不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

这是政策问题，把人力推向市场，不管人如何生存不问，吃青春饭是有时间的，一个国家没有养老机制，放由个人打拼，岁数大了怎能解决养老问题

其实，题主的问题也有点太过于绝对。但不可否认，年龄问题，的确是职场当中比较凸显的问题。

就目前现状而言，有很多企业四十岁左右的员工就要开始让路给年轻的后辈了。因为，年轻人更有激情，更有活力，也更符合现在企业的发展要求。

话说回来，五十岁左右离开单位，再就业也没有想象当中的那么困难。一些门槛相对比较低的岗位还是很青睐这个年龄段的。只是，大多数都是因为心里落差感比较大，所以拒绝就业。

这个年龄段，如果在企业当中属于特别高端的人才，那么再次就业的可能性就不会有太大问题。但是，如果只是普通员工，想要再次进入职场就业，在就业的岗位选择上就要做出“牺牲”。因为，这个年龄再要去和二十多岁的年轻人竞争普通一个工作岗位，不用想都知道谁会最后脱颖而出。

在职场中，这帮中年大叔，他们在职场中的竞争力会有很大的优势。不论从社会经验 ，知识架构，思维能力等方面，都要优于年轻人。因为他们身上会有一个特质，就是不断的学习与自我增值。

在一些企业当中，我们不难发现，那些在职场中表现异常活跃的这帮中年大叔，在公司都是身居要职。因为，他们身上依然有学习的热情，依然有不服输的毅力和动力。他们能够完成传帮带职责，他们能够在公司里独挡一面。

罗马帝国不是一日建成的，这些中年大叔他们既然能够依然战斗在一线，说明他们的能力也不是吹出来的。不是所有的中年大叔都会被“淘汰”，被淘汰的永远都是那些普通且又不愿意做改变的群体。

我们简单的来谈谈如何解决问题：

工作的目的，是为了保证生活。生活的目的，是为了让人身心愉快。保证身心愉悦，才能让人享受美好健康的人生。

小编个人觉得，想要就业并不难，主要是看自己是否愿意放下姿态。大多数人失业的原因，并不是工作难找，并不是年龄太大，而是活在自己的面子里。

人活着需要面子，但更需要填饱肚子。

人生20岁前为准备,30岁成主力,40岁成中坚力量,50岁成顶峰大拿,60岁入指挥系谋划参议决策内,70岁入出谋划策抉惑权威上,80岁入最终解释权人内,90岁成凝聚人群整体半神上,百岁成宗祖。此书中无载，因有人迷惑。

由是，顶峰大拿被失业，可证非大拿而其混世者罢了，因无人再用了。

去年52岁，公务员工龄满三十年退休了，工资3100元/月，在家玩了三个月，后去一家公司应聘保安打发时间，公司老总一看简历直接说干保安不要你，给我干行政人事部经理去，现在还在干着行政人事。所以一切都不以人的意志为转移！只要心态的，做啥都行！

有几个马云?

没有感觉，我57岁，随遇而安，想到哪里旅游就去那里打工，基本待遇，广东2.5万，华东1.5万，华北1.2万，东北8千。

以此已经10年了，没感觉工作难找，每次换地方都是旅游需要，老板给加薪，我也要走的

本人四十五岁失业，（国企‘员`字辈）只要放下身价，干什么都能活，无一技之常，一些从头再来，同农民工为伍，于小商人为友，只要能养家，干就得了，都说下岗再就业难，那是还在用原来标准找工作，过去了很难找回来了，面对现实能干嘛就干点嘛吧。

本人53岁从央企离职，就职民企，工资3倍。

有本事的八十都没问题

就业就是一份工作，其实只要自己努力尤其端正心态，不可能没有就业岗位的！

五十岁离职只有一条路可走----自己创业。现在很多老板抱怨员工对企业忠诚度太低，其实没有办法，不未雨绸缪，就没有后路。

都要能干活的，普通人年龄大了没任何优势，单位也不需要领导或大爷。

记住，50岁之前必须赚足全部的钱。一旦失业，可以当个体户，卖点什么。社保自己交，按最低价。

现在复合型人才很受欢迎。文笔不错，懂点法律，会算账的民企很需要这样的人才！

所以啊，学门技术很重要，50岁的车工、焊工、铆工、钳工、磨工、电工、下线工……绝对是哪个厂子都抢着要！老师傅啊，工资都是顶尖的！哪怕是二流水平，经验也是很丰富的！啥都不会，你自己怨谁？只能当保安，打更，能拿多少钱？人有都是！