为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

可能这部分人埋头苦干类型的，不喜欢应酬

也许他们没有找到能有效率的做事方式和技巧，仅仅靠单纯的努力认真，效果并不一定好。

事实上，职场上长久的人都是努力认真工作的人，试想不认真的话、你是老板你会留吗？

至于，所谓少数优秀的人不升职就离职、很正常，无非是市场选择的结果。

那你错了，我在任何城市地方都是一步步这样升起来的，处了不想升，还有到这个地方我靠。

这就是中国职场的奇皅现象

为什么努力认真工作的人，职场上不能长久？因为他努力的方法不对，可能他只是看起来很努力，但是工作能力并不强，他的努力没有用对地方。

就像那些每天熬夜学习成绩却还是很差的学生一样，原因是方法不对，再努力也只不过是感动了自己而已。

上学的时候，班上总有那么一两位同学，每天上课很认真，下课该玩就玩，成绩却还能一直保持在前几名，让人羡慕嫉妒恨。人家是天才吗？并不是，他只是找对了学习方法，学习效率高而已，人家的成绩也是努力考出来的。

工作也是一样，正确的方法会为我们节省很多时间，提高我们的工作效率。你觉得自己很努力是没有用的，要用事实说话，同事和领导都觉得工作能力强，那才能说明你真的很努力在工作。

举个例子：

咱们部门年初招了位新同事，每天下班我们都走了，她一个人在办公室加班，星期六也去公司加班，但是每次开总结会议，重要的工作任务她都完成的不好，总是出现各种问题，导致时间延误很久。

领导也觉得很尴尬，批评她工作不认真不努力吧，不合适，因为她每天晚上都在加班，态度也很好，但就是工作能力不行。

这就是工作方法没找对，努力没用对地方的典型例子，这种情况最后只能选择辞职或者被公司开除，很难长久做下去。

通过第一步的分析，找出自己的问题，然后想办法改变，比如去向工作能力强的同事学习，多看看相关的专业书籍，互联网这么方便，很多渠道都能学习提升自己。

最怕的就是自己知道问题出在哪里，但还是一个人困在自己的世界里，闭门造车，方法不行就换方法，自己不会就找会的人多学习，学会变通。

在职场上，很多人都怕担责任，一遇到事情就互相推卸责任，就算是自己的责任也尽量想办法推出去，这是常态，我本人也遇到过很多次这样的情况。

如果问题的源头是出在自己身上，第一次你成功把责任推掉了，次数多了总归还是要自己承担的，就算是换一份工作，同样的问题还是会出现，所以解决问题的最好办法就是勇敢面对，找出原因一次解决好，避免再受其困扰。

遇到问题，多从自身找找原因，没什么不好的，在改进的过程中，自己会变得越来越优秀。

职场优秀的人，自我期望值比较高，他们想通过自己的努力，干出业绩，不断去提升，这种提升包括薪酬和职务。

而现实中的职场有时显得扑朔迷离，你干的再好，也被认为是你份内的工作，做好是理所当然的。

职场如战场，既需要智商，更需要情商。一心把心思用在工作上的人，往往忽略了人际关系，疏远了身边的人。那些不愿意努力的人，也不想让你干出实绩，嫉妒久了就会生恨，自然不会说你的好话，还会在领导身边吹风，给你穿小鞋。

优秀的人，不愿意长期处于这样一种“吃力不讨好”的工作状态中，心灰意冷使他们选择了离开。

更多职场问题，欢迎关注〔流年清浅安然〕

努力认真工作的人=优秀的人吗？这个等号成立吗？

答案是必然的：不成立。

每个人对于优秀的人定义或多或少都会有所不同，但是其中有一条品质一定是一样的，拿就是靠谱。在职场里，靠谱是多么的重要。对同事、对领导、对客户而言，靠谱都是职场生存法则中的关键。我的部门如果来了新员工，当他在前3个月的适应融入期还不能够有产出的前提下，努力认真工作就是我的基本要求。做到这个，我就觉得靠谱。

为什么努力认真工作的人，职场上都不能长久？

这个问题有一种怀才不遇的悲壮感，这个时代没有什么怀才不遇。

这是一个大道理！相信每个父母都会跟自己的孩子说的，反正在我上初高中那会，我爸已经跟我说过很多回了。大概的意思就是：年轻的时候，身强力壮的时候不去努力工作积累自己的资本（不仅仅特指钱），到老的时候，应该是人生享受福报的时候，你会过的很艰难。就像我们现在看到的很多外表光鲜亮丽的，成名获权的，我相信每一个人的背后都有非常的付出才能够承载起这一份荣誉。鲁豫的一档栏目鲁豫与大咖一日行中采访孟非，节目看完后给我两个最强烈的感受：

1.学历只代表你的过去，学习力还是你的未来；

2.你的人生不是这一两年或这一两次选择决定。

想要成名？你得先成才！你的学历并不会阻碍你成才，你需要努力的去付出，起点低，那就比别人多付出一点呗。

关于态度这个不想说太多，因为一个人如果无法跨越这个鸿沟的话，那等待他的就只有失败。不愿意承担责任的人，在现在的职场上是非常多的，总是喜欢去找外部原因，从来没有从自身总结问题。就像那位我有点崇拜的瑜伽老师说的：这种人的能量场会破坏你的，这种人离的越远越好！

输出倒逼输入，这是一种挺自虐的方式。不过对于我这种人来说，实用！因为这种方式会一直在让你跳出舒适区，不断的在接受自己认知以外的知识挑战，你需要的是不断的学习掌握。过程虽然会很辛苦，但是成长的速度真的会非常的快。现在互联网时代，变化的那么快，那有辣么多的时间等有足够的输入才去做啊，更何况还有很多是不输入的，他（她）们更宁愿去点杯茶谈天论地。所以我一直以来都特别高兴这个时代的到来，因为这个环境给了我们这些起点不高的人弯道超车的机会，只要你始终专注于自己的目标、做一个行动派，给自己3-5年的时间，你需要做的就是坚持输出倒逼输入。

职场上工作努力认真，职场上却不顺利，磕磕绊绊，最后先离职，这种现象其原因：

第一，这些同志对事不对人。他们往往是一心一意做事，不会太关心各种关系人关系户，特别是不知道向上管理，就是如何搞好和他们的直接上司的关系。

第二，这些同志原则性强。谁违反了规定，他就要批评，谁做了错事，他就要罚款，不管你是谁。

第三，这些同志容易得罪人。干了半年一年还好，以后，就会有谣言传出这个同志各方面的问题，自己也感到处处使不上劲，有离职想法。

第四，这些同志不抱团 ，独立性强。这些同志对做事有严格的标准，往往不那么相信别人的做法，个性独立做事标准独立，他成为团队的异己分子，被打压的对象。

这部分同志慢慢的被孤立起来，自己情绪也受到影响，就谈出了视线，离职走人。

因为他们看到结果的时间比别人早！

如果让我说职场上最大的误解，大概就是只要努力认真工作，就能获得提升。
在我们的印象当中，总觉得勤奋工作、努力工作就能获得赏识，就能升职加薪，其实这大多只是自我幻想。具体我想从三方面来说说。

首先，良好的工作态度不等于良好的工作结果。而职场晋升的关键在于结果。

不可否认，努力、认真工作，都是良好工作态度的表现。这在一定程度上可以让自己获得领导的欣赏。我们常说，能力可以培养，但态度则更重要。可是，如果只有态度，而没有良好的工作方法，没有做出优秀的工作成绩，领导的赏识也不会长期存在。

很多人觉得社会很现实很残酷，自己兢兢业业努力工作却不被认可，的确，这就是事实。

试想，如果仅仅只是会闷头工作，但是却成绩一般甚至会拖团队后腿，这是不可能在职场上获得长久发展的。除非这个岗位对人没有特别要求，只是填补一个空位，不管做得好坏都没有关系，那么在此养老也未尝不可。

其次，如果不带着脑子去工作，工作越久反倒越会后退。

任何工作都是需要方法的。这里不是说要投机取巧，而是说要采取正确合理的办法去提高工作效率，提升工作业绩。

我有个朋友，经常跟我抱怨自己工作很努力很认真，但上司就是不待见她。每次她交上去的东西大多都会被指出各种各样的问题，她很不舒服，但也不知道怎么办。

我看了她其中一项工作，是要求在每周结束的时候上交一份给渠道的新品名录，数量是50。

她的工作方法是，一次性一天累得半死去做这件事，然后也不去和渠道现有品类进行比对，经常把重复品种提交上去。结果被驳回重做。

我说，你可不可以把50这个数字分解到每一个工作日当中。比方说每天10个品种，然后每天再分成上午5个，下午5个，或者是上午3个，下午7个。

同时做好记录和匹配，给了哪些，这些是不是和渠道已有品种重复。这样自己会很清晰，也会减少一定的压力——一天完成的事情和五天完成的事情，工作心态肯定是不一样的。

既然领导安排了一周的总数，那就意味着不必一次性完成。

将工作分解到每一天，还不耽误其他工作，还能条理清晰，这不就是很好的办法么。

所以，只有认真和努力，而不去在工作接手的最初定好工作安排，做好合理规划，只能是又累又不讨好。

第三，认真工作和在职场上不长久没有必然联系，不能以偏概全。

如果一个员工真的很优秀，但是他所在的平台不给力，那么此时选择离开是可以理解的。这也就是说员工既有认真的态度，又有出色的成绩，那么他当然有理由选择和自己更匹配的环境。

但如果说一个员工只有认真努力的动作，没有良好的工作结果，却还在怨天尤人，为自己鸣不平，想着要离开这个地方，换一个能赏识自己的平台，我觉得，这是没必要的。

因为，当自己做不到真正优秀的时候，即便离开，也会遇到相同的境遇。倒不如好好反思自己，改进自己，让自己真正做到既努力，又优秀。

总之，认真努力工作的态度在今天看来，或许不如工作绩效好更能证明自己。所以，要想真正让自己被赏识，不如提升自己，努力修炼自己，综合提升自己，这样才能遇见更好的未来，收获更好的自己。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

这个职场问题非常符合一个经济学原理：劣币驱逐良币

劣币驱逐良币是一个非常普遍的经济学原理，原理内容直观解释为：当某个国家新铸造了与现有流通钱币同等价值，但更为精致崭新的钱币，并投入市场流通时，新币会逐渐被旧币取代，更干净崭新的钱币会更容易被收藏（退出市场流通），或重新铸融。反而又剩下了破旧的“劣币”充斥市场。

这一原理也叫“格雷欣现象”，泛指反淘汰现象（劣胜优汰）。这一现象就是题主所说的，努力认真工作的人，在职场上都不长久，拿不到应有的价值体现，就会离职或者被劣币排挤。

根本原因在于，劣币和良币，也就是优秀员工和普通员工，在客观上所体现的价值是一样的。就像一张破旧的100元，和一张崭新的100元，是具有同等流通价值的。那么大家都喜欢将崭新的100元收起来，花掉破旧的100元，但是人们通常容易忽略一件事，流通才能让钱币更具价值。

职场中也是，优秀的人才，要给予更优秀的项目或者更为适合的岗位，所谓好钢要用在刀刃上，如果优秀的人没有得到相应的丰厚回报，与其他普通员工一样价值，那么就会有劣币驱逐良币的现象出现。

究其根本，员工不是钱币，并不是同一种面值就必须要相同价值，所以一定要体现差异化待遇，如果没有差异化待遇，那么大家的付出也会趋于平均，也就没有竞争和晋升的感觉。

不管有什么理由偏向于认真工作的人会大概率导致职场不能长久，我还是觉得职场能不能长久，跟努力认真工作完全是两个东西，不要抹黑认真工作的人，脱离了认真工作，职场都不能长久

低头干活是对滴，认真负责，敬业；但是时刻要抬头看看路，防止走错路误了工作影响了自己，人生要完美或者更美好需要一个导师帮助指路，才能让自己走的更远更长久。

生活和工作阅历是人生的老师，你不具备时要懂得请教和提高情商是一个人走向复兴之路阶梯，人生无师不成才，人生无业不成功，纵观历史功臣无良果，为啥？功高盖主，目中无人，骄傲自大，安于现状，不思进取是走向毁灭人生之路者。

不知道呢对于努力认真工作的标准是什么？

之前看到过一个新闻；一个保安，利用业余时间，考研，读博，成功拿到学位证书。这才是正确的努力，提升自己的价值。你的那种努力，只会害了你。

实际上，大多数努力认真工作的人都是在“瞎忙”和“白忙”

1、没有目标的努力是“瞎忙”

谁都希望工作顺利，项目成功，但很遗憾，那个看起来努力认真工作的人可能是项目里贡献最少的那个。前期的策划、项目的牵头、工作流程的梳理与推进，需要的都不只是“努力认真”而已。那些更懂得提出创造性建议、更懂得领导与管理的人，对于完成工作项目才更有价值。

“不想当将军的兵不是好兵”，但一个只知道努力认真工作，只知道执行却不知道领导与管理的人，注定无法在职场上长久。

俞敏洪曾说过一句话：如果你的人生是盲目的，再奋斗也将一无所获。

2、没有结果的努力是“白忙”

工作重在结果，而一个只知努力工作的人如果不懂提高自己的“投入产出比”，那他在职场的价值就会越来越低。

职场上，无论你付出多少，衡量你工作是否优秀的重要指标，还是你完成了多少工作成果。如果你付出了大量的精力和时间去做一项工作，最终工作结果却很糟糕，那这只会让老板觉得你根本没什么价值，只是在浪费公司的水电而已。

所以这就是为什么职场里总会有那么多不求上进吃老本的职场懒人在35岁后容易被公司清退的原因之一。

所以，每个埋头苦干的老黄牛，都必须在职场上擦亮眼睛。我们要时时刻刻总结经验，最好能够参与一些大的项目，然后把这些华丽丽的东西，都写到你的个人履历里面。无论公司是否厚待我们，这都不重要。只要我们把个人的职业做到了新的巅峰，就可以凭借这亮闪闪的本钱，华丽丽的地跳槽到其他公司了。