不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

有一个段子很火，大概的意思是：

在公司，你可以往死里骂一个中年人，因为他有孩子要上学，有老人要赡养。你怎么骂他，他也不敢离职。不像20岁出头的青年，你骂他，他拍拍屁股走人了。

这个段子加提问，确实听起来是让人悲伤，充满了对现实的种种无奈，但确实想得到很好的解决。

乍眼一看，这似乎是中年危机，但何尝不是每个人的危机？

多少人上学时觉得自己成绩还过得去，选专业的时候觉得无所谓也没自己的主意，后来发现不喜欢？工作了，来到了一家谈不上好也说不上不好的公司，在父母的张罗下很快忙着恋爱成家，日子一天是一天，接受了岁月静好，没有更多的打算，可是突然打破这份安稳，肯定就慌了神，但也不知道该怎么解决，转眼到了30岁，40岁，甚至是50岁，60岁，可能每一个人都会有自己的无助与慌张吧。

我前一段时间看过这样的概念，我觉得也应该是我们的共识：有钱和值钱应该是两种不同的概念，有钱是对当前价值的一种判断，值钱则更偏于未来。

我们都希望我们在老的时候能够更有安全感，我们需要，即使现在不有钱，也希望未来自己值钱，那值钱的判断标准又是什么呢？供需关系。

提出中问的，像经验，学历这些东西，是你有的，也可能是别人也有的。但是这些东西究竟能不能为你带来价值？就取决于市场的需要。就好比一个商品，这段时间猪肉价格非常贵，因为自古以来物以稀为贵啊！人也一样，如果市场需要，不论哪个岗位哪家公司，我们肯定不会太受影响。

那我们要积累的，无非就是：

不仅本家公司需要其他公司也需要

不仅这个岗位需要其他岗位也需要

长久以来，如果你在某一个维度很少有的水平，那价值还会低吗？

遭遇了中年危机的感觉很孤独。

但孤独不代表无解。

在快速变化的经济体中，老板总倾向于用年轻员工取代老员工、用低薪员工取代高薪员工，以及用敏于接受新事物的员工取代风格固化的员工。这是前一段时间IBM裁员的高管说的心里话。

失业往往能触发类似于毁灭的感觉。似乎自己多年的价值就这样被一个瞬间否定了。

这一刻的辛酸我觉得不论是50多岁的人本身，任何一个人恐怕心里都无法接受。

首先希望从低落情绪中跳脱出来，不要只是琢磨那个最表层的“难就业”问题了，沉下心来思考吧。只有自己想通了，才能行动起来。

我们慢慢分析一下，其实也没那么糟：

劣势

和年轻人比加班是不可能的，即使你体力经验还可以，比起年轻人多了些羁绊.

2. 优势

一是更稳重，想要推进的事情，会比年轻时候的自己更稳的住，没那么急

二是评估事情时候，比年轻时候思路更开阔，可以避免一些弯路，少一些坑

三是自己的可能性少了，反而更容易集中资源和火力。

四是关系网的支持、社群支持。这个因人而异，但是总会比自己年轻时候多一些吧，而且心态上也更容易去寻求支持，而不像年轻时候那么倔强了。

优势总归是大于劣势的，不论怎么样，现实归现实，就算没有公司要你，现在时代的发展，依托于to c,你要你有料，尽可能抖起来，大不了自己干，我看头条抖音等热门媒体，有些50多岁的活跃用户过得也很滋润啊。

无论何时，以下几点是我看到最多的忠告，共勉：

1、多读书，多学习。

2、尽早找到自己热爱和擅长的事，打造自己的核心竞争力。随着年龄的增加反而会越活越笃定。

3、要长远思考，以10年为跨度去考虑自己和家庭的规划，走一步看一步要不得。

（还有更多感悟在文章里，喜欢可以关注哦）

50岁了，想很容易就业，一种是顶尖的牛人，要么是比较普通，对工作要求不高的人，这两类人即使离开原岗位也是能够很容易就业的。

50岁，如果能够成为顶尖的牛人，那么离开原岗位是很容易就业的。

1、顶尖职业经理人

如果在50岁的时候，已经成为了顶尖职业经理人，比如像苹果库克那样的人，即使是离开苹果公司，估计很多企业都可能会争相聘请的。

现在库克在苹果公司每年加上奖励薪酬，大概2019年薪酬可以达到1.25亿美元，库克自2011年出任苹果CEO以来，其个人已经在苹果公司得到了9.635亿美元。

因此，如果50岁成为顶尖职业经理人，离开原岗位可能很容易就业。

2、顶尖行业牛人

如果在50岁的时候，已经成为了行业内顶尖牛人，在某个行业内人脉资源丰厚，这样的牛人也是很容易被争相聘请的。

现在还是熟人社会，如果同学，朋友，同事遍布行业内，那么相对来说如果值得信任的熟人想做生意的话，只要质量好，价格很有竞争力，那么就可能会更容易成功。

因此，如果在50岁，能够成为行业内顶尖牛人，拥有丰富的人脉资源，那么也是很容易就业的。

3、拥有创业实力

如果在50岁的时候，拥有很强的创业能力，也有可能很容易就业。现在好多牛人，在50岁的时候，已经赚到了很多钱，身价在几千万甚至更高的水平。如果离开了原单位，那么也很容易自己创业成功，从而可能实现自己更大的梦想。

因此，50岁的时候，如果能够成为顶尖的牛人，那么离开原岗位是很容易就业的。

当然了，50岁了，如果你是比较普通的人，对工作要求不高，那么即使离开原岗位也是比较容易就业的。现在就业岗位是很多的，只要你不挑岗位，什么都能干，那么即使离开原岗位也是能够很快就业的。

比如你原来在单位就是一个会计，那么你即使离开原单位，只要不挑，找一个会计工作应该也是比较轻松的。还有，如果你在单位就是库管员，那么即使离开原单位，那么找一个快递方面的工作，应该也是比较容易的。

因此，如果50岁的时候，你对工作要求不高，那么即使离开原单位也是比较容易就业的。

综上所述，50岁了，想很容易就业，一种是顶尖的牛人，要么是比较普通，对工作要求不高的人，这两类人即使离开原岗位也是能够很容易就业的。

题主这个问题非常有意思。从描述中，分明存在以下问题：

按照国家《劳动法》规定，男性60岁退休；女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。

50岁左右的年龄，如果达到法定退休年龄，离开公司是可以理解的。如果没有达到，自己辞职，那就非常遗憾了。

这个年龄再干几年就可以退休了，并且一旦辞职，重新再找工作也难以找到满意的，何必要折腾自己呢？

50岁左右再去就业，几乎没人看学历。用人单位看重的是你的工作经验、技能、管理才能等，如果你方面非常突出，还是有公司抢着要你。

如果你从事的是可替代性非常高的工作，不需要什么工作经验、技能，拿出去想找到满意的工作是非常困难的。

综上，结合题主的误区，我的看法是：

1、除非到了法定退休年龄，否则不要轻易离开原公司或原岗位。

2、人到50岁左右，学历的问题几乎可以忽略。

3、有工作经验和没工作经验，还是很有差距的。如果你掌握的工作技能非常高超 ，或者管理水平很高，或者优质人脉资源很广，即使你在这个年龄离开原公司，在市场上依旧有很强的竞争力。

接下来我们再来讨论下，假如离开公司或原岗位，该怎么办。

在这里，分为有竞争力和没有竞争力，两种情况进行讨论。

1、有竞争力

这样的男人，社会经验丰富，生活履历深厚，做事有眼光，有格局，冷静、睿智、成熟稳重，正是创业好光景，只要有项目，条件具备，完全可以放手搏一搏。

对于有高超技术或者管理经验的人员，可以依靠自身的水平，找份满意的工作，甚至各大猎头抢着要。

2、没有竞争力

俗话说，少壮不努力，老大徒伤悲。过了50岁知天命的年龄，想找心仪的工作已经比登天还难。

大多数50岁左右的人员，只能干干保安、清洁工、环卫工，这些没人愿意干、收入低的工作。

企业老板招收员工，一般只招年青人入职，对年龄50岁以上敬而远之。实际工作中，技术工种、企业白领、管理人才如果有实际经验，50岁左右的人才更能得心应手，这是宝贵的财富。

希望以上对题主有所帮助。

还是人口红利的优势没有消耗殆尽，50岁左右正是知识、阅历、经验达到巅峰之际，岂是20、30岁的毛头小伙可以较量的？我们目前的劳动力人口制度建设存在着极大的资源浪费！

只要能吃苦，对薪酬要求不高，可以找到就业单位。

首先，这个说法不严谨，50岁左右离开公司或原岗位，不是很难就业，应该是再就业很难达到自己原来的公司或岗位标准。

不少有经验、有技术的老同志，在离退休之后，还有好多单位抢着返聘，我们单位一直就聘请着许多从领导岗位上退休的老同志，这些老同志有的擅长技术、有的擅长经营、有的擅长营销，在这个严重缺乏有扎实工作经验的专业人才的年代，他们不仅经验丰富，而且相当能吃苦，在当代大学生都嫌苦怕累的工程项目上，和年轻人一起吃住、一起工作，真的了不起。50岁再就业，更多的是自己认为新工作没有以前“有面子”，不愿意干。

当然，没有一技之长的体力劳动者是相对难就业的，但也有保安员、保洁员等岗位可供选择。

一、为什么不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，再就业就很难达到自己原来的公司或岗位标准？

1、事业低潮期，被动离开公司或岗位，人气下降。

50岁左右离开公司或原岗位，一般都是处于事业低潮期的被动行为，从个人气势上就输掉了一大截；从用人单位来看，认为你肯定在某些方面出现了问题才被迫离开的原公司或原岗位，对你持怀疑或否定态度。这种情况下再就业就很难达到自己原来的公司或岗位标准。

所以，离职再就业一定要趁着事业高点、人气大旺时进行。

2、经验丰富，但不容易接受新理念、新方法。

很多老同志阅历丰富，但工作二三十年来形成的思维方式很难改变，在这个快速变化的年代，不变就意味着落后，犹如“逆水行舟，不进则退”，有时候会出现跟不上新公司思维节奏的情形。

同时，自己的一些经验可能已经落后于时代发展，技术水平也没有跟上科技进步更新迭代的步伐，而接受新知识的能力也是真的比不上年轻人了。

尤其是一些操作层面的工作，50岁以上的人往往不擅长应用电脑以及电脑软件，一些本来一个人可以完成的工作不得不安排年轻人予以配合，大大降低了工作效率，加大了用人成本，这也是许多老板不愿意聘用的重要原因。

另外，由于每个公司、每个岗位运行方式不同，换了公司和岗位，难免需要一个适应期，有时候聘用有经验的人还不如直接招聘大学生能适应得更快。

3、体能下降，不能满负荷工作。

50岁以上的人普遍体能下降，不能满负荷工作，在原来公司、原来岗位大家已经习惯了，不觉得不合适，最多把你边缘化。在新公司、新岗位，面对新要求就可能不适应。

二、如何解决这个问题？

1、尽量不要离开公司。

很多50岁以上的员工被公司边缘化，感到自己的重要性和话语权在大大降低，内心无法接受这种变化，往往就会有离职的冲动。

本来就在事业低潮期，又是50岁的年龄要离开公司找工作，自然会被别人低看一眼，此时此刻找工作就很难达到自己原来的公司或岗位标准。所以，如果没有特别欣赏你的公司录用你，就尽量不要离开公司。

2、50岁再就业要调整好心态。

50岁再就业一定要忘掉过去的辉煌，调整好心态，一定要弄明白自己最需要什么？在最需要的方面获得满足后，有些方面就不要和以前攀比，适当降低一些目标和要求，毕竟很难两全。

比如说，你经济上非常困难，最需要一份收入，那就放下面子，只要有钱挣就不怕掉身价；如果你不缺钱，就想找个体面的工作，那就只要有面子，工资待遇不太计较。

3、50岁可以创业。

50岁应该是在某一个行业深耕了多年，既积累了一些经验、人脉和资金，又属于年富力强的好时候，完全可以自己创业。

总之，50岁左右离开公司或原岗位，不是很难就业，应该是再就业很难达到自己原来的公司或岗位标准。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

这确实是一个很大的问题，50岁左右离开岗位后，除非是事先找好了下家，如果没找到下家，且心态没调整好的话，再想找到理想的工作，几乎是痴人说梦。因为这种情况下求职面临的可不是一道两道坎的问题。

首先要面对的是就业形式这道坎，市场的就业形势一直很紧张，且招聘年龄要求是越来越年轻，50岁的人，基本上在职场都有二十多年了，可在网上随便条件查找一下，要求十年以上经验的岗位都廖廖无几了，更别说二十年了。

其次要面对的是心理上的坎，在50岁还在折腾的人，基本上原来都是在管理岗位或高薪岗位的人，重新就业，多少在岗位薪资上有一定的要求，再加上自己对自身能力的自信，难免高不成低不就的，也很容易错过机会。

再者就算是机会好或放下身段找到工作了，依我人事经验，单位也不可能一步到位，必然有个试用过程，这试用过程中，有很大可能要被比自己年轻的人考核来考核去的，常人一般也难以接受这种巨大落差和心理调适。

所以50岁离开岗位的同志们，如果想再就业，就一定要调整好心态，一来在岗位的选择上要客观，二来重新就业后要忘掉过去的辉煌，有从头再来的决心。如果不想再去职场折腾，就只好找准方向自己创业了。

确实如此，我53岁被公司裁员，83年大学毕业的，

现在58岁，裁员回家5年了没有工作没有失业金（工作的时候一直交失业金的）。

题主提到的问题，有现实方面的，也不是全部。个人认为，人到五十，年龄是一个瓶颈，但要看你怎么去运作。再就是对自己的定位。适合于做什么工作。如果对自己的定位错位，再就业就很难。甚至有些工作与自己擦肩而过。说说我曾经遇到过的事吧。由于种种原因，五十岁时，我从原单位退居二线，就没去单位上班了。那时我是做行政管理工作。十九年前，我在企业做过技术员，做过企业一把手。十九年后，又重操旧业，刚开始时，心里没底。当我决定出去时，我家人问我，出去做什么？包括我的朋友，他们也怀疑。我说做技术做管理。但这个出去做，关键在于你去哪些公司做，如公司规模，人员结构，管理水平等等。当时我选择的是本人专业，管理水平相对较弱，或者说有点混乱，需要人去理顺，让管理上一个台阶。二是技术相对不足。然后有目的的去投简历。而且我做了几个公司，感觉不错。有些还非常成功。六十岁之后，还有认识的老板希望我去帮他理顺管理方面的问题。

所以，我个人认为，年龄确实是一个瓶颈，但是对自己的定位非常重要。

如果公司要找年富力强的能拼命有闯劲的，那是轮不到五十岁以上后的人。

这个不成定论。我恰好五十岁从总工位置内退了，然后到合资公司干总工，又到外地一公司干总工，五十八岁不想干了，在家呆了些日子又被一上市公司招聘，应聘面试入职教育又回到了青年，工作两年太紧张，回家出国养老，又不甘心，应聘维修工，试用哪天一台洗衣机，一台烘干箱，五个门锁，两个水龙头，十二台电视机，要给总工下马威，但顺利完胜，又当上国外打工者。所以关键是你平日的定位，高低全定，上下通吃，不是职称高，而是手艺高。

首先是不建议50岁左右离开公司，甚至去创业，原因就以下3点，最后一点我给你个建议！

以前看到一个新闻，说一个50岁的设计院教授级高工被甲方一群20,30岁的小朋友轮番轰炸，老教授也只能唯唯诺诺，院领导强调的是服务意识，甲方的要求就是我们努力的方向。

从那一刻起，技术在资本面前就是不值一提的工具而已。

很多中年职场人，在一个公司工作了很多年，甚至有些人从学校出来就在体制内，没有经受过外面的风吹雨打，有些在公司压根儿就没受到过什么挫折和委屈，如果你觉得现在上班倦怠或有点点不愉快，就想祼辞去创业，我劝你早点死了这条心。

基本上，一个人能承受多大的委屈都是性格决定的，很多中年人在公司工作多年，上下都比较熟了，混得有头有脸的，如果你在现在的公司都觉得委屈，那么你到社会上其它公司，或者自己创业，你会更受不了的，去其它公司或者创业后，你要承受的委屈只会更多、更大、更严重、更恶心。

你在45岁之后，各种能力的增量成长，几乎都会变慢甚至是陷入停滞，贡献和收入都在降低，但是你的开支，却和你生活中的琐事一样，在大幅度的增长。

特别是人到中年，上有老、下有小是我们面临的常态，这时候，老人的年龄一般都比较大了，进入了疾病高发期，如果老人没有退休金和医保，那么他们生病必须由你来买单。

很多有孩子的家庭，也到了要花钱的年纪，比如教育就是一笔很大的开支，如果还要考虑给孩子买房和准备嫁妆的问题，车子和房子等大量的贷款费用问题，同时又要兼顾家庭的生活质量和水平，如果有一天你的收入来源没有了，你的家庭立马面临断粮的窘境。

因为这些开支，都是被固定死的刚性开支，中年人的开支远大于青年人，如果你的收入，没有像预期那样不断增长，一旦下滑，就会陷入四面楚歌的境地。

中年人承受风险的能力真的很小，稍有不慎就是以全家人的幸福为代价了。

身体素质、身体健康的下降是每个人都不可避免的，是我们无法逃避的一个问题，即使你再会保养，再懂健身也一样，年龄的增长会慢慢侵蚀你的身体机能。

论精力，我们没法跟年轻人比，年轻人无论何时加班，甚至是通宵也能像打了鸡血一样的充满干劲，而且睡上两三个小时又能恢复如初。但对于中年职场人呢，别说通宵了，经常加个班都叫苦连天的，如果熬个通宵，可能一周都无法恢复，处在浑浑噩噩的状态。

如果你裸辞出去干其它的，半死不活的你怎么跟满血复活的年轻人拼？想象一下，如果你从头开始，你不仅要从头开始打理一切，学习一切，还要抽一部分精力去照顾你的家人，而跟你竞争的那群95后，零零后每天都是24小时对你虎视眈眈，现在的你有精力和体力去跟他们拼吗？

这里说的核心竞争力，可能是你多年积累的管理经验，可能是你在工作中或业余时间掌握的一技之长，也可能是你积累的客户和人脉资源。

这都是让你以后能够生存甚至是活得更好的保障，你可以复盘总结一下，你有没有过硬的管理经验，有没有猎头或HR找你私下洽谈过？你有没过硬的一技之长？你的业余爱好有没有变现的能力？50岁左右绝对应该在某一方面有明显的优势，自己认真复盘总结一下。

拥有可变现的一技之长，是规避祼辞危机的最佳方式，但是如何才能获得一技之长？虽然“职业斜杠”是不少人的方式，但对于50岁左右的人来说已经不需要斜杠了，你可以利用现有的资源，包括你以前的技术，人脉，资源等等，把这些应用在互联网上进行变现，比如讲课，接私活，很多时候，副业的收入，甚至可以超过主业。

我是49岁跳槽的，现在半年多，觉得挺好。

现在企业招聘普工都是要五十岁以下的。可怜我们五十多岁的下岗工人了。

外企六十多岁，只要你足够强大，照样聘用。

五十岁，你想再就业，充电是最好的办法。

电充足了，去应聘外资企业。

看你什么职业了，比如像医生，越老越吃香，或者是工程师，生产厂长等，总之有一门精通的技术，加上你丰厚的经验，能帮人赚到钱，大把老板请，甚至给你股份，如果没技术，那就只能去当看门大爷了。