为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

你的问题让我想起了一个著名的鸡汤，

“努力不一定成功，但是不努力肯定不成功。”

对于不能“拼爹”没有太多资源支持的普通人来说，这个在职场中同样适用。

讲一下我个人的例子吧。

刚毕业前三年我个人非常努力，拿着很低很低的薪水，干着最累的活儿。

办公室里我几乎每天都是第一个来，最后一个走，核算工资的那几天通宵更是常有的事儿。

我当时以为我的努力肯定会被看到，当然，看到是看到了，领导虽然心知肚明我的付出，但是不会给我提涨工资的事儿。

我辞职了，因为扎实的专业能力，我成功找到了更大更好薪水更优厚的平台。

所以，在一个公司中，你认真努力，埋头苦干，可能现在的领导“视而不见”，那么修炼好你的专业技能，另找下家。

为什么有的人勤勤恳恳，努力完成自己的本分工作，最后却只是感动了自己，得不到别人的认可？这就涉及到当今社会的一个趋势：那就是人一定要保持学习的姿态！

职场上，你如果仅仅拘泥于本职工作，而偏偏这项本职工作专业度不高，可替代性强，那么你无论多么努力地去做好这项工作，到最后都是一场空，还有可能被新人代替（别问为什么，问就是新人便宜，还比你听话！岗位十分稳定的除外，比如公务员）。

举个栗子，我有一个朋友，在原单位干了好几年，从大学毕业就一直在那家单位做前台工作，也挺闲，一天到晚相处最多的就是手机了，一开始工资还算可以，朝九晚五的，日子过得可清闲，但最近她本人表示待不下去 了，原因是新来的小姑凉工资竟然比她高！就像前面所说的，如果你的工作随时有可能被轻易地替代，那么你应该有居安思危的想法，努力思考如何去提升自己，而不是安于现状，当然如果是本职工作已经十分复杂，可替代性极差，那么做好本职工作也是可以的。

为什么说要保持学习的姿态？不知道各位有没有发现一种现象，那就是越来越多的企业，特别是大企业，诸如腾讯、阿里，要求员工是复合型人才，什么是复合型人才，就是必须同时具备两项技能的人，当然这只是一个开始，相信这种复合型人才的占比还是非常非常的低，但这也反应了一种趋势：学习是自己拥有持续竞争力的唯一保证。

职场三哥的看法:努力认真工作是咱们职场人最基本的做人做事的态度和作风。能否升职加薪，还需要看你综合能力和职业素养。领导和同事都会喜欢和信任努力认真工作的人。

这个问题容的提法易误导职场新人，好像是在说认真工作，努力工作都不得好报而被排挤疏远，所以干不久而辞职走人。希望题主本意没有这个意思。

职场三哥走过多家企业，有集团公司，有百十人的小厂，接触过五湖四海的从业打工者，也和数名老板有过长期相处打交道。自己做过员工和下属，也正在做公司的高管，对这个问题深有感触和历练，我来谈几点看法:

无论你学历多高，专业领域多热门，还是个人颜值身材条件多好，做不到努力认真四个字，就不会在职场有长足的发展。要知道，社会上比你优秀的人比更勤奋努力的人不要太多。这样的事例很多，三哥不一一列举。

这其实也很正常。本职具体工作干的好只是能够升职做领导的一个基本条件，而成为一个领导人是需要多方面综合能力:组织能力，协调能力，和同事沟通交流能力，个性魄力，心理素质，语言表达能力，口才和心胸和情商等，一个只是喜欢专注自己手头工作，不善于表达交流，怕得罪人，对工作环境和人际关系敏感的员工是不能做管理的。

对于这种劳模型的员工，公司更应该从奖金福利待遇方面给与鼓励和激励。老师傅和熟练工是公司重要宝贵的人力才力资源，要留住人才，才尽其用 就必须在物质待遇上发力。现实中很可悲的是，一些公司没有足够重视这个问题，甚至抱有公司离开谁都照转，就这个待遇的错误思想。

最终造成一些努力认真工作的老员工流失。我们要懂得，一个新员工从试用培训到上岗操作，成为一个有效率有产能有质量保证的熟练工是需要付出时间和代价的，这也是公司很重要的一项成本管理控制指标。

希望我的回答对你有帮助（完）

你好。 可能我的回答比较真实 。扎心

我简单的跟你说下吧 职场不是工作认真努力的地方本身。 工作呢只是一方面 不需要太努力 太认真 跟你说说我得自身经历吧 我一天上班叼事情不干 就玩 然后跟主任下乡 吃喝玩乐 但是相反呢 有一个女孩子 做事情特别认真 那叫一个努力奋斗啊 。 但是呢他特别不受我们主任待见。 为人处世太死板 好像脑子坏了一样。 有一次招聘 那个人是我们主任的外甥 差一个复印件 这二逼女的 给他折腾屁了 就不行 报名就不让过。 然后这小子 去办公室找我 因为我跟我们主任一个办公室。 主任没在 因为之前一起吃过饭 我知道他 然后我就给他报名了 我说复印件以后有时间给我就行 。 因为不是必须品 只是少一张而已。

这是个别案例 可能 后来我调到了 比较权威的机构 工作也是一方面 在职场你记得 小弟弟 要会做人 要合群 一定要合群 众众乐。很重要。

不喜勿喷 我只是说下我个人的经历。感谢。

很简单努力工作的人无疑是想通过自己的努力换的应有的回报，职场上总有很多付出和回报不成正比的事情。慢慢你就心里不平衡了厌倦然后萌生了退意。

努力认真工作的人有原则有底线，所以有些事就过不去。

低头做事，也要抬头看路。

职场上往往做事最多的人，得不到更多的好处。

做的事越多，错的越多

要做核心有价值的事情；

不能做职场老好人。

关注所做的事情是否为个人带来益处。

这个问题让我想起了，小时候每个人都看着像是在那认真读书学习，但是最后成绩出来以后却是有各式各样的分数，每个人交的答卷是不一样的，这其实是和工作是一样的。

第一，就是你看着他在努力认真的工作，可能只是在磨洋工，消磨时间。

第二，他可能是在努力认真的工作，但是他做的工作都是很单调的重复性较高的工作。

这类工作都有什么样的特点呢？

就是可替代性强。我们打个比方，收费站里边儿的员工你能说他工作不努力不认真吗？但是他的工作是任何人都可以去替代的。

在很多年前那个35岁收费的大姐，也正是说明了这一点。当取消高速收费岗位的时候，大姐哭了，因为她说除了收费的工作她什么工作也不会，而且她认为35岁了，再学其他的东西已经来不及了。

但是在我们看来35岁也许可能正面临着中年危机，上有老下有小，但是她想学任何技能都是没有问题并且可以学会的。

如果你说那些努力认真工作的人，在职场上无法长久，有一种情况是，他一直在重复单调的工作。

当她的年龄到了一定程度的时候，比她年轻，比她工资更低的大学生替代了她，而他们更年轻，更没有一些家里的事情让他们去请假，所以单位更希望用他们这样的人，而不是上有老下有小的中年人。

第三，努力认真的人在职场上不能长久，那他的潜台词应该是说那些比较喜欢搞人际关系或者会说话的人在职场可能走的更长远。

这个问题确实存在。

你会看到那些不怎么办事，但是会说漂亮话的人暂时得到老板，同事的夸奖或者注意力。但决定一个人在职场上能走多远，一定是他对工作的态度，和他对工作的能力。

现在有一个词比较热，就是形容一个人怎么样，靠谱是对这个人最好的奖赏。

一个人他靠不靠谱体现在工作上是事事有回音件件有着落，也就是说体现在工作上就是一个努力认真的人。这样的人他一定会在职场上走得更远，因为他赢得了别人的信任。而这个信任是别人对他工作能力最大的认可。

所以说这个问题呢，努力认真工作的人一定会在职场上有一席之地的，可能他们现在还是默默无闻，默默奋斗，但是随着他们能力的增加，老板和同事对他们了解不断加深。他们的能力会被认可，那么他们的职一定会越来越好的。

是的，关键心委屈了。

因为你把工作看的越重，越投入，你就越不能自拔越辛苦，当有一个大一些的冲击或者困难时你就越不能接受，往往平时工作不认真的人，他们看中的是无所谓

努力认真工作的人，与其说是职场上不能长久，不如说在在一个公司不能长久。

优秀的人离职，无非两个原因：

钱没给到位

资源没给到位

钱，就是工资嘛，往高了升就是股份、分红。如果你觉得自己的工作能力，不止值现在这个价钱，老板还不愿意给加码，很多人都会选择离职换工作，不管是努力认真工作的人，还是混日子的，心中有不满，自然呆不长久。

资源没给到位：一个努力认真工作的人，大都是优秀的，而优秀的人自然会生起几分傲气，整天觉得自己呆的小庙施展不开身手，自然想要挪个窝。

做人和做事是不一样的。

因为想得是如何做好工作，得罪了身边的人，都不认真就你认真，可想而知

题主的问题补充是：“优秀的人如果不能晋升，那么他一定会离职。”

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职场，是指就业、任职的地方。

现在经济活动繁盛，因为有了社保，职业流动不再受到限制，人们对于职业的选择越来越灵活。

在越大的城市，这种情况就越显著。

其实，如果只要有得选，人们还是愿意尝试更多机会的。

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题主所说“如果不能晋升，就会离职”，这很正常不是吗？

如果在一个单位得不到想要的、或者相匹配能力的资源和权限，那有些人就会选择离开。

如那些努力认真工作的人，他们之所以努力，是因为想获得更好的待遇、更多的机会，以及更大的成功。

如果他的能力已经可以做到“十”，单位却只给他“一到二”的资源，甚至让一个明显能力不如他的人坐在他头上，天天指挥他干活，那他肯定会想走。

有了想法，就会去想办法寻找新的机会。现在经济如此活跃，机会只要去找还是会有的。等他找到了，自然就走了。

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到了新的单位，他们继续努力工作，继续自己的职场生涯。等有了新的机会，他们又会换新的职场。

所以，离职并不代表职场的终结。很多时候，离职是通向更大机会、更大发展的开始。

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曾在一家很有名的国企工作。在那里，与许多努力认真的人共同过，也在不断地与他们分手。

他们只有努力、更努力，很少抱怨，更不从背后捣蛋。他们更多的是默默地做自己的工作，把工作做到越好、更好。

工作之外，他们还在不断地学习。

如果因为能干、不扎堆而受到排挤，他们大多沉默不语，不作反驳，也不去四处辩白。

等成长到一定程度，他们会突然离开——离开那个稳定、有钱的国企，去新的职场，接受新的挑战，做更想做的事。

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而单位那些混天混地混日子的人，却往往是“最长久的同事”、“单位的铁杆员工”，以及“排挤班的最常成员”。

无疑，他们在职场是长久的。但仅限长久而已。

近年，传统类行业受互联网冲击甚巨，单位的日子越来越不好过。年轻的、努力的纷纷出走。

那些“铁杆员工”，依然坚守阵地。

出走，是因为有地方可去、选择力够强；而坚守的，更多是因为无处可去、无路可退而已。

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从一定角度来说，职场其实是个挺让人痛苦的地方。

新兴单位，以及实力雄厚、更认能力的单位还好说，你只需认真努力干就行；

如果是那种风气不好的单位，你只有拼了老命适应了那里的环境和“文化”，才有可能有一些资源的支持。

而且，在这“拼了老命”的成长过程中，不必避免地要经受各种的排挤和打压。随着能力越发的显现，受到的压力就越大。

你只有付出许多时间、精力以及自尊，为自己找来靠山，才能活得稍像个人样，才能有路可走。

所以，有些非常努力的人，到了一定程度，就会选择离开职场，去做想做、能做、愿意做的事。

而不是继续留在这种关系盘根错节、做事束手束脚的职场，整天付出许多时间和精力给“虚伪”和“应付”这两个词。

这是能力的升华，是“职场扩大”的表现，而不是“职场不长久”。

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他们可以选择在许多单位工作，也可以选择为自己工作。总之，他们的生命，可比那些困守在一个完全没希望的单位、整天骂娘却不敢离开的人，精彩得多了。

大家好，我是传媒人张根清。作为一名职场领域的原创作者，在这里我想简单的发表一下我个人的观点，希望可以对您所帮助。

首先做了10多年人力工作，我经历过成长最快的员工，2010到2014年4年时间，从地产公司策划助理成长为策划部副总监，从月薪2800上涨到年薪24万。

其次他的全部业余时间都用来看书学习，当时公司有一个图书角，大量的地产类专业书籍，还有其他工作相关书籍，公司上下只有他一个人将所有的书读了一遍。他手上的工作从来都是他推动着所有的参与者和事情往前走，从来没有一次别人催促他工作进度的。

最后努力工作，可以从态度和成果两个维度看。很多公司都会设计心态类培训课程，前几年有一本很火的书 一一 你在为谁工作，很多公司也要求员工读过，甚至有的做成公司的培训课件。

以上就是我的观点，希望可以对你有所帮助，同时也希望大家关注我的头条号，我会定期的发表一些和职场相关的文章

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！