为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

现在职场务实的不吃香，都是套路

没听过那句话：认真你就输了

认真的人追求完美，而绝大多数的事情差不多就行了，太认真，你在跟所有人较真，你不完蛋谁完蛋

在我们的职场生活中，总会遇到这样的一类人，他们埋头苦干，努力工作，但是总得不到老板的赏识。当淘汰人员的时候，老板第一个想到的就是他们，这真的让人非常不理解。其实仔细深思，老板淘汰他们也是情有可原的。因为在职场中，埋头苦干是不够的，你要具备所有的综合素质，才能为公司作出贡献。

第一，创新能力。工作是需要创新的，不可能整天一成不变。只有创新才会有进步，如果你一直埋头苦干，而不去研究战略，更不懂得运用自己的大脑，就像一个机器人一样，只会执行命令，那老板倒不如请一个机器人来，你就没有任何价值可言了。

第二，超高的情商。在我们谈业务的时候，面对陌生的客户，如果没有超高的情商，是很难谈成生意的。所以老板对员工的情商要求是很高的。既要会左右逢源，又要能屈能伸，要懂得察言观色，跟着客户的态度，随时调整自己的方案。如果你在工作当中，呆板木讷，不懂得随机应变，而且情商又很低的话，老板自然会对你有意见。时间长了如果你做不出改善，那么老板也会毫不留情地把你给解雇了。

第三，管理能力。一个公司的扩大需要培养新的管理人员，如果老板在你身上看不出任何潜力，根本不愿意去栽培你。一个内向孤僻，又不思进取的员工，很难融入大集体之中，他们连同事之间的日常交流都成了障碍，更别说去管理其他人了，所以时间长了也就慢慢的被淘汰了。

其实，在职场上，并不是努力工作不能长久，而是【只会努力工作】不能长久。

刚入职场的新人，只需要跟事打交道就可以了。把事做好，就能获得赏识。但随着工作年限增加，升职加薪，承接更重要的任务，除了跟事打交道，还要跟人、物、场打交道。这些能力也是必要的。

工作离不开人的协同，协同就需要沟通，能否高效理解别人想说的，能否高效传递自己想表达的，是跟做事同样重要的能力。

仔细观察升到管理岗的人，整体上来说，他们与基层员工一个最大的区别是，他们说话特别有条理，又跟清晰。一件事，基层员工汇报了5分钟还没讲清楚，管理岗一句话就总结完了。

拥有高效沟通能力，容易被别人信服。

在职场中，要想干成事，你自己的努力和公司给你的支持都必不可少。支持可以来自领导、同事、客户等等。有心人，懂得发现和借助各种资源来帮自己做事。比如，领导让你做一个很复杂的表格，你不熟练，如果自己埋头搞，搞一天都未必能搞完；找有经验的同事请教一下，教你几个快捷键，可能半小时就完活了。你能说前者不努力吗？但领导会青睐谁，很明显嘛。

等当了管理层，越往上走，你的工作重心就越不是具体做好某件事，而是为自己的团队争取更多资源，好让团队出成绩。

观察身边同事，你会发现，有些人身上似乎自带某种气场。比如有人很容易让人亲近，有人你看到他就想帮助他，有人一看就知道不好惹，有人一看就精明干练……

这就是无形的人格魅力。这里面，有些确实是天赋；有些可通过刻意练习获得，比如爱笑的人人缘就会好一些；还有些是通过长久经营人设，给自己贴了某种标签，在你见到他之前，已经通过口耳相传了解到他的标签，所以会有相应的第一印象。

有人格魅力，做事事半功倍。

以上说了这么多，是想说明，在职场中，工作认真努力是必须的，但不是只有努力就可以，你还需要掌握其他能力。

将军有六七十岁的，战士可没有。工作能力强，足够努力，说明这个人年纪轻，脑力，体力，家庭等等方面适合冲锋陷阵。但是当他年纪越来越大，体力越来越差，上有老下有小的时候，他的工作效果就会打折扣，也干不过那些朝气蓬勃的新人了。所以他要晋升，成为动脑子的管理者。这也是他唯一的出路。

仔细看了一下提问和补充内容。我感觉楼主这么问问题，很明显有一种带节奏的感觉。

从常理和常识来讲，在公司里努力认真工作的人如果在公司里都待不久，那什么样的人在公司待得久呢？

如果优秀的员工不能得到升职加薪，那什么样的员工才能得到提拔呢？

是那些善于巴结领导的人吗？

善于维护人际关系的人吗？

所以我感觉楼主想问的问题是：

作为一个职场人，从单一的一个维度去思考问题。这很容易出现认知偏差。

在职场中能不能混得好，能不能够升职加薪，其实是取决于2方面：

工作干的好不好：你把自己的工作干得怎么样，给公司做出了什么样的业绩和贡献

关系处理的好不好：同事和领导，对你的评价怎么样？

认真努力工作，可能工作干得还不错，业绩突出。

但这样一个人，他可能是一个工作狂，他只醉心于自己的工作，却忽视了和同事领导关系的建设和维护。那公司最后在考察你的时候，觉得你这个人有能力，但是不能服众，你说公司敢提拔你吗？

其实根据很多的研究显示，在一个人升职加薪的因素中，关系的纬度，比个人能力业绩的纬度要大得多

所以在公司里啊，你不能只埋头干活，你也得看看你周围的这些人，你的同事，你的领导，上司，老板。

想着怎么样对他们有点用。

想着怎么样让他们对你印象好一点。

想着怎么样让你努力的结果，能够被他们看到和认可。

认真努力工作的人，非常有可能只想着好好工作，却忽视表现自己

那你努力半天，你努力的结果，上司都看不到，他怎么可能给你升职加薪呢？

万一这个认真努力工作的人，在工作以外的其他的地方，有很多让人不满意的缺点。

而恰恰可能就是这些缺点制约了他的公司的发展呢？

认真努力工作是他的优点。那么他有什么缺点呢。

认真努力工作可以为他作为加分项，那他有没有减分项直接抵消了他的加分呢？

最后总结一下我的观点：

作为一个职场人，看问题不能只从单一的维度去想，这很片面很武断，也很容易得出偏差

认真努力工作，在公司里远远不够。

想要在公司混得好，想要升职加薪，你还得看看努力工作以外的东西。

比如说，职场关系的建设和维护。

这也是多数上班的人，忽视的地方！

我是职场学玩赚，这是我的回答。

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努力工作得看怎么努力工作，不能一字一板，循规蹈矩的，该遵守规则的遵守，但要突破的一定要突破。有的人是把工作做死啦，还死犟的那种。

什么是优秀的人？优秀的人有职场竞争力啊，是金子在哪里都会发光，这就意味着他们选择权更多！

而选择权一旦更多，在表面来看就是待不长久。

但我觉得这个问题也不能简单理解为努力认真的人，就一定无法长久。

下面，我结合自己的职场经验，说说对这个问题的一些看法。

职场上有个很大的误区，就是你努力认真了，就一定可以成功，价值就一定大。

我想可能是说反了，能够靠自己取得成功者，基本上都是努力认真之人。而也有些人，确实努力认真，但对企业来说，价值未必就大，更谈不上成功！

举个例子，我以前有个女同事做财务的，每天都认认真真工作，下班留下来加班，但她的绩效打分每次都排在部门倒数。

我一开始也觉得很不理解，以为是她的部门领导对她有偏见，所以某次会议后，单独找她领导了解了下情况。

结果她领导也挺无奈，说：这小姑娘么，认真是真的很认真，可工作质量确实不高，主要的问题就三点：一是交上来的工作任务老出错，我打绩效分数肯定是以结果为导向的，她质量不行，我也不能打高分吧？二是工作效率低下，人家做一份报表一小时就够了，她至少得花上两小时去做，所以别看其他人没她加班多，但别人做的事一点不比她少啊！三是沟通能力很差，业务部门已经投诉到我这里好几次了，说她回答人家问题要么态度冷淡要么回答不到位。唉，要不是看她工作态度认真，我可能都要和你们人力部门提出来劝退了！

听了财务部领导的解释，我有些无奈。一个看似认真努力的员工，真正给部门与公司贡献的价值却成不了正比，所以这样的员工真的离职了，我想她领导也不会挽留吧。

职场上，真正优秀的人，选择权很大，自己所在的公司如果不好好留住，那么猎头或者同行业都等着来挖角。

人都不是圣贤，没有说到了一家公司工作以后就非得承诺干一辈子的，优秀的人总是会拥有更多外部的选择机会。

例如我以前有个做技术的同事，曾有一年年底，就被某家同行开了两倍年薪给挖走了！

当时老板非常生气地骂这位同事见钱眼开，没有道德！

对这样的观点，其实我不敢苟同。

因为企业和员工就是一种雇佣关系，只要符合劳动法的程序，员工完全可以选择新的雇主啊！

如果说人家跳槽就是不道德，那么你外面去吃饭还选择很多家饭店呢，难道也说你不道德吗？

我们必须从客观的角度去看待这样的现象，人家优秀，你才更要留住他，而不是培养好了就白白被人给抢走，那不是给他人做嫁衣裳吗？

从人力资源管理的角度，一个企业中的人才是符合“二八定律”的，即20%的员工创造80%的价值。

所以如何留住这20%最优秀的员工，是企业管理者一定需要思考的问题。

我觉得可以从以下几个方面入手：

1、薪资留人

谈钱是对人才最好的尊重，如果你钱给不到位，总是埋怨别人不够忠诚，谁还会愿意加入你们公司呢？

2、机制留人

一家好的公司，需要培育人才发展的土壤机制，比如你的培训做得到位不到位，你的管理制度是否健全，考核机制是否科学等等。

3、文化留人

好的企业文化，能够充分激发员工干事创业的热情，员工会更加有归属感和成就感，所以你看为何阿里、华为这些大公司都那么重视企业文化的建设和雇主品牌的打造。

4、情感留人

员工是人，并非机器，所以除了谈钱，还要谈感情。管理者平时对员工关心够不够、困难的时候是否帮助员工，这些人性化的举措是留人的重要细节。

总之，人才就是企业最宝贵的财富，能够吸引并留住优秀的人才就是企业最大的竞争力！

以上，就是我关于这个问题的一些思考和建议，希望对各位朋友有帮助！

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所谓的努力工作却不能长久，应该不是普遍的现象。

正向的来讲，努力认真工作的人，确实有的可能不会长久，但是反向来讲，职场上不能长久的人，肯定不是努力认真工作的人。

为什么很多努力工作的人，职场不能长久？

很多为人忠厚老实，踏实做事的人，性格普遍会相对内向，心思缜密性格沉稳。

而往往这部分人却不善交际，所有的心思都在如何高效的完成工作内容本身上。

企业内人员晋升、涨薪都需要领导的认同，但事情的关键在于，领导得要知道工作的成果是谁带来的。

如果你一天全心思的扑在工作本身上，那你的功劳很可能被别人冒领了，别人成天围着领导打转，就工作本身随时与领导进行汇报交流，领导自然而然的会觉得这件事情是他们完成的，那升职加薪自然与你无缘。

正因为这部分努力工作的人付出了很多而不能得到与之对应的价值体现，一旦做出决定，往往又很难改变。所以会觉得这部分人经常在某一公司不长久。

在职场上，我们常常有个错觉，那就是只要努力认真工作，就该得到好结果，但事实往往不是如此。

你说你努力认真，可是你的度在哪里？努力认真没有最，只有更，永远有人比你更努力更认真，所以如果是拼谁更努力更认真，也许总有人在你的前面，你自然在职场上不能长久。就像一场马拉松，我们都是有终点的，但如果没有终点，你会发现，总有人会跑到你前面。所以，在职场，努力认真后面有个后缀，有结果！没有结果的努力认真，是个过程，而职场不在乎过程，只在乎结果。

努力认真总是和“默默”两个词结合在一起，好像我努力认真了，只要问心无愧，就不需要别人知道。在职场，每个人的时间都很宝贵，尤其是老板，他不会有一双透视眼，去发现你的“默默”，他只会看到你没做什么，而看不到你做了什么，你在演一个人的努力认真独角戏，老板觉得你整天无所事事，这样如何在职场长久？

大家发现没有，努力认真很多时候是一个借口，当我们努力认真后依旧无所成之后，会安慰自己说，至少我努力过了，我认真去做了，我做不到不是我的问题，是客观的原因，没有遗憾了。职场需要这个安慰吗？不需要！职场更容不下这样的借口。如果人人都用努力认真做挡箭牌，恐怕职场就灰飞烟灭了。

一个人要努力生活，这是本能，在职场，努力认真工作，这是本分。每个职场人都必须具备的品质，若是一个职场人，连努力认真都做不到，还谈什么能力。很多人错就错在，把努力认真当优势，但其实不过是入门的成绩单而已。

饭碗怕被这样有本事的人抢了，所以不会被人待见，以各种方式排挤淘汰了！这就是人心常态

职场人都在追求升职加薪，在追求的过程中每个人采取的方式也不相同，有些人溜须拍马，有些人努力工作，而有些人看似没做事，但是很容易就能获得领导的赏识。

有些人经过努力之后获得了成功，有些人却无论怎么努力都无法达到自己的预期，其中很大一部分人就是进入了自己误区，努力认真工作就能获得好的结果。

1.工作给谁看

努力工作给谁看？是为了自己提升，还是为了让领导关注，很多人都搞不清楚其中的关系。提升自己是为了提高自身的价值，给领导看可以得到更多的关注，但两者并不矛盾，而且可以兼顾。

有些人为了提升自己，却忽略了领导因素，在职场中能够能获得领导的关注必然是很大的助力，至少在资源倾斜上能够让自己获得更多，可以做成更多、更大的事情。

工作其实就是提升自己的过程，不仅是要做务实，也要务虚。务实是要做实事，务虚是要把“粉涂在脸上”，两者缺一不可，并不矛盾。

2.工作的效果

努力工作之后的效果，有些人讲究完美，有些人讲究完成，在不影响效率的情况下要做到完美。职场中，完成比完美更重要，完成更容易达到效果，而完美可以让效果更好。

如果只是追求完美，和忽略了完成的效率，那么很多事情根本就是在无效努力，无论多么完美的事情，都是在完成的基础上。

很多时候机会稍纵即逝，努力工作了但是机会错过了，最多是给自己一个交代，但是却失去了机会，不是每个人完美的工作，都能够起到效果，忽略了效率就是最大的缺憾。

3.工作的内容

努力工作也要看工作的内容，重复机械性工作，哪怕再努力，价值也不大。做个夸张的比喻，无论你把卫生打扫的如何干净，也对公司没有太大的价值，哪怕让所有的人都看到，都毫无意义。

工作有智慧型、有价值型，而不是一味地努力就能升职加薪，对于毫无价值的工作，努力只是为了感动自己。

有没发现职场人总是能够很明确的知道哪些部门容易出成绩，哪些部门费力不讨好，其实对于个体而言，工作内容也是如此，有些工作更容易获得领导的关注，有些工作根本不会关注，干的好没成绩，干不好被批评。

1.专业比努力更重要

人们经常能听到一句话，活到老，学到老。别总觉得勤能补拙，勤奋比不上专业，曾经以为自己比别人都努力，后来才发现，其实别人比自己更专业。

闻道有先后，术业有专攻。有时专业的人更容易出成绩，别被那些毒鸡汤所影响，努力就能成功，要知道大家都不会停下向上的脚步，专业的人也在努力，所以找到自己最擅长的方向去做。

2.努力程度有差异

曾经听到这样一句话：“你以为自己起的够早了，其实还有那些不睡觉的人。”你以为自己足够努力，其实还有比你更努力的人，只是看到的不一定真实，但看到的必然是别人想让你看到而已。

不要被假象所迷惑，那些努力工作的人在职场不能做的长久了，等等，这类型的话。只是有些人努力在表面，有些人在私下努力。就像有人私下去领导家里做“工作”，争取机会一样，没人会大张旗鼓的去做。

3.选择方向有不同

选择对于每个人职场人来讲都是一场赌博，只不过有人追求成功率，有些人在追求赔率，万一成功了呢？

选择稳扎稳打的人多，选择投机取巧的人也不少，每个人选择的方式不同，所以获得结果也不同，但是不得不承认，每个人都在为了升职加薪而努力，只是方式不同而已。

苦恼千篇一律，成功各有不同。没人有预知未来的能力，选择有时会大于努力，但无论什么选择努力都是必备要素。

职场人要明白，努力再多没有效果只是在感动自己。低头工作，也要抬头看路，寻找最适合自己的方式进行努力，才会得到意想不到的效果。专业人的在努力，比自己努力的人也很多，别被表象所蒙蔽，要懂得看到都是让你看到的而已。

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世界上只需要三种人，一种是努力坚持刻苦工作的人，一种是懂得顺势而为的人，最后一种是不按社会规则来生存，被社会遗弃的人，对号入座吧

职场其实有很多人性的东西在里面，可能是一群不懂的人在指挥一群干事的人，看看（理想之城）吧，里面有很多感性的东西