职场中是工作能力重要，还是跟上级领导同事搞人际关系重要？

回答这个问题我觉得：你要有这个金刚钻，你才能揽这个瓷器活，简单说你的个人能力胜过单位关系，你没这个能力？即使给予你晋升的机会……你也不会为给你机会的长脸，对于他这叫心有余而力不足！

我觉得是由工作环境，工作岗位，职业阶段决定的。

工作环境
如果你的工作环境里充满了各种撕X，大家都溜须拍马、阿谀奉承，那么人际关系更重要一些。
如果你的工作环境里崇尚实力，大家不避艰险，尽忠职守，那么工作能力就更重要一些。

工作岗位
如果你的岗位倾向于技术方面，不经常需要别人配合，工资直接与KPI挂钩，那么工作能力重要。
如果你的岗位关联广泛，时长需要各部门的配合，如果没人配合就很难干好，那当然人际关系更重要一些。
职业阶段

如果在打工初期，工作能力更重要，这是你入门的敲门砖。随着工作年限变成，人际关系将重于工作能力，因为人机关系可能决定了你的晋升速度与工作心情。
如果是选择创业，最好工作能力和人际关系兼备，因为这是一条艰难的上坡路，没有轻松可言。

事实上，工作能力和人际关系并不矛盾，也不对立，我认识很多工作能力强，人际关系也很高的能人！

在通常情况下，社交能力与工作能力同等重要，但是还是要视情而定。

例如，在中国社会是人情社会，“社交能力”就比“工作能力”相对重要一些。我们经常可以看到身边很多有本事的人，因为社交能力不强，得罪了领导、得罪了同事，而只是一名普通员工；我们同时也能看到，很多人因为能力优秀，善于维护周边关系，那么很容易的就做到了领导的位置。

当然很多时候“工作能力”也是非常重要的。比如，如果从事非常专业的工作的时候，仅仅会“油嘴滑舌”，也不会得到领导的认可。只能做一些社交的工作。

如果说，工作能力是我们进入这家公司或者单位的门槛、发展事业的硬件支撑，“社交能力”就是使我们向上加速的软件助手。

你好朋友，这个问题其实很多人都很纠结，在现实中有很多。大多数认为自己有能力的人却在抱怨那些有关系进来比自己的职位高的人，说自己明明比他强很多但是却没有人家混的好，自己很是不甘心，可能会产生妒忌情绪。但是这些都是无意义的，我们不能通过别人的经历来影响自己，时间长了可能还会影响到工作。

在我看来有能力的只需要一个机遇、一个机会，全身心投入到工作中，成功一定会找上你。

有关系的可能要比有能力的相对的轻松一些，有些人不需要太努力就会超过另一些人，其实没必要纠结，人各有志，做好自己才是真。互相学习，一起共赢。

两个都重要，个人能力能够让你轻松胜任工作，人际关系决定你是否愿意留在那里工作。

都重要。又不是鱼和熊掌只能选其一.两个都做好呗！

工作能力都没有还想着跟上级领导搞好关系？是上级领导作风有问题，还是你是一个有头有脸的人物呢？

在职场中，工作能力不强，总是拖团队的后退，先不说跟领导搞什么关系，领导不骂你就阿弥陀佛了，因为拖团队后退，同事之间的关系肯定也会有微妙的变化。让同事怎么看你。

然后会引起蝴蝶效应，你都会变得自卑不自信，你哪还有心情想着搞好关系。领导看都不看你一眼的好吧。

所以，我们不管做哪一份工作，首先想到的是自己做出点服众的东西来，不用你自己想着搞好关系，关系自动他就来了。

别整天想着没事先搞关系搞关系，容易引起腐朽的作风，关系重要吗？重要，但不是最主要的。你只需要做好自己的事情，总有人看得见，有一句话:你只管努力就好，其他交给命运。

无论是什么样的心态，新人上场，最适用的tip是：姿态要低、动作要麻利、态度要积极。

1.两者同等重要，缺一不可。

2.个人能力是胜任某职位的基本技能，包括业务能力，领导能力，沟通能力，组织能力，抗压能力，创新能力，情绪控制能力等，如果不具备这些能力，拥有的人脉关系的圈子，范围也是不一样的。

3.人际关系是建立在相关事务基础之上，包括同级，上级，下级等，如果没有好的人际关系，个人能力也无从发挥！

4.两者相辅相成，同等重要！

在职场中，对于职场新人，工作能力和人际关系都很重要，如果要强行排序的话，我觉得得分人，对于普通人来说，工作能力永远大于人际关系；对于一些人，人际关系比工作能力重要。

在职场上，工作的目的，就是得到更多的好机会，展现自己的价值，升职加薪，获得自我满足感，能够供养自己的一切需求。

对于职场新人来说，一切都是从零开始，如果没有能力，解决不了工作中的问题，没有能力，谁也看不见你，升职加薪，啥啥都没份，只有失业一条路可走。没有人会愿意扶一滩烂泥上墙的。

有能力了，拿出作品了，拿出成绩了，有价值了，自然会有人来找，你好我好，大家好，人际关系慢慢搭起来。对于这部分人来说，能力永远是最重要的，所以不能停歇提升自己的能力。

比如，《三国演义》 ，《水浒传》 里面的各路英雄豪杰，见面都是，先亮身份，会什么技能，张飞关羽赵云，没有技能，刘备也不会和他们结拜兄弟的。

对于人际关系比工作能力重要的这部分人，天生的关系网，天生的机遇，即使能力普普通通，模样普普通通，一切都普普通通，也能够成就一番事业，没办法，天生的，运气好。

《西游记》里面的唐僧，是如来佛的二徒弟“金蝉子”转世，你看为给他请保镖，几百年前孙悟空未来的路就有了安排，一路上各路神仙妖魔鬼怪，虽然想吃他，却也不能得逞，九九八一一难之后，取得真经。

总之，人际关系和工作能力，对不同的人，重要程度不同，但都是重要的，两方面都要提升，两手都要抓，两手都要硬啊。

我认为在职场上，个人能力和人际关系都很重要。如果非要分出一个最重要的，那么我倾向于提升个人能力。具体理由有三点：

首先，个人能力是安身立命的根本。没有强大的个人能力，即便人际关系再好，有时也是无济于事。

如果一个人只会搞人际关系，个人能力一团糟：

工作能力不够，很多事情都做不好；

沟通能力不足，很简单的事情都表述不清；

学习能力不强，对于接到的新任务无从下手……

这样，就算人际关系再好，也大多用不上。毕竟，人家可能帮一次两次甚至三次，但是不可能每次都帮。要想很好地立足于职场，关键还是要提升个人能力。

其次，个人能力可以弥补自己在人际上的不足。

一般来说，能力很强的人个性上多少会有些另类，比如说不太善于交际。有时候说话也比较直接，不太中听，难免会引起同事的不满。

但是，如果个人能力很强，就可以利用自身的能力给人帮忙。例如帮人看个数据，或者解决一些工作中的小问题，时间长了，也会给人留下好印象。

我一直觉得，实力才是最好的交际武器。自身实力不够，能力不足，就算再维系，可能也仅仅只是泛泛之交。

第三，提升个人能力，有助于团队的工作，间接上也可以维持一定的人际关系。

在一个团队里，如果个人能力很强，就可以在团队遇到难题的时候出谋划策给予解决，这样就可以加快工作进展，赢得同事的好感。

反之，仅凭人际关系，自身工作能力不足，在工作中被人认为是“猪队友”，只会拖后腿，关系再好也难免会让人嫌弃。

总之，虽然人际关系也很重要，人脉资源也是成功的要素，但不能把精力全部放在这方面。要想更好地发展，还是要注重提升个人能力。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

有人认为能力再强，相反关系不到位屁用没有。

个人对这句话不完全支持。

一个人的能力比关系重要太多，但是不排除会混世，会混关系的路子，其实会混也是一种能力。

如果你是一个比较内敛的人，比较文艺范的，那么请专研你自己的专业技能，即使关系比较薄弱，一般人不会对你下手，如果遭到周围人捅刀子，那么有一句话很适合“树挪死，人挪活”有了专业技能，自身有了选择的资本，你可以去更合适自己的团队，终究会有个满意的团队。

第二点，说一说关系，关系是一门很深奥的学问，人是三六九等，相处就变得复杂。太好容易被利用，太坏容易被排挤。有时候会搞得人焦头烂额，其实静下心来想一想，最终维护关系的根本还是自身实力的大小，不管是什么样的人，终究佩服有本事的人。

总结一下，关系和实力并存，从自身考虑，还是自身实力修炼才是正道。

祝大家工作顺利。

这也是个有点奇怪的问题。

在职场里工作能力和人际关系同等重要，两者绝对不能割裂开来理解，更不能重此轻彼。

工作能力是你的立身之本。缺乏工作能力或工作能力不足，你就没法完成、更不能高效完成岗位职责（任务），你可能会拖部门、单位工作后腿；不论你工作态度如何端正，工作积极性如何高涨，工作的主动性如何如何的强，都无济于事。每个职位上的员工，都必须出绩效，出成果，乃至打破常规事半功倍卓异不凡。没有过硬的工作能力，无需你“跳槽”，部门、单位可能就主动炒你鱿鱼了。

良好的人际关系是工作取得优异成绩的环境保障。人际关系不佳，每天鸡毛蒜皮的矛盾从早到晚扯不清，你的鼻子他的眼，会影响个人情绪，会分散工作精力，会让人烦恼敏感，甚至会神经质地疑神疑鬼。一会儿怀疑这个打自己小报告了，一会儿又怀疑那个可能贪冒自己工作成绩了……自己像被人偷了斧子，疑心生暗鬼，哪有优质的心情倾注全部精力工作呢？有了良好的人际关系，同事常会不请自来，会给予你善意的帮助或关心，会与你分享工作心得，会与你坦诚相待，甚至推心置腹，成为你难能可贵的朋友。

当然，你的工作能力力压同侪，出类拔萃，人又“八面玲珑”，备受欢迎，岂不两全其美，所向无敌？

上班，下班，上下翻转组成一个业字，业精于勤荒于嬉，时间不是用来浪费的，管理好自己的计划满足公司的规划实现业绩表里各个阶段目标是商业企业永无止尽的追求，毕竟市场经济中每一个人都是经济动物。经济是什么？财富与时间组合形成了可支配资源多种可能性，实现这个组合需要资源聚合和资源转化，很明显你需要一个团队帮助你，为了大家可以在同一个频道上尽快达成共识你需要有效沟通，要知道他们不是奴隶也不是军人，你的同事或者合伙人在平权的时代里是一个个具有独立人格和价值观的受法律保护的公民，所以你需要做做他们思想工作。

怎么做思想工作呢？职场里不是所有人都把工作当事业，很多人是为了养家糊口或者找一个好跳板，混事的人可以被筛选淘汰，有能力混资历的人你却要强人所难的留住他们，于是你要懂得每一类人的心理和需求满足他们。出来工作无外乎名利，外加喜怒哀乐，配上人情味和逼格及愿景，用能力的人想要做主那就让他们做主只不过需要设置风险控制边界，要知道用你的平台为他人做靶场需要付出一定代价，商场如战场没有控场能力你就面临着出场，自信的告诉你想留下的英雄好汉你是宋公明，坚毅的支持你想重用的人中流砥柱我愿意贡献自己的肩膀，当然精神文明与物资文明一起抓，两手都要硬才好。

说了那么多干货，到底职场是能力重要还是情商重要呢？打……打……打……劫了，把你们的IC,IQ,EQ等卡都拿出来！什么？你的EQ和IQ不能给我，为什么呢？你这就是不尊重我的职业道德和操守及专业能力了。

在这个问题中首先有一个前提，即定义的是职场新人。我认为虽然工作能力和人际关系对于职场人来说都很重要，但就其定义的职场新人而言，工作能力一定是更为重要的。

我不见得一个人际关系强的人能够在面试及试用期过程中脱颖而出。但我相信能够被量化的工作能力至少能够让你度过试用期。这理由很简单，因为你作为一名职场新人，更多的是去交付你领导交给你的执行性工作，而涉及到人际关系面的协调性工作一般不会由你这样一位职场新人去处理。不是说你并不具备相应的协调能力，而且你还不具备平等的对话能力，同时你的领导也不放心。

新人初入职场，面对的环境是陌生的，工作能力也是有待考察的，作为新人来说，在公司首先想的应该是要能够生存下来，而非广布人脉，如何生存？那就要去认真的交付领导交代给你的任务。

我们通常不会给新人安排很难的工作，从基础做起也就意味着让新人跟着他的师傅从最简单的基础性工作做起。如何比其他新人更快更高质量完成当下的任务，直接体现了你的个人能力，也可以让你的领导对你能否留任心里有数。

而如果你作为一名新人，最简单的工作交付都不能不折不扣完成，老是想着如何结交如何搞关系，那只会给你的领导一种不务实的只管感觉，如果是我，看到这名新人每天有事没事就尽搞些人际关系，工作却没那么上心，我自然是不会留用这样的职场新人的。

那对于他来讲，短暂的工作时间内在这家公司积累的人脉也就没有任何意义了。

退一步说，所谓的人脉都是在困难的时候给予的资源支持。那你作为一名职场新人，他人又何必和你称兄道弟呢？