不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

其实，题主的问题也有点太过于绝对。但不可否认，年龄问题，的确是职场当中比较凸显的问题。

就目前现状而言，有很多企业四十岁左右的员工就要开始让路给年轻的后辈了。因为，年轻人更有激情，更有活力，也更符合现在企业的发展要求。

话说回来，五十岁左右离开单位，再就业也没有想象当中的那么困难。一些门槛相对比较低的岗位还是很青睐这个年龄段的。只是，大多数都是因为心里落差感比较大，所以拒绝就业。

这个年龄段，如果在企业当中属于特别高端的人才，那么再次就业的可能性就不会有太大问题。但是，如果只是普通员工，想要再次进入职场就业，在就业的岗位选择上就要做出“牺牲”。因为，这个年龄再要去和二十多岁的年轻人竞争普通一个工作岗位，不用想都知道谁会最后脱颖而出。

在职场中，这帮中年大叔，他们在职场中的竞争力会有很大的优势。不论从社会经验 ，知识架构，思维能力等方面，都要优于年轻人。因为他们身上会有一个特质，就是不断的学习与自我增值。

在一些企业当中，我们不难发现，那些在职场中表现异常活跃的这帮中年大叔，在公司都是身居要职。因为，他们身上依然有学习的热情，依然有不服输的毅力和动力。他们能够完成传帮带职责，他们能够在公司里独挡一面。

罗马帝国不是一日建成的，这些中年大叔他们既然能够依然战斗在一线，说明他们的能力也不是吹出来的。不是所有的中年大叔都会被“淘汰”，被淘汰的永远都是那些普通且又不愿意做改变的群体。

我们简单的来谈谈如何解决问题：

工作的目的，是为了保证生活。生活的目的，是为了让人身心愉快。保证身心愉悦，才能让人享受美好健康的人生。

小编个人觉得，想要就业并不难，主要是看自己是否愿意放下姿态。大多数人失业的原因，并不是工作难找，并不是年龄太大，而是活在自己的面子里。

人活着需要面子，但更需要填饱肚子。

就业就是一份工作，其实只要自己努力尤其端正心态，不可能没有就业岗位的！

五十岁离职只有一条路可走----自己创业。现在很多老板抱怨员工对企业忠诚度太低，其实没有办法，不未雨绸缪，就没有后路。

不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

如果你真的是高学历，老经验的话，50岁应该是公司的高管，某些领域的专家了，离开公司或原岗位，找份工作应该不难。

像我们公司有个老总，人家是电力领域的专家，很多公司都邀请他去做顾问的。

这个标题我看你想要问的是：一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决吧。

谁说的？老师和医生退休后试试

这是现实问题。如果没有特别技能或特别的人脉，就要调整好心态。身体尚可还能吃苦的话，力所能及的岗位或工作还是可以再就业的。

知道再就业难为什么执意离开现在的岗位？

每个人从事的行业和职业不同，对于体力劳动者和特殊行业可能存在年龄影响问题。本人注册会计师，今年52岁，年前离职后顺利在就业，而且单位比上一家好的多，只要业务能力强、人品好、敬业、有职业道德，把公司当成自己的事业干，就业的要求太简单了。

我是不敢辞职。

但就我自己讲，可以去兼职上课，250一节课，上6节，一天有1500，可以拿注册证兼职，不全职，一天也有1000多，各种评审，一天1000多。

所以不用羡慕别人，职称要高，注册证要有，都具备了，年纪大就不怕了

50岁还上啥班,退休咯！

上了一辈子班,余生好好享受下生活。

我不太认同楼主观点，首先我个人从事制造业，有技术资历深，今天的年青人不愿从事这行，而且经验技术不过关，这给五十岁以上的人就业提供大量机会，如果不想五十岁就被人强制退休，那么就不断提高自己。从我自己现状来说，找份工作就象找个小卖部买点东西似的，前提是你要有技术，且技术不止一行，保持一份自信，告诉你的应聘官：我能为公司挣钱，经验老到，姜绝对是老的辣，而且身体健康！这样的人公司不用那图什么？

50岁离职或离开原岗位，不管是主动还是被动，已经快到退休年龄了，再找工作很困难。如果积累了丰富的人脉和资源，可以利用优势做点自己喜欢的事情。

一是利用原来的工作技能创业。这个年龄段有积蓄但是不能全投入进去，还是以稳妥为准，调研市场，分析行业后，在各项条件均满足的情况下可以适当放手一搏。关键以“稳”字当头。

二是利用积累的人脉资源赚钱。可以让朋友帮忙介绍合适的工作，适当降低薪资要求，如果有含金量较高的证书在手，可以去培训机构当讲师或挂靠到别的公司。

三是因人而异分析情况。

如果是主动辞职，说明你心中已经有了明确的方向，也为自己铺好了后路，才能果断离开，不安于现状，才有更高的追求，这时不管年纪多大，勇敢的去追求自己的目标，很大机会是成功的。

如果是被动离开，只能说你的能力一般，在岗位上已经没有竞争优势了，是个老油条，不能再为工作创造更多的价值了，公司不养闲人，首当其冲炒鱿鱼。没有一技之长很难立足社会，只能干一些出卖劳动力的底层工作。

总结:未雨绸缪才是生活之道，掌握一门手艺无论何时何地心中也不会彷徨和迷茫。

要离开就早点离开，都50岁了，要是女人就该退休了，男人也应该培养徒弟退二线了。。。要啥自行车！

我今年55岁。去年跳的槽，感觉不出工作难找

老的见多识广，无技术实力的主管部经，会将你拒之门外，招徒奴结帮糊弄上上司或老板，能人是否被录用重点在老板或老总或业能太强大的主管。所以一个公司企业不论大小，用们第一批人决定未来用人，只说用人这一面:第一批是狗将形成狗群，第一批是狼将来形成狼群，第一批是虎将来形成虎群，还有猪群，猫群，鼠群，还有小小政治家群(斗斗斗)。未中企以真和实生存不向以前以骗和假暴发，用人还是要真才实学不论年龄男女。