为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

职场上努力工作的人，大多为老实人，和自尊心强的人，还有一种人是有担当的人。这种人太累了自己给自己压力，力挣做到最好。但有时会对四周的人产生隔阂，或受到排斥，或是上级的称诺没兑现，离职。再就是努力认真工作的人话语不漂亮，成果为他人所夺，得不到公正，离职。

你看看你们单位当领导的有几个事靠努力认真工作上去的啊。 再说努力工作也是要有方向的 不是一味苦干。 记住一点 我们要像比我们优秀的人学习 不要问原因 只需要找出他们的特点 向他们多学习，你会变得更好。 可以向电视里 经常上节目的领导专家学习， 你看他们每说一句话 前面总是离不开 在某某领导的*** 下，我们怎么做 才去的的成就。 学会了 自如的表演了 你就成功了！

观察一下周围就会发现这种现象目前在职场上比较常见的，出现这种现象的原因主要来源于两个方面。

职场上难免的会存在一些会拍老板马屁的人，这些人可能日常并没有做多少工作，但是他们凭借着“卓越”的口才，把老板“哄”的高高兴兴的，再顺便夸大一下自己的劳动成果，老板对他们自然就非常看重啦。相比之下，真正认真工作的人反而会被忽视，甚至会被领导“嫌弃”直接开除。

对于努力认真工作的老实人，老板往往会忽视掉他们的努力，只当他们作为一个没有感情的“工作机器”，有工作的时候第一个想到的是这一群人，但是报酬和福利却不会落到这些人的头上。久而久之，认真工作的人当然心里会非常的不平衡，从而做出辞职的选择。

但是，这类现象虽然是比较常见的，但是我相信还是有很多老板是会看到你的努力的，所以先严格的要求自己，端正自己的工作态度是很重要的。

‬职场上最大的错觉：努力工作=优秀

不过在生活中，工作还是其它方面我们都喜欢犯一个错误那就是，只要我努力了，我一定能获得成功，我肯定是最优秀的那个人。

职场人来也匆匆去也匆匆，甚至有的行业每天都有人在离职、入职，这是一种很正常的职场现象，其中为什么努力工作的人也做不长久呢？我们一起来交流一下吧。

1.资源‬有限‬，人才‬太多‬

先来简单说下为什么那么多体制内的人整日纠结要不要离开呢？

不是因为收入太低，而是你一眼就能看到一生的生活，一个萝卜一个坑，你的前辈不动，你永远不会有新的机会。

那其实对于大多数发展已经成熟的企业来说也是一样的，它的各项制度、职能已经划分很清晰了，真的是一个萝卜一个坑。

你努力工作，却很难得到新的资源，久而久之自己就是另做打算。

2.自信‬心‬

不知道大家有没有发现这么一个现象：职场中说走就走的同事一般来讲都是能力还不错的那些人。

原因‬很简单‬，他们‬能力‬强‬，在‬这边‬如果‬没有‬好的‬发展‬的话‬，他们‬就会‬及时‬找新的‬机会‬。

相反‬那些‬嫌工资‬低‬，能力‬一般‬般‬的‬人职场‬人‬可能‬整日‬抱怨‬，天天‬吐槽‬想‬离职‬，却‬似乎‬又‬从来‬不会‬离职‬，因为‬他们‬恐慌‬、害怕‬出去‬之后‬甚至‬连‬这样‬待遇‬的‬工作‬都‬不能‬找来‬。

3.挖人‬

每年都有公司倒闭，同时每年也都有新的公司在布局发展。

随着公司的发展壮大，对于人才的渴求也会增大，一般来说同行业的人才交流都比较多，如果你真的蛮好的话，难免会被猎头盯到，肯定也是想办法挖你跳槽。

最最重要的一点就是，发展成熟的老公司，升职加薪很难，大多数人才也都是通过适当跳槽完成的升职加薪。

首先我们必须明确‬一个‬概念‬：工作‬努力‬不等于‬优秀‬！

如果‬工作‬努力‬就意味‬着‬一个人‬是‬优秀‬的‬，那还要那么多‬企业‬文化和‬KPI考核‬干嘛‬，只看‬每个人‬每个月‬的‬出勤‬时间‬不就‬好了‬。

那‬优秀‬的‬职场‬人‬有哪些‬特质‬呢‬？

1.工作‬努力‬、态度‬ok是‬基础‬

工作努力，态度端正是一个优秀职场人必备的基础之一。

不管什么时候，我们要记得不进步就意味着退步。

在职场中我们要时刻端正自己的态度，努力做好自己的职责工作。

2.专业‬技能‬

专业技能也是一位优秀职场人必备的素质之一。

我们在职场中，每天要做的就是完美的完成自己的工作，那最重要的支撑点之一就是我们自己的专业技能。

专业技能，是我们完成一切工作的基础，随着社会以及观念的变化，我们也要时刻学习，打磨自己的专业技能，时刻保持自己的职场竞争力。

3.一切‬工作‬以‬结果‬、考核‬为‬导向‬

我们做的一切工作必须‬要以‬结果‬、以‬考核‬为‬结果‬！

如何‬能够‬看出来‬一个‬职场‬人是否‬优秀‬合格‬，肯定‬是‬看他‬的‬工作‬结果‬。

我们‬并不难能‬说‬这个‬员工‬工作‬努力‬，加班‬积极‬就‬认为‬他是‬一名‬优秀‬的‬员工‬。

我们‬要以‬kpi考核‬结果‬为准‬，如果‬他们的‬工作‬结果‬是‬好的‬，态度‬也‬符合‬工作‬需求‬，当然‬是优秀‬的‬；哪怕‬他们‬时常‬义务‬加班‬，但是‬工作‬结果‬很烂‬，他依然‬不是‬一个‬优秀‬的‬员工‬。

这个问题首先就是片面的，努力认真工作的人不一定长久，但是不努力认真工作的人一定不长久。而且努力认真工作并不是职位晋升的唯一标准，而是基本标准，所以不能把努力认真工作作为工作长久的关键标准。

我们工作中经常会碰到一些人，早早地来到办公室，到下班时间还继续工作，看起来是办公室里最努力认真的一个，但是升职加薪却没有他，为什么呢？这些人也只是表面看起来忙碌，可能一张表格要做半天，乐于助人，成了职场的便利贴，但是到了月度或者年终考核的时候，绩效却是排在末尾的，现在企业都是以业绩说话的，没有业绩的忙碌充其量只能算无用功，在90年代这样的人也许会在企业存活下去，但是在竞争加剧的当今社会，是首要淘汰的对象。

同理，如果想在职场上晋升，光靠努力认真是不够的，职位越高承担的责任越大，需要具备的素质越多，比如抗压能力、沟通能力、敢于承担责任、与企业价值观相符、业务能力等，这些标准根据岗位的不同，权重也不同，上升到管理层，工作态度只是自然而然的事情，而不是像教科书一样写在岗位职责上的。努力认真只能算一个合格员工应该具备的素质，并不是一个优秀员工的标准，把努力工作和晋升统一起来是对优秀的误解，降低公司的用人标准。

虽然我们会说，一个人即便有能力没有工作态度也不能用，宁愿用一个态度好的来培养，但是前提是，这个态度好的员工有没有培养的价值，比如他有没有潜在的爆发力、他的态度是建立在效率和业绩上的态度还是老好人、便利贴的态度。要想在职场上走的更远更长，自身的价值才是关键；公司培养你首先是看到了你的价值或者潜在的价值，并不是单单看表面的态度。

奇葩说中有一集的辩题就是“你已经很努力了”是好话吗？我很认同这不是一句好话，尤其是一位辩手说过“但凡有其他可以表扬的话，绝对不会说你已经很努力了”，因为在职场，努力是基本要求，而不是最高的赞美。

在工作中，我们经常自以为只要领导看到我们的努力，他就会认可我们，其实不然，他手下的员工有多少工作量、每天做什么、态度怎么样，每个领导心理都有衡量，即便表面做的再好，也会被领导看穿，所谓的努力认真也只是你个人认为的，没有看到成绩，在领导眼里就是不够优秀的。所以与其要求自己努力认真工作，不如找出自身的通电，改善绩效，让自己变得有价值来的更好。

工作太认真，沟通的时候语气如果掌握不好，很容易得罪人，特别是触犯到某些人的利益时。即便领导知道你是个认真负责的人，但一旦跟同事有不合，领导也会认为你情商不够，处理不好同事关系，所以，很容易得不到有力支持，成为孤家寡人而走人！

【字在青雲】回答：我不认同题主的说法，我没有发现努力认真工作且优秀的人，在职场上不能长久必定离职的，恰恰相反，我倒发现凡是在职场上能够长久立足的，无一不是努力认真工作的人。那么，为什么会有题主说的这种情况呢。

我单位原来有一名同事，平时没少干活和加班，总是看他辛辛苦苦、忙忙碌碌，手似乎没有停的时候，可是等领导问他事情办得怎么样了，多数工作是没有完成，或者干脆没动，领导实在受不了他这种瞎忙盲干、不见出活，找了个理由就把他辞退了。

像这名同事这样，看似努力认真工作，实际没有什么效率，这样的努力认真是没有意义的。不要忘记老板花钱请我们来，可不是为了看我们认真努力工作的，而是让我们为他创造价值、解决问题的，如果做不到当然在职场上混不长久。

我刚才说的那位同事，其实还真是蛮认真努力的，态度也比较谦虚，一开始领导和同事没少教他，希望他能尽快上手、适应岗位。可是，经过了好长一段时间，这位同事的能力素质始终没见大的提高，渐渐地大家都对他失去了耐心和信心。

在职场上，有的人平时倒是努力认真工作，可是他的能力只能干一些跑跑颠颠、端茶倒水等职场新人的基本工作，过了一段时间仍无法胜任相应的专业岗位，留着这样的人，老板肯定会认为性价比太低而弃之。

还是我的这位同事，平时只知道埋头干活，不知道抬头问路，对领导交待的任务，就只会闷头去干，不注重请示报告，有几次都是自己想当然地就去干了，结果与领导的想法大相径庭、南辕北辙，最终导致领导对他忍无可忍。

有的努力认真工作的人，容易陷入自己的思考盲区，忽视了从领导的高度和角度来分析处理问题，尤其是不注意与领导保持密切地沟通交流，及时将自己的工作想法和方法与领导进一步对接，盲目蛮干的后果往往是吃力不讨好。

在职场上，一般努力认真工作的人，往往会具有某项方面的特长，还习惯用自己的长处与别人的短处相比较，进而得出自己比别人优秀的结论。殊不知，优不优秀不是自己看自己，而是别人看自己。自认为优秀的人，也许在别人尤其是领导眼里并不优秀。

作为领导，一般不会不用优秀的人才，除非是你不够优秀。人在职场，一是做人，二是做事。一名优秀的职场人，努力认真工作最多算是态度优秀，工作成绩显著才能说明做事优秀，同时还要拥有良好的上下口碑才算做人优秀。

真正优秀的人不会因为晋不晋升，来考虑自己的去留。他们往往对自己是有要求、有追求的，对自己的价值也有充分的认识。当他们觉得自己的价值在现单位得到实现，只要其他条件跟得上，即便职务没有晋升，他们也会留下。比如一些纯技术人才。

正所谓良禽择木而栖。真正优秀的人，当他们认为在现单位已经无法体现他们的价值、实现他们的想法，那么即便领导给他们晋升职务，他们依然会选择离开，去寻找更好的平台施展自己的才华。

这也是为什么现在好多留学生选择回国发展，甘愿放弃国外优厚的待遇，那是因为目前国内所能提供的待遇和机遇，也十分有利于他们实现自身价值。另外，祖国的强大和安宁，也为他们提供了一个良好的职场大环境。

【字在青雲】总结：在职场上，努力认真工作绝对是事业成功的前提，但是努力认真不代表优秀，智商情商都高的人，才是真的优秀。而真正优秀的人是不会被埋没的，他们相信此处不留爷自有留爷处。

以周围设备熟悉程度时间为限要多长时间?我不像有些老师傅常年累月只维修一种设备会很熟练，就是搞创新再多也就那么多，再深入虽然还会有又如何?虽然至今还会时不时想想能不能继续?偶然会有些新创新也不过在原来基础上搞的些创新，无中生有的创新到如今还没申请专利，也就是说还没人注意到这些方面创新。想调岗实际上已经失去对周围这些设备的兴趣了，足够多的创新已经走到了有些想超过我的人前面，有些人要跟我竞争反过来促进我在设备各个方面多方面的创新要能够申请专利，这对我来说是很有益，而对于维修钳工技能基础都不会的人来说是一种负担，自己的创新会不会像我一样一个个讲现场创新故事?这是周边设备，如果起初到其它设备上会不会又是这种情况也只有调岗才知道，其实以前包装机技术改造也是设备刚刚进来的时候就进行改造，同样面对的新设备与刚刚进入一个企业见到不一样设备搞创新不是一样吗？对一个设备维修熟悉干到终老对于我来说根本就不适合，也许有些老师傅会这样！认真只不过是干一次相当于别人干许多次的经验，我虽然在设备上干的时间根本就不长，像教人快速维修在之前就已经教过了，平常一般般就以打杂为主，也做得不亦乐乎！

职场上并不是看你工作有多认真多努力，而是把该干的事干好，这就足够了，专注如一，才能长久。上面领导看的是结果，并不是你努力认真工作就得到认可。有些平时不怎么样，但这关键时期总能做到点上，而且还很优秀。所以要懂得利用自己长处，不是去迎合当下。

因为认真，得罪人

不能只顾底头拉车，不抬头看路，在工作中朋友也很重要。

职场就是战场，自古谁能在战场活着回来，是少数幸存者，那么最勇猛的，都成了烈士。

因为太认真会影响一些人利益。

很高兴回答你的问题，这种现象确实很常见，我就是因为这种原因离职的，那么为什么不能长久了，我从我的方面给你分析下。

一、优秀的人目标很明确

当时我进单位的时候，就制定了自己的目标，要在一年之内定初级工程师，五年内定中级工程师，并且2年内达到技术员，3年内到主管，5年内到部长，8年内到总工。我的业务水平达到了，可是公司没有因为能力达到用我。后来提拔了一个跟经理关系密切的人。后来我听说他通过别人找经理了，所以是他。

二、目标没有按期实现

像我一样，当到第五年升职部长的时候，被别人影响，让我没有升职，最后找领导去谈，他说后期给我留的还有机会，，可是我知道那是骗人的，因为同样的话他说了很多次。对于我来说，相当于目标没有实现，后期实现也没有希望了。

三、离职后新工作可以按照我的目标走

我那会想，要找一个单位，可以给我当初规划的职位与工资，我就离职，在原单位留着只会浪费时间，结果没多久我就找到了一家满足我要求的，所以就离职了。

四、公司环境影响

认真工作的人，在工作岗位上不是不能长久，而是公司的晋升体质或者奖励体制出现问题，对努力工作的人没有任何鼓励，相反出现很多限制。为了追求更好的发展，他们离职了，如果公司环境好，各种机制健全，谁还离职。

情况并不复杂。主要有下面几种情况。

第一，有才智，很努力，但是盖过了上司，上司嫉贤妒能，因此不给提拔的机会，自热任然就自行离开了

第二，你在某个很重要的岗位上很出色，领导怕把你提升后，你原来的位置空缺而无人可替代，因此造成你没有机会升迁。

第三，你在某个职位上表现很出色，而且也因此得到了提升，但是你可以很出色的完成基础性工作而缺乏管理的能力，造成你离开原职而陷入尴尬。