为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

其实并不是说认真的人走不长远，而是说太过认真的人由于太认真而丧失了很多东西比如在社交方面就损失很大一部分，有一句话叫做是金子总会发光，这句话本没有错，但是一种情况是金子一般是埋藏在地下，需要人去挖掘，然后发出万丈光芒，另一种呢就是本身力量很充足，在地面上展露一点，然后慢慢发光的。过于认真工作的人，的确，能力很好，可是就是太过认真工作，太在意想在工作上出人头地，所以很大程度上隐藏了自己除此之外的闪光点，想出人头地，这需要实力也需要机遇，实力在于你本身，机遇就在于有没有人能发现了。

也许是这样的可能，有一个叫做帕累托法则的规律，任何事情都离不开它，真正的富人只有那20%，一般工作好的也是那20%，而在工作上最好的状态是用80%的精力放在20%的事情上，那些努力工作的人或许是将自己的精力放在了错的地方，或者是没有完全投入的去做好一件事情。

有一句话叫做眼界决定高低，对于目前的我来说就只能看到也只能想到这些。

离开的原因是多种多样的：

一，一部分人因为：

1：…怀才不遇…，很努力了，没有得到领导的认可……没有更好的平台施展才华……。选择离开。

2，只是来锻炼自己的，以最快的速度——认真加努力……，学到自己想要的东西就离职…。

3，受到了打压：因为才华尽显…，会受刻意打压，感到委屈…，选择离开……。

4，有了技术，有了经验…，想到更大、更好的公司去发展…。

5，自己创业…：以为自己可以放手一搏…选择离开。

6，没有团队合作精神：

与同事…与领导关系没有处理好……选择离开。

二，一部分人因为：

…职场都是以结果为导向的，没有结果，你有再好的态度也是不会被领导认可…，同事认可的…。

态度好，还要能力强…，更要有团队合作精神…，才能让自己脱引而出…。任何一种偏激的高估行为都会导致自己离开公司。

因为你的努力没人重视，没人重视的努力就是白费，是无用功。

工作努力认真固然是正确的，要想在工作中更进一步，一定要付出保持勤勤恳恳的工作态度。但还要看岗位是否适合自己，是否有宽广的职业发展空间。

我们都知道一份付出一分收获，但有时候岗位未必适合自己，还要考虑其他复杂因素，比如公司的工作氛围，是否有小帮派、勾心斗角的情况。

公司是否在转型调整阶段，会进行大幅裁员等，面对这样的情况，及时在认真工作也无法保证你的职位。

如果公司里面有小团体现象，大家明面上好评相处，却在背地里搞斗争，存在勾心斗角情况，那么工作能否长远更加取决于互相斗争的结果。

身边经常会有非常努力刻苦的员工，总是摆出一份认真工作的架势，让领导感觉自己很忙，可是领导早就知道这是一个出工不出力的家伙，偷奸耍滑的高手，那么他一定工作不长久，千万不要被别人假装工作的表象所迷惑。

工作不仅仅需要认真的态度，还需要学会学领导相处、学会增加存在感、学会团结协作等等。尤其是和领导进行有效沟通非常关键，如果沟通不好或者与领导沟通不畅，直接影响着工作的稳定性。

这也分年代不是！我刚上班哪会儿！工作认真负责哪是必须要做到的风清气正！大家都心往一处想，劲往一处使！哪就是为了一个目标！支援国家建设，为国增光！

因为有些人看不惯他认真的样子。

【职场一得】回答：优秀的人如果不能晋升，那么他一定要离职，是因为职场不存在公平，而自己认为怀才不遇。

优秀的员工离职，就像“无声处听惊雷”。这些员工平时在公司既有工作效率，又听话，往往却又是最让人意想不到地突然离开。

那他们为什么突然离职呢？绝不仅仅是因为钱没给到位的问题。绝大部分的人更看重的是个人在公司的发展前景。

在职场中，我们经常会认为：如果我足够优秀，和部门其他的成员相比，我就会有更多的升职和加薪的机会。

但是，实际情况是什么样的呢？

比如小李，资深工程师，工作兢兢业业，大多数时候都到的比别人早，走的比别人晚。领导交代给他的工作，他都会提前完成，而且质量很高。

小王，工程师，几乎每天都是最晚到，最早走的那一个。经常不能在任务期限之前完成工作，需要领导再三提醒和催促，并且工作经常出纰漏，需要领导来提醒和更正。

有时候，可能小王负责的某个工程的图纸要的很急， 不但不能按时完成，而且有不少错误，领导没时间帮他改正，小王自己一时半会也搞不定。这时候，领导就会让小李帮小王做，而小李不但从无怨言，并且经常都处理的很不错。

在其他部门的同事眼里，小李就是他的部门领导的得力助手。

后来小李发现，小王从工程师升到了资深工程师，而自己还只是资深工程师，没有像他预期的可以升职到助理经理。

为什么会是这样呢？

小李想不通的就是，部门除了领导以外的其他五个人，再怎么轮，也排不到小王能升职，其他三个虽然不如自己干的好，但也不至于比小王差。

小李的领导在今年没和他谈过升职的事，对此小李感到寒心也不理解，为什么太优秀了就不能被重用，不能升职加薪？

这是因为我们从小就被灌输：努力就一定有收获，收获是和付出成正比的。努力认真工作的优秀员工，认为自己应升职。

但一个重要的原则是：职场是不存在公平的，很多时候努力付出了，也不一定能得到自己想要的结果。当优秀的员工想不通的时候，就辞职了。

01，团队需要稳定。

这件事中最大的原因是，是小李太优秀了。

部门里除了小李以外的其他四个人，大部分人都是踩着点上班，或者经常迟到，踩着点下班，或者经常找理由早退。只有小李提前到办公室，而且经常加班。对于其他四个人而言，小李就是异类。

其他四个人要么工作表现一般，要么经常出错，而小李却一直都很优秀。另外四个人看待小李，不是羡慕，而是嫉妒。严重点的，可能会排挤小李。

小王升职了，部门其他三个同事虽然有点意见，但对于小李没有升职一事，他们却有点幸灾乐祸的样子。

在一般情况下，领导应该论功行赏，这样才能保证相对的公平和公正。

大多数情况下，领导需要考虑团队的稳定性，需要通过加薪或升职来平衡团队全体成员的需求。

02，优秀的员工还不够努力。

可能领导会认为，小李能够做出优秀的表现，是小李能力范围内该有的表现。换句话说，小李不需要付出额外的努力就可以取得足够优秀的成绩。

而小王或者部门其他成员，要做出更好的成绩，需要额外付出更多的努力。再说的直白点，就是，小李还不够努力。

看到这里，很多人可能心里觉得没天理啊，但职场就是这样，有些规则你必须得明白和适应。

03，晋升要有管理能力。

升职做领导工作，考验的是管理技能，要会组织协调，要会思考，要懂得规划，而大多数优秀的人都是专业能力强，领导能力不足，还有待提高。

04 、优秀的人对领导有威胁。

领导也是打工的，第一考虑的肯定是自身的利益。下属优秀，这本身对自己就是一种威胁，如果再提拔一个有能力又不忠心的人，不是自掘坟墓嘛。

05，优秀的人不会顺从和感恩领导。

你的领导也是高级打工仔，他们最关心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，所以领导只提拔跟自己一条心的员工。

一般来讲领导提拔下属，首先看的是是否忠心，是否跟自己一条战线，因此提拔下属的第一个重要条件就是顺从自己，而能力只是次要因素。

顺从自己的人可以协助自己更好的管理团队，并且私下会给自己送礼、拍马屁，维护自己的权威。

而那些能力优秀的员工，认为自己是凭借工作能力升职的，认为领导看重业绩，关心公司的发展，殊不知完全背道而驰。这也是为什么人才都会怀才不遇，只因为没弄懂这背后的玄机。

·

·

人之初，性本善。

首先吧，我认为这个命题不太对，并不是所有的努力认真工作的人在职场上都不能长久。相反，职场上长盛不衰的人中大多数也是一路努力打拼出来的。题主可能遇到过努力工作但是在职场上并没有顺风顺水的事例，本人在此就臆测一下其原因。

其一，努力认真工作并不等同于有效率的工作。《劝学》中提到“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍”，然而驽马十驾终究比不过骐骥十跃，当比你秀的人和你一样努力时，差距是肉眼可见的。同一份工作，有的人快速高效，有的人却蜗行牛步，迁延时日。虽然最终的结果相差无几，但是从时间成本上来讲，前者控制的极好。在大多人眼中，后者绝对是努力认真工作的典范，加班加点工作的优秀员工楷模，然而，实际却是其能力欠缺或者方法乏敝，终究不会被领导提拔重用。

其二，个人成长。“毁灭一个员工，就要让他忙到没时间成长”。在上述提到的驽马十驾的员工，自己让自己每天忙于工作，疲于奔命，稍有空闲肯定会闭目养神，休养生息，这种情况下是不会有时间来思考的。思考是启迪心智的旅行,深入的思考能够活跃头脑,拓展思维,沉淀智慧,丰盈精神，在没有思考的支撑的情况下，每日的劳动是不会有太大的进步的，如若每天的工作只是日复一日的重复，那么这个人在公司的情况就更岌岌可危了。

其三，职场。俗话说职场如战场，但是很多人的职业信条却是只要做好自己分内的事就足够了，上述提到的努力工作的人或也有同样心理，或因工作琐事无暇他顾，在自己的区域内安分守己。殊不知，跨界越来越体现一个人的价值，现如今，商业跨界，娱乐跨界层出不穷，职场上故步自封也会限制自己的发展。

如上是鄙人管窥蠡测之论，在此抛砖引玉，希望各位不吝金石之言，评论区虚位以待。

不可否认，相当一部分勤奋的人＂情商＂都较低。

我觉得多半是两种原因造成的。要么是因为不懂公司政治，被公司政治算计了；要么就是因为虽然深谙公司政治，但是最后还是因为没找对应对之法被公司政治给算计了。所谓公司政治片面理解就是指员工升职加薪之道。也就是说，任何一家企业都会适度安排一些和管理者、投资者没有裙带关系的员工升职加薪，不会完全让和管理者、投资者有裙带关系的人占据领导岗位。优秀员工能否在企业做长久很大程度取决企业的升职加薪制度。也就是说，在任人唯贤的企业制度下，优秀员工获晋升的可能性应该是比较高的，但实际上如此优秀的企业出现的概率最高不可能超过20%.实际上，按照二八定律，优秀员工获得晋升的可能性也不大可能超过20%.

所以成功从来不容易

从哲学意义上，任何事物都有两面性，所有的阳光下面都有阴影。努力认真工作的人也不例外。那么，这些人的另一面是什么？

按照一般的理解，工作就是做事，努力认真工作，就是把主要精力都放在事情上，以事情为中心。这种精神当然是值得鼓励的，也是职场所需要的，对组织的长远发展也更有利。

然而，这种做事方法但并不是保证得到晋升的充分必要条件。相反，这种“对事不对人”的方法往往会忽视了人际关系；在一些观念有冲突的时候，可能会过于较真，责任感太强，无形中会得罪一些人，反而会对晋升不利。

职场中，能够晋升的人，往往是以人际关系为工作中心。职场里面常说成年人不分对错，只讲利弊，其实就蕴含有这个思想。在他们看来，不管工作的意义是什么，关键是要让领导满意，一切以领导为中心。抱有这种思想的人，往往在晋升中会被优先考虑。而这种人往往主要精力都是在琢磨人，而不是琢磨事，也就不说传统意义上的“努力工作的人”。

另外一点，努力工作的人，一般对工作还抱有激情和期待，希望自己的工作取得成效，希望得到别人认可。否则，如果是一般的“老油条”，做一天和尚撞一天钟，对工作不报有任何期待，也不会努力工作。

所以，对这些努力工作的人，一旦没有得到晋升，往往会有很强烈的失落感，认为自己的付出没有得到应有的回报。这种心理落差，也会导致他们离开现有的组织，去寻找新的“伯乐”。

这也许就是职场努力工作的人往往呆不久的主要原因吧！

努力认真是工作的基本条件，却有不少人做不到；因此产生一种错觉，好像努力认真就要被特别对待，这样的逻辑本来就不通呀!

公司是鼓励认真工作，但却不会为此而付费；如果想通过努力认真而升职加薪，那还要拿出成绩，否则将要失望!

一.认真劲不能长久主要是“三分钟”热度，是一种不成熟的表现

职场上有这么一种现象，刚开始入职的时候总是有些人充满干劲，过没多久就发现他的干劲在慢慢的退化，到了后来成了“老牛拉车”，不抽鞭子就不动，极为被动!

造成这种现象有3个主要原因:

①新鲜度过了。

②个人意志弱，被消极的人同化。

③干事遇到挫折，被磨平、挫败了。

二.急功近利、稳定性不够，职场习惯性脱逃

1.急功近利的努力认真是不能持久

职场上有不少这样的人，刚毕业就想当部门经理，刚入职两个月不到就要加薪；虽然我们知道他们在很努力的工作，但是现在连“入门”都还没有，怎么可能给予升职、加薪呢？这不是开玩笑吗？

我们认为还是要树立正确的职场观念，不能急功近利；要沉下心来把业务知识学扎实，把工作能力练到位，认认真真一步一个脚印地夯实基础才能建起“万丈高楼”!

否则风风火火干没半年就要求公司给予要职高位，丰薪厚利，几乎不太可能；更不能给老板说“你看我认认真真工作，你怎么不给我升职加薪呢”？一定要记住，认认真真工作本来就是应该要有的工作态度!

急功近利的努力认真，一旦没有得到他们想要的，就像是兴奋剂药效一样来得快、去得也快!

2.光有努力认真，方法不对，跳槽也白搭

努力认真做事是必须值得鼓励的，但是如果做事的方法不对，再认真也不只过是蛮干而已!这样的认真是没有用的，说句不好的话就算“累死了”也没有老板会给你升职加薪的呀，因为你没有创造价值呀!

我见过不少的人在原单位得不到升职加薪就跳槽，然而跳槽也未必能保证能升职加薪。除非你的能力水平够高了，否则就算用人单位一时被你忽悠住了，你也很快就会露馅的。你到时候不就又被打回“原形”了，然后继续在求职的路上一路狂奔!

3.努力认真原本是想升职加薪，结果却习惯性脱逃，反而违背企业用人的规则

企业非常忌讳稳定性差的员工，你努力工作却因为一时得不到重用，得不到升职加薪就跑了!难道你不知道企业需要的是沉下心来，脚踏实地做事的人才吗？你这样东跳西跳，跟跳蚤一样到处跳，谁还敢培养你呀？谁都不放心重用你呀!

所以说努力认真做事，在职场上不能长久绝大部分都是自己的问题；不要到处埋怨这埋怨那，谁也不亏欠的你!你更不要再以“受害者心态”自居了!

【关注@诸葛明职场教练 专注职场十六年，坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】