公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性？你怎么看？

每个公司都有“狼”，也都有“羊”，老板给没给肉吃，当你是狼，你就有肉吃，当你是“羊”，还想先吃肉，再当狼，你以为老板都傻吗？

大家好，我是老张，今天来聊一聊公司的狼性文化。

大纲如下：

1、何为狼性文化？

2、如何打造企业狼性文化？

3、如何修炼自身狼性？

所谓狼性文化，就是企业文化中一枝独秀的创举，它是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也:野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，即是对工作、对事业要有"贪性"，永无止境地去拼搏、探索。

不管是大企业，还是小企业，都有那么一两个，或者一两撮儿的人充满了斗志，大刀阔斧的开展工作，做起事来雷利风行，为公司带来了很大价值，公司在大力培养的同时，也提出了全民狼性的要求，于是那些“羊”还不知道狼都已经吃不完了，还以为老板不舍得割肉，抱怨激发不了狼性，殊不知，你想让公司先付出，公司想让你先表现，到底谁让步？

不要说，你问了你身边所有人，都没吃到肉啊。那你真的要审视你的圈子了。

中国的企业有一个通病，就是工资保密，奖金保密，年底发年终奖，项目完毕发奖金都是跟分赃一样，使个眼色，来一下办公室，左看看，右看看，确认没人后，拿出个鼓鼓囊囊的信封，悄悄借给被奖赏人，临终还不忘嘱咐一句，可别给别人说啊，我就给你申请了奖励。被奖赏人寒蝉若惊，嗯嗯，知道了，领导，我一定继续努力好好干。

别人都不知道：

干的好原来是有奖励可以拿的；

做项目原来是有项目提成的；

做到经理原来是有公司分红的；

大家都不知道这些奖励政策，大家哪儿来的目标？没有目标，那可不就是放羊吗？

所以，想要打造狼性文化，那就每一次发奖，每一次发钱，都用现金，集结在一起，当面发给被奖励人，不要怕员工眼红，就是要他们眼红，眼红了，才会激发血性！

电视剧上动不动送员工车，送员工房的套路学一学嘛。

企业的狼性团队靠金钱激发，自己的狼性只能靠自己要求！

每一个不甘平庸的人都应该已更高的标准要求自己！

别人的目标是10，我们的目标就要订到20，完不成，惩罚自己写5000字检讨，10公里跑步，1000个俯卧撑，完成了下个月到重庆吃火锅，去稻城看日落，敢奖敢罚，主动让自己到业绩型岗位上去，调整到上山型岗位上来。

更新自己的圈子，不断学习，不断革新自己的知识体系。

明白自己要什么，然后知道自己该做什么？再想明白自己不该做什么？不该做的事一件不许做！

感谢阅读，欢迎大家点赞，评论，转发。关注我，带你掌握更多职场知识！

老板花钱不是请你们回来吃他的肉的，宣扬狼文化，是放狼狗出去咬人的意思

头狼从来都不是固定的，老板，你说吧，咱们是来文的还是武的。

都是狼性文化，但是大部分老板希望员工做灰太狼 ，不吃肉还能一直干活。

任正非不是什么好东西，带坏了职场风气，摧残了年轻人的身体，心比豺狼。看看欧美企业多么的人性化，甚至有人提成过劳可耻。

公司宣传狼性文化美其名曰狼是群居动物，讲究团结协作，善于长途奔袭，面对猎物凶猛狠辣，不达目的势不罢休。这一切正好对应公司的，公司不只我的，也是大家的，我们一直在路上所以996是福报，不管用什么手段都要开单给公司创造利润，只有企业做大做强，大家才能够获得更高的收入。

但是狼是有阶级的，而且阶级是牢不可破的，最能体现狼群阶级性的就是在捕猎完成之后怎么样进食。去了解狼群进食的过程你就会发现最先进食的是狼王，在狼看来猎物身上最好的部位就是肝脏，假如有一只狼王请你吃肝脏那么他一定把你当自己人。当狼王吃完了接着是狼王的配偶和子女，然后是才是年轻的强壮的狼群成员，最后才轮到那些老弱之狼！

所以一家公司宣传狼性文化其实己经很白的告诉大家了你的最终结局是什么了！那些老弱之辈当年也是意气风发，跟着狼王纵横荒野，滋养狼群，最后的结局不过是些残渣碎肉。可是狼王的后代仍然是狼王！等着狼王给你吃肉那狼就不是狼了，是白眼狼了！

老板不是玩画饼游戏，就是在玩自嗨游戏，作为员工，陪不陪老板玩这些游戏，自己看吧

跑得快不一定活得久，违背人性，推崇兽性，在人类历史长河中只是笑话罢了

老板会说，肉是你们狼自己叼回来的，叼不回来肉还想吃饱饭？

把老板先吃掉就有狼性了？

现在大多数公司宣传的不是狼性文化，是狼狗文化。给钱时就给些残羹剩饭，干活时没日没夜。都是人凭什么。

猪肉涨价了

送您老板一句流行的话，心灵鸡汤多了，就是心灵毒药。再送您一句话，你是为你活着。你本无心当孙猴子，就找个需要沙僧的老板。改变自己多数得到的都是折磨和虚无。

现在是老板是狼，员工是肉。这就是目前的狼性文化。老板吃员工

狼性文化一个特点是，狠。向狼群学习。而狼王，除了死于外敌之手，很多情况下，因为自身的衰弱无能，要么被狼群驱逐，要么失去统御力被狼群撕成碎片。让你们领导选一项吧！