职场中是工作能力重要，还是跟上级领导同事搞人际关系重要？

人际关系放在能力之上，因为有能力没机会也没用，人际关系是可以提供机会的。

但是你把这两件事割裂开来问说明你还没有找到方向，因为这是两条腿，缺一不可。

作为职场新人，我个人认为人际关系比工作能力重要，没有好的人际关系，除非你能力特别突出，可以力排众议，否则所有的能力都会大打折扣，或者你有才能而人际关系一般，刚好遇到了一个伯乐，那只能说你的运气好。我有一个朋友，他和他的同事进同一家单位差了没几个月，我的那朋友只能说他能力有但不太会人际交往，平时也不太会来事吧，在单位好几年了，虽然不至于被别人排挤，但也上不上，下不下的，始终处于不被重视的位置。但他那个同事就不一样了，刚进单位不久就因为与人交往有一套深受领导的喜爱进而重用，领导每次外出应酬也带着他，没多久就转正了，其后一直高升，前几年就调到市里面了，听说在那里也是混得风生水起的，有时我和朋友聊天说起这事，两人一致的观点是人际关系真的很重要，有时可能超过了你自身的能力。

感谢邀请，这个问题没有哪个更重要，都重要。

因为提高个人能力和搞好人际关系是相辅相成的，你若想在职场中更快成长，取得更好的发展，那么这二者缺一不可。

没有一定的个人能力，你是搞不好人际关系的，因为职场竞争很激烈，哪个老板不爱用有能力的人呢？如果你胸无点墨，没有任何真才实学，一味的搞好关系只会让人觉得你是溜须拍马，奉承谄媚之人。

反之，如果你不会搞好人际关系，即使你个人能力再强，也正应了那句话：木秀于林，风必摧之，人秀于群，众必毁之。所以，越是你有能力的时候，越要会搞好人际关系。这样才会让你在职场上工作更加顺畅。

希望我的回答对你有用，如果有用不妨点赞转发给身边更多需要的朋友。

鱼和熊掌不可兼得！取其一就可以了！

我记得在工作中有这么两位朋友。

其中一个朋友 ，他的工作能力一点都不行 做事也没别人好 但他总能谋到一份好差事！因为他嘴巴甜 会说话 能讨好上面的领导 逢人就笑 而且他的笑也很有感染力！也与人为善 不跟别人争 也不跟别人闹矛盾！遇见每个人都能够说得上话！所以认识的人也很多，上面的人也愿意给他“特别关照”！

而我的另外一个朋友就是工作能力非常的强！

他也不喜欢拍须溜马 讨好上面的人，但他的工作能力 是有目共睹的！因为他的实力摆在那里！

由于他把事情做的很好 干净利落 从来都不托泥带水！经常受到领导以及同事们的表扬和夸赞！

事实证明 职场如战场！如果你的工作能力不行，就必须要学会搞好人际关系，如果你的人际关系不行 那就必须得要提高自己的工作能力！要有一技傍身！

当然如果二者你都可以的话 那肯定是最好不过了！

自身素质和能力最重要。

职场新人，要注重的方面其实挺多的，面对一个完全陌生的环境，面对完全不熟悉的人，无所适从的感觉会让人感觉到压抑。对于题主提出的这两个方面，个人认为人际关系要更重要一些。

既然是新人，工作能力可以说基本为0，一切都要从头开始，学习最重要。这个时候谈能力为时尚早，所以，人际关系的处理对于一个刚进入职场的新人来说尤为重要。

一、积极主动

新人刚进入职场，很多东西都是懵懂状态，这个时候就要做到多做事少说话，多学多问，一定要谦虚，这样的心态才能让别人不反感你。然后主动去做一些别人看不见的小事，积极帮助同事处理一些工作上琐碎的小事，只有这样，才能让大家喜欢与你相处。

一定要做眼里有活，心里有别人，不能过于被动。

二、管住自己的嘴

刚进入一家单位，在不了解公司和同事的情况下，一定不要评论哪个同事或者什么现象，因为职场是一个复杂的小社会，每个人的性格不同，处事方式不同，在你不清楚的情况下，切忌妄言。也许很多你看不顺眼的东西，只是因为你看不懂，时间长了你自然就明白了。

一定要管住自己的嘴巴，不要乱发表意见。

三、抓住机遇

职场新人，有很多觉得自己这不行那不行，遇到安排工作任务的时候，总是最后一个发言，生怕接到自己无法完成的任务，这样下去，不光自己学不到东西，就连同事也会看不起你。遇到合适的机会的时候，一定要敢争敢抢，即使得罪某一位同事，如果你工作完成得出色，你赢得的是大部分同事的认可，包括领导，这个很重要。

有机会展示自己的时候，一定要敢于争抢，不能过份谦让。

因此，作为一个新人，先让自己的人缘好起来，有更多的学习机会，用来提升自己，才能在职场中站稳脚跟！希望能够帮到你！

在职场中，不同经历的人会给到不同的答案，这并没有统一的答案存在，里面也并没有对或者错，微小憩认为，不同的阶段应该采取不同的方式来看重能力和关系，或者对我们自身更加重要。

相信很多职场人事都会去看关于人脉的书籍，因为我们都知道人脉就等于资源，很多时候资源的多少会从则面反应你的能量大小，我们应该经常听到“我跟某某公司的谁谁谁认识。”但我们得知道认识，不代表就是人脉关系，有时候他们只是存在我们VX里的一个好友，仅此而已，甚至有些只是点赞之交，并不能产生实际的价值。

建立“被利用”能力

说到价值，我们就不得不说自身的价值了，所谓的人脉圈子，不就是大家价值相当，互相抱团么。如果你没有属于自己的价值，没有被别人可”利用“的空间，那么一切都是零。

培养系统能力

我们都知道职场中有很多的技能需要我们去学习，好像怎么样学都学不完，可我们的精力是有限的，我们需要忙工作，需要平衡好生活，哪有那么多的时间投入学习？所以我们一定要懂得系统性的学习。

比如我们在看了1本书以后，是不是发现我们都忘记之前所看的是什么了？这是因为我们只是仅仅看过，并没有进行完全的转化，假如我们懂得去总结，归纳把书本的体系梳理出来，这就能够更好地转换成我们的知识和技能。

我们需要不断地培养自己系统学习的能力，在不同的阶段都需要去学习，持续去学，持续总结，并且要持续运用。

归根结底，如果我们还是“菜鸟”阶段时，我们要先沉淀，修炼自己的内功，让自己变得值钱，让别人在想“利用”自己的时候，你有可利用的价值，让别人想拉你一把时，有一个能让别人伸手的理由。

我们都知道不管是工作还是生活，人脉在很多时候能够帮我们解决棘手的问题，这也是我们很希望自己拥有好的人际交往能力，有一个优质的人脉之源的原因。

向别人传递你的价值

在职场中，不管你处在哪个位置，我们都有自己的价值，只是要看你如何去把价值去实现让别人来“利用”。人的关系是怎么样做来的？不就是在经常互相利用中来的吗？通过我们向别人传递你的可利用价值，进行相互合作，慢慢地深入了解，相互信任，并且建立一个有来回的利益链条。

建立自己的影响

工作中我们常常说哪个平台真好，这个平台里什么样的资源都可以找到，其实很多时候我们就是一个平台，平时我们接触的资源利用我们的能力进行梳理，分类，哪些是优质的，能够快速变现的，哪些是需要进行中转才能变成的，哪些又是纯属为了帮忙的，让你成为“平台”，让自己去影响你身边的圈子。

我们的人脉关系中会包含着形形色色的人，像我们的朋友、家人、同事、客户等等，在这错纵复杂的人脉关系中，我们要进行梳理，找到与自己息息来关的人，找到能互利互惠的人来建立自己的人脉关系。

总之一句话，在我们自己不够强大，没有能力没有价值的时候，所有的人脉都是虚的，实际能够帮助到自己的并不多，所以这个时候的重点是发展自己的能力。当我们拥有了一定的能力，有“被利用价值“时，就要懂得去发展人脉关系，整合好可利用资源，让自己的事业更进一步。

微憩，让你灵魂不再荒芜！

个人能力和人际关系相辅相成的，单单只有一个方面也不会太成功的！个人能力再强没有人际交往关系良好在一个团队（公司）也不会呆太久，人们往往说孤独才能成就成功，则不然！从小在学校就一直喊的口号德智体美全面发展，人要均衡发展！我认为现在公司的构架是这个类型的，老总是胆子大，有想法，人际关系搞得好，俩个副总是有思想，人际关系良好，执行能力较强然后带着一群辛勤的大学生去做事业！此观点只代表我个人，最后总结一下，如果想在职场的吃得开，人际关系>>个人能力，如果个人能力超强也是OK！最后结果孤独终老！

不知道朋友们有无感觉，我观察过邻居和我儿子的同学，他们还没上大学，一个最初是银行柜员，一个是地铁站务员，好像只有三五年的时间吧，都当上了部门经理和站区区长助理。我没问过他们都是怎样的人际关系和工作能力，但两个人都有一个共同特点，阳光、朝气和形象上爱人，看着就是个人见人爱的大男孩而不像是个给头儿们感觉八面玲珑的成熟青年。由此我想到一个人刚入职场还没机会展示人际交往能力和工作业务能力时，那么凭什么短期内就能博取领导好感，细想只有一个印象问题，给人留下什么第一印象，这个其实比能力还重要，我说的是指一般员工而不是真有靠山关系的人。人际关系能力重要不重要？很重要，尤其在以后很长的职业生涯中更重要，但是你不能一上班就急于表现。我并不是鼓励员工学油滑，而是你不能给人留下很会来事儿的印象，那样领导会反感会提防，你必须学着有心眼但外露出来的是阳光、透明、憨厚和没心眼，这样的员工才是让大家放心让领导喜欢提拔的员工。当然你的工作业务能力再强就更好了。

个人能力包含了人际关系的公关能力。这个可以学习得来，更多是天分。人际关系搞得好，能力差点学历低点，都能被看中这个的领导认可，如果技术能力好但公关能力稍差点，会遇到不少刁难和阻碍，因为技术能力差的人太多，从嫉妒心角度也要施点小拌子给你。所以，关系存在于社会的所有方面，所有单位，所有地方包括自己家庭成员之间。

两者在职场中都重要！

个人能力是你生存的根本，工作上拿得起，领导群众放得下心，甚至能创造点奇迹，单位领导群众自然对你刮目相看，一般情况下也不愁不会升迁。

这个一般情况，就是你得有较好的人际关系。上级，下级都认可你的为人，你的业绩别人无法抹杀!如果你能沉下心，胜而不骄，热情地处理好同事关系，平时乐于助人，领导面前敢于挑重担，下级面前不随便揽事，管理宽严有度，仁爱关心下属，那么你在工作业绩创下后自然人们对你敬重！民间一句:“作官还要人抬轿”就是说人贵是有人扶持和提携!

所以在职场在单位，个人能力与人际关系二者是相辅相成的！不可偏废！先立足自身，磨好自身过硬的业务本领，培养良好的职业操守，同时处理好周周围的人际关系，这样在职场中才能拥有职业幸福感！

不过就本人来说，我明知道人际关系比个人能力有时候更重要，可很多情况下并不全心去经营好人际关系，而会冷眼看别人怎么左右逢源，看众生的反应，你说怪不怪？也许我一方面在单位生存，另一个我在冷眼观察自己和旁人。

能够建立并维护好人际关系，此本身就是一种能力。

「职言小屋」看到这个问题然后自我反思了下，作为一个职场领域的创作者，有没有传播这种所谓的职场文化，看了下我的问答并没有这种鼓吹职场文化的的文章。

我是有点想不明白，作为一个职场新人上来就思考“人际关系和工作能力，谁更重要”，我觉得有点耍小聪明。

「职言小屋」认为初入职场你有什么人际关系，还是踏踏实实做事，工作能力一定意义上决定了你的人际关系，而人际关系是会会助力你职场的发展。

我想应该明白一个道理：所谓的人际关系，其实都是相互利用的，只有建立这种利益的关系，你的关系网才会生效。

前几天看过《少年派》其中有一个情节是，王大为在地产公司工作，公司出了问题，结果王大为被警察带走了，然后王大为的老婆王胜男想利用曾经的初恋江州首富欧阳健，帮助自己，王胜男打电话给欧阳健的时候，而此时的欧阳健却提起了曾经的往事，气氛却有几分尴尬。

这种关系的表现其实就是相互利益的交换，利益的交换才能稳定这种关系网。

以此来看，初入职场，你有什么关系，除非你是富二代，官二代，有人已经为你铺好了这张关系网，不过不要开心，这种关系网依然不属于你。

在职场中，当遇到升职加薪评审的时候，在看看你的人际关系，他们会给你投票吗，在这种时候你的人际关系随时都会破碎。你平时经营的关系，不过是表面而已，骗骗你自己，一旦在利益面前，真相才会暴露。

这种寄自己命运与人际关系的想法，无疑是断送自己，如果要让你的人际关系发挥作用，在你升职加薪的时候为你投票，必然是你会对他们有所帮助，明确这一点才能维持长久的关系网。

对于职场新人，尤其是要注意，把你的注意力转移到自身能力的修炼，如果你刚来就去搞关系，其他同事一眼就会看穿，让同事觉得你有点耍小聪明。这样一来你的一切付出都是多余的，甚至带来负面的东西。

初入职场，要以能力服人，这种价值的影响，会帮助你快速建立关系，让同事知道你的能力所在，自然会有人讨好你，然后再去发挥你的主观能动性，这样你的能力有了，关系建立了，接下来的升职加薪自然与你有缘。

这里其实也有一个误区，是不是能力强了就够了，不需要经营自己的人脉资源了。我在开始的时候说了，工作能力一定意义上决定了你的人际关系，而人际关系是会会助力你职场的发展。不能放弃人际关系的经营。职场中我们平时都遇到跳槽的情况，如果你周边的资源比较好，是不是可以推荐你，获得更多可靠的机会，让你的求职更轻松。

总结：

对于职场新人：更看重的是你的能力，能力的提升会扩大你的价值，然后增加人脉资源，从而助力你的职场，所以要高清这种关系。

「职言小屋」的观点就是这些，希望能帮助到你，关注、评论、点赞、转发是对我最大的鼓励，我也希望你和我一起交流学习！

我觉得都重要。但你要问哪一个更重要的话，我还是觉得人际关系更重要一点。

有句话，说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行，没你地球也在转，人际关系要比你能力大