为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

工作努力、认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？

然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。

不少工作努力、认真的人都是比较有野心的，期望通过努力去赢得自己想要的生活，或者说是做到某个高度。

那理想生活和高度其实只靠自己的努力与认真是远远不够的，还需要外界条件的帮助，比如好友、风口、公司、同事等等。

工作努力、认真的人也意识到了这一点，所以，他们一边在努力、认真的工作，一遍在尝试给自己创造出一个良好的外界环境。

但好的外界环境哪是那么容易就创造出来的呢，所以，他们会不断的在寻找，这也就意味着他们的稳定性有限，容易出现跳槽、离职。

我有一个朋友,他就特别有野心，想做成行业顶尖人物，他跳槽就比较频繁，可能半年到一年跳一次，基本上一进公司，他就开启了认真、专注的模式，你基本上联系不到他。

白天特别积极主动的问问题、工作，晚上回去还要做额外的功课，这也使得他在公司的半年至一年的时间主要业务都接触到了，并且做的特别熟练，一般当他比较熟练了之后就会选择离职、跳槽，因为没有东西可学了呀，要做成行业顶尖，可是要不断学习的呀！

第二种情况，努力的人有野心，但自身实力没有弄的太清晰、明了，过于急于求成。

我有一个朋友就有过这样的问题，他专科出生，在校内，各方面的成绩都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎么，一下就变得特别有上进心，想要做出一番大事业来，要自己创业当老板。

所以，他经常做这样的事情，到公司里特别努力、认真的工作，很拼命，拼个2个月，就离职，出去自己创业当老板，但往往折腾了大半年，又要回到公司重新工作。

创业是件多么难的事情啊，当你啥都不懂的时候，就埋头去创业，只有惨败等着你。

我这位朋友挺有上进心，但是太过于急于求成了，在自己能力还远远不足以把创业这件事情做好的时候，就强行去做，所以，在公司总是不稳定，容易离职，最后的结果也不是特别好。

还有一种比较常见的情况，就是努力的人比较喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情。

如果长期待在一个公司，岗位不换的情况下，久而久之，岗位技巧将会特别熟练，已经可以达到几乎不动脑，身体自动去完成的地步了。

这时候，其实自己就像一个的流水线上的机器人，每天就肌肉动动，脑子不再动了，长期下去，将会面临被别人落下，从而淘汰的命运。

那这时最好的办法就是改变，如果只改变岗位，不改变公司的话，算取得进步，但谈不上跳出舒适区，因为熟悉的环境总是能够让你感觉到安逸与舒适。

所以，很多认真、努力的人，总是会在一个公司待到自己自动化工作了的时候，变成一个不安分的人，选择跳槽、离职，换个岗位，换个公司。

总结：工作努力认真的人，往往却不稳定，很容易离职，这是为什么？

1.工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会

2.努力的人有上进心，但太急于求成

3.努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情

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稻盛和夫优秀吧？好几个世界500强的企业家，也没有随便离职。

我自觉很优秀，也没有被升职加薪，但依然努力工作，也没有离职。

为什么不晋升就非得离职呢？

我有些人认真工作，并不一定是为了升职加薪。

在职场长久，也并不等于升职加薪。

有些人身在职场，终极目的就是升职加薪，一旦无望，整个人都坍塌了。

当你眼光在远方，就不会在乎脚底下一些 磕磕绊绊的石头。因为远方有你向往的风景。

所以，努力却是有些人最喜欢的生活态度和工作方式。

01厉害人的目标反而就是认真工作

日本著名经营之父稻盛和夫，专注、认真就是其一生的工作态度。

如果当初稻盛和夫仅仅为了升职加薪，肯定会早早离开公司，也就不会有他一手世界500强企业京瓷。

稻盛和夫刚进京瓷的前身，就遇到了经济大萧条，很多人辞职了。稻盛和夫生活陷入困境。

为了生存，稻盛和夫打算当兵，甚至一度想加入黑社会。

但最终因为哥哥不同意当兵，稻盛和夫只好继续留在公司工作。

就是因为极度认真工作，让稻盛和夫获得了某项专利，并成功赚到第一桶金。

从此，极度认真工作成为稻盛和夫一生座右铭。

他认为，一个人只有极度认真工作，才能摆脱绝境。

最错误的做法就是将目标停留在职场长久上

职场人，很多都是冲着升职加薪来的，这样才叫有能长久有前途。

当一个人将目光停留在非常功利的目标上，注定升职加薪无望，职场前途也会无望。为什么？

功利心太强，反而处处都想跟人争个你高我低，这样更容易树立竞争对手。倒不如认真工作，提高能力，当某天你的能力无人可替代，就像稻盛和夫，别说升职加薪，可能会得到更多更好机遇。

欲成大海，不局小流。

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努力和认真的人 对自己要求比较高 比较上进爱学习有目标，这些容易引起周围人的嫉妒.

因为到了35岁的 职场死亡年龄 每个人都会到

我们经常说：越努力越幸运，可见不是所有的不幸都是因为努力而导致。

努力认真工作的人分为两种，一种是努力认真完成工作任务，一种是努力完成自己的目标。

努力认真完成工作任务的人，大多具备了踏实、认真、细心等优秀品质，但在职场晋升环节中被刷下来的比比皆是。优秀的品质除了个人素质层面的这些特征之外，还得具备明锐的洞察力、良好的社交能力等。

努力认真的人一定是个好员工，但不一定就是个适合培养的种子选手，这也是很多只努力认真工作人最终不能长久的原因之一。

另外一种，努力认真工作的人，成长背景，职业路径设置有更远大的目标，在完成先阶段目标后，会继续朝着既定的目标进入下一个提升环节，也就是所谓的“跳槽”。

这种情形，企业或是组织就需要反省用人、留人环节的工作问题。

考虑企业的管理制度是否完善、员工职业规划及成长辅导计划是否与时俱进等。不见得努力认真工作的人，离开原单位是不好的选择。

适合自己的才是最好的。

因为别人害怕你呀，领导怕你取代她，同事怕你表现出众～～～

答题主的标题如下: 努力认真有两种定义方法，主观定义与老板定义，只能说是因为主观定义与老板定义的差距造成的所给非所要，所以要么被开了，要么自己离职了。

答题主的内容部分:你的优秀是同事们无能的表现，所以群狼吃掉猛虎是必然。离开就是被群狼吃掉了罢了。

认真你就输了

任何事情的发生都是有原因的。努力认真工作，这只是强调了工作态度，工作态度好，并不等于优秀。

优秀的人，确实他们期望值更高，在得不到晋升之后肯定会选择能够让自己晋升的地方。这个现象的产生是有原因的，一般而言有这么几点：

在职场当中，我们应该是看，综合的去评判一个人，看他的工作态度和工作能力。态度端正，能力不差，工作成果也可以，那就是我们说需要的人才，但是你态度可以，能力不行，那需要继续培养使用。

要知道，职场是结果导向，而不是态度导向，努力认真工作，但是工作能力未必强，其实有很多人呢，他们每天做的都是重复性劳动，但是，重复劳动，工作效率也并不高，工作方法也没有大的改变，工作不出错，但是给公司创造的价值也不是太多。这些人光有态度而没有能力，公司为什么要提拔他们呢？

其实，人的晋升应该是分为两条道路，一个是专家，一个是管理者，但是就国内企业而言，绝大多数只有管理者这一条路子，但是却未必适合于所有人。

那么，怎么判断自己是适合专家还是当管理者呢？可以从以下几个标准去看：

成就:你如何看待工作成就感，是想成就自己还是更想成就他人？

舒适:你是否更喜欢稳定；

地位:你是否追求晋升成为管理者;

利他主义:你是否愿意去帮助他人的工作

自主权:你是否希望获得更多自由发挥的空间。

从这几点判断下来，就能知道自己适合走哪个方向。

1.沟通能力

有足够的的沟通能力，说清楚事情，能够说服领导和下属，并且能够带领好团队，会表达也得学会聆听

2.利他思维

管理者的一个人的成功并不算什么，团队的成功才是真正的成功

3.管理能力

对工作和人员安排都能进行统筹安排

工作态度认真端正，未必能够具备管理者的素质，可以考虑走专家型的路子。

劣币驱逐良币

因为一寸光阴一寸金。

如果付出了十成光阴，还没换来半成金，你觉得你会不会走？

你看到他努力的时候，他往往已经背地里付出了很多很多。

你见过的那一天晚上他在加班，实际上，他已经加了一个月的班。

而那天你只是恰好晚走。

付出这么大的牺牲，都是因为有所图。

要不然图能力、要不然图职位、要不然图钱。

但人性中最有一个东西，叫做短视。

我们都希望自己的愿望被即时满足。

所以你刷抖音刷到停不下来，

说好明明打开头条看5分钟，结果却津津有味看了一上午。

因为阴晴有时、圆缺有时。

你今年不一定能升职，但是明年很可能就是你了。

表面上他们看起来是很优秀，但是并不是属于职场的那种优秀。

影响一个人晋升的因素太多了。

关系户、领导制衡的考虑、优秀的同事，甚至可能突然杀出来一个捡漏王。

难道每一个领导的升职都是一帆风顺的吗？

不一定，只是他们懂得蛰伏和忍耐。

好像狼一样，等到属于他们自己的机会。

不过现在时代足够好，能够容忍职场的优秀，也可以接受你能力的出众。

不适合的离开，未必不是一件坏事。

要的不是认真 要的是关系

很显然，努力认真工作和职场长久不等同。

努力认真只是一种状态，并非结果，就像一个人很诚实，具备良好的品格，不等于受领导重用一样。

当然分析问题要从三方面来看，分别是个人层面、同事关系层面、公司制度层面。且听我一一说来：

认真看了题目，感觉主题目和附录表达的，似乎不是一个情感方向啊（主题目明显是努力是没用的，但附录里优秀的人离开，怎么知道人家不是有更好的地方呢）。

优秀是结果，“努力认真”是过程。也许，大概率上，努力认真会有优秀的结果，但这不绝对——

所以，“因为我努力认真了，我就是一个优秀的员工，甚至我就应该得到升职加薪的机会”，这本身逻辑上就有问题。问题的关键点在于两个：

1.你的努力是否有结果？这就是传说中的假装努力和真努力的区别啦，同样都是早来晚走，同样都是努力工作，可是最终有的人一年掌握了两年、三年的工作经验和技能；但有的人是一年的经验用了两年、三年。

2.你努力的结果是否是目标岗位所需要的？假如你的努力确实积累了必要的经验和技能点，是不是就代表着公司一定给你升职加薪呢？也不一定，要看是否有政策、是否有岗位空缺，以及目标岗位所需的能力点是否跟你积累的能力点对应啊。

当然，职场的运转方式并不是数学公式，我们也经常看到一些既不努力、有没有能力的人反而得到升迁的机会。虽然，具体原因可能很复杂（得单独成文啦），但总的来说感觉不公平。

这个时候，平时努力认真并确实积累了工作经验和能力得人，反而是有优势的。没有必要忍受这种不公平啊，因为具备很好的可迁移技能，换个地方没准机会更好呢。

说到“努力认真”，我们最容易想到的是老黄牛，“俯首甘为孺子牛”，这种甘于奉献、不求回报的精神，当然非常值得钦佩。但是，还有个词是形容牛的，就是“钻牛角尖”，当我们把目光聚焦在一个点上的时候，会形成合力，但视角难免被局限。

所以，各位普通的、只能努力认真的工作为自己博得机会的朋友们，当我们低头拉车的时候，也千万别忘了抬头看路，不要让“努力认真”的标签限制住自己，固化了思维。

这个也是我之前的看法，认为经常往领导身边凑的都是舔狗，我自己干好本职工作，尽心尽力，不靠溜须拍马，领导也能看的见。站着也能把钱挣漂亮了，领导也会发现我才是认真干事情的人。

后来开始管理项目之后才发现，要关注的事情太多，根本注意不到这么细，反而会比较担心员工不及时沟通反馈，不能了解到事情的具体进展。

有那种蒙着头苦干的，有问题也不及时问。等过去询问了解的时候才发现他费了半天劲结果做错了，或者他做的不是我心里最优先的部分。他主动去做最难的部分，觉得折腾好了可以出成绩，却不知道他那个所谓的最难的部分其实并不重要，但他会觉得他费心费力攻克了难题，他需要表扬和肯定。

但我需要关注的事情太多，需要经常跟各方去协调沟通，根本没有那么多时间去事无巨细的去盯，去安排。

所以站在我的角度我是需要有人经常主动向我反馈问题，主动向我沟通工作进展的。现在开始感受到自己以前的想法确实有问题，也开始理解了自己领导的一些心态。

所以现在也会有事没事就跟领导多沟通，一个是提前从领导那里了解后续的大致方向好提前做准备。一个是在沟通中可以跟领导确认自己目前的安排有没有问题，公司的计划安排有没有什么变化，需不需要我这边做调整，免得做错事。一个是向领导汇报目前的工作进展，和面临的问题。如果是你不能解决的，他会去帮你出面协调，比你自己累死累活却没能解决导致更大的问题要好太多。

这个也是我这一两年的角色转变带来的一些不一样的看法，希望对大家可以有些帮助。

加油！致努力的我们！