为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

努力干工作的人，往往都是比较较真的人，原则性比较强，但实际往往我们的老板说，我要你们干工作认认真真的干，但你如果真的认真的干，那么很多事情就进行不下去，给你打个比方，我是做品质的，我说物料要什么样标准的，老板说，按你的来，但往往符合标准的材料都比较贵，采购回来一算，老板这个东西贵了，没有利润，我们还是用非标的吧，在利益的驱使下，用了非标的，然而，事情并非你想的就完了，出了任何问题就找我，你们品质怎么搞的，又出问题了，我说，你们要进便宜的让我怎么办，老板生气了，讨厌我了，所以职场永远都是勾心斗角，油嘴滑舌的，不干活的，往往工资又高，老板也开心，有原则就不能讨好，讨好就只能放下原则，对任何人都不能讲真话，见人说人话，见鬼说鬼话，这样才能生存的更久！

01 职业生涯是一个能力圈与环境匹配的更迭过程

刚求职的时候，没什么资历，一般都是从小职员做起。慢慢成长起来了，拓展了能力圈，就有需求换个能施展自己能力的职场环境。一般会先在同公司内寻求更高的职位，负责更重要的事情。如果工公司内不能满足，而自己又确实有能力和需求，从外部寻求机会成为必然选项。

你有没有遇到过这样的人，平常默默无闻，某一天，突然，他就出乎大家的预料。其实在我们局外人看来是突然，在他自己，是之前默默无闻努力的必然结果。

我有个前同事就是这样的，平常默默无闻，不争不抢，认真做自己的事情。成为职场边缘人士，从未被委以重任。大家都觉得这人做事认真，不太合群。某一天他被人高薪挖走，工资涨了几倍。他在默默无闻的日子里，考了一个自己领域内含金量非常高的注册证书。这个证书在本公司没什么用，因为我们没有这方面资质，无法承揽这方面业务。他就跳槽到需要这个证书的公司，从项目经理开始。

02 会忍受默默无闻和在繁重的职场寻求努力的人，一般不容易被环境同化

我们刚进入一家公司时，至少需要几个月的适应期。所以有试用期，试用期是我们和公司磨合期。接下来就慢慢熟悉了工作环境，上手业务，做个一年半载的对手头工作得心应手。成长最快的时候，一般就是刚开始的时候。熟悉了业务以后，人会慢慢变得懈怠。

我们对一个环境，适应了以后，就倾向于在这个环境中不动弹。俗称躺在舒适区里。一个在舒适区里依然选择，认真努力的人，一定是不不安于现状。甚至在一些圈子里会显得不合群。

但是没关系，这种人有自己的目标。一个目标清晰的人，通常会在对自己在当前职场中的位置有清晰的定位。有清晰定位的好处是，不用费尽心机经营各种办公室整治。该做什么，不该做什么。该争什么，不争什么，心中都有数。把余下的精力，放在提升自己上。

自己的能力获得提升，还怕在外面找不到饭吃吗。我一直觉得，所谓的铁饭碗不是在一家公司做到退休，而是走到哪里都有饭吃。

认真工作的人 会工作量越来越大 工作越来越不能胜任 压力越来越大 总有撑不住的一天

抽出时间和领导搞好关糸，比多干活更重要，这，职场老油条都懂，

努力认真工作与职场上能否长久没有明显的因果关系，很多干的好的做的时间也很长，倒是不同年龄段的人工作时间长短发生了很大变化。

换句话说，不管你工作努不努力、认不认真，换工作的频率随着年轻人的增加越来越高。

原因主要在于很多年轻人认为工作不理想。想彻底搞清楚这个问题，就必须弄明白“一个人为什么会努力认真工作？”

在60后、70后身上，努力工作表现出来更多的是为了生存，他们生长在一个缺吃少用、资源稀缺的年代，对工作和收入格外珍视。

在80后身上，努力工作表现出来更多的是为了个人发展，他们生长在改革开放发展最迅速的年代，希望自己能分享到发展的红利。

在90后身上，努力工作表现出来更多的是为了快乐和自由，他们不缺资源甚至不缺钱，对工作不是“刚需”，他们需要更多的尊重和自我发挥的空间。

可见，在不同年龄阶层的人身上，其工作的主要动机存在很大差异。

综合来说，努力认真工作的人。要么有钱挣，满足更好的物质需要；要么就是喜欢工作本身，觉得有乐趣、有挑战；更高一阶的，就是享受工作带来的那份成就感，他愿意付出努力，完成后就有一种“自我实现”的满足感。

一个员工过去获得了突出成绩，或者获得了一个比较高的职位，如果他跳槽到新公司后却并不如意。针对这种情况，我们常常爱拿“是平台成就了你”的说法，这当然有一定道理，但是不能绝对化。同样有很多能干的员工跳槽后获得了更好的发展！

平台因素确实很重要，尤其是给了能干的员工一个进入门槛的机会，有的还有丰富的培训和成长晋升计划，但是一个人究竟如何发展，不能仅靠平台提供的资源，这是远远不够的。事实上，很多过去难以获取的信息和知识在互联网的推动下，获取难度大大降低，只要你想学习，随时都有大量的优质资源可供选择。

所以企业那种过去靠“灌输”和“硬性培养”的办法已经不是唯一，主要还是靠自身、看个人，如果什么还主要靠外力督促，那样就很被动，即便学成了也还是“平台成就了个人”。

在互联网＋共享经济盛行的时代，个人有了越来越多做自由职业的机会，个体价值也得到空前得提升，很多有想法的职场人都有自己的计划，对雇佣关系的组织平台依赖程度在逐渐降低，怎么可能长久呢？

很多人努力认真工作，不是为了获得当前的报酬，也不是为了在一个平台上获得晋升，可能仅仅是为了见世面、开眼界，努力锻炼自己。

为了自己的未来打好基础、铺好路，他们有自己的职业/事业规划，眼前所做的事情都是为了将来要干的事情做准备。这种人不会随波逐流，他们有自己的想法，不会为了眼前的利益得失而迷茫，因为他们知道自己要什么，有自己的目标。

个人的追求是无止境的，欲望也是不断加码的，恰恰科技革新提供了满足这些需求的各种方式，自然会让那些认真工作、表现出色的员工不断跳槽、探索新的可能。而且世界在不断变化，充满了多变和不确定性，极大的扩展了人类的视野，在好奇心的驱使下，促使更多的人不再安分守己，都产生了向外面走一走、闯一闯的愿望，自然跳槽会变得越来越频繁，越来越稀松平常。

在个人职业生涯长过公司寿命的年代，关键还是要保持一个平常心，不求天长地久、只求曾经拥有！

劣币驱逐良币的事有一定的普遍性，这个劣根性应该根除，否则不利于良好价值观的形成和奋发向上的氛围的建立。

因为没有得到认可！这个社会，光只会努力工作，就想被器重被提拔是很难的。员工想通过努力被认可，而主管看重的大部分并非只是努力工作，更多的还是软性的东西，比如与领导的关系，默契程度。关系的建立那就不止是工作了，每个主管想的不一样。不是说都要投其所好，但是还是要学会一些套路吧[呲牙]

这个是我在职场努力工作10几年得出来的经验。哈哈

因为在职场大家都是混一天算一天，开心就行，而我就是那个努力认真工作的人，有点太较真，所以工作干的很辛苦，但不善于交际，更不会溜须拍马，所以辛苦付出领导根本看不到，这世界就是会做的不如会说的，今后要换个心态，改改以前的思路，在职场中过的轻松点，学学别人的职场经。

职场是一个大江湖，有江湖的地方就会有“恩怨”！在职场中，晋升和得到赏识不是单方面的原因，需要具体问题具体分析。

题主所说的现象是存在的，但不是普遍的，是少数的。这个我们只需要简单地问自己一句，如果你是领导你会选择谁？如果是我，我会选择努力认真工作的人，而不是投机取巧的（题主没有说到反面的人是什么样的，只能往坏的猜测）。

美国投资家巴菲特在演讲中多次讲过这样的例子：假设现在你可以选一个同学，买入他今后一生之内 10% 的收入。 你会选班里哪位同学？要求是你不能选富二代，只能选靠自己奋斗的人。那么，选智商高的， 考试成绩最高的还是 最有拼劲的？也许你会选你最有认同感的那个人，这样的人“ 慷慨大方的、诚实正直” 。当你找到最钦佩的这位同学之后，想一想他身上有哪些优秀品质，拿一张纸，把这些品质写在纸的左边。接下来， 同时你要做空另一位同学今后一生 10% 的收入， 想想你会做空谁？当然你会选择招人烦的，这样的人“ 可能自私自利、贪得无厌、投机取巧或者弄虚作假”。 你想到的请把它们写在刚才那张纸的右边。这个小例子有很多的体会，不同的人会从不同的角度理解会不一样， 巴菲特最后说道，左边的这些品质，你真想拥有的话，你可以有。

所以，前面那个提问，我想我们都会有一个肯定的答案。

我没有在大型公司工作过，基本是在创业公司，50人到100多人的公司，也都在互联网行业，相对来说管理是偏扁平化的。其中一家公司的薪酬机制和晋升机制是这样的，薪酬一年有2次的基本调薪，特殊调整会更高；本身扁平化管理，晋升层级不多，可以通过调薪。但是，有朋友在大公司里面工作，曾聊到公司考虑到公司派系，一个位置很多人盯着，晋升就不那么容易。有的领导会选择志趣相投的提拔，所以遇到这样情况，你也不要气馁，事情是需要人去做的，你的价值还在那里。说不定哪一天，这个领导调走了，或者公司领导发现了你，提拔你呢。

上面提到的“努力认真工作”只是一个描述，不能精确到可以考核的程度。我们得肯定努力认真是员工的一个维度，他很优秀，是基本要求，是加分项；但是还有其他项，比如管理能力，部门业绩等等，所以不能以此作为一个参照。

但是，在身边也会发现，有些同事在职场是很吃得开的，有的同事默默工作，却没有那些在领导身边活跃的人更能得到赏识。吃得开的同事，我们要先抛开那些投机取巧溜须拍马的人，我们要讲的是职场所需要具备的能力。仔细观察，你会发现有这么几点：

一是，他们与直属领导处在同频，事事有反馈。事情进度如何？哪个环节出错了，怎么解决，都有反馈；我们老想着领导会知道的，有时候太忙了是会“疏忽”你的，等想起来一件事问你，你才告诉他，有些晚。二是，定期交流工作中个人成长的情况和工作遇到的问题，这会让以后的工作更加顺利；三是，有新的想法和建议，总不定时的给领导汇报，比如今日头条很火，他们会想要不要开一个公司头条号啊，并且分析出来公司可以在头条号上发原创内容和粉丝互动，建立品牌知名度。

所以，上面说到的可以归结为职场沟通的能力，这是其中一个，晋升到一个重要岗位还需要相应的管理能力，如果一个喜欢单干的人你让他搞管理不是很合适吧！

遇到这样的情况，我觉得还是冷静为好，要具体问题具体分析，如果领导就是这样“唯亲是举”，那我就按照上面说的做好分内事。但如果确实是自己在某一方面欠缺，我们应该感谢发现了这个问题，通过调整，给自己一个跨越的进步。身边一个朋友工作能力和人际关系都还不错，但有一点是跟领导沟通太少，公司发展日新月异，正需要大胆创新的时候，他并没有积极想点子。后来受到一点批评，想到了离职，这不是正确的处理方式；如果朋友当时就改正这一点，换个角度思考问题，也不会闷闷不乐。

因此，努力认真工作是我们的基本职场准则，还需要拥有管理能力、沟通能力、专业能力、心理调节等综合能力，不管遇到多大的挫折都会找到解决的方法。

因为枪了其他人的风头

很多人都有一种思想误区，认为只要认真干活，做好自己的本分工作，提升自己的能力，就可以达到在职场上升职加薪水的目的，这是一种错误的想法。没有正确的方法做的再怎么好，也不过是在苦于而已。

如果认为只要吃苦就能成功、就能赚钱，那么几千年来面朝黄土背朝天的农民早就发财了，而现实怎么样？职场的上情况非常复杂，各种晃晃暗流涌动、各种圈子势力，想在职场上混的长久，除了认真工作，还要懂得怎么做人

我们来分析一下为什么认真干活的不长久

我们会老板的角度来看看，老板每天要处理的事情非常多，不可能记住我们每个人干了什么事，老板只会看整体的业绩，只有一些特别重要、重要突出的业绩才会让老板留下印象。如果你只知道努力干活，不会去和老板搞好关系，不懂得怎么让老板记住你的业绩，那么再怎么努力也是苦干，我们要懂得巧干。

如果说我们每一件事都做的差不多，老板根本就不会记住我们，我们要找到一件最重要的事，把它干到极致，做到150%，让老板留下深刻的印象，其它的做到合格就好，人的精力是有限的，什么都想做好，最后就是什么都没有

这也是很多职场人都会犯的错误，每天加班加点的干活，看着特别认真、特别努力，可以老板要的是你这个样子吗？老板要的是业绩，要的是能把活干好的人，不是看着很认真的样子。没有正确的方法效率低下，职场上没有苦劳，只看功劳，苦劳就是无效劳动，还会损耗公司的资源

职场还有一部分人是能力超群，一个人可以干3个人的活，可是不会搞关系，只知道埋头苦干，对领导的话言听计从，从来不敢说不，这就是我们常说的职场老实人。老实人在职场上是非常吃亏的，也是非常难升职的，老实人缺少处理好人际关系这种能力

想在职场上混的长久，不是单纯努力干活就可以的，搞好人事关系、提升自己能力、正确的做事方法和方向都是发展的维度，需要这些维度共同配合。

我来回答一下这个问题，对于这个问题我还是深有感触的。

为什么努力工作的人，都不能长久呢？这还得从职场的规则说起。职场上需要两种人，一种人是干事的人，一种是扛事的人。

如果一个人眼中只有活，只知道埋头苦干，去无休止的完成领导交办的各种事情，那么你在领导眼里的标签就是好管理，没有野心，工作一段时间后，你会发现你辛苦工作，你挣的钱个别人差不多甚至还没有别人多，职位上一直原地踏步，那么试问长此以往，你会怎么想？你看到身边的同事业务能力没你强，甚至是你的直属领导能力没你强，还对你吆五喝六的，你心里会平衡吗？当然不会，于是你就开始抱怨，开始磨洋工，所以最后的结果就是不言而喻的。

我们来分析一下具体原因:努力工作的人，在领导的眼里是一个好员工，好管理，但是同时在领导眼里你还是一个呆板的人，没有野心、没有魄力的人，说白了就是情商比较低。而职场上领导希望什么样的人呢？领导希望的是能够冲锋陷阵的人，有狼性的人，是能够提振士气，替领导扛任务，扛指标的人，需要的是具有管理才能的人。这个社会不缺少踏实苦干的人，缺少的是具有管理才能的人就，就像战场上不缺乏冲锋陷阵的士兵，缺少的是指挥战斗的将军，职场如战场，每个公司，要想不断的发展，提升业绩，需要的是指挥官，需要的是具有领导才能的人，那么对于只会认真工作的人，就只能靠边站了，所以常感叹时运不济，没有伯乐的提携，而不从自身找原因，最终落得个人走茶凉的悲剧。

职场是充满挑战，充满竞争的地方，没有温情陌陌，时刻都需要抢地盘，抢客户，强人脉，那么试问小绵羊如何没在这没有硝烟的战场中厮杀呢？所以不要抱怨，从此时此刻起，学会改变自己，调整自己，撸起袖子加油干，只要干不死，就往死里干！

这只是我个人观点，赞同的朋友可以关注并相互交流。

前阵子我看到了一条新闻，说的是著名企业家、万科集团创始人，王石先生在去乘坐地铁时，居然不会微信刷码。

这则消息着实引起了不少人的讨论，乘坐地铁用手机刷码，这是再简单不过的日常了，堂堂一位大企业家，怎么连这种操作都不会呢？

而且，连这种事情都做不到，他是怎么操持那么大家业的呢？这件事，在一时间冒出了不少质疑声。

然而我们仔细想一想就会发现，王石先生不会刷码乘坐地铁这件事，完全是很正常的：

因为王石这个级别的企业家，司机接送已经是很常规的出行方式了，早已功成名就的他，可能真的有好多年没有乘坐过地铁了，再加上如今年事已高，如今再走入地铁站，不会刷码实属正常。

我为什么要举王石先生的这个例子呢？因为我想引出一个概念：能力陷阱。

什么是能力陷阱？能力陷阱是指做自己擅长的事，并认为只有自己擅长的事才是最重要的事，从而忽略了很多其他方面的事情，埋头扎进自己认为重要的领域，对身旁发生的很多事情都选择视而不见。

在职场中，能力陷阱同样不可避免，很多人在工作中都非常的努力、非常的认真负责，然而到最后的结果，却往往是只能停留在自己的工作岗位上，难以继续向上攀爬，走入更高的职位。

这就很有可能是能力陷阱在作祟，说到底，每个人都喜欢做自己擅长的事，当我们靠做自己擅长的事而尝到甜头，而有所收获时，我们会不断重复这一操作。

去年的时候，我们公司有一位刚刚入职的职场新人，他想凭借自己的努力，在公司里站稳脚跟，于是他开始认真努力的工作，而且也正是因为他的努力，老板把这一切都看在眼里，让人事给他安排转正并且加薪。

然而也许是因为尝到了努力的甜头，这个年轻人仍然埋头于自己的工作，仍旧十分努力，但是对于很多新事物、新想法他却都不管不顾，也很少再去学习，接纳全新的观点和知识。

年底的时候，公司要提拔两个同事，这个年轻人兴高采烈，以为会有他，然而最终的结果，就是他停留在了候选人名单里，晋升的名额被另外两个人摘走了。

说实话，对此我一点都不意外，因为公司需要一个能够管理和调动同事积极参与工作的人，而他只是一个埋头于自己工作的人，不提升自己其他能力，不让自己全方位的成长，就算再努力，也终究是被别人调遣。

当然，我并不是说努力工作就不好，鼓励大家在工作中偷奸耍滑，实际上我要说的是，职场并不是依靠单一能力就能披荆斩棘、一路通关的地方，不管到什么时候，综合能力的全面成长，才是能够走入更高岗位的关键。

即便是你的工作能力非常突出，能够解决别人解决不了的问题，但是你还要懂得凸显自己的价值吧，还要懂一些为人处事的道理，别让其他人嫉妒你，对吧？

所以说，能力陷阱，对于职场人而言，几乎就是人生陷阱，掉进了这里，就等同于是掉入了一个不自知的黑洞。

那么，我们该如何走出能力陷阱，或者说要避开能力陷阱呢？

每当有工作任务降临时，尽可能的和伙伴们一起去完成，这样做的目的，是可以提升自己在组织里的受重视程度，进而能够增长见识、自我提升，以获得更多的机会。

同时，通过更多的协作，我们可以掌握更多伙伴们的工作习惯、工作能力等信息，一来可以更好的融入配合，二来则是为今后的升职管理做准备，清楚掌握每一位小伙伴的性格特点以及工作作风。

不可否认的是，工作能力的确很重要，但是如果太专注于自身专业领域，忽略了其他方面的努力，这样做的结果，往往是非常不利于自己的职业发展的。

说的难听一点，大多数老板都是斤斤计较的人，他只会做对公司利益最大化的事情，不要以为努力就一定换回相同的回报，并不是。

你需要敞开自己，接纳更多的新鲜事物，从更多的新鲜事物中，增长自己的见识，拓宽自己的眼界，丰富自己的思想，把这些与自己的工作能力相结合，才能让自己更有竞争力，具备升职加薪的空间。

学习对于职场人来说，实在是太重要了，这个世界是聪明人的世界吗？

不，这个世界属于终身学习、终身成长的人，这个世界是不断向前运动的，在静止的世界里，也许聪明人更有优势，但是在一个变化更剧烈的世界里，一个紧跟时代发展的人，所能见到的机会与前景，要更加的辽阔。

而且在现在的社会当中，无论是工作还是生活，知识的作用开始逐渐的显现，更可怕的是，有知识的人更喜欢和比自己知识储量大的人接触，因为他们能从中收获成长，收获更多让自己进步的内容。

所以你看，我们有什么理由不去学习呢？

我们大多数人，都很乐于去做自己擅长的事，尝到了甜头之后，就会一直去做，最终就使得我们只会一直擅长那些事。

然而这却陷入了一种死循环，慢慢的把自己锁死在了舒适区，在职场这个变化莫测、综合能力当道的场合里，永远不要妄想存在“一招鲜吃遍天”的好事。

避开能力陷阱，不断的学习，保持一种终身成长的姿态，来接纳新鲜事物、接纳变化的时代，才能让自己走的更远。

没有人不提倡努力，但“努力”有时只是一句安慰的话。尽心尽力但工作结果却不如人意的时候，老板可能会走过来拍拍你的肩膀说：“没事，你已经很努力了。”

“努力”两个字，表面上是一句对你工作努力认真的认可，但其实这两个字后面包含的更多的只是“安慰”的意思。

1、没有目标的努力是“瞎忙”

谁都希望工作顺利，项目成功，但很遗憾，那个看起来努力认真工作的人可能是项目里贡献最少的那个。前期的策划、项目的牵头、工作流程的梳理与推进，需要的都不只是“努力认真”而已。那些更懂得提出创造性建议、更懂得领导与管理的人，对于完成工作项目才更有价值。

“不想当将军的兵不是好兵”，但一个只知道努力认真工作，只知道执行却不知道领导与管理的人，注定无法在职场上长久。

俞敏洪曾说过一句话：如果你的人生是盲目的，再奋斗也将一无所获。

2、没有结果的努力是“白忙”

工作重在结果，而一个只知努力工作的人如果不懂提高自己的“投入产出比”，那他在职场的价值就会越来越低。

职场上，无论你付出多少，衡量你工作是否优秀的重要指标，还是你完成了多少工作成果。如果你付出了大量的精力和时间去做一项工作，最终工作结果却很糟糕，那这只会让老板觉得你根本没什么价值，只是在浪费公司的水电而已。

所以这就是为什么职场里总会有那么多不求上进吃老本的职场懒人在35岁后容易被公司清退的原因之一。

在职场中“努力认真工作”只是最基本的要求，要想在职场中走得更长远，我们必须懂得不断思考，不断提升自己的价值。

1、确定目标，投入行动

使用“双目标清单法”确定主要目标。主要过程在于：

1）.先写下这辈子最想干的25个目标。一定要想清楚！

2）.回顾、检查自己写的清单，然后找出自己觉得最重要的5项。

3）.现在我们有两份清单。第一份清单，是我们圈出最重要的5个目标；第二份清单是剩下的20个目标。

接下来，我们要做的事就是按照巴菲特所说的那样，专注于第一份清单，在生活中不断规避第二份清单的目标。

集中精力专注于你想要达成的工作目标，才能有目标有方向地在职场中不断进阶。

2、提升“投入产出比”

在实现目标的过程中不断思考自己该怎样提升自己的“投入产出比”，提升自己的价值。

无论你是通过改变工作方式提升工作效率，还是和职场老前辈学习工作的经验，又或者是参加各种专业的线上线下培训等方式，只要你有意识地提高自己的职场竞争力，逐渐成为公司里不可替代的那个人，你就必然能在职场中走得更远！

我想这不外乎两种可能，一是获得了财富自由而离开了职场，二是发现自己真不适合职场而选择离开。01努力工作获得了物质上的超额回报，已经有更多的选择

所谓职场不能长久未必不是好事。我们去网上搜搜或者多与自己身边的人聊聊，一定可以看到很多人是可以通过努力工作获得超额的物质回报，从而是可以有更多的选择，包括离开职场。

当然大部分的人最担心的“职场不长久”是出于一种恐惧感，因为这类人是靠工作（持续地工作）才能保证生活的继续--我就是这样的人之一。

作为还在职场谋生之人，不管是物质上是否达到自己的理想状态，但一定不能丢弃努力工作的态度，因为这也是人最宝贵的品质之一。

要相信：努力的人，总有幸运的一天到来。