公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性？你怎么看？

但是，日常待遇更好了。公司没有克扣你的钱。是换一种形式贴到你身上。并且可能更多

狼出去狩猎回来打到的肉都是自己的，如果是合作狩猎猎物也是平均分配，如果公司能把员工赚到的钱分给员工，我相信员工都会是狼。问题是员工拿到的连骨头都没有，还狼性。

不知道

狼性这说法极具弹性，老板可以解释说：我是头狼，肉我先吃，猎物少的时候你只能吃骨头，想吃肉就打多点猎物回来，我吃不完你不就有肉吃了吗？

老板说狼的时候，心里想的是二哈，又可爱又不吃羊，你真以为是狼就错了！老板的羊不是给你留的

公司宣传狼性，而员工反对，产生这样的原因其实主要是双方对“狼性”这个概念的理解不同，站的角度不同。

野外的狼，没有办法保证每顿都能吃饱，经常是饥一顿饱一顿，遇到猎物必须拼了命的追，因为追不到就会饿肚子，这股拼命的劲叫狼性。

而动物园里的狼，一日三餐都有人来喂，不只是能吃饱，而且吃的还不错，不需要自己去为了食物那么拼命，狼性也就逐步磨灭掉了。甚至将动物园的狼放到野外以后竟然无法生存下去。

从老板的角度来想，是想让员工做野外的狼，先保持饥饿状态，只有拼命的去努力，拿到成绩才会给你肉吃。而从员工的角度来想，是想做动物园的狼，你先让我吃饱了才有力气去给你拼命。

老板先给一部分肉，不说吃好，至少能吃个半饱，吃饱才有力气开始跑，等到最后再一定要让吃好吃饱；员工也一样，先不要一口气就吃饱，吃太饱也不利于开始奔跑的，等跑完再来好好吃肉。

这里还要提醒，双方一定要做到言而有信。作为老板，想要狼性，那当员工达到你要的成绩时，一定要给肉，只有这样，下次他才会继续拼命；而作为员工，这次让你吃饱以后，应该继续保持努力状态，而不应该是吃饱喝足了就不想再拼命了。

曾经在一家创业型的小公司呆过，刚进公司时，老板也是提倡要有狼性，现在正是吃苦的时候，不要想着清闲，等咱们产品上市以后，肯定会获得丰厚的收益，到时候大家就有好日子过了。因为那时候对这个市场还是比较认可的，所以大家都拼命的去工作，每天加班加点，休息日也都不休息，努力了两个月，产品终于上线了，市场反馈还是比较不错的。

按理说达到了老板的要求，这个时候应该兑现他的承诺吧，结果老板却是好像什么事都没发生一样，只是夸奖了几句，大家干的不错，下次继续努力。别说奖金了，连休息都不给大家放几天假让大家好好休息，又要开始下一个版本的迭代。

这个时候我们就好像泄气了一样，看不到尽头了，老板说话不算话，再怎么付出都不会有回报的。去争取，给的结果就是不想干了就人。结果就是好多人都辞职了，新版本拖了好久都没有上线，直到被另外一家有实力的公司做出来相同的产品给打败。

后续也是换到了一家大一点的公司，这个这个公司里面产品什么的都已经相对稳定了，所以事情并不多，加班很少，基本上是按时上下班，很安逸，工资还不低，这正是是理想中的工作。

后面公司市场受到了一些冲击，公司有了危机感，要求快速开发新产品占领市场，也是开始提倡狼性，要安排一部分人进行封闭开发，一些新员工还是愿意配合的，但老员工是全部反对的。过惯了安逸的日子，谁愿意突然改变，就相当于吃饱了就不想再动了。后续公司也是采取了强制措施，有些人不满意就开始离职，但再想找个安逸的工作并不好找了。

总的来说，公司想让员工做野外的狼，就要先像动物园一样让有得吃；员工在动物园里，不能磨灭野狼的本性。

你对此观点有何看法，欢迎留言。

员工这回答实在，老板不舍得割肉喂员工，何来狼性精神！[赞][赞][赞]

公司只是骗员工，他看的是眼前利益，算计员工，别信。

你不会抢么？把老板干下去，你就是这条gai最靓的仔了

老板吃肉时肯定会彰显出狼性，但是连骨头渣子都不给员工剩还让员工操持狼性纯属扯大鸡巴蛋，狼变不成只能做狗

先回答题主：

老板不分肉和员工只想着割老板的肉，有这两种想法的，都不是狼。

狼性文化本身并没有错。你看华为就一直很成功。

错的是企业适不适合狼性文化，以及到底什么叫狼性文化。

狼性文化的核心是狼。

狼是啥？

肉食动物，捕猎大型哺乳动物，群居，等级制度，智商高，耐力强。

对应到人的狼性文化是啥？

高强度竞争、拼搏、强势、团队合作、优胜劣汰、持续长时间工作。

吃肉的，才是狼。

虽然狼必须有肉吃，但是吃肉的方式是：集体捕猎，共同分享。

没错，是捕猎，是靠能力和斗志去外面抢夺，而不是喂食。

有了更多的肉，整个狼群的每条狼才有可能分到更多的肉。

公司有了更多的利润，员工才有可能分到更高的薪资，更多的奖金。

所以，捕猎是核心，是一切的前提，每个员工都要努力为公司创造更多的价值。

狼群能吃到比自己还要大还要重的大型哺乳动物，不是靠蛮力，而是团队的协作。

狼性的文化也是一样，一个人的能力再强，也需要一个优秀的团队才能打仗，才能攻城掠地。

自然界弱肉强食，狼群也是优胜劣汰。

狼群的首领是靠自己的本事打出来的，打赢了就当头狼，打输了就很有可能受伤等死。

狼性文化也是一样，鼓励更强的员工上位，也会进行末位淘汰。

狼群里最有战斗力的狼并不多，企业里能打仗的优秀员工也不多。

但企业和狼群最大的区别，就是企业要鼓励每个人都像狼一样去拼搏。

每个人都需要承受持续高强度的工作。

头狼一定要具备一些共同的特点才能领导狼群：

而很多企业之所以无法狼性的原因，很多时候是因为老板不是狼。

要么自己不够强，自己都打不赢的仗，却想要下属去打。

要么自己不敢挑战更大的战场，却要求下属出去打天下。

要么自己指挥能力不行，乱打乱用人。

所以，只有员工敢干，肯干，老板敢分，肯分，狼性文化才能成立。比如一直以来的华为，以及阿里和京东。

单方面宣城狼性文化的那些公司都倒闭了。例子很多。。。

老板割肉，哏儿，员工是找肉的狼，找来肉，才能让老板分配！不具备狼性，还想吃肉……

狼性文化的本质，就是人、事。说狼性文化更能博人眼球罢了。事达到完美就需要执行人来实现，这不仅是一个企业有这要求，我们成年人这样要求自己，对自己、对家庭也有好处。你仔细观察周围的人，各行各业取得成功的人都有这特性。根据二八定律，成功者占少数，那些成功者充满“狼性”，还有大部分没成功者没“狼性”，所以给人的感觉狼性文化在中国行不通，其实“狼性”文化从古到今一直都在。别人能当老板了，肯定有可取之处，员工工作，把工作干好外，还要学习老板成功经验，员工是为自己工作，挣自己的薪水，假如工作都作好了，公司也不会提什么狼性文化了。今天工作不努力，明天努力找工作！

所谓的狼性文化，其实就是法西斯纳粹主义，对内压迫对外扩张，用民族主义或者种族主义来挑动矛盾，最终实现独裁的目的！

中国是共产党领导的社会主义国家，是法西斯主义的天然敌人，对于这种脱胎于法西斯主义的狼性文化，应该坚决抵制和打压！

嗯？我主要还是没有搞懂理解。可能是对待一个人首先考虑是这么想的事情。如果总是首位让我无法兴趣友好事件或者其他肯定是要反击的。你应该知道我的脾气，而总是在纠缠着从始前到终吧不清楚而无奈！