不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

人到五十死老虎！落入平原认命吧！

老中医越老越值钱，谁反驳？

首先说一下结论片面了。看你有多少才能。没有太高的期望值。只要愿意干不愁没工作

年过50再就业有很多情况，大致分为退休前或后以及退休年龄前具体行业，专业，技能，职位等。本人60岁按规定退休，稍作调整处理家庭事物，不到半年返聘。退前是一所大学搞信息技术教学管理工作高级职称，返聘去了一所民办大学搞同样工作，又干了八年，使这所学校从只有一个网站到完整的校园网及齐全的信息管理系统，还培养了一支技术管理团队。期间及之后还参加政府采购评审工作一直工作到近70岁。所以50岁年令不是问题，问题是身体状况及你的职业和水平，只要社会有需求，你身体健康及有工作能力，就业返聘机会有的是。

原文判断是50岁左右，无论是不是受过高等教育，再就业很难。这个判断是对的，50岁的年龄无论是智力、体力、基层、中层以及高层的需求都缺乏弹性。自然，大比例的再就业困难。

我先在学周易看风水 呢！到时候就干这行

难怪中国的企业后继乏力，50岁只是经验积累较多的年龄。没有积累哪里来的创新？所谓弄出来年龄大不要的，就是把人当机器看，当牲口看的公司，这种公司，估计长久不了。特别是HR也要担这个责任。

到了50岁左右，不管学历多高经验多丰富，一旦离职确实就很难再就业了，所以为了避免自己在这个尴尬的年纪面临这样的问题，肯定要从自身这里提早的预防发生这样的事情。

对于我们国家来说最不缺的是什么，那必定是人呀！每年到了毕业季，涌入职场的毕业生那可是数不胜数的，现在的本科毕业生都不算什么了，博士也是很平常的了，所以为了不让自己被毕业生给挤掉，那么只能靠自己努力提前做好预防，以此来避免自己面临离职这样痛苦的事情。

人际交往在职场是很重要的。

首先要和各年龄段和不同岗位的同事之间搞好关系。但是一定记住是真诚的去和他们交往，不是抱有任何目的性的去和他们交往，说白了就是抱着学习的态度去和他们打交道。

为什么要这样做呢？首先50岁这个年龄段的人肯定是有自己家庭的人了，那么每天一定会面临很多家长里短的琐碎的事情，这些事情说大也不大，说小也不小，很多时候还是会影响到自身的心情。

在这种情况下，去和同年龄的人聊聊天，很多时候或许可以从他们口中听到一些关于他们遇到一些家庭琐事，他们都是怎么去应对的，说不定就此反而能够引起大家的一些共鸣，在大家的闲聊中，或许你自己就可以找到与你自己之前遇到家庭琐事不一样的处理方法，能够让你豁然开朗也说不定。

另外这个年龄的人自家孩子也差不多到了工作的年纪，那么也许你和自己的儿子或是女儿之间几乎很少聊天，对方总是说你们之间想法不一样了，有代沟之类的。

那你可以跟单位里那些和你孩子年纪差不多的接触接触，也不要怕人家不搭理你，世上无难事，只怕有心人，跟年轻人多接触，可以让你了解到更多的时尚的东西，让你不至于跟不上这个时代了，人吗？还是要与时俱进的，网上虽然可以接触到，但是那些和从年轻人嘴里说出来的还是不一样的。

当你利用闲暇时间从同龄人和年轻人那里学到的东西，既可以让你有更好的方法处理家庭的琐事，也可以让你能够跟上孩子的步调，两全其美，可乐而不为呢？

如此一来在领导看来你既能和同龄人相处得很好，也能跟年轻人打交道，那么就算是单位有裁员或调岗，发生在你身上的几率也会小很多的。

健康是很重要的。

其次到了这个年龄段，更加要有一个健康的身体状况，保持良好的精神状态你才能够更有精神地去把工作做好了！

相信任何一个单位最不希望看到的就是任何年龄段的员工因为自身健康的原因，频繁的请假在家休息甚至于住院，相较于年轻人来说，50岁之后身体各项机能都在下降，生病的几率也会有所增加，为了不让自己因为生病频繁请假，那就只能自己从一开始就注意自己的身体，尽量让自己保持一个健康的体魄。

请病假是一方面，就算自己生病还是坚持去上班，带着病痛的情况下工作效率也会跟着打折扣的，要是不出差错还好，万一出了差错那可就是功亏一篑了。

所以为了不让自己在50岁左右面临离职这样的危险，那么就要让自己从身体健康和精神层面都不落后于其他人，这样也才能够让自己能够在原有的岗位上平平安安的工作下去。

在互联网行业，别说50岁，35以后大多就没公司要了,

也是受这股风气的影响，很多行业对于用人越来越年轻化，

基本上过了职业生涯发展的黄金10年，

40岁往后，绝大多数职业经理人职场路就快到头了，

和他们聊天时，我很能感受到他们的焦虑。

但也不用太担心，肯定是有办法解决的，

比如前华润置地的总经理吴向东，2月9日晚间，华夏幸发布公告宣布吴向东正式加入华夏幸福，任公司首席执行官(CEO)暨总裁。

吴向东（1967年7月），企业家，毕业于美国旧金山大学，今年52岁，

1993年7月进入华润工作，历任华润物业有限公司总经理，华润（深圳）有限公司董事长兼总经理，华润置地有限公司总经理、董事长等职位。

一手打造出了购物中心标杆项目，华润万象城。

像吴向东这种人，52岁了，在职场还能被抢着要，

主要是他们已经打破了年龄天花板的限制了，

我们就来看看他们凭什么能在52岁的职场高龄还能风生水起，

我归纳了两点核心原因：

1.系统透彻的行业知识架构

2.具有代表性的标杆项目

3.丰富的业内资源嫁接能力

如果你能做到，那自然年龄也不会成为职场限制因素，

如果做不到，那还不如靠积累的一些资源去创业，

有些路注定了只有少数人才能走，毕竟高处不胜寒。

我今年58岁了，干个监理吧！不过也是很难的

那就做一个专门为35岁以上人员提供职位的公司吧，比如猎头公司

50岁以后还在找工作，这是什么情况？前面几十年在干嘛？

不用解决这种事,有本事那就自已去当老板好了.

我觉得没有必要把这个问题提出来。

35岁就辞职吧，自己创业，省的到四五十岁被裁员。