职场中是工作能力重要，还是跟上级领导同事搞人际关系重要？

刚进入职场的新人，历史证明人际关系比工作能力重要！刚进入职场的新人，一般工作能力都不强。要提高工作能力只有多磨练，只有不耻下问虚心多学习，才能逐步提高自己的工作能力。没有较好的人际关系，就不会有较好的锻炼机会！没有好的人际关系，就不会得到好的同事帮助，对新入场的人来说是什分不利的。

所以说，刚入场的新人一定要把搞好人际关系放在第一位！只有当好一个徒弟，将来才能成为一个好师父，或者说成为一个好领导！

当然，不管是什么阶段，这两个能力都很重要。只是，不同阶段，能力要求就不同。

人际关系。在任何阶段，我们都需要和不同的人沟通。比如，在跟部门协作的时候，你需要人际沟通，在跟同事交流的时候，你需要人际关系，在你升职加薪的时候，你需要人际。所以，在职场中，如果你要取得发展，那你就一定经营好人际关系！

工作能力。在职场中，以结果说话，而结果是靠你的能力去完成的。所以，一定要有工作能力。而且，工作能力是第一标准。

在企业招聘中，工作能力往往是第一位，而人际关系不是那么重要，但是有些中高层岗位，人际关系管理能力却很重要。因此，不同的岗位，对这两项能力要求不一样。

在职业生涯的初期，工作能力比人际关系管理更重要。在这个阶段，你必须靠能力去获得结果。而且，在这个阶段，是你练就能力的好阶段，因此，重视能力发展，对你以后的发展会有很大的帮助。

在职业生涯中期及后期，人际关系管理就比工作能力重要了。当到了这个阶段，你的技能将不那么重要，重要的是你怎么和其它部门，公司领导搞好关系。

所以，在不同阶段，你要具备不同的能力，才能让你的职业生涯发展更加顺利！

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在职业规划书籍远见-如何规划职业生涯一书中，将个人长达40多年的职业生涯，分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年。

第一阶段：找到导师，磨炼技能

第一阶段找到一位好的导师，同时要求耐心地培养自己可以迁移的技能，同时寻找好的导师才能为以后收获果实下种子。

第二阶段：聚焦长板，找寻伙伴

这个阶段应该着眼于自己的核心长板，突破自我。专注于自己的技能长板的是同时找到能够帮助你、弥补你短板的人。

没有那个人可以面面俱到，如果你善于制定战略、对未来具有洞察力，那就可能需要找一个行动派专家帮忙。

如果你善于执行，那就可能需要在团队中加入一个更有创造力和洞察的人，坦率地承认自己的短板招募盟友。

第三阶段：培养他人，发挥影响力

此时自己应该从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。此时，需要与学生、下属保持影响力和关联性。

所以在整个职业生涯中3个阶段中，是需要同时积累个人能力和人际关系才能持续保持我们长达45年的职业生涯的动力。

人际关系和工作能力就像天平的两端，哪一端倾斜过度都会影响你的职业发展。

1.初入职场，工作能力第一

企业的目标是利益最大化，没有能力没有绩效，其他徒劳。作为一个职场新人，首先应该做的是提升自己的能力，让自己在职场环境中站稳脚跟。人与人之间的关系是建立在一定利益基础之上的，尤其是职场中，如果你是一个无价值的人，关系也很难稳固。尤其是对于一些技术岗位，没有拿的出手的技术水平，其他都是徒劳。

2.人际关系也是一种工作能力

有一些岗位、行业，可能关系更重要，他们的利益是建立在关系基础之上的，不会处理人际关系，工作起来一定是束手束脚。但从另外一个方面来说，这种处理人际关系的能力也是一种工作能力。

除了需要靠“关系”工作的职业，每个行业、每个职业都需要处理好人际关系。人际关系和工作能力是可以相辅相成的，处理好人际关系，绝对是锦上添花，工作会事半功倍。初入职场，需要了解关系论，但更要钻研立足之本，分清主次！

这个问题要看职责规划方向。

如果是刚入职的新人，必须先提高工作能力，先站稳脚跟。

还想要再升职加薪的，必须要搞好同事之间的人际关系，否则无法去带领团队。

如果已经是职场老鸟，换了新企业新岗位，必须先搞好人际关系，否则无法融入团队，处理不好人际关系，大家都不配合你，怎么开展工作。

智商高可以让你获得工作机会。

情商高可以让你获得更多的资源。

德行好可让你获得更加广阔发展平台。

我觉得还是个人能力比较重要

前段时间热播的《我的前半生》中，职场金句频出，有一些的确值得借鉴，比如在说到与同事相处时，“现在做到韬光养晦很重要，先做出自己的业绩，任人评说，你自己的业绩做好了，自然会有人成为你的合伙人”。所以自己的能力是排在首位的。

从经济学角度来看，职场中，人与人之间的关系最直接最保险的也就是利益关系，双方有共同的利益，你能给他人带来利益互助，那么就会有人和你合作。如何让自己变得有价值，对别人来说“有利可图”，主要是依靠你的能力，能力提升了，你的业绩才会出色，职场人都是聪明人，会不由自主的关注那些能帮助他们的人，自然而然你的人际关系就会打开。而没有能力，一味搞人际关系的人，虽然短时间会获得别人好感，甚至获利，但是，一旦你给对方带不来实质的利益，这种关系也名存实亡了。

当然这里说的提升能力，并不是说你有能力了就可以目空一切，恃才傲物，用高人一等的眼光和行为来对待别人，这样反而会让想接近你的人却步，甚至对你产生反感，一旦这种现象多了，产生共鸣的人会聚集起来打压另类的人，也就是为什么会有枪打出头鸟的典故，不是别人对你才能的嫉妒，而是对你恃才傲物这种态度的不满。

所以，即便我们有了能力，保持一颗正常心态，不骄不躁，坦然与人相处，你自然是最受欢迎的人！

对于这个问题，我想从以下几个方面说一下。

首先，职场的岗位要求是不同的，不能一概而论，个人能力和人际关系主要看你的岗位要求。

如果你在一个技术岗位，毫无疑问，努力提升个人能力是更重要的，在职场上，你首先要让自己能胜任岗位要求，我们应该看到，在华为、苹果这样的公司，程序员是高薪的，并且是很让人尊敬的。有些程序员是能力很出众的，他们不需要很好的人际关系，很多时候，他们的工作是面对机器的，与机器的交流占了他们绝大多数的时间，与同事之间的交流可以忽略不计。因此，我们会看到一些技术岗位的大佬，很孤傲，因为他们精力也是有限。

如果你在一个综合管理岗位，努力做好人际关系反而成了最重要的事情。这一点我是深有体会，因为我本身就是在行政管理岗位的，我知道人际关系的重要性甚至比技术能力更重要，有些项目不是看你的数据，里边牵扯很多的人情世故。搞好人际关系，是一个行政人员很重要的素质。

其实，这两者很多时候也是分不开的，做好人际关系很多也是个人能力的一种，我们一直觉得人际关系就是喝酒唱歌，其实，这里边也有很多个人能力的展现。

个人建议，在初入职场，大家还是应该在提升个人能力为主的情况下，慢慢的学会做好人际关系，这两者不矛盾。

希望我的回答可以帮到你。

人际关系和工作能力没有办法，简单的比较哪个重要哪个不重要。这就和木桶理论是一样的，哪个是短板哪个就重要。有同样工作能力的人，如果一个人会搞人际关系，肯定优于不会搞人际关系的人。

不同的工作岗位对能力和人际关系的要求也是不一样。能力是基础，人际关系是润滑剂。有能力会搞人际关系，就顺风顺水，不会搞人际关系就磕磕绊绊。任何岗位都有一个能力的基本要求，要当大学教授至少有本科以上的学历，不然你想努力都没有机会。任何岗位要升迁能力都是基础。而且当今社会人们都非常的现实，如果你对别人根本没有价值，不论如何努力，都很难搞好人际关系。

人是社会的，都要和别人打交道。如果基本的人情世故都不懂，就是满腹经纶，也只能是个书呆子，也将一事无成。凡事都因人而异，具体情况具体分析。

能力重要，领导关系主要，同事关系要好，努力吧

谢邀！我觉得应该提升个人的工作能力比较重要，毕竟那是自己的饭碗，需要提升情商智商，怎么与人相处，上司相处方式。所以为了自己的梦想成真，职场的路走的更远，也需要努力学习新知识的能力。

这两种相辅相成，缺一不可。职场的人如履薄冰，脚踏实地，一步一个脚印，需要学习的很多，虚心接受，请教师傅，路才能走的更远，不断完善自己，总结自己，每天进步一点点，时间长了就会看到一个全新的自己。

尽管成功学专家认为，人的业绩成就百分之二十靠能力，百分之八十靠人际系。但是，千万别忘了，没有那百分之二十，就像一个人没了骨架，有多肥胖也就是一摊软肉。再好的人际关系，没能力的支撑，顶多弄个好人缘。弄个老好人之美名。在凭本事和能力挣钱的时代，有钱人可把少许钞票扔给乞讨者，没见过谁把少许钱扔给老好人。

新人刚入职场，以其温和从众的形象受到欢迎，当然可喜。人们心目中留下美好第一印象。别忘了，第一印象不是照片，照了就定格了。而第一印象始终在变化中，有正强化和负强化之分。正强化是在原来好的印象的基础上继续向好的方向发展，给人的印象是＂这人真不错，我一眼就看出他是好人＂。而负强化正好相反，原来好的印象很快变坏＂原来他是这么个人哪！得对他小心的“。

凭一时好印象获好感是很重要的，这叫开门红，要想让第一印象正强化，靠的是快速岀成绩，这就得凭能力。能力始终终是人的脊梁，脊梁正，脊梁强，人才正，有力量。如果自我力不足，适当靠关系好以获得外力的支持，只要把握好一个度，也并非不可取。但倘若自身乏力，而一味靠讨好别人，获取点滴支持，最后的结局可想而知。

人的知识和能力汇集起来，撑起一个企业，这要靠众人齐心协力，这齐心协力来自良好的人际关系。没实力支撑的人际关系，最佳状态是一群好老人。

能力是生产力，企业赖以生存之力。人际关系不是生产力，可它一旦依附于能力身上，生产力会倍增。以能力为本的人际关系，让能力巨大无比！

个人认为，职场人以能力定胜负，毕竟没有一家公司是愿意养闲人的。

在社会上，我们会了解到很多高层次的人，他们有着各色各样的特色，毕竟你有能力了，人际关系也不会太差。反之，人际关系再好，会对职场有帮助，但是能力还是第一位的。

职场中，能力够强才是实力的象征，有实力才会被重视。

语言表达能力、管理时间能力、沟通能力、决策能力等，很多方面也是需要人的协助，所以良好的互补关系还是有助于个人能力发挥。

两者并不冲突，并而有之才是最好的效果。

能力与人脉是相辅相成的辩证统一的，就像人的左右腿缺一不可，只有能力但人际关系特别差或者说人品不行那基本走不长远，光有人际关系人家要帮你你也不是那块料。

努力提升个人能力的同时也应做好人际关系

我认为提升个人能力和做好人际关系并不矛盾，两者都应兼顾，同样重要，但是非要说谁更重要，肯定是个人能力在前，处理好人际关系在后。

提升个人能力。

在工作中，需要不断的去学习，去探索，去研究才能提升个人的业务能力，这也是领导及老板最看重的一点，有了足够的业务能力，就需要自己主观能动性强，举个例子，老板叫你去采购一套设备，你不能以简简单单的就找几家比比价就算了，主观能动性及业务能力强的人，会与对方沟通，比如品牌，价格，交货期，交货地点，提货方式，付款方式，质保体系，违约责任等，然后你再汇总后像老板汇报，这就是个人能力及主观能动性的具体表现。

做好人际关系。

在你具备一定的业务能力及主观能动性之后，做好人际关系也是非常有必要的。再举个例子，比如现在生产主管的位置空缺，而你人际关系处理的很不好，经常与同事发生争执，或者与他人并不合群，老板在提升的时候，听取到的意见大多对你是不利的，那么老板就会考虑，你能不能有领导力去领导下面的人，虽然个人业务水平是很精湛，可是人际关系不好，不足以领导或者说不能完全胜任这个岗位，那么也只会给你安排到相对较低的技术岗位，而不是领导岗位。

因此我认为在提升个人能力的同时，也应做好人际关系，这样才能在职场上平步青云。

我是为了希望去奋斗，以上是我的个人观点，希望对您有帮助。