不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

这是一个比较现实的问题，可能许多人会面临这样的困难局面，年轻人就业都这么难，更何况50岁左右的呢！如何破解，应从以下几个方面着手：

一是在你有专业特长或熟悉的行业入手。我有个50多岁的同事，他离岗后想找份事做，他在教育行业呆过，经过认真思考后，决定还干老本行。以他的专业特长和经验，他很容易就进入一家教育机构，现在收入还很可观。

二是从你现有的人力资源入手。已经50岁左右了，在社会上一定有一些人力资源，如同事、同学、战友、亲戚，或许他们在一家公司负责，或者是有自己的公司，你都可以联系，这些单位的用人信息也比较容易获取，而且他们对你的能力、个性最了解，也许就能帮你解决就业问题呢。

三是你可以向你感兴趣的公司或单位毛遂自荐。50岁左右的人，既使专业特点不突出，但也积累了比较多的工作经验和社会经验，只要你信心满满地去一些单位或公司找工作，也是有可能被录用的。

四是可以自己创业实现再就业。50岁左右的人，离开公司或原岗位，一般都会有一些积蓄，也可以考虑自己创业。我认的一些人，离开原单位后，有的人搞起了餐饮，有的搞起了水果零售批发，有的人搞起了建筑工程，利用已有的人脉，干的风生水起，都成了百万、千万富翁。

地上本没有路，走的人多了便有了路。勇敢走出第一步，路就在你脚下，再就业前景可期。

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农村五十岁的要么在家抱孙子，要么就去工地给孙子挣尿不湿钱了，一样乐呵乐呵着。

自己利用职场的资源创业呀！

如果你是有真才实料，五十岁被辞退，你都不要担心找不到工，首先弄清楚自己的强项是什么工作，才可以顺利找到。讲讲我的纪历，O四年十一月我退休，退休工资得六百零六元，丈夫有病，儿子还有一年才大学毕业，为生活问题，我要从新就业，我有枝术，有二十几年管理工作经验，做过二年政治学徒，做过一年知青带队干部，有一定社会悦历，后来去了一间比大的外资企业，在生产部做，收入和福利都比较好，在这间企业做六年，到一0年我得乳腺癌才离开。

先想想自己如果是老板是不是愿意招聘一个50岁以上的员工，我相信只要有其他选择99%的老板都是不愿意，但也不能怪老板，企业都是要生存的，公司里如果都是一群50岁的人，怎么和20多岁的同行去拼。招聘上除非政府给与一定的补助或者税收减免，否则人到45岁以上基本上就意味着职业生涯基本结束了，后面要么创业要么去从事低端的体力工作

是吗？我过了55岁怎么还不断有人上门邀请呢。并且已连续好几年了，现在已过60岁了，原单位还是不放，外面还是有单位邀请啊。所以小编你的说法是不对的。

这种情况的确比较普遍，必定当前国内的就业状况就是这样，年纪大了就业面会很窄，这无关乎你的经验学历有多高。不过话说回来，年龄超过50岁，就是在本单位的各种岗位也会是被边缘化、被排斥的对象，除非你位高权重，有决定别人命运的权势！但万一万一，你不幸被盯上又无法顺利过渡到退休，那就需要对自己的能力、身体状况、家庭条件等反复评估，看看是忍声吞气接受被降职降薪边缘化，还是拍拍屁股一走了之，但千万不能义气用事！

不过凡事都有意外，如果你业务能力超强，是市场的稀缺人才，那么完全可以考虑离开这个使你伤心的单位，不要有啥留恋。外边的天地必定对你这样的人才很广阔，你完全可以休息一段时间，合计找个各方面相对过得去的单位再就业。我有个朋友原先在一家全资的外方企业做技术总监，在帮助老总渡过3年艰苦转型期后，一切都顺利了，那老总觉得他工资高就想法设法的挤兑他，先是降职，后来又要降薪，他实在气不过就在50多岁辞职了。但他属于技术性人员，现场经验丰富，行业口碑也不错，没有多久很快就有老板找上门高新聘请。他选择一家干了几年，感觉不好就又换了一家，各种待遇更好！真是有才就随性。

其实人过了50岁无论是被动还是主动的换工作，绝大部分都会有些落差，因此在做决定时必须慎重，权衡好利弊后再行动也不晚。人过半百，经历的事也不少了，调整好心态最为关键！必定哪里都有江湖，一切都要看淡些才行。在原单位忍着了就不要在乎他人的闲言碎语与冷眼嘲讽，到新单位了就低调行事做好本职工作把一切简单化。同时需要做的是调理好身体，必定退休在望，要坚持在坚持，平稳过渡到退休，才有机会开启另一段精彩的人生！

不能一概而论，搞技术就可以生活更好。专业技术工程师，那一个差？老了反而值钱了。

原因是社会劳动力不紧缺。看看日本就知道，日本50岁左右职员失去工作或者岗位不罕见，但高龄工作者，尤其在服务业到处都是，也就是说你只要放得下，失去工作不可怕。我们这里劳动力红利还很充足，所以中年人比较困难。

是，在现如今的企业大大多过了45都认为你年龄很大了

这种说法不对。如果学历高，经验丰富，50岁左右，应该是个人能力最强的时候，也是公司用人最好用的时候，公司不太可能放走这样的人才，除非自己要离开，或者犯下很严重的错误。即使离开了，也能够很容易找到工作，只要写好简历。

而对于没有文凭，但有一点经验的，或者有文凭，工作经验不足的，也许50左右找工作困难些。如果即没学历有缺乏工作经验，那就非常难找工作了。如果要找工作，多半是花体力或花时间的工作。花体力建筑工人，花时间看守大门。其实不管有没有文凭，有没有什么经验，如果自己有一技之长，找到自己适合的工作还是相对容易的。所以50岁后离开工作岗位后，为了找到更适合自己的工作，就先去学习去培训某专业技能，一旦学成就可以去谋职了。

只有自己创造岗位

学历不是问题。年龄也不是问你。只要他有能力可以带来单位受益。相信每个老板单位都希望他来你单位就业受益。也希望这位50多岁的人，可以找到另外一个公司就业。希望他以后的路一帆风顺，事业有成。

他在电梯里把公司副总狠揍一顿，这是家丑，公司不愿声张选择了私了，后果自然是他卷铺盖走人，这一年，他50岁。副总放出狠话：“你滚！这个行业以后没有你容身的地儿，离开公司，你什么都不是！”

他在公司20年，本以为要一直干到退休，没想到与才来五年的副总格格不入，彼此矛盾逐渐升级。在这个公司，他的学历并不算高，但这么多年的业内经验却是非常丰富，单位陆续招聘的新员工都由他培训。

十年前，他就做到了公司人事主管的位置。他知道，自己的学历成了“拦路虎”，否则现在已经是副总了。在这种合资公司，是不允许像他这种学历不高的人成为高管的，否则会成为行业里的笑话：这个公司显然没人可用了！

他很满足，也不计较这些，毕竟收入还算满意。然而，新来的副总却让他越来越难以在单位继续干下去。这个副总属于海归派，对于学历看得很重，认为什么样的人才能占有什么样的资源和平台。

无疑，他这种学历上有“缺陷”的老员工，成了新来副总的“眼中钉”，早晚要被拔掉的。可是，他没想到，“交锋”很快就来了。副总来公司后头一件事，让每个人提交一份关于公司未来发展规划的企划书，要摸一摸底，看看这里面有多少是“浑水摸鱼”的人。

企划书？他压根没写过，他只会实干，不会舞弄这些文字东西，所以没有交。这一下，副总在大会上点，当着众人的面，对他一顿批评，一点情面都不留，甚至说这样的人就不该进入公司！

他忍下了，毕竟副总交代的任务没完成，被人家抓住了把柄，况且学历这一块确实是短板。可是，这件事没完，副总隔三差五就会“找茬”提醒：你是不是该走人了，这公司里容不下你这种低学历的人！

无奈，老总对他还是很器重的，毕竟他的能力如何老总最清楚。老总也私下和副总交流过，说这样的人不能只看学历，能力才是最重要的，而且他的经验很丰富。副总表面上比较赞同，但私下里依然对他百般刁难。终于，他实在受不了，在电梯里对着刻意找茬的副总一顿拳脚。

离开公司，果然这个行业没有了他的位置，不知是不是副总的人脉如此之光，又或许是他这个年纪的原因。总之，找了半年时间，依然没有一家公司愿意要他。也是，干不了多久就退休了，公司还得白白缴纳10年的社保。

他决定创业，在原先公司的楼下盘下了一间小店铺，装修一番开起了一间餐馆。别看面积只有50平方米，但风格非常简约亲切，一看就是“妈妈菜”，让人莫名有一种想家的感觉。他，要的就是这种感觉。

他并不是一时冲动，而是在上班时对这里的餐饮供给相当熟悉。这一片写字楼很多，像他们这样的公司有好几家，但写字楼里唯一的缺点就是没法布设食堂，午餐全靠外卖。而他的这个餐馆，菜系风格就是让人像是在家里吃到了妈妈做的拿手菜。一道道家常菜，价格适中，分量十足，口味清淡，一开张就受到写字楼里的上班族青睐，生意火得不得了。

半年时间，这一片的上班族都知道了这个餐馆，也知道了这个老板以前就是这里某个公司的老员工，还知道他一怒之下挥拳打了副总的坊间故事。自然而然，这些背后的故事就像作为料，给餐馆增添了不少人气。

才过了两年，他靠着这个餐馆，挣到了过去20年才挣到的钱。他这才发现，原来把自己逼到绝路上，竟然是一个新的天地。他反而很感谢那个副总，如果没有这个人为难自己，或许他注定要在这个公司干到退休，之后拿着并没有多高的退休金，度过自己的后半辈子。

而现在，他竟然在从未涉猎过的餐饮业闯出了一片小天地，这连他自己也不敢相信。他的故事说了一个道理：人有时候要具备突破固有思维甚至现有空间的局限，有时候逼自己一把，反而会有新的机会。

解决的办法有两个：不用再操心去再就业了，另一个就降低要求找一个能工作的地方呆着。

50岁的人，在职场上没有任何竞争力，即使你的学历经验再高，只要你离开原单位，你就是一个“农民工”（本人是农民的儿子，没有歧视农民工，只是一种现象）。因为“学历”已经过时，成了老黄历，跟一个农民工没有多大的区别，你的“高管经验”别人用不上，你就是一个没有管理经验的人。

从年龄角度来看，50岁的人再去打工，就是一个低层次的打工仔，因为人家的公司管理用不上“高大上”的管理技能，只要你好好干活，公司就有利润了，谁还去给你喝鸡汤？

那么，50岁的人了，该如何安排自己的后半生呢？

一、不管你的学历经验多高，在原来单位继续干到退休是比较稳妥的办法

有一句话叫：生在福中不知福。很多人看到了别人的辉煌成就，就蠢蠢欲动想去自己创业，闯一片天地，证明自己的能力和才华。

但是，就算“天时地利人和”都具备了，仍然有人闯得头破血流而于心不忍，那是为什么呢！因为是自己的原因也！

所以，很多人总是以为自己很了不起，50岁了又怎么样，给我机会同样可以干得很好，问题是谁还给你机会？

现在的企业招聘信息都是35岁以下的，人家年轻、力强、脑好使，而你一个50岁的大叔，怎么比也就是“经验丰富”而已，可是企业偏偏不喜欢你的经验，你等于什么都不是，还有什么“自傲”的？

不如，乖乖的在原单位好好干，干到退休就可以享受“国家的人”了。

二、学历的高低

学历高不等于素质高，博士生在动车上还成为“霸座男”呢！当你50岁了要去应聘什么岗位时，把简历表一递上去，也就是给别人扫描一下而已，没有任何价值。

最多的是你在工作中跟同事的谈吐，体现一个人的优雅知性罢了。

50岁找工作有更难的吗？难，真的很难。难就难在你的要求不一样。因为你想吃天鹅肉，别人只有“癞蛤蟆”。

我的两个老乡都是一个村的，还是亲戚来呢，一个是高学历，51岁，一个是小学生，48岁，同时来深圳打工，小学生找了一家保洁公司就干了，现在做到主管而另一个，因为有着高学历总想着会有好公司欣赏他，结果都是去面试的时候高高兴兴，回来的时候一脸懵逼。

受打击多了，没了自信心就只能随便找一家餐饮店干了，不然就得饿死。而工资都没有那个亲戚高。

不是说，高学历没有用，一个是没有用在“点子”上，因为知识已经陈旧了，没有更新就没有活力。一个是没有机会遇上伯乐，世界上多少才俊被埋没，真不知道！

别人说：50岁才是人生真正的开始！那，如果你是50岁了，又该如何开启你的人生路呢？高潮往往就是一开始就结束的，不然那“美好”的瞬间谁还会去“回味”？

50岁达到人生的高峰也就是该退群的时候，去做自己该做的事情：

一、享受自己的快乐的世界

50岁了有很多人赚了人生的几桶金，这个时候就不用考虑再去什么就业了，该游山玩水就去吧，该乐在“琴棋书画”就乐吧，该独钓寒江雪就“独”吧，每个人都有自己独到的人生选择，只要你高兴、只要你快乐、只要你心情舒畅，就去享受吧！不必纠结于世俗的眼光。

二、如果你50了还负债累累，那打工的这条路，你走定了

当别人去游山玩水的时候，你却因为负债而不得不去打工时，不要再“心高气傲”了，找一份适合自己身体状况的工作是比较现实的。

甚至连你的学历、你的工作经验都可以不提，就是一个“农民工”有什么需要干的，先做了再从长计议吧！的确是50岁的工作范围，不需要什么高学历的，只需要你肯干事会干事就了。如果你实在太想证明自己，那就去“创业”吧！

三、创业的风险

创业成功开启美好人生，这是谁都向往的！可是翻开中国的版图，成万亿计的创业者，又有多少个“马云、任正非”？普罗大众的还是以打工为人生的目标，很多打工仔实现了自己的人生“梦想”。

可是，50岁创业成功的又有多少呢？也许，你会说“褚时健”吧，又有多少个？真正创业得头破血流的才不计其数！

50岁了创业可以，但是，还是建议你要慎重、慎重、再慎重！

【总结】

50岁了，该成功的已经成功，该享受的也开始了，还没有实现的，都需要继续努力！

但是，当我们再次踏上就业的路程时，一定要认清自己有几斤几两，不要再好高骛远，现实一点，才能从容不迫。

我们不是消极面对人生，而是50岁的现实，是我们无法改变的一道“坎”，在现实面前，你我都是世间的一粒沙子！