不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

学历那么高经验又那么丰富，离开原有岗位后难道不会自立门户吗？还差那么份工作？

若属体制外，大概有5条路可走。景况不同，选择迥异。

若不死心，就利用原有人脉资源，继续在原行业寻找就业机会，或高成或低就。

若有勇气去追逐梦想，就找个适合自身优势的项目，自己创业，自己玩。

若时运不济，就离开原行业，找一份"不求人的工作"，养家糊口。

若有兴趣且有技能，在自媒体环境下，做个自由职业者，比如直播、网络写手等等。

若追求慢生活、且有相当的积蓄，玩玩"长期投资"，进入"养老模式"也不是不可以。

一切的选择，都要取决于"现实景况"。一切的权衡，皆基于条件和利弊。

我觉得这也不一定，主要问题是年纪50多岁的人，经验丰富，能力较强，收入也相对较高，但精力、体力有所下降，再就业，到新单位，新岗位时的各项要求会较高（如薪酬待遇，一定会要求不能少于原先的岗位），这是再就业困难的根本原因，如若放下身段，估计就不是问题！

那是技术能力不够，在日韩退休的技术及管理人员，乌克兰的科技人员，不是被国内大企收编就是高薪成为顾问，别问年龄，卖技术的就是牛。没被聘说明市场已经不需要你了。

题主说的是现实，50岁在职场上几乎没有任何竞争力。即使你原来是行业公司内的高管，曾经也辉煌过，享受者年薪百万的待遇。但是一旦离开原来的公司或者岗位，发现再也回不去了。

很多高管曾经也是行业内知名度较高的人物，在商场也算是纵横捭阖。他们从离职的那刻起都不会想到，如他们一样具有深厚的人脉资源积累，有着非常强的工作能力，到那里都可以找到一碗饭吃。

但是现实会残酷的拍打着脸庞告诉他：现在是年轻人的天下，前浪必定是会被后浪拍在沙滩上的，不管你曾经有多浪。但是年龄就是你的知名弱点，年龄必定会使你像刚入职场的新人一样，同样陷入迷茫。

对于此年龄段的人，职场葩葩说自觉阅历有限，毕竟很多人情练达的职场精英都会苦恼不堪。职场葩葩说提一些自己不成熟的建议想法。

对于大部分职场基层的人，50岁时，回归职场之路100%已死，如果物质压力非常大，放下心理包袱，丢弃所谓的面子，很多社会基础性的工作，勇敢投入进去，生存是第一位的，面子才是第二位的。

对于曾经的职场高管精英，如果您愿意发挥余热，贡献自己的价值，想必你们几十年的经验足以支撑起一片新的空间天地，做做小生意，做做小创业，带带年轻人，想必可以得到物质与精神层面的双丰收。

题主提到的这个话题其实非常具有现实意义，因为中国已经步入老龄化社会，中国的社会养老体系建设不够足够成熟，因为我们仍然处以发展中国家。

我们的邻居日本，早已经进入老龄化社会，老年人在日本劳动力群体中占据比较大的比例，我们可以多看看日本的老人是如何生活工作的。他们有开出租车的，有送快递的，做超市收银的，做服务员的。

50岁再入职场，关键是心态问题，已经进入知天命的年龄，想必很多事情可以想通。

我就是52岁了，其实我的精力旺盛，技术能力一点不差，而且还是当下热门大数据行业有经验的，如果没有年龄我就业广泛，无论组织或者敲代码都没问题，有架构经验，但被公司裁员后，投了几十份简历，真是欲哭无泪，居然没有一个找我谈的(我很乐意谈里说细节，很愿意承担责任)，我基本分析是：

1.很多看到这个年龄就pass了，因为人事都是20或30上下的人，对是她父亲级别的人有天然抵触，因为她会和她父亲周围人对比(都是什么不会，学习能力差，体力没有)，我却是经常跑马拉松的，经常学新知识

2.一般用人部门发现，如果这个年龄应该做领导(如果我和他竞争岗位他乐意？)，一定能力有问题，不好管(心里犯怵)，其实到这会儿，除了低调哪里敢多说，深知这个世界不属于自己

3.有个别企业负责人想用，考虑社会舆论都是淘汰35岁以上的人，他也不懂技术，就问周围懂的人，这些人都想自己上位，肯定附和社会舆论而贬低我的

4.在没有熟人介绍下，很多公司并不急于做好，慢慢成长，人还靠谱，毕竟时间可以弥补经验不足

先纠正一个说法，不是很难就业，而是很难再按自己原来的标准就业。

俗话说，姜是老的辣，50岁的年龄，人生经历、工作经验、相关技术都已经成型，还积累了一辈子的人脉关系，不含糊的说，走到哪里都是一个宝，只要不是他们自己有所要求，估计很多单位抢着都想要，尤其是一些搞技术、搞研究的同志。

那些潜意识里认为年龄过了50岁就不好再就业的，平时接触的人群不一样，有这样的看法也难免。

很多有经验、有技术的老同志，在离退休之后，还有好多单位抢着返聘，除了他们的专业之外，更看重他们一辈子积累的人脉，更别说才50岁这样还正当壮年的年龄段。

当然，也有一些难就业的，但是基本上是从事普通岗位的体力劳动者。

比如保安岗、环卫岗、工厂里的部分不要求年龄的岗位。

也有不少朋友，在年龄大了之后，确实“不好就业”，但是不好就业的原因，不是社会上没有工作岗位，大部分是自己不愿意做。

比如说，新的工作收入不如以前。

还比如说，新工作岗位不比以前。

又比如说，新工作环境不比以前。

甚至只是因为，新工作没有以前“有面子”。

不要和以前攀比。

适当降低一些目标和要求。

理清自己的内心，放低一些身段。

如果做不到，还不如不要再就业，反正也快退休了，条件允许的话，自己创业，随便耍耍也就好了。

说实话，真的因为生活所逼，需要一份工作的话，根本不会有那么多讲究。

总之呢，目前我们国家的基本就业虽然达不到0失业率，但是，很多行业、很多地方还是缺少真正愿意干活的人，尤其是愿意踏实干活的有技术、有经验的人，所以，不要担心自己年龄大了没活干，只要你想干，愿意干，大把事情等着你干。

首先，告诉你的是，对于普通员工，50岁离职或下岗，就很难解决就业问题了，这几乎是无解的，为什么呢？最主要的原因，就是每个人都要受到自然淘汰法则和社会进步机制约束，没有人可以青春永驻，没有人可以长命百岁，同样，也没有人可以在一个位置上座一辈子，总统也不行，何况我等小民？这是社会进步，新陈代谢的法则，是不可逆的，也不是个人意志为转移的。

作为一个职场人，要很清楚的认识到这一点，地球少了谁都一样转，单位也是，你的位置再重要，贡献再大，经验再丰富，可一旦过了50岁，就要想到被人代替的结果了，实际上很多员工过了35岁，都会有危机感了，你被淘汰掉很正常，不要妄想再就业有单位像香饽饽一样抢你了。

其次，如果50岁了，想要再就业，就要降低期望值，不要指望能够再坐到与之前岗位一样的高度了。为什么，因为你的年纪在那里，身体和精力已经不允许你想当年创业那般激情满怀，光是熬个夜加个班，你就干不过年轻人，而你引以为傲的经验和资历，要知道年轻人假以时日很快就能超过你了，除非你有特殊的才能或是顾问一级的人物，像医生、科研专家、高级技工等等，否则很难东山再起。

认识到这一点，就业就不会那么难了，放下颜面，保姆保安保洁员，也是一种职业，50岁干这个也能解决就业问题，关键是你是否能够拉下脸来呢？所以说，根本不是就业难的问题，而是人年纪越大面子越矮，本来就失去了挑工作的资格，却还不肯放下身段，才会觉得就业难。

第三，50岁的人了，人生应该有一定的阅历了，对自己有几斤几两应该心里有数了，凡事未雨绸缪，你在单位能做到什么层级，能干多久，如果连这个都没数，那说明职业生涯是比较失败的，职位显然也是可有可无的，你不下岗谁下岗呢？

如果是离职，那么更应该对未来有所规划，你的目的是跳槽到更好的单位，还是要出来创业，都应该有了眉目再有所动作，而不是头脑一热说走就走，离开以后现找工作，就连20几岁的年轻人离职再就业都很难，你都50岁了还瞎折腾，是不是傻啊！

至于如何解决这个难题，有三个办法：第一种，就是尽量不要让自己失业，别把自己逼到50岁还要再出来找工作的危险境地，挑战职场规则的底线，你只能死的更惨；第二种，处于职业生涯的辉煌期时，就应该未雨绸缪，做好后退的打算，包括人脉关系的积累、创业基金的积累和生活财富的积累，这样即便出现中年下岗的不利局面，也可以有资本东山再起，至少不愁温饱生活问题；第三种，当然是放低职业期许，有多大屁股，穿多大裤衩，有多大能力，就找什么样的工作，社会那么大，找个吃饱饭的工作还是不难的，最朴素的观点是，钱都没了，还要脸干什么？只要能赚钱，什么工作不能干呢？

一：50岁，学习能力变弱，身体又跟不上，要想再就业，大多数毫无竞争力，确实很难办。

难办不等于办不到，首先你需要转变思考模式。

二：这种状况下，又有两种不同的情况

1：有良好的学历和经验。

这类人到了50岁，学历不重要，经验才重要，特别是管理经验，因为有管理基础，再加上年龄使然，再就业往往会犯期望过高，实际达不到期望的矛盾，如果没有特殊才能和强大的背书，他们找不到理想的工作，而能通过的工作，又看不上。

这种情况下，需要放低姿态，降低期望，调整心态，还是会有不少的公司需要的。

另外，在寻找工作时，要找准行业，不能寻找完全新兴的行业，比如直播行业，连带中高的管理层，都是一大帮小姑娘的天下，你去干啥？还有电商行业，略好一点，因为现在很多电商行业会拓展供应链和仓储，这两块与很多传统职业都息息相关。

总结一下，对于有学历和经验的人，再就业就是两个关键：第一降低期望，第二重新调查就业市场。

2：没有学历和经验。

比如传统的技术工人，跳离原岗位后，很难再就业，就算就业也是薪资较低，年轻人不愿意干的行业，像物业保安这类。

这种情况下，比前一种难办，因为选择变得更小了，但是就业的思路上可以相互借鉴。总的来说还是一点，重新了解你周边的世界，重新调查就业市场，既然学习能力差了，但观察能力和人脉总有吧，通过它们，去了解变化下的就业环境。

比如，物流行业，目前最大火大热的行业，这个行业的特点是劳动密集型，上岗条件低，最重要的是收入还挺高，根据物流，我们还可以延展到外卖（跑腿）行业，同样是送货上门，外卖（跑腿）行业的需求量更大，门槛更低，收入也挺好。

三：以上提供的两种思路，希望对你们有用。

回答中有关行业的举例，以实际情况为准，具体如何一定要自己亲自试过，才能知道适不适合自己，此外，当然不止我上面举例的几种，还有很多。

最后，再提供一个小技巧，在调查就业市场时，可以通过时下年轻人常用的平台。用老的渠道去寻找你想要的工作，无异于盲人摸象。

新渠道用起来，新习惯养起来，新思维改起来，乐观的去面对第二人生吧！

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、个人认为50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业的主要原因是没有找到自己的优势和个人定位。要改变以往的看法和心态。心态放平，认清现实，就容易找到适合自己的工作。

2、老同志再就业，我们身边最多的情况就是男的做保安看大门，女的做环卫工扫马路。现在50、60多70岁当夜班帮别人守门店或仓库，小区物业值岗的太多了。50多的大妈们除了扫大街，也有不少做家政服务的，有的是干钟点工，帮别人家里做卫生或做午饭，也有到医院做护工的。当然，身体健康的做全职保姆的也有。

3、50岁左右的人员要么成为专家专一行，在行业中有了自己的地位。或成猎头公司追求的目标之一。或成为饭能先生，除了吃饭其它都不内行。或成为孙子孙女的保姆，继续为家庭做贡献。

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昨天，听说王之鹏离职了，这是我们没有想到的。王之鹏是我们单位一个部门的副职领导，今年已经50岁了。选择在这个时候离职，我们都为他捏把汗。

王之鹏是我们当中比较出息的人物，在单位中早早当了上科长，后来又提升为一个部门的副职领导，可以说是我们当中的佼佼者。

我们听到王之鹏离职的消息，我们都说想不到，有人就向他打电话话求证了此事。

原来，虽然我们觉得王之鹏在单位干得挺好，在一个部门中任重要的职务，应该说是风生水起，但是，他的那个部门在外地，这是他最不愿意出现而又无可奈何的事情。

王之鹏这几年一直在外地上班，第个月只能回来四天，家里的事情经常无法抽出时间来照顾。

我们都知道王之鹏父母都七十多岁了，尤其父亲身体还不好，经常要住院看病，他经常为之头疼。

刚开始还向单位领导请假回来照顾，但有时候请假的次数太多了，他自己也不敢向领导开口了。

遇到这样的情况，他经常处于矛盾之中，一方面无法照顾自己的父亲，另一方面也没有办法给单位多添麻烦。

王之鹏的儿子现在正在上高二，在最关键的时刻，自己经常离家在外，没有时间陪伴儿子，更不要说关心孩子们的学习了。好在儿子在学校表现不好，学习成绩也非常好。

王之鹏觉得最无法面对自己的妻子，一直将家庭的重担压在妻子的双肩上，妻子一边上班，一边照顾父母和孩子，自己只能在电话中与他分担困难。

王之鹏也多次找个上级领导，但都觉得暂时没有机会解决，领导说容他一点时间，找机会给王之鹏解决两地分居的问题。可是，这几年一直没有等到什么机会。

经过了这几年苦苦挣扎，王之鹏觉得自己实在忍受不了的现在的工作状态了。和家里商量了好久，终于做出了离职的选择。

不过，王之鹏告诉我们，有一个单位有意向要他到那儿任职。

王之鹏在我们单位的规划部门工作过，有这方面的经验和人脉，那个单位正需要这样一个人和我们单位打交道。虽然那个单位的工资收入要比我们单位差一点，但是，能够回到家门口工作，这是他这几年最迫切的愿望。

那个单位先让他上班去熟悉一下情况，然后就可以按程序办理调转入职手续了。

我们都为王之鹏高兴，把他一度最苦恼的问题解决了，他终于可以回家照顾他的父母和家庭了。

写在最后

人到中年，上有老下有小，家里大大小小的事情，都需要男人来撑起重担。同时，50岁左右的人在单位上也是在重要的岗位上，工作很忙，责任很大，也是不能说离开就离开的。

但是，遇到困难不得不做出离职的抉择时，一定要问清自己，想好自己今后的出路，能有一个两全之策，最稳妥地解决好工作与家庭的问题。

最好是在离职前，给自己找一个出路，可能待遇和职位没有以前那么好，但是，还是要有一个供自己生活的职业，或者相信自己能够发挥专业特长，找到自己重新起步的岗位，才能更好地为家庭尽职尽责。

毕竟，年近50岁的人，在工作中虽然能力和经验丰富，但是年龄的优势、发展的潜力在自己求职的单位面前，远没有年轻人有吸引力。

50岁左右离开公司或原岗位，很难就业，如何解决？

这是一个很好的提问，但没有标准答案，因人而宜，具体情况具体分析。

50岁是一个很尴尬的年纪，不得不承认，知识结构老化了，身体状况退化了，活力激情越来越少了。这时候最好的局面就是保持稳定，能在原来的单位顺利工作到退休。但是往往事与愿违，由于这样那样的原因，五十岁了却不得不离开原公司或原岗位，除了少数的高级专业人才管理人才，绝大部分五十岁左右的人再想就业可比想象的还要更难。

并不是如很多人想的那样，我们只要愿意放低姿态、降低期望，总能找到一份合适的工作。事实上，即使我们愿意降低期望，公司的HR也不会录用你。原因很简单，同样一份工作，在同等条件下，公司当然更愿意录用精力充沛、富有创新的年轻人。我们的优势就是有经验和有责任担当，但是绝大部分岗位需要的工作经验，十年和二十年、三十年是没有显著区别的，而年轻人也不是都没有担当的。

我长期从事人力资源工作，虽然我自己也到了文中提到的尴尬的年纪，但是我在招聘人员筛选简历时肯定还是要去考虑年龄问题，而年龄和学历是人才中介猎头公司招募人员的硬性指标。职场是理性的，职场需要的只有稀缺性和适用性。

五十岁左右的人如果想再就业，最好的途径就是通过熟人推荐，通过一些关系介绍进入。因为我们再去人才市场和年轻人们竞争非常困难，而利用自己的亲朋好友、工作关系积累起来的人脉资源，去向合适的公司推荐，可能会有一些机会，因为有的公司还比较注重知根知底的可靠性。

另外，今天我想说的一种情况是人到五十不一定非要再就业了，当然，如果因为经济条件根本不允许的情况除外。我们这一代人绝大部分人一辈子都是很辛苦的，一路求学工作，家里上有老下有小，工作勤勤恳恳任劳任怨，工作和生活的目的好象就是为了承担责任。人到五十，子女也基本出道了，而父母都已年迈需要照顾。如果没有合适的工作岗位，不一定非要勉强自己必须再去就业几年，只要过去工作的时候有一定的经济积累，社保医保健全可以保证正常退休待遇，可以利用身体还算健康、体力精力还算可以的这几年时间，做些自己喜欢的事情，比如以前没有机会尝试的兴趣爱好；或者抽出时间陪陪父母、照顾老人，父母在人生尚有来处，父母不在人生只有归途，我们的父母可是陪一年少一年了。

曾经看过李银河写的一篇文章，说她六十岁时才彻底脱离了为生存不得不去做的事情，她将生命的时间全部投入纯粹是自己喜欢做的事情当中去，这些事情包括读书、看电影、听音乐、做电脑游戏、写小说、写随笔、写博客，偶尔去旅游、打打麻将。当我看到这种生活态度的时候，有的只有羡慕和欣赏。多赚几年钱富不到哪里去，少赚几年钱也穷不到哪里去，不工作收入没有了，可以把日子过得节约一些，减少那些因工作而习惯产生的开销。同时要注意到，虽然不工作了，但不能停止学习和接触社会，精神的充实、心情的愉悦，可以大大弥补没有工作的失落感。

人生的快乐不仅限于工作，能做自己喜欢的事情，就是一件最快乐的事情，特别是在已经人到五十岁的时候。

首先说一下四零，五零人员再就业难，这本身就是一个社会问题，国家都感到头疼的事，再适及到具体的个人，不难才怪呢？那个单位不想招年轻人，有活力的员工，年龄大了，除了经验外基本上没有其他优势和年轻人比，而你用了大半生的技能，可能年轻人二三年就能精通。这就要充分认清自已所处的尴尬年龄。

再说学历和经验吧！现在单位招个大学生或者更高学历者，都不是事，还有几十上百人争一个岗位的情况发生，也就是说好的岗位都不愁招不到人。之于经验上面说了，上手快的，情商智商高的过了实习期基本就能干。而且人家接受新事物，新技能更容易，也更能同社会发展的节奏同步。何况又是职场新人，没有许多是是非非的环境，人际关系制约，一方面领导好管理，另一方面个人能力也好发挥。

说了那么多，再回到楼主现状。就是能在原单位干，就不要三心二意了。如果真到了必须走的时候，也一定要认清形势，只有凭着自已多年的人脉，关系，在自已熟悉，了解，擅长的圈子里再就业。当然了，能自己创业就更好了。毕竟，到这个年龄，做事更稳重，资金也应该不成问题，对行业更了解，处事也更理性，适合干的还能有时间拼一把。

个人观点，仅供参考！

我的亲身经历。我今年57了，之前一直在外企干，50岁的时候从高管位置上被离职。整整五年的时间，参加了很多面试，都没成功，根据猎头的传话，绝大部分的原因就是年龄太大了。很悲哀，但很实际的原因，比你年轻，工资比你低，学历和能力也不错的候选人有的是。但我没有放弃自己的专业，在迷茫、绝望和几乎自弃的状态中坚持运动和学习，保持了应有的激情，并在无意中收获了好身材和良好的生活习惯。直到55岁，面试了一家上市集团，虽然我不报太大希望，但还是展示自己丰富的经验和良好的状态，居然在第一轮面试后，公司就放弃了其他候选人，我非常顺利的回到了久违的舞台，无论是待遇还是工作环境都不比以前的工作差，在工作环境和企业文化方面甚至是最好的。我是幸运的，运气成分占了七成，三分是自己的坚持，始终保持良好的心理状态，不自怨自艾，不被负面情绪所左右，烦的时候跑跑步，出去自驾一段，过往的东西别扔，机会虽少，但自己的调整更重要。这个年龄段的人在职场上最重要的是不要倚老卖老，吃老本，拒绝学习，如果能够保持开放的心态，坚持学习新东西，再加上你的经验，你不会输给年轻人的。希望给同龄人做参考。

我觉得50岁的人如果还不懂进退，那在职场混了一辈子，显然也没混明白。

50岁，只要不是企业倒闭或者自己犯了重大错误，一般没人会动你。

毕竟要辞退一个50岁的员工，代价还真是不低，一般有些不是核心岗位50岁以上的员工，会慢慢被企业边缘化，降低工作中的权重，降低工作量，渐渐进入养老模式。而与此同时，作为员工其实也应该明白，自己的职业生涯已经开始要转入末期，要适应原本工作中的变化。而不是一味的质疑自己的重要性被削弱或者自己的话语权在降低，这是必然趋势。

很多50岁左右离开公司的，其实大多数都是因为没有过度好这个阶段，自己内心无法接受这种变化，认为自己还能做更多的是，发挥更重要的作用，但他们没有意识到一个问题，企业的运转不以某个人的意志为转移。

那么无论因为什么，50岁的年龄离开了原公司，再次找工作的时候依然要妥协很多，或者如果真的觉得自己余热还很大，还觉得自己很年轻，那么其实50岁也是个创业的好年纪。

50岁之于创业，虽然算不上最好的黄金年两，但也算是积累了更丰富的经验并且年富力强的年纪。如果真的在某一个行业深耕多年，人脉资源积累充裕，那么完全可以迈出这一步，毕竟只要有想法，任何时候都不算晚。