职场中是工作能力重要，还是跟上级领导同事搞人际关系重要？

在职场生活中。最重要的是做好人际关系。人力资源是一个人在职场中进步的比较关键的组成部分。在企业中，人际关系搞得好的人比较容易获得升职，进入管理阶层。只会做好本职工作的人，往往一直到退休，还是一个普通的职员。这也是现在社会的现实状况。

当然是提升个人能力。

1.职场当中，你没有能力，再好的人际关系、再好的机会放在你面前，你无法胜任，又有什么用？

2.个人能力和人际关系的顺序应该是，现有个人能力，才会有人际关系。谁都想自己身边的人、认识的人，是牛人是大佬。就算不是牛人，起码在个人职业当中，也应该是能掌控的。

3.没有个人能力，再好的人际关系，也不一定能够长期维持。人际关系是建立在相互提供的价值上的，如果你没有能力、你凭啥指望身边的人都是有能力的人呢？当然了，如果你指的人际关系，更多是一般般的朋友，那倒是没能力也无所谓。

4.只有有能力了，人际关系才能助你更上一层；如果光有人际关系，没有能力，再好的人际关系也帮不了你。

试想，如果鸣人还是一个吊车尾，谁会注意到他呢？

职场当中，追求良性的人际关系是对的，但是相对来说，个人能力的提升更重要。只要你在某领域有所建设，人际关系是自然而然的事。

追求外界给出的反应，倒不如追求内心自己的能力。

工作能力

这个问题，对于不同成长背景，不同价值观的人选择不一样，我个人十几年制造业工程技术从业经验，给出一个明确的回答：努力提升个人能力更重要。原因如下

1.职场如战场，本质就是利益交换，如果没有强大的个人能力作为支撑，如何能做出你的高绩效呢？个人业务能力是基础，并且是坚实的基础，没有稳固的基础就没有未来职场发展的可能，只有把基础打牢固，才能去做好谈人际关系，不然，你都没有价值，对其他同事和领导没用处或用处不大，谁愿意浪费时间和你谈人际关系啊。

2.努力提升个人能力，在公司和行业内打造自己的品牌，这是一条可持续发展的路线。

比如作为工程部的工程师，就要提升自己看图画图的能力，以及处理客户技术变更的应对能力，要横向和纵向对比，和公司内部工程师的水平以及行业内部优秀工程师的水平对比，自动向优秀的人看齐，通过努力锻炼和不断的实践，即使做不到行业内顶尖，也要做到公司内第一，这样你个人的品牌就逐步建立起来了，你就是公司这方面的权威，有这方面的技术问题老板和同事都会第一时间想到你去处理，你在公司内部的价值就会被自动放大。

3.个人能力不单指的是业务技术能力，还包括个人领导力和管理能力等综合能力，不断提升这些方面的能力，让你在公司的价值和地位越来越高，这样无需付出太多精力去照顾人际关系，有些人自然就会对你表达出足够的善意，黄渤说过:当你强大了，整个世界都会对你和颜悦色，就是这个道理。

最后，不是说人际关系不重要，而是相比之下，首先要做的到是提升个人能力和价值，人能依靠的始终还是自己的本事，这个东西是别人拿不走的，搞好人际关系只能算是锦上添花，这种关系是很虚无的无根之萍，随时可能断裂，靠不住。

这问题问得有点儿幼稚，等你再成长几年就会明白了。

先独立，再互赖

提升个人能力和努力做好人际关系，在职场中，就像一个人的脚和手。没有脚，人就站不稳脚跟；没有手，人就不能创造成功。如果非要做出一个选择，我认为要在不同的时期分别对待。

首先，对于职场新人，努力提升个人能力更重要。

李嘉诚说：在你没有足够强大、足够优秀时，先别花太多宝贵的时间去社交，参加各种各样的聚会，应多花点时间读书，提高专业技能，多见见你的客户。放弃那些无用的社交，提升自己，你的世界才能更大。

有两个年轻大学生，同一年到我们单位上班，小王性格内向，话语不多，但是把自己的工作做得井井有条，业余时间也用来看书学习，参加单位集体活动不多；

小李活泼开朗，没多久就和办公室的同事们打得火热，但工作上就有点马虎，专挑轻松省力的事情做。

因为人际关系处理得好，大家都喜欢小李，有事情也喜欢带着他做，小李获得的机会当然比小王多，虽然一些苦活累活都是小王在干，但年终评选中，小李靠多数人的投票赢得了“优秀职工”的称号，还得到一笔奖金。

有一次公司从年轻职工中选拔能手参加上级单位比赛，大家都看好小李，但小李每天忙着呼朋唤友，根本没有沉下心来好好学习，为大赛做准备。

而小王非常珍惜这次来之不易的机会，下班之后，把几本资料背得滚瓜乱熟。结果，单位内部初赛，小王夺得名次，小李被淘汰。

后来，小王在总公司技能比赛中夺得名次，同事们都对他刮目相看。领导看中小王的能力，把他调到了更重要的岗位上。

这就好像一个初来世界的婴儿，必须要经过自己的努力，先要学会站立，成为一个独立的人，再用双手去探索这个世界。所以，在职场上，不能独挡一面，一味玩弄人际关系的技巧，即使得逞于一时，也只不过是暂时的运气。

其次，对于在职场上奋斗了几年的人来说，有了个人的独立这个先决条件，人际关系就显得更重要了。

个人独立不能代表真正的成功，人必须追求公众领域的成功。在《高效能人士的七个习惯》这本书中有这样一个例子：

一家公司的总裁觉得每一家店的员工都很消极，问一句，答一句，毫不主动，既没有销售知识，也没有销售技巧，所以他请史蒂芬·柯维给店员培训。

总裁觉得店长的业绩远远超过手下，不需要培训。

史蒂芬·柯维发现，店长总是先己后人，把费力不讨好的工作交给店员去做，如库存、备货、打扫卫生等，自己则在收银机后忙着收钱，把收银机里的所有业绩都归给自己，难怪业绩远超店员。

所以，要想取得更好的业绩，店长不能只顾自己，应该和店员心意相通，真诚地搞好人际关系，不能剥夺别人创造价值的机会，这样才能发挥店员的最大积极性，同心协力，把店里的销售额搞上去。孤军奋战，是成不了大气候的。

有一句话说得好:大家好，才是真的好！

其实，提升个人能力和搞好人际关系，都很重要。职场人要想取得成功，就要经常地、自觉地保持二者的平衡。

读者朋友：我是捻字为花，喜欢我的文字，就关注我吧，我们一起来聊职场那些事。

我觉得想要在职场立足，就必须先学会做人；得先弄清楚什么是人际关系。处理人际关系的方式并不是去巴结、奉承一个人那么简单。它是职场人必须具备的一项与人友善相处的基本技能。工作能力固然十分重要，但与人交流、相处、合作的技能更重要。

约翰·洛克菲勒在其事业巅峰说：“人际交往能力是一种可以购买的商品，就像普通的咖啡喝糖一样，是可以买卖的，我愿意为这种能力付出比世界上其他任何商品更高的价钱。”

如此可见人际交往的能力到底有多重要，要想在职场中升职加薪，混的更好就得先从做人开始，从人际关系、人际交往开始学起。

新人出入职场，陌生的环节，不熟悉的人。如何才能让大家不排斥你甚至都喜欢你?如何跟人相处才能得到同事们尊重？商业合作中，你又该用什么样的技巧，用什么样的方式让你的合作伙伴接受你的观点呢？这些都是与人相关的问题，也是人际关系问题。

职场不只是要将自己的事做好那么简单，更重要的是学会跟人打交道。需要提升与人沟通的技巧，需要提高与人和睦相处、与同事共事的能力。人情练达皆文章！

你若对我笑，我也会以微笑来回报；你若握紧拳头来找我，我的拳头必定比你握的还要紧；

你什么态度对别人，别人也会以同样的态度方式对待你；尊重他人从微笑开始。

作为职场新人，你什么都不会，很多知识、技能都得去跟老前辈们学习。如若你不懂点人情世故，不知道与人相处，不明白人的特性，谁会搭理你呢？

作为新人，在与人交谈之时，一定要面带微笑，真诚的与他人问好。请教问题时态度一定要谦虚。

这样你就能给人留下良好的映像，寻求帮助时也不会那么的艰难。

多说没能力时，不要想着去搞什么人际关系呀，社交呀，提升自身能力才是最重要的；这话没错，这里的人际关系是无效的酒肉朋友，浪费时间的人际关系。而职场中的人技关系指的是与人相处，交往的能力。

卡耐基曾经说：“一个人的成功，有15%是依靠专业能力取得的，另外85%都是依赖于“人类工程学”即人格特点和领导能力。”

提升人际关系、人际交往能力的方式又很多种。要想赢得他人喜欢，必须真心待人，只有这样你才能职场得意。虽说职场上的人际关系更重要，但你的工作能力的提升也不能落下。

捡了芝麻丢了西瓜这样的蠢事，可不能在我们这里发生哈。

人际关系重要

答案很明确，都重要。

如果你有较强的业务能力，但是人际关系较差的话，做起事情来会有很多的阻力，而且你整天的工作状态会比较差，因为处处都是让你烦心的人和事，自己无形中就会感觉到周围有很多的围墙。

这种状态对你的职业发展非常有影响。

所以，你只可能在自己的小范围内去做工作，这样你不可能把这件事情做大。任何事情，只要你想去做大，做成一定的规模，必须要去调动很多人的力量才行，人多力量才能大，所以，如果你的业务能力很强，但是，人际关系差的话，你这样的人不适合带团队、做领导，你的发展空间也是有限的。

如果你仅仅只会处理人际关系，但是业务能力很差的话，这样或许会比只有能力而人际关系差的人混的好一些。

但是，你也要记住，人际关系的本质是交换。

如果你没有什么能力的话，没有与别人交换的资本，那么你这个人际关系就是在沙漠上建楼，是根基不稳的，迟早有一天会倒塌，所以，要想自己有好的人际关系，必须要不断的去提升自己的能力，只有能力上去了，你才能够遇到更多优秀的人，结交更高层次的人际关系，这样你才会发展的越来越好。

最好的发展方式就是，在提升自己业务能力的同时，不断的提高自己的情商，提高自己处理人际关系的能力。

这个就像人的两条腿，必须协调才能够走起路来更加的稳健，走的路才能更加远。

缺了哪一项，都是一种瘸腿的状态，这样会影响你未来的发展。

所以，提升自己的职业层次，必须要以提升能力为基础，同时发展自己的人际关系能力，这样你才能够发展得越来越好。

能力跟人际关系是相辅相成，缺一不可的。

没有说一个人只要有能力，不要任何人，就做好一件事情。同样，只要人际关系没有能力，也会一事无成。

只有在工作中，不断的学习，不断的探索和总結，加上良好的人际关系和团队精神，就会在前进的路上，披荆斩棘，无往不胜。

关于这个问题，我觉得我们首先要跳出自己的思想盲区。

我们都做过判断题，判断题有一个非常明显的特征，那就是非错即对，要么打叉要么打钩，这成了我们考试能够遇到的最简单的题目。但是人生和职场往往不仅仅只有判断题，甚至在很多时候都不是非此即彼的问题。就好比我们现在看到的这个问题，乍看之下，好像我们非要从个人工作能力和与同事之间的人际关系作出选择，挑选出一个更加重要的存在。那我们真的可以这样轻易地作出判断吗？

职场听起来好像很大，但职场也是由无数个小的职场组成的，把我们的一个单位看作组成职场的单元。每个单位都是不同的存在，拥有不同的领导、不同的职工，这样就会形成不同的氛围和风气。有的单位风清气正，大家的目光都在工作成绩上，凡事靠成绩说话，你说在这样的单位与领导同事搞好人际关系重要还是提高个人工作能力重要。也有的单位大家的工作内容没有什么特别的地方，领导也没那么重视成绩，也没有哪个更加出彩，那在这个单位，是跟领导同事搞好关系重要还是提高个人工作能力重要呢？

所以说，正是因为不同的单位有不同的情况，我们很难单纯地在个人工作能力和与领导同事搞好人际关系之间作出一个高下之分。总的来说，两者都非常重要，但凡我们忽略了其中的任何一个，估计都会在工作上遇到糟糕的情况，唯有两者并重，共同发展、共同提高，才能越来越好。

当然是工作能力重要，这是毋庸置疑的。这是“主业”，人际关系只是职场“副业”而已。

作为职场新人，一定要把精力放在提升工作能力上才对。

至于人际关系，只要牢记谦虚、谨慎、戒骄戒躁就足以了。

首先，职场新人一定要懂得谦虚，这一点非常重要。人都是先入为主，到了一个陌生环境，对周围的人和事都一无所知。谦虚是最好的保护方法。因为，谦虚的人最容易被人接受。

其次，是谨慎。在新的工作环境中，害人之心不可有 ，防人之心不可无。说话、做事之前，一定要经过大脑思考才行。尽量做到语不伤人，事不讨厌。最简单的办法就是话少、事儿少。

再次，是戒骄、戒躁。身在职场，不能由着自己性子来。喜怒无常，心直口快是职场的大忌。在根基没有打牢之前，是龙得盘着，是虎得卧着。不能没多长时间就“黔驴技穷”了。那还在职场怎么混？

最后，就是静下心来，持之以恒的为人处事。

个人能力和人际关系是职场发展的两个维度，没有哪个更重要，就像人的左手和右手一样，你说哪个重要？很多人都说做事之前先学会做人， 人脉等于钱脉，但是反过来想一下，如果你没有能力、没有价值，认识再多的人又有什么用？

这个社会很现实，很多情况下与其说是人脉，不如说的是一种等价交换，一种资源互补，毕竟没有人是万能的，一个人可以更快，一群人能走的更远，没能力之前认识谁都没用，有能力、有资源的时候，别人自然会来找你。

如果是初入职场的新手小白，这个阶段不要想什么人脉，不要急于加入任何的圈子， 要想着别人会带你玩，你不能给别人提供任何价值，那么加入更多的圈子都是零，无非就是多几个微信好友，看着好像很牛逼的样子。

个人能力和人际关系两个维度是同时发展的，现在很多人都被各种鸡汤洗脑了。站在巨人的肩膀是容易成功，接触更多人成功人士是会学到很多东西，话是这么说没错，但是这都有一个前提，就是要别人肯带你玩。

对于初入职场的新人，还是先以提升自己的能力为主要任务，人际关系为次要任务。有一句叫进入一个行业先别想着赚钱，先让自己值钱就是这个道理，职场新人要先提升自己的工作能力，让别人先看到你的价值，再以自己的价值为本钱去混圈子，去和别人进行等价交换，这才是正确的步骤

很多人职场就想着混圈子，想认识大佬，其实在这个阶段都是无效社交，人际关系说白了就是4个字等价交换，在这个世界上除了父母，没有人会无缘无故的对我们好、去教我们知识。

职场生活中，努力提升个人能力和努力做好人际关系，哪个更重要？

混迹职场，个人能力是“底色”，人际关系是“加分项”，二者相辅相成。如果非要分出个孰轻孰重，个人以为能力第一，人际关系第二，理由有三：

物以类聚，人以群分。

职场是个“比赛第一、友谊第二”的地方，有能力的人自带光芒，不需要花费太大的功夫、耗掉太多的精力、拿出过多的物质就能有一帮“朋友”围着你转。反之，你即使放下身段，天天琢磨处理好人际关系，其结果无非也是个可有可无的人。

关于这一类的桥段，脑补一下那些职场影视剧，就能看出个一二来。

老话说：是骡子是马，拉出来溜溜就知道。

职场不养闲人！自身能力过不过硬，直接决定了工作能不能拿得下来、干不干的好、做不做得成。能把某一项具体工作干好是能力，能通过良好的人际关系团结一帮人干好工作也是能力，归根结底在于干事者自身能力素质要过硬。

不是有句话叫做“一个好汉三个帮”吗？要想别人帮你、围着你转，你得先把自己变成“好汉”不是？要不，大家都很忙，谁愿意陪着你瞎耽误工夫？

记得有一份调查统计，人这一生当中，最恒定的人际交往范围不超过30人。

尤其身在职场，不换工作的话，天天见面就那些人，不用刻意，大家也很熟；常换工作的话，天天搞人际关系，还不等混熟又要从头开始。

个人能力就不一样了，你今天提升一项技能，这辈子就多出一项技能。技能可以累加，而且会给你带来复利，让你的职场竞争力越来越强、工作越来越娴熟。

老话说：艺多不压身。老化还说：铁打的营盘，流水的兵。在职场当中，辛辛苦苦、劳神费力、挖空心思搞出来的所谓“铁关系”，保不齐会被一项失败的工作把你打回原形。因为，人是趋利的动物，你干的好了，朋友自然多；你没干好，别人首先想到的是和你划清界限。没有人愿意干“城门失火殃及池鱼”的傻事儿，对不？