公司宣传狼性文化，员工议论：狼吃肉才有狼性。老板不割肉，我们怎么有狼性？你怎么看？

老板说，我先吃肉，你们先吃草

狼性文化，是因为，带头人是狼王，带领一批小狼到处咬弱者！小狼在狼王面前俯首帖耳！成为了狼王称王称霸的工具

老板是让员工都变成饿狼，把外面的同行和合作伙伴统统吃掉，不是让员工把老板吃掉。

吃肉和变狼的关系，是前因还是后果？
老板雇佣员工就是为了给他赚钱的，没错吧？
员工基于公司的平台，赚来钱再获得相应的报酬，也没错吧？
你自己要是就像个羊，领着不走赶着走，软趴趴没战斗力，收回来的只有草，老板拿什么喂你肉？你要割老板肉啊。
不应该是你像狼一样捕猎回来，老板再给你分肉吗？
当然，你会说一个月发那点钱，也就吃个草，怎么当狼？那如果你一个月给老板赚回来足够的肉钱，他还会喂你草吗？如果还喂你草的话你就撂挑子，跳槽！外面公司看到你能力还不得抢着要，你老板看你走损失重大，还不得跪着给你喂肉？

这个问题有两个点要说。第一是公司，第二是员工。咱们一个个来。

公司

我之前在的某国企，就是推行“狼文化”。

当时我在电商仓库上班，早上7点到岗，晚上10点左右下班。遇到月初月末盘库，要干到半夜3点左右。

但是公司没有加班制度，也没有加班费。更过分的是，作为一个地处偏远的生鲜仓库，连员工宿舍都没有。从市区到仓库，骑电动车要一小时左右。冬天早上备货，可能四点多就要家走，顶着风冒着雪到单位，手都没知觉了。

这样的工作强度和通勤状态，这样的薪资制度和员工福利，是不够支持所谓“狼文化”的。因为“狼文化”是一种高投入高产出的快节奏团队文化，讲究的是从付出到回报是一个短期，线性，可视化的反馈机制。

如果你的公司没有足够实力给员工相应的报酬，就不要学华为给员工承诺。毕竟人家的反馈都是真金白银，你家的是画大饼。员工都不傻，没人喜欢白出力。

员工

我努力了，我为公司付出了，公司就会给我足量甚至超额的回报。这是我工作的极强动力，也是其他同事羡慕的榜样。出多少力挣多少钱大家都看的见。

在狼文化里，这样的员工就是大家的正面榜样。

但是如果没有足够的收入和报酬支持，这样的榜样是没效果的。如果你多出力，但是挣得钱和我们一样多，那在我们眼里，你不是所谓的劳动模范，你是公司最大的傻逼。

所以说，在一个实行伪狼文化的公司里做事，还是蛮可悲的。这样的公司里，员工的目标不是做那个做事最多，成长最快的人，而是不要成为公司里最大的傻逼。

如果所有的员工都这么想，都不做事，那这个公司，最大的傻逼是谁呢？显而易见。

正确的反馈机制

许多公司沉迷于狼文化，是看到了大公司狼文化的成功，想要复制推广，这个发心没有错。但是我们在推行企业文化之前，一定要想明白背后的逻辑关系。

狼文化的背后，是一套快速反馈的回报机制。你出力，短期就能看到回报。这种可视化的反馈对带动氛围，激发员工动力有极大的促进作用。

员工收到的信息是，我多做事，就能多挣钱。做的越多挣得越多。他就会产生对公司的信任感，愿意为公司努力。

高付出高收入的同时，员工享受对企业的信任感，享受高收入带来的自豪感。

但是如果一个公司做不到这些，高付出低收入，只是在嘴上说我们是群狼。不能带员工过好日子。这样的文化对公司有害无益。

员工相信你一次两次，不会相信你一辈子。当员工都不相信你时，没人愿意为公司做事。大家都只是为自己盘算，这个团队的精气神就没了。

可能你会问，我们团队真的没钱，做不到及时的物质奖励，怎么办呢？那我推荐你从另一个角度出发。不能提供物质奖励，也要提供精神奖励。

精神奖励不是口头夸赞，不是画大饼。而是真正把每一个员工当自己人。说实话做实事，真心对待每一个员工。

这样即使你的团队不富裕，甚至很拮据，大部分员工的心也是不会散。因为这个公司虽然很艰难，但是很靠谱。这样就能得到员工的支持。

如果不会和员工推心置腹，只是推行狼文化，那你的公司肯定又穷又不靠谱。

那你就彻底完蛋了

企业文化

本企业没什么文化

只谈钱

狼要有肉吃才能战斗

我们卖力工作，首先是为了养活自己，养活家人，然后才是为了自己的职业喜好。

一个狼群要有战斗力，有凝集力，首先得有一头有智慧的头狼带领。

只有头狼能带领大家获取更多的猎物，狩猎的快感、厮杀的喜悦、血肉的渴望才能激发狼的激情

职场中，没有哪个员工不渴望被肯定、被奖励，尤其是当他完成了一件不错的任务时候，奖励，是前进的最大能力。

连动物园里表演的动物，每完成一个动作都还有食物奖励。

现实中我们经常听说这样的事情，员工给单位拉来了大客户、谈好了新的合同、超额完成了销售额度，老板无动于衷，还觉得这是员工应该做的。

一个不肯给员工好处，不给员工喂肉的老板，终究会变成孤家寡人，格朗台似的守财奴早晚会被抛弃。

任正非在一次对话中说“我在私欲上与员工同流合污”。

所谓人不为己天诛地灭，人有私心、有私欲，这很正常，毕竟我们都不是圣人。懂得善用员工的私欲，在金钱上诱惑他，在荣誉上满足他，在职位晋升上给他以空间。领导人把满足自己的私欲和员工的私欲进行比较，调节到一个频道上，放在一起产生共振，可以让员工知道老板时刻都在为他们考虑，也可以让自己知道员工在渴望啥、需求啥。

《丛林法则》弱肉强食是丛林法则的最正确的解释。当下之中国，常见媒体报导的是企业如何推广实行狼性⺀文化″。余学浅，无法理解其真实含义。中国的企业当下分国营和私菅二种，国营企业的领导和员工都是正宗的工人阶级，都是国家的主人。你推行狼性文化也好，推行羊性文化也罢，不论左和右他的社会属性都不会变化～国家的主人。而私营企业则不同，企业除了法人和股东是一匹匹凶狠残忍的恶狼外，其余都是被人任意宰割的羔羊。

我躺着看

先搞明白一点就是你来这家公司的目的是什么？

公司无论实施了多少让人讨厌的口号、制度、规则，当初是你接受公司的邀请的，从这方面上是公平的。也就是你情我愿。

其次，当你工作到一段时间后，你发现公司很糟糕，这些动作让你很厌烦，你开始排斥公司，讨厌公司上层，你肯定会问自己这样的问题：“我要不要辞职？”“又想马儿跑得快，又不给草，怎么行。”

你会不断的吐槽公司，因为我也曾经是这样，所以我很明白你的感受，工作起来一点干劲都没，老板说啥一概不听，得过且过，你要我干啥就干啥。反正就是这种无所谓心态。

所以，这时候的你要真真正正为自己一个问题：你工作的目的是什么？

1、钱

2、成长

3、名利权力人脉

当然，你在这家公司可能几乎获得不了这些东西了，因为你已经开始讨厌这家公司了，那么你的机会就只能在下一家公司而不是在这家公司。

那么等待你的就是跳槽

那么现在的目标就全放在跳槽上面。

就是在上一份工作有着华丽的表现，才能让下一家公司比上一家公司好，不然你跳来跳去还是跳不出这个坑，还是一样进入到这样原来的公司。

其实现在你所在的公司说什么不重要，重要的是你要做出华丽的成绩，出色的表现，你的狼性是为了你的跳槽而做的，而不是跟公司斗气，而不是苦恼公司为什么给那么少钱让我做那么多工作。

反正只要你做出一份好看的成绩，立刻就可以跳槽下一家公司。

有的人真的会自我的挖坑，公司越不给钱，我就越不干活。老板这么抠，那我就抠给你看。看看谁伤一点。

但其实老板一点都不受损失，因为老板只是买你的劳动力而已，真正的商业核心都在老板手里面，你即使一天不干活，他也不会损失多少，自然会有聪明的人会帮他干。聪明的人就会利用老板手中的王牌为自己创造出成绩。然后跳槽去更好的公司。

和老板斗气，受伤害的绝对是自己，因为老板没了你一样能赚钱，但如果你在这家公司没有做到好成绩，下一家公司绝对也是让你不理想的。不断的恶性循环。

机会永远都有很多，看你怎么把握了。

你们在生存线上争扎，是狼也是饿狼，可以先拿老板试试狼牙。

学华为的学阿里的大多是只入不出的。

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老板才是豺狼。

割肉，狼吃肉不需要人家割下来的啊，想办法自己吃肉，老板就是块肥肉，