职场中是工作能力重要，还是跟上级领导同事搞人际关系重要？

人际关系重要。长期工作哈！

如果把人的一生的成就比做成一座高楼大厦，个人能力就相当于地基，人际关系就相当于地基上的建筑，简单易懂

请一定要放弃“二选一”的想法，更不要人为的让自己陷入“两难”的选择中，实际上：人际关系与工作能力，是一个人在职业发展中的两条腿，谁希望自己一条腿走路呢？更重要的还有，人际关系和工作能力非但不是互不兼容，还是互相促进的“好搭档”呢。

职场是什么地方，是协作分工的地方，所以——

1.哪怕你的工作再独当一面，也不可能一个人完成所有的工作，必然涉及到跟同事沟通、跨部门沟通、甚至跟客户沟通的部分，自然需要人际关系的支持，所以，工作能力强不等于不需要人际关系。

2.即便你是纯技术人员，也需要跟产品、测试、领导沟通技术需求呀，所以，工作核心能力非人际关系的岗位，也不排除需要一定的人际关系能力。

3.更何况，很多岗位，例如运营、秘书、人力资源等，在招聘说明里就要求“需要较好的协调能力、沟通能力”，这些刚刚的工作本身就是要和各部门配合，也要做好部门内部团队配合的岗位，人际关系本身就是核心工作能力。

如果你人际关系很好，自然会获得更多人支持你，领导和老员工愿意提点你。甚至，当你需要帮助和配合时，会有人出手相助；当你遇到难题的时候，会有人和你一起面对。这样，你的工作推进会因为这份良好的人际关系而得到助力，相关的工作能力也会得到更好的锻炼。

如果你工作能力好，自然容易让领导器重你、同事敬重你，谁都不敢看扁了你。在进行人际交往的时候，也会在被尊重的大背景下展开。所以，有工作能力的人，也更容易自信的进行人际关系建设。

如果你是慢热型的，不会一上来就和同事特别热络，而是喜欢先将自己的事情做好，那么就按照这个节奏。不用催着自己一定要融入大家的活动和聊天中。

如果你是热情型的，喜欢主动请教，更喜欢参与同事聚餐、逛街出游，以及闲聊这样的活动，而且在人群中收放自如，那么你不用不好意思，直接加入社交，甚至可以主动与想要交好的同事相处。

不管你是热情的还是慢热的，不管是个人更看重人际关系还是工作能力，都需要理解一个非常现实的问题：直属领导是一个重要到需要单独拿出来说的要素。

除非特殊情况（比如你的直属领导已经臭名昭著并且马上要被替换），你的直属领导至少决定了你工作的60%，包括你工作是否顺利、是否愉快、是否被认可，以及是否有前途，直属领导对你有更大权重的评价话语权，且有资源分配权利。

所以，重视跟直属领导的关系并不是什么投机取巧，也不是无足轻重的小事。这里当然不是说虚伪地去逢迎、甚至通过利益输送的方式进行交易，而是主动跟领导进行沟通，了解他对你的要求和期待，汇报你的工作和想法，建立起互相信任的关系，让领导知道你的诉求和能力点，具体的建议是：
1.认真完成领导交办的工作，并且及时回应执行情况。

2.参加部门会议的时候，注意听大家的发言并且在需要自己发言的时候提前准备、主动发言、言之有物（会前准备特别重要，自己手头经办的事情一定要清楚）。

3.争取每月跟主管领导有一次one by one 的沟通，没什么特别的事也不用太长，大概5-10分钟即可。

两者都重要，但如果一定要二选一，那么就看你的职场目标是什么了。如果想向管理职位发展，那么做好人际关系会更重要。

在职场中，并不是所有人都适合做领导，管理团队。管理其实更侧重于与人的沟通，包括不同的部门同事，上级，下属。你能获得的资源，决定了你的团队发展的高度。所以能够处理各种复杂的人际关系，在多线程的任务中寻找平衡是很重要的。

管理者并不一定是团队中个人能力最强的人，但TA一定得具有足够的人格魅力，让团队成员心甘情愿地服从TA领导，一定得具有强大的沟通能力，能够说服公司更高的层级及其他部门同事提供足够的支持协助本团队完成任务。

但如果对管理职位没有兴趣，不愿意花时间在维护与人的关系上，那么提高个人能力更重要。这样的人会成为公司的骨干及不可或缺的力量，职位虽不高，收入绝不少。

职场上每个人适合的职位不同，根据自己的能力及兴趣，找到适合的才是最重要的。

这两点就像两条腿一样，都重要，都不能少。

如果在职场上你只是人际关系好的人，能力不行，也得不到领导的重用，而且人都是势力的，或许你可能会成为职场中的“便利贴”，你的能力不突出，维持好的人际关系的途径，只有帮同事的忙来博取好感，久而久之，你就成为大家眼中的“便利贴员工”。

如果在职场上你能力很突出，，居功自傲，不会和同事之间好好相处，遇事冷冰冰的，即使你很有能力，大家也不喜欢热脸贴你的冷屁股，谁都是有傲气的，谁会低下的和你相处呢，包括在和领导的处事上，你也不做好的话，可能你的职场之路也会比较难走。

如果你能够二者兼顾，我觉得你在职场上的发展一定会非常不错，如果以等级来划分的话，在一个能力高级、人际关系低级的员工，一个人际关系高级、能力低级的员工，一个能力、人际关系都是中级的员工3个人中去分析职业前景的话，我觉得最后一个员工一定会获胜，这就是职场的生存法则。二者都要兼顾，不能只顾一头。

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我认为个人能力比较重要。能力存在，岗位就会存在；能力没有失去，岗位就不会失去。人际关系是个人能力的副产品，能力强，能够以不变应万变。能力是一个人在单位立足的源泉，要把这个源泉挖掘好、使用好，在单位就拥有立足之地。

都很重要，工作能力是你能拥有一份工作和干好他的基本要素。

但人际关系在职场中也是很关键，你天天得罪这个得罪那个。那你必然被孤立，被排挤，在领导那好的也给说成坏的，更不要说犯了什么错误。

在讲究合作的团队当中，这种人就属于是没用的因素，是负资产。

两相比较，就个人来说，如果你的情商还不是很低的话，能力相对自己重要点，毕竟，身怀绝技找到一份好工作并不难。

这个问题，二选一的思维是不合适的。原因很简单，职场中没有好的个人能力很难有好的人际关系，而没有好的人际关系，你个人能力再强也很难施展。二者相互作用，想在职场上有好的发展，缺一不可。

1.个人职场的要素不止狭义的“能力”。

身在职场，一个人想要开展工作，想要顺利工作，想要开心工作，所需要的或者实际面对的，绝不限于简单的专业能力。

一方面，只要你不是老板，你一定有领导，甚至下属。如何理解并执行领导的工作安排，如何配合或者获得领导的支持，如何与同事及下属沟通协作，这些“专业”之外的事情，才是你工作的基础和桥梁。

另一方面，除非特殊情况，几乎没人能够在职场上单独存在，独立完成一切事情。总有些工作需要对接，总有些观点需要沟通，总有些制度需要执行。这些因素，形成了职场人工作的“微环境”。

2.提升个人能力也必不可少

尽管环境因素对能力的制约和发挥起着重要作用。但是，如果没有能力或者不重视个人能力的培养，就如同没有主干的树木。要知道，我们在职场上发展和收益的最终来源是自己的能力，因为，只有能力才能够展示你的实力，只有能力才能给你自己贴上转悠的标签、确立你在公司的地位，只有能力才能让你去的相对理想的业绩，铺就你职级晋升和加薪的基础。

如果脱离了能力，你的人际关系搞的再好，最多给人留下些好印象，除此之外很难发挥作用。领导想提拔你，但你不能胜任，公司向重用你，但你力不从心，领导的工作你配合不了，同事的求助你帮不上忙。最后，就剩个空壳的老好人，有什么用？

1.职场人际关系的背后是“职场实力”

公司的员工数量较多，你如何体现出自己的优势？靠搞人际关系？这是不现实的。

要么，你的思维比别人领先，要么你的解决问题的办法比别人多，要么你的专业知识比别人丰富，要么你的职权比别人大。不管怎么样，总要有一点是比一般人强，而且是得到大家认可的。

2.互利性才是职场人际关系的关键

我想，题主所说的搞人际关系，肯定不收搞着玩吧？既然不是搞着玩，那就是有目的的。不管目的是什么，都是想要从他人那里得到对自己有用的东西。人同此心，既然你想得到，那么其他人呢？是不是每个人都想得到点什么？

问题来了，大家都想得到点什么，所以大家搞人际关系。那么搞人际关系能给他人带来什么？当然是利益的提升、工作的开展或者岗位的重视。那么，这些“有用的东西”是靠人际关系搞出来的吗？显然不是，是靠能力拼出来的。

3.人际关系靠得住吗？

大家都知道，在职场上，大家之所以有凝聚力，之所以能够相互配合工作，有两个决定性因素。一是共同的利益作用，二是制度或者规则的制约性。

换句话说，如果整个团队没有利益的一致性，就会一盘散沙，如果没有规则或者制度的制约，也很难密切配合。那么，很多人重视的“人际关系”，作用是什么呢？

人际关系的背后脱离不了利益，脱离不了配合。如果与大家的利益一致，压根不需要搞什么人际关系，自然有凝聚性；如果与大家的利益不一致，那就是违背大家的利益，私下搞小圈子，小团伙。

1.其实职场生活中最重要的还是能力。

其实，包括狭义的能力发挥，包括搞好人际关系，都是为了一个目的，那就是能够在职场上“前途似锦”。而这正是真正的职场人能力的表现。

正如很多人强调的一样，我们不但要有好的IQ，还要有好的EQ。之所以如此提倡两者，就是为了在狭义能力和个人工作环境（包括人际关系）上能够更加出彩。

2.片面强调任何一方面，都是“瘸腿”的职场人

脱离了个人整体能力素养的提升和培养，片面强调其中的任何一方面，比如专业性或者人际关系，其实都不利于个人发展。

一个人情商再高，最终的绩效还是要靠专业能力；一个人专业能力再强，工作的顺利开展和去的大家的认可，也离不开以情商为基础的其他能力保障。

这个问题的本质，是将职场人的广义能力分割，然后片面的对其中的某种要素进行选择。作为一个职场人真正能力的有机组成，专业能力与人际关系塑造，你偏重于谁都是不利于自己发展的。

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同样重要！这是实话！

曾经有个领导对我说，人在工作岗位上必须要具备两种能力才能出众，一个是服务领导的能力，另一个是业务能力。如果要有所作为，需要有一个100分，另一个至少达到60分（这是一种大概的估计说法）。

业务能力大家都清楚，什么叫服务领导的能力？

领导给我举了个例子，陪同领导一起吃饭，一桌子二三十个人，留心的下属会观察每个人喜欢吃什么菜，夹什么菜几次，脾气性格如何，一顿饭吃下来，就已基本成竹在胸，再根据每个领导的性格安排驾驶员接送，每一步都做到服务精准。

人是有社会属性的，无论你处于什么单位，人际关系的能力往往比业务能力更为重要，因为无论评优评奖评职称都需要领导甚至是每个人对你的肯定。

有些人为了搞好人际关系，好像每个人都是他的朋友，处处逢缘。我还是举个例子，有个朋友所在的公司，同事们坐在一起吃饭，聊着聊着都说开了，自己曾经说过谁，谁又被谁说过。到了最后发现，他从没有说过谁，谁也没有说过他。桌上一个心理学博士说，因为他从来没有把那些是非放在心上，也从不置身其中，专心做自己的业务。这是做好业务的一个例子。无论在工作还是生活上，在和家人朋友搞好关系的同时，尽可能给自己独立的空间去学习钻研爱好或者业务，把握好尺度。

最后，一个人这辈子行不行：首先要你自己行，其次要有人说你行，再次有人说你行的人他行，最后要你身体行。

恕我直言，这提问，犯了一个严重的错误，分享下个人看法，希望对你有帮助。

在你的提问中，把个人能力和搞人际关系的能力分开了，我想问一句，难道社交能力不算个人能力吗？

好吧，你说的个人能力，意思应该是指工作能力。

嗯，这是很多人都会犯的错误，把个人能力等同于专业能力了。

比如，编程的程序员，这是他的专业能力。但他的个人能力，不但包含这个编程专业能力，还需要沟通能力，搞关系的能力等等。

搞清楚了这点，我们接着往下看。

就像很多人的回答里说的，专业能力是基础，这个是必备的。如果连本职工作都做不好，完不成，老板凭什么给你发工资？

所以专业能力是入场比赛的门票，拿不到这张票的人，连上场的资格都没有，就别谈谁更重要的问题了！

假如，大家的专业能力都是过关的，起码能完成领导安排的任务，这时候，靠的是什么呢？

没错，社交能力！

就是你跟领导和同事相处，跟客户谈判时的能力了。

可以观察下你身边的人，一般社交能力越强的人，成绩通常也会更好。

毕竟，没人喜欢榆木疙瘩，愣头青！

综上所述，职场中，专业能力可以让你走得很稳，但社交能力会让你走得更快、更远！

我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。

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职场新人，人际关系和工作能力哪个更重要一些？常言道！人靠大树好乘凉！朝中有人好做官！职场上当然是人际关系会重要一些！当今社会职场人际关系错综复杂！有人好东拉西扯，即使八杆子打不着的都要攀上亲戚，以备事后留用！谁又不知道那块云彩会下雨！遇事临时抱佛脚真不好使呀！所以说职场新人，你的工作能力在强！也只能是用来满足你自己的虚荣心罢了！寒窗苦读书破万卷！校门和当下职场是有区别的！职场里的书呆子书生气，只会招来别人的白眼！一种出校门入职场，不成熟幼稚的一面暴露无遗！假如你是哪个领导的亲戚！职场里的前辈们都会上赶着和你套近乎！问寒问暖呵护倍佳！没有人询问你的文凭学历高低！你和领导的亲戚招牌就是特别通行证！在单位里，你一定会畅通无阻！那请你说！工作能力重要！还是人际关系重要！都会心知肚明一目了然了吧！

这两个能力是相互依存关系

有能力人际关系不行走不远

无能力人际关系好走不高

所以只能根据个人实际情况，做出取舍和选择。

回答这个问题，关键要看是在什么样的体制里。以央企和国企而言，人际关系最为重要；在私企而言工作能力最为重要。原因无需再饶舌解释了。如果想晋升较快，两者都很重要，相辅相成，才能平步青云！

春风得意马蹄疾，祝贺你走向新的工作岗位，很快能意识到这个问题，其实二者关系相互补充，相互作用。

第一，人际关系是个复杂的关糸，比如上下级关系，同事关系，还有工作业务关糸。每天都要和这些人打交道，不但有工作关系，有些人生活中要彼此交往。又是同事又是朋友，能否处理好诸层关系，是你每天都小心翼翼，生怕得罪人或还被冷落，当误了工作和影响了前程。作为刚入职场的新同志，这种想法完全可以理解。那么，应该如何面对，首先低调做人高调做事，团结身边的人，多与人交心言谈，善于主动推销自已，善于观察身边人和事，虚心向老同志学习.看别人如何处理上下级关系的，不耻下问。其次，第一印像很重要，树立自己的良好形像，注重仪容仪表。学会微笑带人，言谈举止决不可太随意，站如松，坐如钟，不能猥琐世俗，大大方方，接人待物是一种礼节，更不可忽视。

第二，工作能力，是真才实学，来不得半点虚伪和骄傲。首先，本职工作必须完成，创造性的的去开展工作，有一种笨鸟先飞的精神，要比其它人早上班，晚下班，刚上班调子不能太高，以免自已坚持不下去，留有余地最好。其次，严格尊守各种规章制度，服从和认真领会上司意图，积极主动的做好小勤工作，管住嘴，迈开腿，好人好事天天有，因为年轻吗，也是给自已拉票。

第三，人际关糸和工作能力谁重要，对你来讲应注重后者，因为年轻还是用实力说话，别太注重人情世故，新手再灵巧.也没老人老练，这就是经验。但无论什么场，能胜任工作才是第一位，人际关系也是生产力，人际关糸也是战斗力，都是为提高工作效率加油助剂的，只有把工作任务完成了，才能得到应有的尊重。当下是个竞争激烈的时代，人们崇拜的是强者，狭路相逢勇者胜，人事关糸处理的再好，一点干货都没有，提不起又不下，最终也要淘汰出局。