职场中是工作能力重要，还是跟上级领导同事搞人际关系重要？

这个问题不能一概而论，需要根据环境，结合工作性质和自身特点相互匹配！从人力资源角度而言，职场不仅讲究职位匹配度，也讲究上下级匹配度！

做关系，从正面角度而言，其实是在打通上下级之间的开放区，让彼此之间更了解。沟通更顺畅！从而提高工作效率！你有没见过某个领导与下属关系很好，时而委以重任，时而又劈头盖脸一顿臭骂，但骂完大家相安无事，下属不仅不记恨，还把工作做的更好了！而假设你与上司关系一般，他是不是与你保持距离，不轻易批评，但批评时候往往说的很重？那请问，面对这么两位下属，上司更喜欢用哪个？很明显是第一个！因为彼此之间开放区足够大，这也是关系的本质！当然，不排除某些纯靠嘴巴吹吃饭的人，物以类聚，也喜欢纯靠嘴巴吹的人。而你如果是个老实巴交的人，不用强行去附和，坚持自己的作风，更重要的是碰到对的人！

换种场景：你的领导是办实事的，他也会喜欢办实事的人，对于满嘴跑火车的人也会很反感，这个时候，你的机会就来了，因为你上下级的匹配度很高！而且靠能力的人，更经得起时间和社会的检验。一个公司可能有靠做关系靠嘴巴吃饭的人，但绝不是全部，毕竟公司还需要多数有能力的人来支撑发展！而一个公司也有可能都是靠能力吃饭的！

综上：人在职场，能力很重要，关系是沟通中的一部分，两者缺一不可！重能力轻关系，会让自己更经得起检验；其次：如果你是个实干派，遇到圆滑的上司，不要沮丧，就当是考验，也不用强行附和，保持自我即可，有机会找到与自己同频同道的上司，会更如鱼得水！；如果你是个能说会道的人，别忘了工作的本质是创造价值！

在我看来，努力提升自己的能力比较重要，因为个人能力是你的价值，是你的底气，也是你能打败别人留在职场的资本。

也许也有人会认为，会说话的人，会处理人际关系的人往往在职场上更吃香。这种想法我也不否认，但是，在职场中，同事不是傻子，领导和老板们更是精明，他们不会留下一个永远只会说但不能做的人，他们看中的是你的能力。

从另一个角度打个比方来说，你交给两种同事同一项任务。一个同事平时不善言辞但是工作能力强，他又快又好的完成了你交付的任务。但另一个同事平时关系跟你不错，但是工作能力比较差，很久之后他都没有完成你的任务，还想凭着跟你之间的个人关系在工作中偷懒摸鱼。这两种同事你喜欢哪一种，相信大家都会选第一种吧。

反过来，你想得到同事的尊重和领导额看重，当然就要拿自己的实力来说话。而且，你在提高了工作能力之后本身就会提高自身的吸引力，只要你对人真诚，对事认真负责，你的人际关系也不会差到哪里去。

谢友邀请！能力是主要的，但和领导的关系及同事关系也要搞好，不能自高自大，要的是工作能力强，不骄不躁与人和睦相处，少说费话多办事的员工！回答不周，望友谅解噢！

一、人际关系有时就是职业技能的一部分

如果做技术工作，肯定个人能力重要；做业务工作，肯定是人际关系重要。但对于做业务工作的朋友来说，人际关系已经是职业技能的一部分而且是非常重要的一部分了，因为只有人际关系搞得好，你的业务才能做大做强。

二、职业技能是人脉的基石

为什么说职业技能是人际关系的基石呢？因为什么能力结交什么层次的人。如果你是建筑工地的农民工，那么和你关系比较好的多半也是农民工。如果你是文学巨匠，你身边自然也都是谈笑有鸿儒，往来无白丁。为何——因为你们有共同的价值观、共同的经历和共同的话题。

三、职业技能是人脉的保障

为什么说职业技能是人际关系的保障呢？因为没能力即使你认识了高素质人才也不会长久，即使给你好职位也干不久。这在政治斗争中倒是及其常见，随便一翻历史书就能看到一堆。明朝朱厚照在位时期宦官专权，刘谨排挤为仁暄盛世立下汗马功劳的三杨，将自己人安排进内阁。结果搞得民不聊生自己被杀，被他安排提拔的那些人，不都杀头的杀头，流放的流放，每一个能保全自己的。

四、人际关系是保护壳和催化剂

人际关系是保护壳和催化剂。没能力只会说话必不行，有能力不会搞人际关系也会很艰难，所谓怀才不遇就是指这类人。只有在核心技能的基础上罩着人际关系好的保护层和催化剂，事业才会顺风顺水甚至达到意想不到的成就。所以千万别小看人际关系的重要性，现在凡事都讲究团队协作，你搞不好人际关系，到处树敌，再好的技能也干不成一个团队项目。当然，一人顶一个团队的牛人除外。

五、职业技能和人际关系都很重要缺一不可

事实上没有只需要技术或者人际关系的工作，无论是做技术工作，还是业务工作，都得对两方面都要有些能力与积累。做技术工作的，怎么也会需要去争取项目、争取经费什么的；做业务工作的，怎么也会需要跟客户解释最基本的技术问题，去跟技术人员反馈业主的遇到的问题。

工作初期，技能修炼为主；工作久了，人际交往能力就越发重要，尤其到了管理层，人际交往就是核心技能之一了。

这种问题就像问你的左手重要还是右手重要一样，如果你是个右利手的人，你可能觉得右手更重要，但要把你的左手砍了你肯定也是不干的。在职场中提升个人能力和搞好人际关系就像是左手和右手一样，缺一不可，相互影响，相互协作。

人是群居动物，之所以人类社会化进程发展到今天，就是因为人们懂得群策群力的作用和相互协作的作用。搞好人际关系你会让很多事事倍功半，当你做事遇到困难，总会有人来帮你。

人际关系离不开我们的生活，无论是工作还是在社会上的生存，人际关系时时刻刻关系到我们的一切，“多个朋友多条路”这句话在职场中同样适用，广结朋友少树敌人，那么当你在做什么事的时候，即便不需要人来帮你，也没人会成为你的障碍。

如果一个人把所有的经历都放到搞人际关系上，而忽略了提升自己的个人能力，那么注定你做的这些社交努力最终是要白费的。人与人说到底是利益交换，表面上的关系只是社交礼仪上的互通有无，最终大家看的还是利益。

如果你是一个毫无能力的人，那么对他人来说就不过是一个流于表面的点头之交，因为你无法给别人提供任何利益，别人实际上也不会为你提供任何利益，那你的社交还有什么意义呢？

职场是现实社会，是名利场，在这么一个地方，根本没有单纯的朋友，只有永远的利益，这就是现实，所以一个无能的人进行再多的人际关系拓展最终也是一场空。

那些在职场上获得巨大成功的人，无不是人缘业绩都突出的人，他们获得了出色的成绩同时享有卓著的名声。

所以强行区分到底哪个更重要根本没有意义，因为无论哪个更重要你都不能丢弃另一个。

谢谢邀请，二者缺一不可，人际关系反映的是一个人团体能力，说的是这个人在一个圈子团体里面的素质能力，团体永远大于个人，所以，人际关系比个人能力重要。能力是一个人立足的根本，创造好的人际关系也是个人能力的体现。

首先搞清楚你在职场的目的是什么

1. 为了享受8小时职场生活？

2. 还是为了挣钱，然后去享受8小时外的生活。

如果是前者，说明你糊里糊涂，把工作和生活搅和在一起，会在职场中发生各种莫名其妙的困扰。

如果是后者，那问题就有两个：工作能力（专业能力）和人际关系同样重要，因为都是为完成工作任务，为了交付工作结果的（老板花钱雇你的原因）

但相比较而言，

1. 工作能力更重要一些，因为这是以我为本。只有自己强，你周围的关系系统才会跟着变良性。

2. 人际关系次重要，因为大多岗位都需要协同办公。情商高、和工作接口关系较顺畅的话，工作容易开展。

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良好的人际关系在职场中不可或缺，但新人阶段，工作能力一定更重要，原因有三。

我们身边一定有这样的人：

去参加个什么线下活动，什么内容不关键，听不听得懂不关键，最重要的，是一定要跟那些发言的大咖合个影，以便在朋友圈晒出来；

参加个饭局，吃什么不关键，主要必须挨个发一圈名片，这顿饭就算完成任务了；

进个群，一定把所有人挨个加一遍，问声好，仿佛这样大家就都成了朋友。

可是，之后呢？

人际关系的本质，从功利角度讲，是等价交换，是彼此都对对方有价值。

你帮我发个朋友圈，我帮你吆喝两声，都可以为彼此带来流量和影响，这样的关系才能一直持续。

你一个职场新人，什么都不会，什么能量也没有，凭什么让人家另眼相看？

越想依附、借势，只会越让人心生反感，甚至被跟你一样的其他新人瞧不起，得不偿失。

人的精力都是有限的，你专注在一方面，必然另一方面就会疏忽。

朋友老穆大学毕业后，虽然本来是理工科出身，但不愿做技术，就去一家小型私企做了总助（总经理助理）。

听起来很有噱头，其实就是各种打杂跑腿，客户来了，帮忙端茶倒水。

以前偶尔一起吃饭说起他的工作，老穆还沾沾自喜：刚毕业就能接触最高层，你们以为谁都可以？跟你们说，中国这种人情社会，你再有本事又怎么样，关系才是硬道理懂么？

几年前，这家公司经营不善破产，老穆找了新的工作，依然是秘书。

再之后，他还陆续换过几次工作，但薪水并不见涨，人也变得越来越爱抱怨。

其实他的症结很清楚：他总以为关系大于一切，这种倾向，让他从业多年，却根本没有锻造出哪怕一样拿得出手的核心技能。

没有核心技能，年纪越来越大，优势从哪里来？越来越不值钱，自然成了意料之中的事。

对于一个卓越的职场人来说，能力和人脉，自然缺一不可。

但它其实是有先后关系的，仔细想想我们都爱结交什么人？只会夸夸其谈、各种忽悠却做事不靠谱的人，无论如何应该都排在最末。

那些有一技之长、乐于分享、踏实干活的人，恐怕才是首选吧。

放到我们自己身上，也是一样。

每个人的时间都相同，在初入职场时，你越心无旁骛、专注于自身能力的提升，越能快速上手工作，独当一面，别说同批进来的新人，就连老人，也一定会对你另眼相看。

此时，还愁别人不会来主动链接你么？正如那句说烂了的鸡汤：你若盛开，蝴蝶自来。

最后强调一点：有些爱抬杠的或许会说，那按照你的意思，我初期只用努力干活，根本不用经营任何人际关系，别人找我我也不理咯？

不好意思，非此即彼、非黑即白的想法，还是趁早收起来的好。

我说的是职场新人应该更注重能力培养，而如果别人来跟你打招呼，你却爱答不理，这纯粹叫情商低，跟去不去经营人际关系，完全无关。

个人能力和人际关系都是很重要的职场本领，但是如果说一定要在两者之间选出一个更重要的，我觉得做好人际关系相对要重要。

其实这是很常见的一种现象，也促使了很多人产生：“我拼命干活有何用，还顶不上别人一两句马屁话”。

其实小李只说中了一点，一般在职场当中如果按关系划分，我们可以把员工划分为以下几种：

（1）靠关系进来的

（2）靠真本事进来的

（3）制造关系进来的

这三种分别代表着不同的人群，有些人是自带关系，家族当中有这样的天然优势，而有些人完全没关系，只能靠硬功夫考进去，而有些人天然关系没有、硬功夫也不过关，但是他会制造关系，想法设法的促成自己的想法。

往往像第3类人进去某一个企业以后，会继续施展他的关系维护能力，一步一步走到领导层的核心队伍，最后自然就升职加薪了。

小熊认为，会制造关系比本来就有关系更厉害，对职场影响力更大，因为你能无中生有，就可能制造出更多有利自己的关系网，而原生态的关系可能用过一次后，后面不再适用了。

这是可以通过大家周边的职场现象看到的一种职场规律，不可否认，事实就是如此，单从这个角度看，会搞人际关系的重要性不得而知。

为什么会存在这一现象，因为能力，特别是职场能力是一个后天趋势很大的东西，更多的能力锻炼来自于工作中的实操经验，而你的关系越好，你锻炼的机会就越多。

2019职场更亲耐于多元化人才，也就预示着你只会敲锣不会打鼓，也属于能力缺席，更多的是两者你都会一点，然后把其中之一发展成核心竞争力。

（1）不会搞关系，对技能提升有何影响

假如你在一个职场上的人际关系局限性很大，或说很糟糕，那么你的技能可能也会面临很大的局限性，即使你有心去提升某一个板块的技能，但是因为跨部门的协调问题，让你无法顺利的实施你的计划，导致你丧失了表现或提高能力的机会。

（2）反之会搞关系，会让你办事起来得心应手，获得更多渠道支持

一般在职场当中，关系好的员工，无论办什么事情都会特别有效率，因为他得到的支持会特别多，不会被其他部门或其他组织刁难，这样的现象让其有更多的时间去表现和提升自己的技能，甚至得到质的飞越。

这个现象是每个人都能理解的，当你在一个职场当中每天都度日如年的时候，你会觉得生不如死，更没有心情去考虑能力问题，反之当你在一个职场总能心情很愉悦的时候，你会感觉做什么都得心应手，自然成长的会更快。

心情影响状态，状态影响能力，能力影响关系，关系影响心情，其实这是一个循环的过程，而当你更好的维护人际关系以后，这条循环链才能顺畅的走下去。

『我是小熊，一个有着10年丰富管理经验的职场领域创作者，乐于解答职场疑惑，分享职场干货与技巧，有需要和喜欢的朋友记得关注点赞』

在职场中有很多人都会面临一个问题：领导不喜欢你，而你也不擅长去讨好领导和处理各处人际关系，有时候，如果你不懂些人情世故，就会被贴上没有社会经验的标签，被称为“老好人”还会受人鄙视！

在这种情况下，我建议先去提升个人能力，站稳你的职场脚步！

逻辑思维CEO脱不花说过： 所谓的职业化就是靠谱。所谓靠谱，就是稳定，情绪稳定、状态稳定和水平稳定。

你只有做到各方面的稳定，才可以从容应付各种危机，周围的人对你的反应和行为才可预判，才更容易、更愿意与你进行协作。

即使人和老板不怎么说话，但只要你各方面稳定，他就会看在眼里，同时也会放心，对于有聪明的领导来说，他主要是注意员工的状态和工作的结果。

职场上，最可怕的就是动荡的人，比如：

第一，情绪化严重：

“老板，我感情出问题了，我完全没心思工作了。”，“我和同事闹翻了，没解决这件事，我就没心情继续工作了。”

第二，工作能力、工作水平起伏不定，时好时坏。

有时候技能上发挥得好，90分；有时候没灵感，9分。相比之下，作为老板，本来就和你有隔阂，你们沟通本来就少，那唯一让老板放心的基础都没有了，老板可能就会考虑用那种每次都工作发挥稳定的人，即使每次他稳定在70分。

美国作家马克·麦考梅克说过一句话：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”

这听起来有点过份，但是也是真实的职场现象，因为你只需要面对一个上级，可是上级却要面对好多个你。

所以，你们的注意力是不对等的，你不提醒他，他就不会记得你做了什么。

有2件事情，你一定要汇报。

第一，你要汇报进度，特别是项目的关键环节和重要进展。

这样上级就知道，他说的事情，你是放在心上了，而且执行力也是可以的，他知道项目正在推进中。上级因为你的汇报，变得很安心，也会觉得你做了很多事情，很努力，很靠谱。

第二，你攻克了什么难关或解决了什么大问题，记得汇报。

你搞定了多大的难题，上级就会觉得你有多大的能力。前提就是，你得让他知道，不然就成了“富贵不还乡，如锦衣夜行”的道理一样，你有成就了不回你的家乡，知道你的又有多少人？你穿一件华丽的衣服在晚上出门，又有谁看得到呢，对吧？

在职场中，你做了什么工作很重要，上级感受到你做了什么更重要。

我以前也是个领导不喜欢自己，自己也不喜欢讨好领导的人，我后面反省了一下这个问题，我觉得主要是自己的自尊心太重，以前觉得全公司，每天都在关注我的一举一动，所以他瞻前顾后畏首畏尾，特别怕出丑。

比如我经常会想：

“这件事我确实把握不大，但我去问领导或同事，他会不会骂我笨？”

“如果这个项目失败了，领导肯定会觉得我没能力，批评我怎么办？”

后来我想通了，在职场，唯一需要想的就是，怎样才能把手头的事做好。效率和目标是唯一需要考虑的。

问领导或同事如果能把工作完成好，那就去问；虽然被骂被说是在所难免的，但是只要能学到东西，那也就没什么了。

自尊心有时候更多的是在阻碍自己的成长和进步。真正内心强大的人，根本不在乎什么自尊。

以前我在影视广告公司的时候，我就想得很明白，客户对我友善、对我客气，不是因为我技术有多好，影响力有多大，更多是看在公司品牌和领导的影响力下才这样的。

如果以后，我跟客户介绍业务或技术的时候，我不用提我所在的公司，只要说出我的名字或者笔名，别人就知道我是谁，才叫厉害。

我做了几年宣传片，慢慢积累名气，现在回头看，就是建立了个人品牌。

当你的名气可以超越你所在的公司或平台，独立存在的时候，你就拥有了让所有人尊敬你的能力。哪怕公司不行了，你也能活得很好，哪怕行业垮了，你也可以跨越行业继续一路高歌猛进。在职场，你要有意识地建立自己的个人品牌。包括个人定位，明确你有什么资源，你能做什么事情，你要什么结果。

你一旦有了辨识度，就有了不可替代性。这时候领导同事喜不喜欢你都是小事了，因为已经提升到了他们需要你，你变成了他们的刚需，比如，大家提到某类工作或某类领域，第一个想到的就是找你。只要能达到这个效果，公司就离不开你了，你就算被全世界都讨厌，你的公司和领导也喜欢你。

在职场，你可以不讨好任何人，可以不用仰人鼻息，但我要提醒你，一定要多问上级问题，这和讨好他没关系。

因为，上级知道的信息比你多，更知道每种工作的目标、难点，以及考核标准。这些都是和你的工作质量和完成度相关的。

如果你什么都不问，很有可能做得越多，错得越多，时间越长你就会抱怨：为什么自己明明很努力，却无法升职加薪；为什么你拼命加班，做得比谁都多，为什么反而还要被骂。

所以，在职场，信息度的掌握很重要，你掌握的信息越多，你的效率就越高。

无论什么工作，你至少要问清楚：为什么做这件事情，原因是什么？目的是什么？要求是什么？问清楚了会最大限度降低掉坑里。

但是有2种问题最好不要问，特别是和领导本来关系就不好的情况下：

第一，不要问具体执行相关的。

比如说，领导安排你去策划一个客户线下活动，你可以问他：预算、人数、场地。但如果你问他，怎么做方案？怎么选题？怎么通知？那他一定会马上发火。

第二，不要问太笼统的问题。

比如一个策划方案，你可以先备好几种或想好一个大概，问他：我这样做，行不？但是你不能直接问他：这个策划案的大致方向是什么？

在当前激烈的竞争之下，小型创业公司活不过五年，大型公司通过裁员的方式来度过艰难时期也是一种职场常态了。在这种情况之下，不论是老板还是部门领导，他们都是希望能够找到一个能够突破困局，能够做事的有才之人。

毕竟保证公司生存才是王道，而公司的良好运转靠的是一些做实事的优秀人才的支持。

所以，对于我们职场人来说，不管新人还是老员工，与其浪费时间搞什么太多人际关系，不如多读书多学点有价值的知识，时间长了，你就有一两种不可替代的真本事，社会也是永远需要你的。

大家都是凭本事吃饭的，不需要看任何人脸色，本事修炼到家了，个人能力够牛逼了，没有任何人敢给你使绊子，就算有人使绊子，那也是以卵击石。

大家好我是香草紫苏，职场达人，头条问答达人，分享职场干货心得。

职场中，有些事情无法两全其美，比如加班和照顾家庭，因为这两个都需要时间，你把时间给了工作，家庭就必然被忽视，你把重心放在家庭，工作上就无法全力以赴。这是鱼和熊掌无法兼得的事情，只能根据不同的阶段，权衡，尽力平衡，不要太失衡。

但是题主你说到这个问题，不是必须二选一的问题，提升个人能力和做好人际关系，不矛盾，时间和精力上也不冲突，不是非此即彼的关系。所以是可以并且有办法两者兼顾的，而且是应该做到同步提升的，关键在于个人意愿和性格问题。

如果你必须要在两者中选一个更重要的，那我告诉你，理论上你应该选提升个人能力，但是现实中，往往做好人际关系，能够带给个人的实际益处和收获，会更多一些。当然，人际关系的提升，因为涉及到互动交流，分析判断他人的心态和表现，所以相对个人能力的提升，难度要大一些。

在我的专业领域，人力资源管理中，关于职业发展通道，我们常常设计“专业”和“技能”双通道模式，就是因为总有一些人，个人能力不错，却无法处理好人际关系，错失晋升和加薪的机会，所以为尽可能公平，我们给这一波人单独设置了“专业”这个晋升通道，然而尽管这样，也只是能解决个人能力带来的加薪公平，如果不能提升个人能力，还是在管理晋升上无法到达更高的高度。

职场中，你很少看到一个在工作中游刃有余，能够处理好方方面面关系的人，没有得到晋升和提拔，很少。因为这样的人，即便个人工作能力稍弱一些，但是因为良好的人际关系，能够带给同事和合作伙伴很好的情绪体验，往往容易被接纳和认可。

但是，如果一个人个人工作能力不错，但是人际交往能力很弱，经常搞砸人际关系，无法正常流畅的和别人打交道，这样的人，往往会被自己的人际交往能力拖累，遮盖了个人能力，因为性格和人际交往能力被质疑不够专业和职业化，失去很多工作上的机会。

以前招聘的时候，同时招进来两个小伙子，小A和小B，两个人年纪相仿，毕业的学校也差不多，小B性格开朗，善于沟通，也喜欢跟别人打交道，被分配到了销售部，从助理开始做起，小A性格内敛，有轻微的社交恐惧症，明确表示自己不擅长和人打交道，希望从事相对不需要频繁沟通交流的工作，于是把他放到了一个偏研究型的岗位。后来，小B在销售部领导的带领下，慢慢掌握了销售技巧和方法，工作能力大幅提升，一路做到区域负责人。

在这个过程中小A也通过个人学习，提升了个人工作能力，能够胜任更高级的工作，岗位进行了一些调整，薪资也上涨了一部分，但是因为他的性格问题，以及依旧不太愿意和人打交道，很多机会，他无法把握，只能拱手让人。

在职场生活中，想要有更好的发展就必然需要更全面的技能提升和个人能力，如果你能够在个人能力提升的同时，努力处理好人际关系，你会得到更多的机会，获得更多的可能，遇到更好的未来。加油吧！

人际关系很重要，会做的不与会说的，有能力人际关系不好在公司也难以生存。

必须同等重要，试想一下，如果你个人能力很强，人际关系很差，你面临的是在公司寸步难行，跟各部门的沟通也不会顺利；如果人际关系处理的比较好，能力比较差时间长了也会跟不上职场职位的发展，所以两者是相辅相成的

都重要。能力是基础，关系是关键。

如果没有能力，关系再好也没有理由提拔你。

如果没有关系，领导在筛选一群能力水平不相上下的下属时，凭什么选择提拔你。

提升个人能力最好，有能力别人才会敬你。