不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

50岁左右离开公司或原岗位，很难就业，如何解决？

这是一个很好的提问，但没有标准答案，因人而宜，具体情况具体分析。

50岁是一个很尴尬的年纪，不得不承认，知识结构老化了，身体状况退化了，活力激情越来越少了。这时候最好的局面就是保持稳定，能在原来的单位顺利工作到退休。但是往往事与愿违，由于这样那样的原因，五十岁了却不得不离开原公司或原岗位，除了少数的高级专业人才管理人才，绝大部分五十岁左右的人再想就业可比想象的还要更难。

并不是如很多人想的那样，我们只要愿意放低姿态、降低期望，总能找到一份合适的工作。事实上，即使我们愿意降低期望，公司的HR也不会录用你。原因很简单，同样一份工作，在同等条件下，公司当然更愿意录用精力充沛、富有创新的年轻人。我们的优势就是有经验和有责任担当，但是绝大部分岗位需要的工作经验，十年和二十年、三十年是没有显著区别的，而年轻人也不是都没有担当的。

我长期从事人力资源工作，虽然我自己也到了文中提到的尴尬的年纪，但是我在招聘人员筛选简历时肯定还是要去考虑年龄问题，而年龄和学历是人才中介猎头公司招募人员的硬性指标。职场是理性的，职场需要的只有稀缺性和适用性。

五十岁左右的人如果想再就业，最好的途径就是通过熟人推荐，通过一些关系介绍进入。因为我们再去人才市场和年轻人们竞争非常困难，而利用自己的亲朋好友、工作关系积累起来的人脉资源，去向合适的公司推荐，可能会有一些机会，因为有的公司还比较注重知根知底的可靠性。

另外，今天我想说的一种情况是人到五十不一定非要再就业了，当然，如果因为经济条件根本不允许的情况除外。我们这一代人绝大部分人一辈子都是很辛苦的，一路求学工作，家里上有老下有小，工作勤勤恳恳任劳任怨，工作和生活的目的好象就是为了承担责任。人到五十，子女也基本出道了，而父母都已年迈需要照顾。如果没有合适的工作岗位，不一定非要勉强自己必须再去就业几年，只要过去工作的时候有一定的经济积累，社保医保健全可以保证正常退休待遇，可以利用身体还算健康、体力精力还算可以的这几年时间，做些自己喜欢的事情，比如以前没有机会尝试的兴趣爱好；或者抽出时间陪陪父母、照顾老人，父母在人生尚有来处，父母不在人生只有归途，我们的父母可是陪一年少一年了。

曾经看过李银河写的一篇文章，说她六十岁时才彻底脱离了为生存不得不去做的事情，她将生命的时间全部投入纯粹是自己喜欢做的事情当中去，这些事情包括读书、看电影、听音乐、做电脑游戏、写小说、写随笔、写博客，偶尔去旅游、打打麻将。当我看到这种生活态度的时候，有的只有羡慕和欣赏。多赚几年钱富不到哪里去，少赚几年钱也穷不到哪里去，不工作收入没有了，可以把日子过得节约一些，减少那些因工作而习惯产生的开销。同时要注意到，虽然不工作了，但不能停止学习和接触社会，精神的充实、心情的愉悦，可以大大弥补没有工作的失落感。

人生的快乐不仅限于工作，能做自己喜欢的事情，就是一件最快乐的事情，特别是在已经人到五十岁的时候。

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、个人认为50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业的主要原因是没有找到自己的优势和个人定位。要改变以往的看法和心态。心态放平，认清现实，就容易找到适合自己的工作。

2、老同志再就业，我们身边最多的情况就是男的做保安看大门，女的做环卫工扫马路。现在50、60多70岁当夜班帮别人守门店或仓库，小区物业值岗的太多了。50多的大妈们除了扫大街，也有不少做家政服务的，有的是干钟点工，帮别人家里做卫生或做午饭，也有到医院做护工的。当然，身体健康的做全职保姆的也有。

3、50岁左右的人员要么成为专家专一行，在行业中有了自己的地位。或成猎头公司追求的目标之一。或成为饭能先生，除了吃饭其它都不内行。或成为孙子孙女的保姆，继续为家庭做贡献。

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这种情况在我做猎头时遇到过很多，

在互联网行业，别说50岁，35以后大多就没公司要了,

也是受这股风气的影响，很多行业对于用人越来越年轻化，

基本上过了职业生涯发展的黄金10年，

40岁往后，绝大多数职业经理人职场路就快到头了，

和他们聊天时，我很能感受到他们的焦虑。

但也不用太担心，肯定是有办法解决的，

比如前华润置地的总经理吴向东，2月9日晚间，华夏幸发布公告宣布吴向东正式加入华夏幸福，任公司首席执行官(CEO)暨总裁。

吴向东（1967年7月），企业家，毕业于美国旧金山大学，今年52岁，

1993年7月进入华润工作，历任华润物业有限公司总经理，华润（深圳）有限公司董事长兼总经理，华润置地有限公司总经理、董事长等职位。

一手打造出了购物中心标杆项目，华润万象城。

像吴向东这种人，52岁了，在职场还能被抢着要，

主要是他们已经打破了年龄天花板的限制了，

我们就来看看他们凭什么能在52岁的职场高龄还能风生水起，

我归纳了两点核心原因：

1.系统透彻的行业知识架构

2.具有代表性的标杆项目

3.丰富的业内资源嫁接能力

如果你能做到，那自然年龄也不会成为职场限制因素，

如果做不到，那还不如靠积累的一些资源去创业，

有些路注定了只有少数人才能走，毕竟高处不胜寒。

开源不能就节流，省吃俭用，坚持锻炼身体，远离三高，少生一次病，少住一次院，一年省下一两万你就当赚了。熬到60退休，说不定还比一直上班的有精神。

为什么50岁左右离开公司，就很难就业？其实原因就只有三个：

第一，企业都倾向于用年轻人。很多公司为了保持公司的活力，都倾向于用年轻人。因为年轻人的体力好，年富力强，做事更加有干劲。前段时间，腾讯部分高层提到腾讯要裁撤掉10%比例的中干，且这个决定直接来自于总办（腾讯的最高管理层）战略会。2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。很多公司，也在清退年龄大的员工，当然是清退一些不能够跟上公司发展，无法胜任的员工。这是由公司原因决定的。现在很多公司都不招聘45岁以上的员工。

第二，大部分人的能力无法满足企业的要求。一个人到了50岁，都应该要从事高层管理岗位了，如果你还在找基层岗位，那就很难找到工作。因为基层岗位求职的年轻人太多，你几乎没有优势。年轻人的优势就是有干劲，年轻，且价格便宜。所以，如果你没有努力往上爬，做到中高层岗位，那你以后找工作就很难。

第三，你要求太高，所以找不到合适的工作。很多人到了50岁，由于工作经验丰富，所以眼光比较高，这难免加大了找工作的难度。找工作就跟结婚一样，对眼了才会走在一起。有时候，你也需要适当妥协才能找到工作。

针对以上三个原因，如果你遇到这种问题，那我给你以下几个建议：

1、提前做好准备，以防找不到工作。到了50岁，你就到了实现自我的阶段。如果可以，你可以多做一些准备，例如，存点钱，做点自己喜欢的事。有时，你必须未雨绸缪，才能让你自己不那么被动！

2、不要轻易离职。到了50岁，已经快到了退休的年纪，这个年纪，就不要轻易离职了，因为离职肯定是很难再找到工作了。因此，如果你现在还在公司里工作，那你要好好珍惜目前的工作机会，不要轻易放弃，直到你退休。

3、跟定一个贵人。这个贵人必须比你厉害。到50岁的年纪，你必须有一个认可你的人，这个人，你跟着他，你就不会失业。比如，以前有一个总监，他跟总经理的关系很好，总经理是职业经理人，经常会换工作。每次总经理换工作，总监就跟着他去新公司，所以，就算这个总监50岁了，也依然不会被职场抛弃。

希望以上对你有帮助！

5Q岁的人离开原单位，工作难找这是事实。本人在5O岁之前就经历过找工作的难度，当时，我是做装修工程，算得上有经验有技术。可是，想找一份正规的工作确是很艰难。一般公司的招聘年龄都规定在35岁以下，有无枝术、有无经验都没有硬性要求，这对年轻人入职是放宽了条件，却对老年人找工作无疑增设了门坎。可是，在正规单位里，年龄达到5O岁左右就有职工办理退休了，所以，难怪这个年龄段的人难以进入正规单位工作。那么，5O岁的人不能退休，还要工作如何解决？我想，应根据自身的经济条件来决定。一，如果有能力、有技术、有经验、有经济，条件具备自己可以创立公司当老板。二，如果善于经营，有实力，可以从商当个体老板。三，如果拥有某方面专业技术，如建筑设计、施工管理、施工经验，可以找建筑管理、工程咨询相关的工作，在5O年龄段这些工作相对别的工作还是比较容易好找一些的。不过，到了60岁前再想找工作就不那么容易了，若你年龄接近退休还想继续工作的朋友注意了，请你千万不要轻意做离职决定，因为这时的你不是50岁的你，离职容易就职难喽，务必切记。

2018年，51岁，无锡项目交付后，我离开了公司。

背着包去深圳、济南、威海溜达了一圈。

寻找适合我的岗位的同时，去反思自己。首先把自己放在退休的心境下，看看周边的朋友。

有朋友推荐我去施工企业负责现场，也去应聘了。有朋友推荐我去房地产开发公司，我也把资料投递了。

最后，大学同学找我，他们公司要搞房地产开发，大家不熟悉这一块，希望我和董事长见一下，把关键点作一下交流。

我见过董事长后，同学告诉我，下步怎么走？我告诉他，项目一定要向前推进。

在几家公司里，我选择了同学所在的公司，由30年前的同学变为同事，共同努力，把项目做好。

春节后，讨论方案、研究户型，到了5月份报规划方案，7月份取得了施工许可证。8月份城市展厅开放。11月10日销售中心准备开放，11月11日左右准备开盘销售。

从春节至今，我们基本上没有节假日，大家团结一心，抢时间节点，围绕进度开展工作，井井有条的把各项工作抓好抓实，实现了项目全面开工，必将创造好的业绩，我俩也成了董事长的左膀右臂。

50岁后，一定要找到适合自己的，特别是自己喜爱和熟悉的岗位，才能发挥您的专长，让自己焕发第二青春的光彩。

人生很短暂。如果要让自己的人生出彩，必须付出辛勤的汗水和百倍的努力，才能走好自己的人生旅途。

人生道路上，停一停脚步，驻足看看周边的风景，也是人生一大幸事。

祝各位朋友工作愉快、家庭幸福！

我今年49，1992年毕业起一直在国企干到2015年，先后从事过技术、行政、财务、经营等管理岗位。具备工程硕士、高级会计师、律师等专业技术和职业资格。50岁不好再就业是不争的现实，但我认为只要不断努力，不要放弃，机会总会有的，年龄不是问题。去年我刚入职一家企业从事高级管理工作，经过几个月的体验，我觉得并不符合自己的工作意愿，今年，我还在重新寻找机会，希望找到自己理想的职业目标。

一：50岁，学习能力变弱，身体又跟不上，要想再就业，大多数毫无竞争力，确实很难办。

难办不等于办不到，首先你需要转变思考模式。

二：这种状况下，又有两种不同的情况

1：有良好的学历和经验。

这类人到了50岁，学历不重要，经验才重要，特别是管理经验，因为有管理基础，再加上年龄使然，再就业往往会犯期望过高，实际达不到期望的矛盾，如果没有特殊才能和强大的背书，他们找不到理想的工作，而能通过的工作，又看不上。

这种情况下，需要放低姿态，降低期望，调整心态，还是会有不少的公司需要的。

另外，在寻找工作时，要找准行业，不能寻找完全新兴的行业，比如直播行业，连带中高的管理层，都是一大帮小姑娘的天下，你去干啥？还有电商行业，略好一点，因为现在很多电商行业会拓展供应链和仓储，这两块与很多传统职业都息息相关。

总结一下，对于有学历和经验的人，再就业就是两个关键：第一降低期望，第二重新调查就业市场。

2：没有学历和经验。

比如传统的技术工人，跳离原岗位后，很难再就业，就算就业也是薪资较低，年轻人不愿意干的行业，像物业保安这类。

这种情况下，比前一种难办，因为选择变得更小了，但是就业的思路上可以相互借鉴。总的来说还是一点，重新了解你周边的世界，重新调查就业市场，既然学习能力差了，但观察能力和人脉总有吧，通过它们，去了解变化下的就业环境。

比如，物流行业，目前最大火大热的行业，这个行业的特点是劳动密集型，上岗条件低，最重要的是收入还挺高，根据物流，我们还可以延展到外卖（跑腿）行业，同样是送货上门，外卖（跑腿）行业的需求量更大，门槛更低，收入也挺好。

三：以上提供的两种思路，希望对你们有用。

回答中有关行业的举例，以实际情况为准，具体如何一定要自己亲自试过，才能知道适不适合自己，此外，当然不止我上面举例的几种，还有很多。

最后，再提供一个小技巧，在调查就业市场时，可以通过时下年轻人常用的平台。用老的渠道去寻找你想要的工作，无异于盲人摸象。

新渠道用起来，新习惯养起来，新思维改起来，乐观的去面对第二人生吧！

首先，告诉你的是，对于普通员工，50岁离职或下岗，就很难解决就业问题了，这几乎是无解的，为什么呢？最主要的原因，就是每个人都要受到自然淘汰法则和社会进步机制约束，没有人可以青春永驻，没有人可以长命百岁，同样，也没有人可以在一个位置上座一辈子，总统也不行，何况我等小民？这是社会进步，新陈代谢的法则，是不可逆的，也不是个人意志为转移的。

作为一个职场人，要很清楚的认识到这一点，地球少了谁都一样转，单位也是，你的位置再重要，贡献再大，经验再丰富，可一旦过了50岁，就要想到被人代替的结果了，实际上很多员工过了35岁，都会有危机感了，你被淘汰掉很正常，不要妄想再就业有单位像香饽饽一样抢你了。

其次，如果50岁了，想要再就业，就要降低期望值，不要指望能够再坐到与之前岗位一样的高度了。为什么，因为你的年纪在那里，身体和精力已经不允许你想当年创业那般激情满怀，光是熬个夜加个班，你就干不过年轻人，而你引以为傲的经验和资历，要知道年轻人假以时日很快就能超过你了，除非你有特殊的才能或是顾问一级的人物，像医生、科研专家、高级技工等等，否则很难东山再起。

认识到这一点，就业就不会那么难了，放下颜面，保姆保安保洁员，也是一种职业，50岁干这个也能解决就业问题，关键是你是否能够拉下脸来呢？所以说，根本不是就业难的问题，而是人年纪越大面子越矮，本来就失去了挑工作的资格，却还不肯放下身段，才会觉得就业难。

第三，50岁的人了，人生应该有一定的阅历了，对自己有几斤几两应该心里有数了，凡事未雨绸缪，你在单位能做到什么层级，能干多久，如果连这个都没数，那说明职业生涯是比较失败的，职位显然也是可有可无的，你不下岗谁下岗呢？

如果是离职，那么更应该对未来有所规划，你的目的是跳槽到更好的单位，还是要出来创业，都应该有了眉目再有所动作，而不是头脑一热说走就走，离开以后现找工作，就连20几岁的年轻人离职再就业都很难，你都50岁了还瞎折腾，是不是傻啊！

至于如何解决这个难题，有三个办法：第一种，就是尽量不要让自己失业，别把自己逼到50岁还要再出来找工作的危险境地，挑战职场规则的底线，你只能死的更惨；第二种，处于职业生涯的辉煌期时，就应该未雨绸缪，做好后退的打算，包括人脉关系的积累、创业基金的积累和生活财富的积累，这样即便出现中年下岗的不利局面，也可以有资本东山再起，至少不愁温饱生活问题；第三种，当然是放低职业期许，有多大屁股，穿多大裤衩，有多大能力，就找什么样的工作，社会那么大，找个吃饱饭的工作还是不难的，最朴素的观点是，钱都没了，还要脸干什么？只要能赚钱，什么工作不能干呢？

首先，这个说法不严谨，50岁左右离开公司或原岗位，不是很难就业，应该是再就业很难达到自己原来的公司或岗位标准。

不少有经验、有技术的老同志，在离退休之后，还有好多单位抢着返聘，我们单位一直就聘请着许多从领导岗位上退休的老同志，这些老同志有的擅长技术、有的擅长经营、有的擅长营销，在这个严重缺乏有扎实工作经验的专业人才的年代，他们不仅经验丰富，而且相当能吃苦，在当代大学生都嫌苦怕累的工程项目上，和年轻人一起吃住、一起工作，真的了不起。50岁再就业，更多的是自己认为新工作没有以前“有面子”，不愿意干。

当然，没有一技之长的体力劳动者是相对难就业的，但也有保安员、保洁员等岗位可供选择。

一、为什么不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，再就业就很难达到自己原来的公司或岗位标准？

1、事业低潮期，被动离开公司或岗位，人气下降。

50岁左右离开公司或原岗位，一般都是处于事业低潮期的被动行为，从个人气势上就输掉了一大截；从用人单位来看，认为你肯定在某些方面出现了问题才被迫离开的原公司或原岗位，对你持怀疑或否定态度。这种情况下再就业就很难达到自己原来的公司或岗位标准。

所以，离职再就业一定要趁着事业高点、人气大旺时进行。

2、经验丰富，但不容易接受新理念、新方法。

很多老同志阅历丰富，但工作二三十年来形成的思维方式很难改变，在这个快速变化的年代，不变就意味着落后，犹如“逆水行舟，不进则退”，有时候会出现跟不上新公司思维节奏的情形。

同时，自己的一些经验可能已经落后于时代发展，技术水平也没有跟上科技进步更新迭代的步伐，而接受新知识的能力也是真的比不上年轻人了。

尤其是一些操作层面的工作，50岁以上的人往往不擅长应用电脑以及电脑软件，一些本来一个人可以完成的工作不得不安排年轻人予以配合，大大降低了工作效率，加大了用人成本，这也是许多老板不愿意聘用的重要原因。

另外，由于每个公司、每个岗位运行方式不同，换了公司和岗位，难免需要一个适应期，有时候聘用有经验的人还不如直接招聘大学生能适应得更快。

3、体能下降，不能满负荷工作。

50岁以上的人普遍体能下降，不能满负荷工作，在原来公司、原来岗位大家已经习惯了，不觉得不合适，最多把你边缘化。在新公司、新岗位，面对新要求就可能不适应。

二、如何解决这个问题？

1、尽量不要离开公司。

很多50岁以上的员工被公司边缘化，感到自己的重要性和话语权在大大降低，内心无法接受这种变化，往往就会有离职的冲动。

本来就在事业低潮期，又是50岁的年龄要离开公司找工作，自然会被别人低看一眼，此时此刻找工作就很难达到自己原来的公司或岗位标准。所以，如果没有特别欣赏你的公司录用你，就尽量不要离开公司。

2、50岁再就业要调整好心态。

50岁再就业一定要忘掉过去的辉煌，调整好心态，一定要弄明白自己最需要什么？在最需要的方面获得满足后，有些方面就不要和以前攀比，适当降低一些目标和要求，毕竟很难两全。

比如说，你经济上非常困难，最需要一份收入，那就放下面子，只要有钱挣就不怕掉身价；如果你不缺钱，就想找个体面的工作，那就只要有面子，工资待遇不太计较。

3、50岁可以创业。

50岁应该是在某一个行业深耕了多年，既积累了一些经验、人脉和资金，又属于年富力强的好时候，完全可以自己创业。

总之，50岁左右离开公司或原岗位，不是很难就业，应该是再就业很难达到自己原来的公司或岗位标准。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

这确实是一个很大的问题，50岁左右离开岗位后，除非是事先找好了下家，如果没找到下家，且心态没调整好的话，再想找到理想的工作，几乎是痴人说梦。因为这种情况下求职面临的可不是一道两道坎的问题。

首先要面对的是就业形式这道坎，市场的就业形势一直很紧张，且招聘年龄要求是越来越年轻，50岁的人，基本上在职场都有二十多年了，可在网上随便条件查找一下，要求十年以上经验的岗位都廖廖无几了，更别说二十年了。

其次要面对的是心理上的坎，在50岁还在折腾的人，基本上原来都是在管理岗位或高薪岗位的人，重新就业，多少在岗位薪资上有一定的要求，再加上自己对自身能力的自信，难免高不成低不就的，也很容易错过机会。

再者就算是机会好或放下身段找到工作了，依我人事经验，单位也不可能一步到位，必然有个试用过程，这试用过程中，有很大可能要被比自己年轻的人考核来考核去的，常人一般也难以接受这种巨大落差和心理调适。

所以50岁离开岗位的同志们，如果想再就业，就一定要调整好心态，一来在岗位的选择上要客观，二来重新就业后要忘掉过去的辉煌，有从头再来的决心。如果不想再去职场折腾，就只好找准方向自己创业了。

确实如此，我53岁被公司裁员，83年大学毕业的，

现在58岁，裁员回家5年了没有工作没有失业金（工作的时候一直交失业金的）。

题主提到的问题，有现实方面的，也不是全部。个人认为，人到五十，年龄是一个瓶颈，但要看你怎么去运作。再就是对自己的定位。适合于做什么工作。如果对自己的定位错位，再就业就很难。甚至有些工作与自己擦肩而过。说说我曾经遇到过的事吧。由于种种原因，五十岁时，我从原单位退居二线，就没去单位上班了。那时我是做行政管理工作。十九年前，我在企业做过技术员，做过企业一把手。十九年后，又重操旧业，刚开始时，心里没底。当我决定出去时，我家人问我，出去做什么？包括我的朋友，他们也怀疑。我说做技术做管理。但这个出去做，关键在于你去哪些公司做，如公司规模，人员结构，管理水平等等。当时我选择的是本人专业，管理水平相对较弱，或者说有点混乱，需要人去理顺，让管理上一个台阶。二是技术相对不足。然后有目的的去投简历。而且我做了几个公司，感觉不错。有些还非常成功。六十岁之后，还有认识的老板希望我去帮他理顺管理方面的问题。

所以，我个人认为，年龄确实是一个瓶颈，但是对自己的定位非常重要。

如果公司要找年富力强的能拼命有闯劲的，那是轮不到五十岁以上后的人。

这个不成定论。我恰好五十岁从总工位置内退了，然后到合资公司干总工，又到外地一公司干总工，五十八岁不想干了，在家呆了些日子又被一上市公司招聘，应聘面试入职教育又回到了青年，工作两年太紧张，回家出国养老，又不甘心，应聘维修工，试用哪天一台洗衣机，一台烘干箱，五个门锁，两个水龙头，十二台电视机，要给总工下马威，但顺利完胜，又当上国外打工者。所以关键是你平日的定位，高低全定，上下通吃，不是职称高，而是手艺高。