于是你赌气继续坚持己见和领导对着干！最后，被领导以年龄大为由辞退！

这时你才恍然大悟自己有多愚蠢！竟想着与领导争输赢，反而却丢了自己一定要坚守的工作！而且更可惜的是错过就没机会了！

这结果等于是自找的，谁都怨别到，这就是狂妄自负的代价。

【总结】虽然上天恩赐我们人生阅历加持我们的智慧，但智慧如果不使用那就是暴殄天物。

当初我们一穷二白的时候，尚且愿意与时俱进、积极改变自己，如今我们有事业光环后，反而变得瞻前顾后，归根结底还是‘得失的贪心’作怪！

我们害怕自己一旦面对现实，就必须要向麦穗一样前辈，放下高傲的心向‘小屁孩’学习所谓的先进知识！

我们害怕自己一旦面对现实，就必须要经历改变‘恶习’的蜕变过程！因为走出舒适区犹如亲手拔除惰性的鳞片，每一扯掉一片都会连带出痛苦的鲜血！

我们更害怕一旦面对现实就会看到自己的渺小和无力，不知道如何驾驭即将风烛残年的人生……
以上的种种害怕，才是中年职场人找不到工作的真实原因呢？

50岁求职者想要走出困境，应该提升以下3点能力！

1、 坚决不可因感情用事坏了终极目标！

既然我们有了半辈子的人生经验就要懂孰轻孰重！

A 在职人员要尽最大努力守住工作，不让公司以年龄为说辞裁掉自己！必要时应该采取迂回策略，化险为夷！

B 求职的朋友应降低姿态进入心仪公司，只有先保证生存，你才有机会在此公司谋求更大发展。

切记：不要被别人情绪的牵着走，冲动鲁莽的和面试官对着干！这样吃亏的是你自己！

2、虚心接受批评，用空杯的心拥抱变化。

太阳都东升西落，每日更新。做为普通人凭啥没有用空杯的心接受变化的觉悟呢？

因为人就算是再厉害也有盲区和短板，身边总有人的长处值得我们学习，这样你才能一直保持持续成长！这种状态才是持续输出稀缺价值的基础。

这是你求职或保住工作的核心力量。

你还有啥不服不忿的！多向你讨厌的竞争对手学习，你才能走到最后，顺利退休！

甚至你的技能或资源价值够大的话，即便退休你还会有一份稳定的收入！

你不仅可以提升生活品质，还能活出自我价值实现，岂不美哉！

3、 尊重你身边的每个人

孔子说：三人行必有我师！这话不完全是说给年轻人的，也包括中老年人群！

因为山外有山，这世界上永远有比你厉害的人出现，你要随时保持一颗谦卑的心和友善的状态。

与每位同事、领导甚至面试官和谐相处，这是经营人际关系的常识！而你的求职或升职机会就会因为你的智慧和修养持续出现哦！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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干了32年的单位，51岁辞职，和儿孑一起找工作，现在新单位一月2W，还有年薪，