公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性？你怎么看？

狼是养不熟的。

说的太对了，

你没理解狼文化的含义或者没有真正理解老板的狼文化。狼群是一个等级特别严格的群体，进食交配权都是头狼有优先权。也就是说无论谁在外面搞的猎物，回来都是头狼先吃。。。懂了吗？老板的肉是老板的，你们要抢的肉是从外面抢回来的，而且还先要给老板，他吃剩下的才给你。。这就是狼文化

如果待遇比公务员都好，工作环境比较公务员还要轻松，这样你要员工狼性文化别人才会接受，否则每月三千还没有加班费，不个个员工都变成就不错了。

你说的是白眼狼吧？回头吃主人？狼是群体动物有头狼有领导有分工的也有合作等级分明，狼走千里吃肉，吃的不是回锅肉

现在很多企业都在宣传狼性文化，老板希望员工像打鸡血一样的去奋斗，这对于办企业来说本身是一件好事，谁都希望自己开办的公司越来越好，然而现在很多公司都走偏了，表面上打着狼性文化，实际上是在压榨员工，针对这种企业我们要小心再小心。

所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。

有个公司承接项目，每到有项目的时候大家都拼命的工作，没项目的时候在公司就比较清闲。有一天公司老板在去其他公司走了一圈之后，回来给员工开会，挨个骂一遍，说公司缺少狼性，做事散漫，不像人家的公司每个人都积极上进，努力奋斗。

随后公司开始施行996，要求各部门人员全部施行，不算加班，超出的时间算正常上班，开始执行后，每个周六同事都在公司闲逛，或者微信聊天，合作的企业周末都休息，不好打扰对方，员工只能在单位混日子，一段时间后，公司员工怨声载道，大批量人员离职。

要想施行狼性文化，首先要对这一模式有清晰的认识，以合理的方式注入公司制度，而不是只看表面的狼性，表面的忙碌，内里的空虚有时会将公司毁于一旦。

辛苦一年到头，过年的时候，老板每人发了一盒59元的坚果，庆祝新年，在员工大会上鼓励大家明年再战。

每周例会上老板都强调狼性文化，要求公司市场部门努力开拓市场，涉及到广告物料传单等的制作时，老板将物料全部砍掉，说拿嘴说能达到一样的效果。

业绩做得很不错，每月都完成业绩目标，忙乎一年后，同老板提涨工资，老板说整个团队业绩还没达标，明年努力一年再说。

以上这些例子相信不止在一个公司里发生过，老板无时无刻不强调狼性文化，然而到真正需要提供弹药的时候，领导就会退缩，更有甚者，整日呼吁员工狼性文化，努力做业绩，老板确跑去外地度假，这样的公司，请不要再跟我提狼性。

以上就是我的回答，希望对你有帮助。

我是盼盼，关注我，每年读50本书，每天在悟空问答与您相约，希望我的坚持能唤起你成长的动力，未来我们一起加油！

员工能说出这种话来，说明工资待遇福利等不太好，如果只提狼性，而不愿意给狼吃肉，支持员工的看法

狼性文化是一锅毒鸡汤！

公司要求员工像狼一样去拚命，去加班，去逐利，无非想榨干员工的最后一滴血。

奉行狼性文化的老板绝对是一只恶狼，在他眼里员工都是肥羊，能把员工全炖了，吃肉还不吐骨头！

退一步讲，让员工成为狼，你得让员工吃肉呀。不像喂牛，吃的是草，还想挤出奶来。

真正有发展的公司，还是人性化管理，用以人为本的文化来激励，发挥人的主动性积极性。

类似狼文化，还是打住吧。别把耍流氓，耍赖皮说得堂而皇之。

骗人只能一时，傻子也有明白的那一天！

狼性文化什么的，如果抛掉所有的外壳看，就是资本主义无情压榨。

只针对这个狼性文化。

是叫你们咬别人叼给老板吃的，想吃老板啦？真以为自己是狼？老板是放狗而已啦

狼群依靠利益共享才会有凝聚力和战斗力，头领可带出狼群文化团队合作精神，老板带不出什么狼性，小心哦！

只要老板有人性，不怕员工都是狼。

头狼是带领狼群猎杀、抢肉、分肉，让头狼割自己的肉是不可能的。

华为给了我们一个直起腰椎的底气，这就够了，如同自己家的孩子，虽然不是很完美，但也不能抛弃

狼是侵略性动物，埋头苦干是牛