公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性？你怎么看？

一语中的。

1，狼怎么能听羊的

2，吃的好是狼，吃不好成狗

3，都变成狼了，就该改成豹子，狮子，老虎了。

4，你宣传是宣传了，但你能确定自己不是羊吗？

经营层会议上几个领导把狼性文化提到了议案中

下午人困眼乏，双手一拍桌子，站起来：“我们看到了华为带来的成功分享，但是先看看我们自身的企业文化……在座各位领导，XXX入职一周电脑还没解决，XXX晚上加班到几点完成了项目，各位领导在哪，XXX家里出了事，现在无心工作，领导的关心在哪？……不谈钱，这些不需要用钱购买，说好的一起创业，一线的同事在干活，连最起码的尊重都没有，还要求加班？一线的同事在赶进度时，领导们不是在想如何接新的项目，而是在内斗……谈狼性文化，前提是大家目标一致，团结合作。不从自身找问题，想要员工狼性，德不配位！”

说话一时爽，老板不好意思，给个台阶大家好下台。

一个月后，离职自己创业！

所谓狼性就是要求你在工作中像个狼，至于工作结束给你工资的时候，顶多是不太多的一点狗粮而已。

年富力强的狼会撕咬推翻老狼，成为新的狼王，领导狼群的，华为的任老板，这就是狼性呀

这话说的也对

吃草的人哪来的狼性

中国员工对企业的价值非常低，没有什么职业道德可言，真的有好创意，硬关系，好管理的都创业了，有业务的做两年也创业了。在一个三年的周期里，价值非常有限。

专业技术人员也并没有很好的技术，因为特殊的教育体制，与现实接轨创造价值的很少，大部分需要培训，培训代价也是很高的。

并且在司法关系中企业处于弱势，所以狼性文化基本只能在员工占股的情况下还有可能，这样员工就成为创业者了，剩下的情况不用叫员工拼搏，老板安排他一天拖三次地都行，只要老板愿意。

老板:只有饿狼，狼性才更足，都给你们喂饱了，全变二哈了。

员工不就是肉？

告发给你钱的人，只要钱到位，玻璃全干碎。否则有辙想去，没辙死去。一个公司没远景，没规划，没目标，没计划，还谈文化？这不耍流氓么？照本宣科模仿抄袭成功企业这都可以。前提是你老板要干啥。总不能你赚钱大家跟着喝精神文化的汤吧？

狼性不是割肉，而是去猎杀，怎么可能是割肉，你以为是动物园饲养动物呢。

狼性不仅是咬住不放松，更要好勇斗狠和有团体观念，不是说割肉，老板割肉最后喂出一堆白眼狼的事件不是没有过。

我觉得狼性文化是效率的提升。很多上级眼中的狼性文化就是加班、竞争，很多员工眼中的狼性文化就是增加工作量、辛苦、压力大。比如欢乐颂曲筱绡的管理方式我觉得就很不错，该忙的时候忙，以项目的完成为核心，而不是为了忙而忙，本末倒置。

狼性，这个词已经泛滥了！难道除了狼性能成功？那虎性，狮性，狗性呢？

不是只有狼性才能将企业做大做强，正所谓，条条大路通罗马，关键不在于你是否是狼性！

每个人都有每个人的不同的性格，你明明是一头长颈鹿，你无论如何也无法成为熊猫！如果你一定要成为熊猫的话，那是反人性的！你注定发展不起来，即使发展起来了，也做不大，即使做大了，有一天，你可能会出家当和尚！

因为你做的事，过的生活，不是你内心深处想要的，也是不适合你的！

人是这样，企业也是这样！基因决定了你是怎样的人，决定了你是怎样的企业！

只有不违反人性，根据自已的情况，成为自已，才是最好的！

谁说狼性文化，就是老板给足肉给你吃？

凭什么老板要给足肉你？

这里没有先做什么再做什么！而是，同时发力！员工和老板面临的环境是一致的。企业没有发展起来，老板的口袋不会宽裕，员工的口袋也不会宽裕！

既然大家面临的环境都是一样的，那唯一的就是大家都努力！做为老板，发自内心地关心员工，也许给不了太多肉吃，但内心的关照不能少！作为员工，不能吃嗟来之食，而是为自已拼博！

老板和员工同时发力，才是根本！

一个人，很努力，但是他的方法不对，那他的成果是会大打折扣的！

是的，是狼也好！是狗也好！关键在于目标要明确，要清晰！然后讲究科学管理，让执行落地！

一切的一切！只有目标成为和高效执行成为团队的习惯，离成功就会近很多！

无论你是狼，还是狗，要认清自已，做自已，才不会成为四不像！

有目标，有高效落地执行，离成功才更近！

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