公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性？你怎么看？

我们已经够狼性了，我们缺乏的是专业和敬业，我们够自由随便，缺乏的是自律和严谨，我们太过喜蛤，缺乏应该有的严肃和认真。

现实中总有些人既想马儿跑，又想少喂草....结果马儿真的跑了.....

狼要齐心协力围剿羊，才有肉吃。你先不捕杀羊，那里有肉吃。

没有耕耘那里有收获

要想拿什么华为之类高工资，或者阿里这样企业的待遇，我们要做成他那样才有呀。

狼性文化的基础是，付出的多收获的也多，风险共担，利益均摊

狼性，呵呵，听见就想笑。做企业都像狼一样，长久不了。

想员工有狼性，确给员工吃草，这样的老板真不少。员工来工作有需求的，物质，荣誉，归属感等等，物质是基础，精神是升华，有肉狼才跑的快！

老板说：哪条野狼是喂大的？？不都是自己找肉？？？

问个问题：什么是狼性文化？

企业的肉在外面，你想要多点肉可以啊，你出钱当老板，共同承担风险啊，这种员工把膁钱目标设定在老板身上，谁用谁倒霉。

很高兴回答你的问题。

百度百科对狼性（团队精神）的解释：

狼性通常被认为是一种团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。

从您的问题描述，我们可以获取以下三个关键点：

对此，我有三点建议，希望对您有帮助：

在电视剧《亮剑》中，李云龙有句经典台词：狼行千里吃肉。

人，作为高级动物，我们也有很多动物的特性，最本能的其实就是趋利避害。狼讲究的是团队协作，很少有独狼在外捕食。

公司可以看作头狼，员工就是狼群中的成员。如果狼多肉少，就会驱逐出一批没有发挥作用的狼，让其自生自灭。

所以，作为有能力的员工，这也许是个机会，毕竟良币驱逐劣币，如果自己核心竞争力足够强，那么就会有“肉”吃的。

很多公司在经济不景气的情况下，往往是实行“又要马儿跑，又让马儿不吃草”的手腕，主动逼员工离职，可以省去很多费用。

可以多找领导谈谈，了解公司目前经营状况。

如果公司效益不景气，又有你说的老板不“割肉的”现象，与其在公司浪费时间，不如赶紧离开，毕竟时间也是成本。

如果公司效益很好，那么久抓紧提高自己在公司的核心竞争力，提高工作效率，争取在新一轮的赛跑中脱颖而出，升职加薪。

如果公司长期实行狼性文化，并没有淘汰部分人，也没有加薪升职的人，那么久要给自己做好后路的准备。

毕竟，工作是为了生活，生活过得不好，工作也就失去了意义。

在工作长期伪狼性文化的压迫下，会导致我们的身心出现问题，生活失去了幸福感。

留好后路，真到不能忍受的那一天，就离开吧。

毕竟，生活才是人生的目标。

人的一生，是需要不断成长的，天下没有免费的午餐，也没有不劳而获的美食，只有自己不断的进步，才能换来安定健康的生活。加油

希望我的回答对您有帮助。

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都想向华为看齐，钱最好别出，想得美，我们公司也执行过，除了许诺其他啥都没有

这就是很多这个企业的搞笑画面，每个老板都希望自己的员工奉献自己的一切，让员工把公司当成自己的，但他们从来没有把员工当成自己人，赚的钱绝大多数进自己口袋，员工的困难自己解决，还要口口声声的说让人无偿奉献，可笑至极

说的好!

多给你钱你可以买得起肉，不是单位给你发肉，以上什么逻辑！

狗也吃肉。前提是你只吃肉，你才是狼。