职场中是工作能力重要，还是跟上级领导同事搞人际关系重要？

职场新人在前期我觉得人际关系可能更靠前一点，工作能力要重要，如果你在刚入职时，工作能力强但人际关系极差，可能你能不能继续做下去，就是个大问号，职场中讲究的是人人都要有团队精神，在这个大家庭中，工作之间的生产链很重要，并非是你单干可行的，人际关系差，领导会怀疑你的人品，素质有问题，一个好的企业在招用职员时会考虑到你的德，就象之前电视上有个节目，前沿讲座中，一些著名的企业家，他在招聘人才上很独特，他说他招用人才是这样选拔的:无德无才，拒之门外；有德无才，可培训利用；有才无德，谨慎用之；有才有德，必然重用。可见在职场中，你人际关系是好是坏，从侧面反映你个人的秉性如何。这点对一个企业很重要的，一个有才有德的人能给这个企业带来不可估量的财富，相反一个有才无德的人，若背着老板干一些不法勾当，这个损失有多可怕。所以在职场中，尤其是新人，你拥有好人品就不会怕没有好的人际关系。

职场新人，工作能力比人际关系重要，你还没到拼人脉的时候，千万不要被带偏了。
重要的事情，说三遍：职场新人，能力比关系重要，这是你人生起步和安身立命的根本。

然后，重要事情，再说三遍：成长到一段时期，人际关系的权重会逐步提升，到了职场中高层之后，情商的权重可能超过智商。

这是后话，作为职场新人，还是建议你先打造自己的安身立命的根本吧。

作为职场老人，感觉职场新人都被流行的“人脉学”和“成功学”带偏了。

人脉如山脉，群峰之间，封顶之间距离最短。你若自身不是山，没有利用价值，群峰之间，根本看不见你。

你若自身有价值，花香蝶自来，贵人会主动“投资”你，别以为贵人会白白提携职场新人，那是贵人在投资你的“价值潜力”和“预期回报”。

所以，不要把自己的未来寄托给所谓的人际关系。

英国外交之本，也是丘吉尔说的：没有永远的朋友，只有永远的利益。

人际关系，需要长期经营和感情投资，但是在利益面前，可以瞬间颠覆。友谊的小船，说翻就翻。

不信你试一试：你和同事称兄道弟，你和同事姐妹相待，天天给同事带零食，平时关系好成一团，但是，当你们竞聘主管时，你看看她会不会“背靠背”打赞成票？

人际关系是动态的，随时可能翻盘的。

你要依靠人际关系也可以，但要把握一条原则：以利益交换为根本。现实的利益最好，次之是预期利益。

比如，你和同事关系很好，你要想让他们甘心情愿支持你、投你一票，你要让他们知道，你提拔后会给他们带来利益。

如果没有预期得利这一条，你说得再漂亮，他们宁愿空降一个来也不希望你上位。

本人不否认人际关系的重要性，只是在职场新人阶段，还是要把重心修正到提升自己核心价值上来。

比如，一些职场新人热衷于搞人际关系，一方面可能暂时得利，一方面也冒着人际关系复杂变化的风险，可以投入与产出并不相等，甚至竹篮打水一场空。

职场新人刚刚开启职业之路，对人际关系保持一个清醒地认识，当然不是说要得罪光周围的人，而是在不得罪人的基础上，把精力用于学习、工作和提高上面。

职场新人有一个心态，生怕漏掉一个社交机会，生怕丢掉一个失去脱颖而出的应酬。

不是说职场中年，才崇尚无效社交、低效社交。职场新人也可以减少低效社交，能不去的就不去了。你放心，减少这些社交，不会影响你的成长。

职场新人，请记住：不要认为少吃一顿饭，就是失去了“认识一个贵人”的机会。记住，你若没本事，贵人都懒得理你。

职场新人在拥有一定核心能力后，职场权重要逐步向情商转移，主动去构建人际关系，主动扩大人脉资源，不是平面撒网，而是站高一层撒网。

简单地说：就是你先拼能力和业绩，从屌丝、草根底层爬出来，当你身价高一点，就会接触较高的人脉圈。你自身有利用价值，贵人才会发现你，投资你。

你有核心能力，才有能力驾驭这种机会，给贵人和自己带来双丰收。如果你是没有核心能力的职场小白，指望“天下掉馅饼”，我只能说你看童话看多了。

当你还是一个职场新人，工作的时候要先把路走好，然后再学会奔跑。

什么是路？就是你的工作能力，它才是决定了你能否在工作中长久生存的根。少了它，其他的各种能力都是无根的浮萍。

如何才能奔跑呢？人际关系这时候才会派上大的用场，能够让你在职场的发展途中可以如虎添翼。

很多初入职场中的人，总是很容易被所谓的“成功学”、“人脉学”“情商论”所洗脑，感觉这些东西在职场当中必不可少。

为什么这些理论能够如此盛行呢？

和市面上的各种鼓吹有很大的关系，毕竟相对于如何提高工作能力，这些东西会有更大的用户群体，成千上万的行业，如何写的有理有据是一个很大的难度问题。

而对于这些“成功学”方面呢？谁都可以说几句，谁都敢称是人生导师，又都能够自圆其说强调其重要性，因此很多职场新人在听信了这些内容之后，开始偏离了真正的根本，很多时候便越走越偏。

当然，说这些不是否认这些能力的重要性，而是一个人一定要用发展的角度看待自己，当你是职场新人的时候，练好基本功才是最重要的，通常我们的待人处事能力在基层岗位的时候都不会有太大的问题，只有当你上升到一定的高度之后，你的各项能力的综合水平如何才会不断地被放大，那个时候才是真正考验你的时候。

就像练武一样，刚开始的扎马步和梅花桩是重中之重，最后等你达到一定成熟度之后，才是讨论各种功夫技巧的时候。因此千万千万不要舍本逐末，不然得不偿失，变成了一个只会胡乱“拍马屁”的人，可就要贻笑大方了。

谢邀答！

努力提高自身能力和高好人际关系，都很重要。自身能力强的人，眼中无人，谁都看不起，地球围着你转，你觉得会转多久？

职场中自身的能力，包括工作能力，处理工作中遇到问题的能力，与同事与领导的关系能力，三个方面。

提高工作能力，就要不断的学文化，学技术，与同事交流工作中的经验教训，向比自己技术更好更高的专家，老师傅虚心请教，不断实践，勇于探索，不怕吃苦，努力使自己成为行业的尖兵，骨干，能手。做行业中中的强人。

在遇到问题的时候，多请教，玩命的钻研，百折不挠的攻关，细心的观察分析问题的所在。也可以走出去，请进来，探讨，观摩，学习。这是强人不可缺少的共性。

要学习交流，就要搞好同事之间的和谐的关系，像朋友一样心掏心的交流，有经验大家共享，有问题大家共同努力解决，发挥各自的优点和长处，攻坚克难，砥砺前行，就一定能克服困难。同时。还要得到上级领导的支持，有问题及时汇报，有领导的支持，学习，交流，经费，等等，会一路长行。

这样既能提高和展示你的能力，又能在工作的同时拉进与同事，领导的关系。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，是金子总会发光！

前期能力重要，后期为人重要

大家都是因为能力进入公司的，这个是基础前提，通过能力可以使你在公司站住脚。

在合作过程中，人际关系会变得越来越重要，你要有自己的朋友，老板，上司，领导，和下属，这些人际关系哪个处理不好都不行。

给你说个原则，为他人着想，让大家舒服。

很高兴回答您这个问题！

对于初入职场的员工们，都有一个共同的疑惑，到底是一心思的学习技术、提高自己的能力重要还是搭建自己的人脉关系重要呢?小编在这里认为：两个都非常重要，如果可能的话两方面都要发展；如果鱼和熊掌不能兼得的话，那肯定是学习技术、提升业务能力重要！

（1）工作中

一些老话经常说“朋友多了路好走”、“人脉既是钱脉”，无不是在说明当今社会人际关系的重要性，试想一下，我们一天得在公司多长时间？一天至少八个小时，出去晚上睡觉的时间，我们一天大部分的时间都是在公司，在公司里就要面对同事，如果你的人际关系搞不好，试想一天下来，你能过的开心嘛？况且，现在想在公司干出点成绩，靠个人单打独斗是不行的，讲究的是团队配合能力，如果你的人际关系不好，谁都不愿意与你合作，你的工作将很难展开，平时在公司遇到不懂得问题或者其他一些小麻烦，想找个人指点的都没有，那你就会很无助了，有可能同事就是伸手帮个忙的小事，如果你人际关系不好，你自己去查、去想、自己去做可能就要半天时间……

（2）工作外

培养人际关系靠的是一个人的什么？不是靠嘴，是靠脑子，也就是靠我们的“情商”，培养人际关系就是在锻炼我们的情商，二八定论中就说过“一个人要想取的成功，靠的就是80%的情商加上20%的智商”可见情商的重要性，公司就是一个微型的社会，里面什么样的人都会有，如果在这里人际关系都处理不好，将来怎么面对社会上的勾心斗角！所以说，锻炼自己的情商，培养自己的人际关系很重要！

（1）工作中

公司是一个营利机构，不是一个慈善机构，每个老板都是一个成功的商人，那么，在商人眼里什么最重要？是利益！谁能为公司创造出利益，谁的利用价值就大，自然薪水也会水涨船高！

那么我们想为公司创造利益，肯定自己的技术、自己的业务能力是最需要的，只有自己有真正的技术，有自己的业务能力，不断的为公司创造出价值，老板才会看重你，你才会得到重用，其他的一切都是假的，你的技术厉害，业务能力强，老板才会看重你，这时候其他同事自然尊重你，你在公司里才能混得开！

记住一句话：自己一定努力学习，提高自己，要想赚更多的钱，一定得让自己先值钱！

（2）工作外

现在的公司能聘用你的原因是什么？肯定是你拥有技术或者是有一定的业务能力！也就是说，只要你有技术，有自己的而业务能力，你就永远不会失业，永远不会为工作而发愁；假如说将来想创业，靠的是什么？启动资金我们可以去贷款，可以去借，团队我们可以去找，但是如果你没有技术，没有自己独特的业务能力，你靠的什么来创业？将来你要给你的团队指出方向，你的团队才会跟着这个方向去走，你没有技术、没有业务，你靠什么去指引方向？所以说，在职场中，学技术、提升自己的业务能力是至关重要的！

在职场中，人际关系和业务能力肯定都重要，但是要做对比，那肯定是学习技术、提高自己的业务能力更重要！技术学到自己身上，提高自己的业务能力，这些东西谁都抢不走！

当你有了技术、有了业务能力，你的人际关系就好了，因为你能创造出价值，老板需要你，你在公司的地位自然就出来了，那么，其他的同事肯定对你也会尊重，因为你能帮助到他人，没有永远的朋友，只有永远的利益，你都能给他人提供利益、能帮到大家了，你的人际关系还会不好嘛？

希望我的回答能对你有所帮助！

人际关系和工作能力都重要，人际关系不好工作能力都没有机会展示，工作能力不好，人际关系也不好打开，因为从上到下人人都看不起没有工作能力的人。二者互相影响，尤其在单位当领导，工作能力都是通过下面的人展示的，如果人际关系不好，下面的人没有人听亲指挥，工作能力再好，显示不出来就是没有。反之亦然。人际关系很好，所有人都对亲言听计从，亲没有工作能力，不知道指挥同事干啥，一无是处……个人观点，不喜勿喷！

想要知道在职场生活中，个人能力与人际沟通能力，哪个更重要？你先要把这二者有什么区别，对你的影响是什么 了解清楚，才好做出哪个更重要的判断结果，对吧？

个人的工作能力，大都是要不断学习、不断提升、终身学习的，没有一招鲜吃遍天的说法，你也不可能靠你拥有的，不变的工作能力升职加薪，对不对？

所以：个人能力是必须要有的，是立世的基础，也是工资的根源，如果你没有工作经验，那你肯定是先提升个人能力。

我们再来看人际关系，你会发现，拥有沟通能力的人，大都有着良好的人际关系。会说话，高情商的人，人际关系都不差。人际关系是什么？是会沟通、会表达，就能一招吃遍天，这是一个你会了，就能终身使用的技能。

所以，如果你拥有了基本的工作能力，但因为不会沟通，所以求职面试了许多家公司，却很难收到入职邀约；如果你在一家公司任职，人际关系一般或很差；如果你在公司工作年限已经很久，升职加薪的机会却很渺茫；如果你工作能力很强，但就是因为人际关系，所以升职加薪没有你……这时候，你就要以提升人际关系为主，学习沟通表达的技巧。

孔子云：三人行必有我师。人际关系做得好，同事会的工作技能，也可能会教到你；人际关系好了，工作生活也会开心，幸福感指数会高一些；人际关系做得好，大家有好事会先想到你，高的职位空缺了，可能会让你暂代，升职加薪就有你……

欢迎关注“文若河”头条号，私信领取 怎样说他人能接受的话；怎样去除讲话的专业性，让他人能听得懂的话；怎样说他人爱听的话，提高沟通能力。

你讲的这个问题，我这样回答你，你是否想长期工作在这里，如果是人际关系重要。如果不是工作技能重要。一般在职工作人员要长期生存在一个单位，搞好人际关系是必备条件，不能说让大家都喜欢你最起码不烦你，你有个大事小情大家都来帮忙，那什么层，老人心里也高兴，上班大家高高兴兴，领导来了问这问那握手致意，那多惬意，这种环境不正是你需要的吗。如果不是想长期干下去，必须有一手惊人的技能，不能说这活离你就不行也差不离，你不必和领导拉关系套\近乎，用我就这玩意，不用拉倒。此处不养爷自有留爷处。这就是我给你的答案。

人际关系能帮助你更好更快的融入集体。很多工作是一项合作的任务，不是一个人事情。你能完成自己的任务，并能处理同事关系，这就是你的能力。而不是撇开同事你能处理叫做能力。人际关系也是能力的一种。人在社会，最重要的能力就是与人相处。

如果你工作能力强，人际关系差，那就改善你的人际关系，调整心态……

如果你的人际关系好，工作能力差，那就多参加培训，提高你的工作能力……

如果你人际关系不行，工作能力又差 ，那你就埋头苦干，认真再认真，认真就是把简单的事重复做好！

感谢邀请

提升自己的能力是成功的前题，处好人际关系是成功的关键。

我觉得二者是相辅相成的，突出的工作能力会给你的晋升带来更多可能，这是每个人给企业创造价值的看家本领。而良好的人际关系决定了你的天花板有多高，和谐的同事关系有助于团队合作和个人效率提高，良好的上下级关系，带来的晋升机会比别人多很。所以工作能力和职场社交能力都很重要！

针对缺乏活力的企业，更多的是体制和年龄构成问题造成的，在传统企业更为突出，所以现在团建和培训就显得尤为重要了

在不同的语境和环境里，譬如不同的职场氛围中，这两个因素的重要性不同，因为在我个人看来，工作能力中其实有一部分是需要人际关系的，和下属上级之间的沟通，就属于人际交往，而这些又能够促进你的工作效率。

如果非要分下来，在一个想象的工作空间中，应该是工作能力决定了你所处的职场地位，人际关系决定了你混的好不好。工作能力是一张门票，帮助你认识更多有能力的人，接触到更多和你一样有能力的人，而人际关系决定了你在这个圈子混的好不好，名声差不差，有没有机会进入到更高的等级中或者是被其他人淘汰。

工作能力与人际关系哪个重要？

能力是一个人立足的根本，人际关系也是以个人的能力为基础的。

能力往往发挥着持续和根本的作用，人际关系是辅助作用

一个年轻的干部在职场上很卖力、很负责、成绩也不错，出了力，流了汗，可是屡屡到了该提拔的时候，却不是他，为什么？

提拔干部，通常认可的正当理由该干部工作能力强，责任人心强，品行好，但被提拔的前提必须是推荐人。选拔人要认可你的工作能力强、责任人心强、品行好。在选拔用人关系真正起作用的原理应该是这样的:

自已的认可，真正有选拔权利人的认可，周围熟悉你的人认可。工作能力加上人际关系才是你的职业竟争能力

所以说，职场上只会埋头工作，一遇到组织提拔别人，就抱怨组织不待见你的人，应该想想，自已的竟争能力强不强

其实，在实际工作中，需要的不仅是个人能力，还需要团队精神，还需要人际关系的辅垫，才会在事业上有较大的发展空间

謝邀

首先是能力，才有底氣，人際關係更能發揮，才會被認可尊重，到哪了也有能力去服眾，人際多在沒能力的基本是家族企業，但不全部會用這種人，若都是無能之輩靠人際關係，這社會是怎麼發展的，能力與人際看伯樂，遇對了人，妳就是鑽石，去家族那裡能力是個屁，所以兩者都有才有罵到功成名就，能力是無限的功成，人際卻是有限的名就，凡是妳認為的交際圈，圈的人都一樣，沒有能力的底氣來的強硬，幹嘛把自己寄託在有限的圈裡，活在無限的能量場中發揮自己的能力去學習，妳就是最好的人際。