公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性？你怎么看？

现在谁还信狼性文化呢就是二。我可没见过那条狼自己虐待自己的，都是在大自然中把自己弱小的优势无限扩大，而不是自己还会自己咬自己的肉去供养别人

吃老婆饼里面必须有老婆吗？

兄弟们，别听老板忽悠了，老板是叫你象狼一样去捕猎，捕到猎物必须象狗一样忠诚的交给他，而猎物大部分有价值的归老板，狗却只能得价值极低的部分。老板难道忘了狼狩猎的成果应归狼自己吗？

怎么看坐着看

老板不是给你们喝鸡汤了吗！

公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性？你怎么看？

感谢邀请回复。

狼性文化在企业界喊了好多年了，或许最早要追溯到华为的狼来了！狼性文化也是中国众多企业推崇多年的一种企业文化，伴随着众多企业的快速成长。

企业对于狼性文化的要求是有矛盾的，要求员工的业务能力、业绩水平有狼性，又要求其忠诚度有羊性。试问，哪有那么听话的狼呢？

华为的创始人任正非认为，企业发展就是要发展一批狼。因为狼让自己活下去的三大特性：

但是，为什么这几年大家都开始反感狼性文化？

我们简单分析一下：

狼是一种什么动物呢？团结，骄傲，不达目的决不罢休，不服输。但是为什么这些年狼性文化变味了呢？

有句话说得好，狼走千里吃肉，狗走千里吃屎。狼是要吃肉的啊！

但是有些老板和企业把狼性文化硬生生地改造成加班文化奉献文化奴性文化，不吃肉的狼还是狼吗？总有老板抱怨员工没狼性，你天天给狼吃草，吃着不爽，能有动力嘛？哪怕吃不饱，也要吃肉啊！

你天天把一群狼训得见了谁都点头哈腰的，那还是狼吗？

狼有狼的尊严，狼有狼的粮食，狼有狼的口味，它的头应该是昂起的，它的牙齿应该是锋利的，它的身体应该是奔腾的。

那么，什么样的文化才能称之为狼性文化呢？

1、让人上进，人人奋发

团队鼓励创新，鼓励进取，奖励创新和进取，不然大家都守着业绩薄过日子，不思开发新产品开发新客户，都为了那一亩三分地的产出争得头破血流，这就不是狼性文化了，是内斗文化，企业迟早被内耗而死。

2、闻战欣喜，强敌不惧

具有狼性文化的企业团队，不会因为有困难、遇到强敌就退缩，他们敢于挑战也勇于挑战，团结一致，不达目的不罢休。

3、吃得好，吃得多，干得也多

狼就是要吃肉，你让它吃草，它就得饿死。别整天想着让千里马拉磨，让狼看门，那不是狼性文化，这样的环境下也培养不出来真正的狼和狼性团队。

总的来说，是狼就固然要给它机会磨炼，真正的狼性员工和团队，一定是在不断地为你开疆拓土，不要担心它吃的多，它给你抢的更多。所以，做好头狼，千万不要圈养你的团队！

近几年很多公司都推崇华为的狼性文化，首先一个公司有狼性文化是好事，说明公司有活力。但是一个公司如果本来就没有狼性文化，或者说老板就是一只绵羊或者小白兔，还故意去学习狼性文化，让员工有狼性文化，这就是扯淡的事。每个公司的文化都是老板的文化，每个公司的发展大小都是由老板的格局决定的，没有这种文化装逼非要学，那请老板先改变自己，不要只学习让员工牺牲自己，老板只让员工付出没有回报，那都是耍流氓，天天跟员工讲情怀！换位一下试试！学华为，首先你就做不到华为的这种分享文化，老板你能吗？一个公司员工要把70%以上的精力放到处理公司内部的关系上，30%放到对客户上，能发展？所以学习华为要有度，不能什么都学！

世界是多样化的。鼓吹“狼性"的人，其实大多不通“狼道"，他们只知“嗜血吃肉"，贪焚成性，凶残无比，不择手段，把自己变成没有良知、没有敬畏、没有生死疲倦概念的野兽。

关于狼性文化，我一朋友说的非常对。

其实很多企业所鼓吹的狼性文化，都是在强调服从，本质上还是哈士奇文化。

您听着可能会不爽，可狼性文化最基本的发力点应该是肉，没肉还要有狼性那不是胡扯吗？

所谓狼行天里吃肉，狗行千里吃屎，可很多企业的狼性文化落地到管理手段上就是KPI，其结果是什么呢？

工资总额里划蛋糕，本质上就是抢骨头。抢骨头的还是狼吗？

我们走了多少辈子，经历了多少的战争与苦难，多少次思想的碰撞，多少圣人的谆谆教诲才能让我们离"人"这个字稍微近一点。

可不知道为什么，有些人放着好好的人不当，非要去当一条牲口？

人有礼则安，无礼则危，故曰：礼者不可不学也。夫礼者，自卑而尊人，虽负贩者必有尊也，而况富贵乎？富贵而知好礼，则不骄不淫；贫贱而知好礼，则志不慑。

以前公司请了一个培训狼性文化的人，讲着讲着他拿出了十块钱让我们去抢，说什么那叫狼性文化。

可是我学的教育里面做不到这一点，我打小就明白“君子爱财，取之有道，视之有度，用之有节”的道理。

小伙子，还是好好的做个人吧，如果目前不是的话，那至少把自己当个人来看待吧！！

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一个企业的管理理念其实就是老板理念，老板的思想天花板有多高，这个企业的发展潜力就有多大。不管企业是什么“兔子文化”或者“狼性文化”？追其根本就是既要有兔子一样的机敏有危机感，又要有狼一般的团队合作意识。而不是简单粗暴的认知，兔子人缘好，不出成绩而且互相影响，繁殖能力又极强，就需要引狼入室赶走或消灭兔子，这种简单的二分论调同样不可取。企业文化的恶化，根源在老板自己管理不力，然后上行下效。企业的发展终就是要回归理性，老板切忌好恶、偏见。因为员工的需求是在不断的变化和提升，当员工已经挣脱生计的存亡线，他们自然就有更多工作上的和工作之外的人生追求。站着奋斗就是为了能够舒服躺着，老子奋斗就是为了儿子能够不去奋斗。这是人性使然。生于忧患，死于安乐！企业的管理不能只靠引狼赶兔，而是要引进众多人才各司其职。百花齐放，百家争鸣，打破死水微澜般的企业氛围，企业才能健康的发展。

特别反感所谓的狼性文化 试问一句 钱再多也得有命花 身体不行了 再讲精神有什么用 钱够花就好 老板天天宣导这些。可老板自己呢 他会用你赚来的钱去健身 去保养 你呢 当你因为工作而身体出现问题的时候 你老板只会跟你说一句 你不行了 不适合这个团队了 然后你就呵呵了

洗脑式灌输狼吃肉观念，实际就是想改变中国人的柔性守卫观念，被欺被侵占就自然采取退缩忍耐战略的中国思维，而狼性就是主动侵略抢夺，主动开拓新大陆，主动性种族攻击，这也是西方获得世界范围内的成功的原因，进取才能优胜生存

什么狼性狗性的？你们都是人！少用这个狼性狗性的工作理念来洗脑！

我们之所以叫社会主义，那核心思想就是要让所有人都有活下去的权利。一个人，无论能力大小，只要参与劳动了就都可以获得对应其劳动的报酬。

狼性，宣传的是“黑暗森林法则”理念。讲究精英主义，最终结果就是强欺弱知欺愚，让那些本来没有太强生存能力的人在残酷的法则里消失掉。可纵观社会，谁敢说自己是绝对的精英？大家都是在努力的活着，你可能比他能力强，你就比他过的好。他能力虽然不强，但是他身体健康强壮，不如他的是残障人士。难道说残障人士就应该活埋，不允许他们生存下来吗？在我们社会主义社会里，这种情况是不允许发生的，所以说狼性出现在社会主义社会里，简直就是悖论！

也许有的人说了，大自然就是这样啊，优胜劣汰，适者生存。对！首先我先肯定的说，这个说法是没毛病的。可你说的是大自然，社会是大自然吗？我们为什么要组建社会？我们为什么要定立民族和国家？就是因为每个人的祖先曾经都是大自然的一员，但就是因为我们不甘心被“黑暗森林法则”淘汰掉，所以才集合每一个人的力量组成一个群体来共同抵制其它强大的野兽，共同对抗自然界的天灾。人类的历史一步步向前走，文明程度一点点的高起来，社会越来越稳定，你们又要来一个唯恐社会主义不乱的“狼性”文化？我在这里倒是要请问你，你真的狼性吗？你真的能做到像狼一样冷酷无情的吃掉比你弱的，欺负那些比你笨的？

无论什么时代，人，永远不能具备狼性。因为一个人一旦信奉狼性，那他就离灭亡不远了。这个社会更多的是没有狼性的人，大家都憧憬充满人性充满温暖的社会，谁打破了人们的憧憬，谁就是大家共同的敌人。

我再给你打个比方，一个施行狼性文化的企业，如果它如日中天的时候，的确可以嚣张一时。但请记住，没有人能一直走顺路，诸葛亮一辈子奇谋妙算，运筹帷幄，也有被司马懿耗死在五丈原的时候。那么，一个企业的领导具备狼性，自己败了以后，跟着自己的那些员工的生死存亡他就肯定不会在乎了，毕竟他信奉的是优胜劣汰，你们败了，你们就是劣等人，无法生存被社会淘汰掉也是你们的宿命，没有人会帮助狼，同情狼！狼与狼之间没有同情一说！但是人与人之间有啊！

企业经营不应该用“狼性文化”来给员工洗脑，这是我唯一不会改变的原则。这个世界的钱，我能赚，别人也能赚。我挤兑死别人，我也赚不完这个世界的钱，当然，我挤兑别人的同时就是给自己未来埋了一颗危险的种子。每一个企业管理者因性格不同，造就出不同的企业特色。但一定不要忘记，人情味是社会发展的必要因素

公司宣传狼性文化没有问题，但是在宣传狼性文化之前，麻烦各位老板搞清楚什么是狼，狼的特性是什么。

首先，狼是吃肉的，如果你想让员工有狼性，那就必须给员工吃肉，所谓重赏之下必有勇夫，任正非也说过，只要钱给够了，不是人才也会变成人才。

老板不能一边要求员工有狼性，又只给狼吃草，那就算是狼，草吃多了也会变成羊；

第二，狼的队伍是不会抛弃任何一匹狼的，而且会保护团队中的老弱病残，头狼有责任有义务保护好狼群，那老板有没有带领团队发家致富？是否做到不抛弃团队的所有人员？还是只可共苦，不可同甘？

第三，狼都是从一而终，忠于自己的伴侣和团队的，老板做到了吗？更多喊口号的老板，都是铁打的营盘，流水的兵！

老板还没做起来之前就画大饼，做起来了老板发达，员工还是拿一点点工资，然后每天还强调狼性文化？

无论是员工还是老板，都必须明白，没有谁对谁必须保持忠诚和狼性，老板花钱雇佣员工，员工出卖自己的时间和能力换取报酬，本质上是交换，并没有谁欠谁。不管是员工还是老板，都必须尊重每一个人的私利，只有尊重别人的私利，才会创造更多的公利。正如尊重个人的私人财产，才会创造更多的社会价值。

最后，老板少喊口号，少承诺，多兑现；员工也是一样，是狼就练好牙，是羊就练好腿，只要自己有能力，到哪里都会发光发热。

这个没具体接触过所谓狼性文化，但是狼吃肉吃的肉应该是外面的肉吧？你难道想吃老板的肉？