公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性？你怎么看？

有点商家为了证明自己的食品是有机绿色食品 而把食品染成绿色的一样 嘿嘿嘿 所谓的狼性是内心的 而不取决于外表 哈哈掩耳盗铃

现在最高兴的肯定是特朗普，撼山易，撼华为难，曾经的特朗普肯定这么想，想尽一切办法打压华为，又是断供，又是施压欧洲、日本、澳大利亚等一起围剿华为，还扣押了孟晚舟，结果华为是烧不死的鸟，反而更加壮大了，在芯片、5G、操作系统领域突飞猛进。特朗普正苦闷的时候，结果华为一件劳资纠纷出现了，这立刻被国内的带路党抓住了，拼命的发酵，拼命的抹黑，各种不利华为的声音都出来了，甚至带节奏的人还说从此不再用华为产品，明明是两件事，结果就被这些带路党带歪了。特朗普这下终于明白，外力是不可能打垮华为的，真正对华为的造成伤害的是中国自己人。曾经的金兀术与岳飞屡战屡败，发出了撼山易，撼岳家军难，结果金国一使离间计，秦桧就和赵构就找个莫须有的理由将岳飞给杀了，抹黑岳飞要造反，结果是自毁长城，以历史为鉴，现在又何尝不是美国使用离间计的时候，珍惜华为。

真可怕，你这狼性是等着吃老板呢！！！这思维您还是别有狼性了，别人是群狼捕猎，分配打下来的肉，您这是想不干活，分配老板的肉，太可怕了，太可怕了

当年英国崇尚狼性文化，在全球烧杀抢掠，才有了后面日不落帝国辉煌

出来混的总要还的[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][大笑][大笑][大笑][大笑][灵光一闪]

小公司经营靠的是感情

中等公司经营靠的事制度

大型公司经营靠的事文化

作为一个没有到达像华为、腾讯等行业领军企业，但是有一颗向往的心。希望自己的员工都能够担当起更多的责任，有更高的成就。但是奈何不想把这么多钱分给员工，这是现实的，做老板的就是想多赚钱，用钱生钱。

现在企业对于员工都采取“画大饼”的策略，狼性文化渐渐的少了，近年流行高喊“价值”理论，用价值来衡量。对于这样的老板，如果继续干就跟着吆喝，如果想找下家，就默默底下高贵的头颅，或者昂起高贵的头。

华为任总说的对啊，狼吃肉就有狼性，给狼喂草最后还是羊

我们公司每隔一段时间，老板就会给大家开大会，高谈价值观，但是浪费的钱比赚的还多缺不着力解决，或者是不知道该怎么解决，公司继续延续着，但是新生力量一批又一批的离职，整体水平还是原地踏步。这样的情况也是很尴尬

狼是食肉性动物，没肉吃怎来的狼性。人也一样，要员工贡献，哪平时单位是怎样对待员工呢……？

钱就是肉，肉多就是狼，草多就是羊

老板就是狼，职工就是肉。k老板吃了肉，还叫职工去当狼，老板你舍得自己的肉吗？

你们是来吃老板的？卧槽，这奇葩想法？老板钱太多了，让你们来坑他。

狼吃饱了回去睡觉，所以永远不能让他们吃饱，想要狼不停奔跑的方法只有一个，饿着肚子放一大块肉在他面前，每次努力只能吃一小口

现在的社会都怎么了员工动不动都要谈钱，一点奉献精神都没有

所谓的狼性文化，本质上是一种激励政策，通过物质及精神激励来达到让员工付出更多的目的。

比如华为，所谓的狼性文化，通过股权分红，项目奖金，及时激励等政策让员工感受到自己的付出是值得的，愿意加班达成目标，也将团队凝聚成一股绳。

如果只强调让员工付出，而老板不愿意付出的，就是耍流氓，就不要提所谓的狼性文化了，直接说爱干不干，不干滚蛋就好了。

权利和义务是对等的。付出和回报要相匹配。

首先要弄清楚什么是真正的“狼性文化”。

就拿典型的例子华为来说，华为绩效考核体系里，大多部门都会硬性分配A/B/C的考核比例。也就说不管你这个部门有多好，里面员工表现多优秀，最后都会有人被打C。

评为A，涨薪加升职；评为C，不涨薪甚至降薪降级。连续两年C，直接辞退。

然而支撑着如此严苛的考核体系的是“少谈情怀多给钱”。人家加班是真加班，给钱也是真给钱，所以在这样的环境下，竞争就更残酷，员工就显得更具有拼命意识与危机意识。

因此，所谓的狼性文化需要包含两个部分，一是收获与付出匹配，二是公平严酷的竞争机制。

许多公司都在宣传狼性文化，都想和华为看齐。然而他们只是仿制了华为的竞争机制，仿得还不完善，又不愿意提高员工待遇。典型的又想马儿跑，又想马儿不吃草。这种现象我们该称之为“山寨狼性文化”。

对于山寨狼性文化，老板认为的员工样子应该是这样：

而实际上员工状态是这样：

所以，奉行“山寨狼性文化”的公司，老板和员工必定是离心离德的。