为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

不要等到四十岁才明白：有一些努力与认真，只是高手在卧底或模仿而已。只有普通人才会傻傻地只会埋头苦干。

为什么越努力，梦想却更远了

过去十年的培训中，老板经常反馈一个问题：

又有一个人才出去单干了，比我做得还大，我给他副总的位置，他都要自己创业。

这是一个共性的问题：一些努力认真工作的人，职场上却不做得长久，要么跳槽升职，要么出去单干。这是为什么呢？

一起来拆解其中的奥秘，欢迎一起讨论：

不要再相信这样的鸡汤：努力就会有回报。

岂不知：任何的回报，都是别人或社会给予你的，努力之后，能不能得到回报，你是掌控不了的。

公司里空降了一个财务总监，这让老陈很难理解：

自己辛辛苦苦，陪公司经历风风雨雨七八年时间，所有人包括自己，也认为自己应该是财务总监的首选。没有想到，公司空降了一个财务总监，要知道，公司筹备进入资本市场，是不是财务总监的岗位，相差很大。

不是努力就有用，更不能为了努力而努力，轻易把自己的未来交给他人，本身就是一件极其愚蠢的做法。

努力无错，但必须要搞懂“为什么”：

如果开始明白：努力就有回报，可能领导对你洗脑的结果，就是混淆了“手段”与“目的”的概念。

请谨慎。

如果想获得成功，有很多的路径，努力也是其中一条，但一定是最难的一条路。

看看所有的成功者，无不是努力的人，只是他们在努力地“卧底与模仿”而已。而多数人，只是在努力而已。35岁之后，之所以遇到职场瓶颈，也是因为这个原因。

首富李嘉诚，就是努力地“卧底与模仿”最好的标杆：

他在开办自己第一家塑料花工厂之前，专门只身一人跑到了意大利，应聘到一家当时最好的塑料花制作公司。他从底层做起，非常努力地学习如何制作塑料花。

不到半年，他就回到了香港，办了自己第一家塑料花工厂，也赚到了人生的第一桶金。

普通人的努力，是埋头苦干，一抬头发现：时代变了，需求变了，只能再努力。

聪明人的努力，是偷师，是卧底，直接站在巨人的肩膀上，用最快速的方式获得想要的结果。

问题来了：努力认真工作，到底是为了在家公司做得久，还是争取在职场上活得更久？

无数人根本没有思考过这个问题。

这是一个平台快生快灭的时代了，90%的创业型公司都活不过3年，又如何在一家公司做得久呢？

相对于努力争取在一家公司做得久，远远不如在职场上活得更好、更久，更加重要。

相信平台，相信老板，不如相信自己。

总结一下：

不要等到四十岁以后才明白：努力只是手段，不是目的。

努力认真于“卧底、模仿”，比努力于赢得当下的职位，更加重要。

你有努力认真工作却一无所获的经历吗？又如何理解努力呢？欢迎讨论。

因为认真投入后的回报需要周期很长，很少有人能等到！

很多人减肥总是想的是一个月减多少斤、一周减多少斤、一天能掉多少肉，但是减肥本身是个持久战是以年为单位计算的，一天两天掉的是水和蛋白质，所以很多人管住嘴迈开腿坚持三天就放弃了。

认真工作也是一样。

所谓的认真工作是需要你不断的在工作中打磨细节、不断的让自己各种能力技能实现突破，而这个过程需要长期的累积才能不断形成一种习惯，习惯才能改变行为，行为最终影响绩效，最终才能看到自己在业绩结果上的改变。

玩游戏很好玩是因为他有快速反馈机制，完成一个小任务有小任务奖励、新手村有无数小任务、完成完小任务还有大任务，最终在任务奖励中不断升级。但是工作不一样，尤其是个人技能能力在以天为单位中的微弱改变，可能一个月一个季度的都看不到变化，更不会引起上级的注意，这样很多人当然感到迷茫，当然不知道自己的认真工作是否值得、是否有意义。

有一句话“当前路无人为你点灯的时候，你依然要义无反顾的前行”。这叫自我激励，因为没人有职责有义务一直鼓励你，你得自己坚持。每个领域的顶尖头部都是自己坚持一个方向最后才在幕前闪光的。

从职场上学会提升自己，达到自己认为的满意度，若不留爷，老子就自己干了，最后把他们收购了，让他们为自己打工。

任何事情的发生都是有原因的。努力认真工作，这只是强调了工作态度，工作态度好，并不等于优秀。

优秀的人，确实他们期望值更高，在得不到晋升之后肯定会选择能够让自己晋升的地方。这个现象的产生是有原因的，一般而言有这么几点：

第一，只有态度，没有成果。在职场当中，我们应该是看，综合的去评判一个人，看他的工作态度和工作能力。要知道，职场是结果导向，而不是态度导向，努力认真工作，但是工作能力未必强，其实有很多人呢，他们每天做的都是重复性劳动，但是，重复劳动，工作效率也并不高，工作方法也没有大的改变，工作不出错，但是给公司创造的价值也不是太多。这些人光有态度而没有能力，公司为什么要提拔他们呢？

第二，工作优秀，未必能当一个好的管理者。其实，人的晋升应该是分为两条道路，一个是专家，一个是管理者，但是就企业而言，绝大多数只有管理者这一条路子，但是却未必适合于所有人。

第三、我们必须面对一个现实就是，如果一个企业已经进入稳定阶段之后，那么他的晋升通道一定不会太活跃，毕竟一个萝卜一个坑。但是，江山代有才人出，优秀人才总是层出不穷的，如何去安置这些优秀人才呢，每个领导或者公司都有自己的评判标准，但不管怎样选，最后还是会有大部分的优秀人才会过剩，所以他们可以选择去其他公司，发挥自己的才能。

第四、大家会有一种错觉，就是阿谀奉承之人总能上位，但是一个企业要想成功运转，每个螺丝钉都有自己的作用，我们对一个人的价值评判，往往不是客观和公正的，那些看着只会溜须拍马屁的人，他的实际价值很有可能被我们的有色眼镜给过滤掉了。在职场中，我们每个人的价值都应该被正视。

第五、是金子总会发光的，优秀的人才到哪里去都不会吃亏的。尤其是，现在市场经济比较活跃，各公司之间人才竞争也比较激烈，如果一个人在A公司做的不错，但没有上升通道，他可以去B公司任职，薪资职位一定会提高很多。

所以，与其担心优秀的人才在一个公司不能呆长久，不如担心那些平庸之人，因为他们的工作可随时都有被替代的可能，到时候可能连下家都找不到了。

每个新员工都带着一份美好憧憬。在工作中兢兢业业，竭尽所能，尽力而为，希望得到领导肯定与赏识，尤其是那些认真，实干，踏实的人，结果事与愿违，这些人往往最先离开，原因分个人原因和单位组织。具体如下:

一、付出与收获不成正比。

认真工作人比较务实，希望通过自己的努力，改变现状，让自己发展得更好。当他发现付出和回报背离的时候，就觉得不值，很受伤。这个企业不值得他付出，卖命，所以大家会经常发展优秀人才往往出活，却也很容易离职。

二、责任与权利不匹配。

认真工作的人，大多责任感强，肩负家庭，事业，理想报复多重使命。他们为企业贡献了责任，履行了自己的义务，那么就有权利获取与之匹配的待遇。从企业角度来看，既然给你待遇了，这一切都是你应该的，所以你认真不过是本质工作。认真的人会选择离职，因为他们不想浪费时间，更不想耽误自己的青春。

三、个人努力方向与公司发展步调不一致。

认真工作的人，也会因为固执而陷入能力陷阱。他们在自己专业越陷越深，也就越听不见外面的声音，总觉得自己是对的。那么是不是企业想要的呢？做事不由东累死也无功，就是这个理。

个人只是基于过往工作经历做简单理解：努力认真工作且能长久的，目前应该只有“华为”值得这样吧！职场需要的不仅仅是努力认真工作，还包括其他复杂因素，就像一些员工不理解，自己很认真付出却得不到领导奖励，因为职场上的不公总是存在，且因素不尽相同；所以，应该只有“华为”极少存在不公了，也只有“华为”可以好好的值得去拼，而且是长久的拼了

能力得不到提现，付出得不到赏识

有责任心的人，工资还没有那些没有责任心的人工资高，既然大家都那样，那我何必那么认真工作，最后你就会被同化，所谓的劣币驱除良币。

首先努力工作，跟在职场上待不待的长久，没有因果关系

职场上的努力分有效和无效的，在职场上要想发展的好需要天时、地理、人和，其实说白了就是，你干一个行业，要遵守一个行业的规矩，这可以理解为天时，你在一家公司，你要遵循这家公司的文化，可以理解为地利，而工作就是与人打交道的：领导、下属、同事、供应商、客户等等，你需要在这些人之间游刃有余。

举个例子：假设有个人他待的公司是不需要加班的，大家都是准点就走，而他因为努力工作，天天加班，周末还过来，实际上，看上去是很努力，可是在别人眼里，有的人会认为他这是作秀，有的人会认为他是不是工作效率不行，为啥别人都不需要加班而他要，这种情况，当事人认为自己真的是牺牲了休息时间，为公司付出，多努力，可实际上，可能会适得其反。

另外有人的地方就有江湖，同样，职场是各色各样的人组成的“江湖”，与人打交道是必不可少的，日常工作中需要跟上司、下属、客户等工作伙伴沟通，可是有的人偏偏不擅长沟通，而他不擅长他，他并不是想办法克服这个不擅长，补这个沟通的短板，而是选择干脆不沟通，只勤勤恳恳的做好领导安排的事情，可是每次升职加薪的时候都没有自己，却有抱怨：自己都这么努力的工作了，还是得不到领导的认可，这种所谓的努力，其实是自我的心理安慰，因为他不挑有挑战的事情做，就想待在自己的舒适区。

所以，在职场中，我们需要努力的人，更需要聪明的努力的人。

在职场中混不长久的原因有很多种啊，比如说这个人他自己不上进，他没有确定好目标，他太玻璃心了，他学习的方向不对，他眼高手低，这些都是导致在职场上混不下去的原因。所以其实本质上来说是具体问题，具体分析的并不能一概而论的说，因为努力，所以他在职场上混不下去。我认为这两者并没有直接的因果关系的。

领导的问题，工作结果的问题，自我认知的问题，新资待遇的问题。

不知题主所指的“职场上都不能长久”的意思是，在一家公司得不到重用结果离职呢？还是因为优秀员工的宿命都是出来干。

这两个情况是完全不同的。

我认为，这种可能性很低。毕竟如今在人才市场能够寻找到优秀且有能力的职场人，已经不容易了。大多数面试的都是半瓶水的程度，要不然为何猎头行业这么火爆，业务这么多的。

对于企业以及企业领导来说，发现公司优秀的人才，巴不得留下来呢，晚一步可能就会被同行其他企业挖走。如果你始终觉得自己很优秀，却得不到重用的话，多半情况可能是因为，你认为你很优秀，实际上你只是处于中等水平罢了。

其次，咱们并不排斥那种确实很优秀的人才，但因为企业制度与文化，以及上级领导的各种压制，导致很难晋升。

比如，有些企业会以年限为考核标准，即便你再优秀，想要替代你的上司，可能只有你的上司主动辞职，或被公司炒鱿鱼，你才有机会。不然的话，只能够靠时间往上熬。

这种选择离职法，我认为是很划算的。

我一位从事IT行业的朋友，在一家不足50人的企业做了4年多，从一个初级java开发工程师，做到了公司的核心架构师之一，对于他来说，不论是技术上，还是管理上都能够妥善处理。

这种情况下，他选择辞职去一线城市上海发展，进入500强企业进行深造。我觉得这种离职选择，对他来说是很划算的。

优秀的人总是与普通人所选择的道路不同，重点在于，哪条路走下去的结果更好呢？

这就需要我们自己来判断了。

在职场上，并非像我们所向往的那种，一分耕耘一分收获，更多是你付出十分，收获只有一两分，但长此以往，总会积少成多，达到爆发点。

所以，不论你是否认为自己很优秀，都需要将当下的工作视为提升自己的机会。正所谓，但行好事，莫问前程。

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因为优秀、努力工作的人，都有自己的规划和目标，一旦发觉这个公司提供不了自己想要的，或没有发展前途，就会果断离开，去寻找能满足自己预期的地方

有道理，但不尽然。可以试着这么系统思考：

一、表现优秀，获得升职，名至实归，理想状态；

二、某些方面优秀，也有欠缺，有人赏识，获得提拔，这是跟对人；

三、优点突出，缺点明显，但是不对路，上升受阻：

3.2因为自己的缺陷制约，仍然得不到提拔，继续换工作，然后继续这个循环。

本质上要看这种优秀是否是实实在在的优秀，市场不傻。我更喜欢这么问：吃饭的本领过硬吗？职场的规律都懂了吗？

谢邀！

我的观点：在职场做的长久与否不能由停留在某一个企业的时间长短决定吧？优秀的人如果不能得到晋升或者与能力相匹配的报酬，离职未尝不可。

努力认真不会有好的回报职场不需要死心眼的人