为什么一些努力认真工作的人，职场上却不能做的长久？

不是努力干工作不能长久。是除了努力干工作，职场需要的是综合素质。

比如你努力干工作却情商超低，因为乱说话坏了老板的事，可能你坏事使公司损失的价值，远远大于你努力工作创造的；

比如你努力干工作却把同事关系搞得一团糟，上级领导整天要分出精力为鸡毛蒜皮揪心，那不如换个工作及格但其他各方面也都在平均线上的人。

所以，努力工作是优势，要发挥好优势。但这不是万能的，更不是你其他方面短板超短的借口。

老企业家比如宗庆后们一般推崇忠诚、长期工作的员工，但他的女儿一代的老板推崇结果导向，行就行，不行走。以前的企业常提”以人为本，以厂为家“，现在挂在嘴边的是：搞不定滚蛋，而且很速度，说不定上午说，下午人力资源部开始找你谈。

在这个思潮以及当前就业环境下：

如果说努力认真工作的人，职场上都不能长久

那么，不努力工作没有结果的人恐怕走得更早。

一.他原因

1.短命鬼公司随处可见，有的老板迅速集结一班子人马，整个半年，发现商业模式不对，市场没铺开，投资没引进来，撑不下去人员解散；有的老板持度不够，想法多，今天做保健品，明天做快消品，后天又想房地产来钱快，不停的转换变道，没有积累，工资拖欠，口碑低下；有的老板做了几十年企业突然发现这个时代变天了，找第三方咨询公司，找职业经理人，这个这样折腾，那个那样折腾，结果企业被治得奄奄一息了。

平台都没有了，你再努力认真又怎样呢？

2.斗争。职场政治斗争，帮派斗争等等，烧到了。

3.偏见。老板或上司不喜欢你某个特点或类型，别忽略偏见，亲生子女，都有偏见与区别对待，更何况职场。

二，自原因

1.努力工作一阵子就想获得惊喜，而老板还在观察你。

黄国裕用人有个特点，他准备提拔谁的时候，他就狠狠的给你压力，有的人耐住压力过关，升了；有的人觉得老板处处与他做对，此处不留爷自有留有处，老子不干了，也就不干了。

有些人很”势利“”短平快“，急躁，做点什么都想马上有回馈，短时间内得不到自己想要的，就放弃了，到下个公司重新来过，同样的循环，都不长久。

2.埋头苦干，忽略沟通。其实老板的内心是很”三八“的，他希望知道下面发生了什么，什么进程，什么结果，你光顾干自己，老板的内心空荡荡的，可能已经不停在问你周边的人：这个人每天在做什么？

他越不知道越可能会批评你， 你心理开始不平衡了：妈的，老子一天到晚忙忙碌碌，那些溜须拍马天天围着你的鸟都干了什么？还不都是老子在干。心态一旦失衡，离开也就不远了。

3.图乐子。有的人就不喜欢长时间在一间公司呆着，或者不喜欢在同一行业的玩，所以他需要不停的换行业，换公司，来寻找新鲜刺激感。他在每间公司都很努力很认真，但就是干不长，习惯与惯性喽。

努力工作就一定等同于优秀吗?

答案肯定是否定的，努力工作，但是只是在做重复性的机械工作，无创新意识和工作自主性，对于公司的价值来说其实是很低的，而且可替代性太强，对于个人而言的职业发展也是不利的。

日常工作，都能按时有质量的完成，难道这个员工工作不努力吗?肯定是努力的，但是该员工价值是一眼到底的，无‘‘惊喜’’价值在里面，所以努力的员工不等同于优秀。

努力工作且有创新意识和工作自主性的员工，这个才是企业想要的员工。

所以努力认真的员工会在最后选择离职，并非一定是企业的问题有可能是员工的问题。

不是努力无用，而是单靠努力，就是最远的路。

漫画家蔡志忠在总结自己人生的时候，说过一句话：“我觉得努力是没有用的。”

他给出的理由并不复杂：认清自己、转变观念远远要比努力重要得多。

这句话从另一个侧面印证了我之前的文章人类思维的六个层次中的核心观点：思维方式决定人的命运，而不是态度决定人的命运。

努力是一种人生态度，但比态度更重要的是观念，是思考问题的方式。

你会发现，那些凡是事业有成的人，大多情绪稳定，信念笃定，性格坚韧。

首先，人生并不是靠努力来获得成功的。正如蔡志忠所说，如果努力有用的话，岂不是大部分人都可以走上人生巅峰吗？真实情况是，一开始，几乎所有人都是努力的。但为什么很多人后来不再努力了呢？是因为努力没有效果，看不到效果，于是就放弃了努力。

第二，转变观念比努力更重要，也更不容易。用管理学的语言来说，转变观念解决的是“效果”问题，努力解决的是“效率”问题。按照德鲁克的说法，效果是“做正确的事”，效率是“正确地做事”。

第三，依靠自己的判断，决定自己的人生选择是人这辈子最重要的事。

因为你努力工作，必然想着有相应回报，升职加薪有着稀缺性，不是你努力了，老板就能给你相应回报，比如升职加薪。你这时心委屈了，所以你只能愤怒地离职。老油条告诉你，不要听上司忽悠你干活。

“努力工作的人在职场上都不能长久”这种说法似乎不能一概而论。这要由每个人的性格和自身欲望的强弱来决定。很多努力工作的人，由于性格的原因会一直干到退休为止，也有很多人干个一两年就选择创业去了。

你后面所说的“优秀的人如果不能晋升，那么他一定就会离职”这种现象倒是很多。不过，会出现这种情况也不难理解。

每个人都会认为自己在某些方面很优秀，不管是事实还是自己的想象。因为人们需要这种肯定来增加自己的自信心或者来确认自己的价值，如果没有这种自信，一个人是没有精神气的。

所以，不论他们是真的优秀还是假的优秀，如果他有上进心而又得不到晋升的话，那么他会选择离职是正常的。

俗话说“人往高处走，水往低处流”，自认为越优秀的人对成功的渴望就越强烈，越理所当然。因为他们认为自己能力很强，那么所对应的职位和薪水就应该和自己的能力相匹配。

在这种情况下，如果他们得不到老板的肯定，不给自己升职和加薪，那么他们就会认为老板和领导“有眼无珠”，不识得自己这个“优秀”的人才。

他们不会去想“自己是不是真的很优秀”这个问题，因为如果真的这样想，那就是对自己的否定和怀疑，这是很打击自信心的，自认为优秀的人绝不会这样做的。

所以，他们在这种“不怀疑自身能力”的状态下，如果遇到对自己的否定，那么他们就会觉得是一种对自己的侮辱。

在这种心态下，他们就会另谋他路。他们会带着“此处不留爷，自有留爷处”的想法，要么换一家企业和公司，要么选择自己当老板。

很多“野心”不大的人工作也很努力，他们老实本分，只求安安稳稳的工作到退休。但如果说这种人不够优秀却又是不太正确的。

很多所谓的“优秀”的人，这种优秀不管是他自己定义的，还是别人定义的，只要他有足够的欲望和上进心，那么他就不会允许自己受到否定。

如果不能晋升，他们会就选择另谋出路来寻找和确定自己的价值。

对于职人来说，最怕的就是自己的付出没有结果，当自己所做的一切努力，认真工作所付出的汗水，无法换来真正有意义的回报，就会使得职人灰心丧气失去信心。这其中不仅有单位体系机制的问题，也有职人自身的原因，比如我曾经的一名同事。

在我刚刚不如职场没多久的时候，遇到了这名同事，是他让我见识到了什么叫做职场上的认真工作，他不仅能够很好的完成自己手头上的工作，也能与其他老员工打好关系，甚至是为领导鞍前马后获得赏识。不论是哪些方面，他都做得十分周全，付出了百分之一百的努力与认真。但做到这些事情的代价，就是他剥夺了自己很多时候的自由，给了自己很大的压力。

试想一下，一名职人做到了大家都喜欢，真正做到了八面玲珑，那么他在能力上肯定不会弱，为人处事也很精妙。这是大部分职人都想做到的事情，但这其中需要职人付出真正的努力以及真正的认真，因为如果不上心，是做不到这种效果的。或者说，即便职人有心想做，也未必能做到这种效果。

但就是这样一个努力而且认真的人，最终也黯然离开了单位。原因其实也十分简单，那就是他忽视了单位中的稳定，在那个时间段中，根本不存在任何的晋升空间，职人再努力也只能是竹篮打水一场空。或许坚持下去，当有了晋升名额的时候，晋升的那个人肯定会是他，但是他并没有坚持下来，因为庞大的压力已经将他压垮。

这其中单位的体系机制是一个问题，但最终最大的问题，还是在于他本身，如果他没有因为这些努力和认真，给自己增添那么多的压力，最终的结果就会有所不同。毕竟有句话是这么说的，期望越高往往失望就越大，当所有的努力得不到有意义的回报，那么久而久之就会产生负面效果，另寻高就也就成了必然。

我们常常能够听到有人说，明明自己很认真工作了，却得不到重用得不到晋升，但是这些人往往都不会轻易的离开，而是默默无闻的等候在职位上，等待着机会空降到他头上。而那些真正在认真努力的职人，却从不将这些事儿放在嘴边，他们会真正认真努力的工作，并且确定自己的付出能不能带来回报，能不能为自己换取满意的发展。

只有真正认真努力的人，他才会去接触到各个方面的人与事，才会更加清楚自己想要的是什么，才会更了解自己未来的发展空间。当他知道自己的努力无法获取回报，他的能力与优秀无法继续发挥，那么自然而然就需要换一份工作。

以上回答供参考

人生苦短，要抓紧升级

“职观”为您解读：首先努力认真工作，是能够在职场生存的保证，这是基础。
在职场上从来都没有谁规定说只要努力到一定程度就可以有所成就，这个努力的标准是不存在的。所以说努力认真工作不一定能长久，但是不努力，就一定会被淘汰。

我们总觉得所有成功的人都努力过，但是我们看的只是表面上的努力，

其实背后还有很多“大坑”，如果你在努力时踩到任何一个坑，所做的一切都是无效努力。

努力不是老实，但凡是有成就人，都不会默默无闻。

在职场中，无论是新人还是前辈，为人谦逊一些，干好手里的活，守好自己责，这本身没错，却不是你注定默默无闻的理由。

在职场这个以利益为主导的平台，如果你“做好事不留名”，那功劳就会被别人抢走。

职场从诞生以来，就没有“雷锋式”员工这么一个荣誉。

默默无闻为公司做贡献，你确实能在工作中得到锻炼，可即使你再怎么优秀，机会来了也抓不住，因为没人看到你的贡献，自然也不会有人想起你。

职场上存在一种员工，叫做“花猫”员工。

这种人跟《天龙八部》里面星宿老怪身边的小喽啰一样，论表决心，谈价值观比谁都能说，但实际工作上就是不出活儿。

最关键的地方在于，他们觉得这就是努力工作的一种表现，把自己当成宠物靠公司养着。

可职场并不是打嘴炮的地方，一切都靠实打实的能力。

在竞争如此激烈的环境下，不被淘汰就已经很不错了，

还想着什么成就，这算是伪装的一种，不过装着装着就连自己也信了。

这应该是大多数人问题，对于刚入职的小白来说，

人际交往能力所带来的利益并不明显，远远不如个人业绩，

所以大多数的小白要努力，都会花大量的时间和精力在工作能力上。

不可否认，工作能力很重要，但是不懂得人际交往，会丧失很多机会，

现在我们看很多在一家公司干十几年的职场老手，除了被裁员，岗位几乎就没有过变动，无非就是从一个普通员工变成一个资深员工。

真么多年都没有抓住一次机会，都归咎于工作能力上未免太牵强了。

古人有句话：“因材施教。”对于当前的工作，你是不是那块料，没有人比自己更清楚了。

虽然说在职场上想找到一份真正有兴趣的工作很难，但是对自己未来的职场规划，

大致是个什么框架，朝什么方向发展还是要有的，

薪资只是一方面，关键还是你真正想从事什么类型的工作更重要一点吧。

努力这个词汇虽然是褒义词，可是却害了不少人，

因为努力之后还有坚持，有的人挺过来了，

有的人没挺过来，更多的人是方向不对，却依然在苦苦坚持。

十几年前的诺基亚，无疑是全球手机行业的霸主。

直到现在，诺基亚销量最高的手机仍然抵得上苹果所有手机的总和。

就这么强势的诺基亚，在功能手机向智能手机的转型的浪潮之下，

任你销量在高，技术再好，一样被历史埋没。

“我们没有做错什么，但是不知道为什么，我们输了。”

这句话也真实影射了有些职场人的状态，

明明很努力工作，但不知道为什么，在职场上就是不能长久。

两种可能性:

第一，因为短见。

第一个，是我一起入职工作的同事。

典型的理工科技术男，脾气豪爽，脑子一根筋，对技术极度痴迷。

谈起人际关系，一塌糊涂。在他的价值观里边也坚信，技术是唯一可以握在手里，属于自己的。

虽然是技术的半边天，但还是不得不离开，因为在成熟的体系里，需要的仅仅是螺丝钉。

他走后第二天，就来了一个新人，虽然干得不是很顺溜，但是一切照常。

第二个，是我带过得一个徒弟。

小伙子刚毕业，脑子机灵，性格好，嘴甜。人见人爱的那种。要说技术也不赖，知只是不是很拔尖。

现在已经是小主管，干得风生水起，前途无量。

第三个，身边曾经同事，现在创业小有所成。

后来他和我讲，他从自己进入公司的第一天起，他就明确的知道自己要学什么？到什么程度就可以离开了。

所以他干活比谁都拼命，因为那是再给他自己学东西。

当他感觉这个平台已经没有什么可以教他的时候，他就离开了。

第一种，因为短见。

如果你认为工作并仅仅是干完手里的活，那就大错特错。

干活提升自己的工作专业技能是一个方面，但是更重要的是锻炼自己的思考、交流、处世能力。

每一个人的职业生涯分为软实力和硬实力两个部分。

硬实力就是我们的专业技能，也是最容易看见提高的。软实力是我们的认知、处世、做人，是很多人认知的误区。

如果你的职业生涯想长足的发展，那么两个方面必须同时提高。就像两条腿，一条不动，另一条不管怎么努力，也不会走的太远。

越往后走，你就越会发现，我们曾经看中的业务能力，才是最不重要的。业务能力只是最底层的竞争，高层的竞争永远是为人处世的情商。

第二种，因为远见，所以明确知道自己要什么。

有些人，生来都不属于这里。

他来这个环境之前，他就明确的知道自己想要什么？这个环境可以给他什么？

目标明确，动力十足，所以干劲十足。

拿到了自己想要的东西，自然就会离开。

最后，不要因为你的短视和情绪，而故意看不见别人的努力。

最怕的，就是那些比你深谙人情世故，而且比你还努力的人。

而你还在这以为别人是写溜须拍马的假把戏，不干实事。

这话说的。说反了吧

持之以恒必有益处。

其实这玩意跟学习一样，班里学习最玩命那个，一般不是最好那个，就跟今年我们省理科状元说学习好的最重要因素，早睡早起，每天十点准时写完作业睡觉。

单位里也是，人分三种，能干活的，能干好的，以及能干漂亮的。

你觉得那个不认真的，吊儿郎当的，可能真有些事你替不了，整个公司都替不了。就像以前我待那个广告公司，有个小姑娘就能搞定公司最大那两客户，只要她拿出来的广告词以及配音，我觉得屎一样，但是客户就是喜欢。

这个问题应该从多方面来看待。努力认真工作但是在职场上不能获得晋升，那么他努力的方式也是有问题的。另外努力认真工作，但是在职场上不能长久是因为优秀的人其实选择更多，他有比在待在原来公司更好的选择。

在职场上有一个现象：就是那些努力认真工作的人反而没有得到晋升，而那些能力不强，但懂得阿谀奉承，懂得讨好领导的人，反而混得不错。

所以，认为只要努力认真工作就可以升职加薪是一个非常错误的观念。你不仅仅要做好，而且也要表现出来，让你的上级领导看到你的努力。在适当的时候，还要懂得为自己争取利益。如果部门有晋升的机会的时候，有加薪的机会的时候。

只是埋头苦干，即使你最后做出成绩，领导也有可能没有看到，自己的努力也可能白费。

最近公司有一位副总离职了，单纯他入职公司的时候是带着很多人脉资源和项目进来的，现在遇到疫情的影响，公司面临着改革。而老板还叫了其他人进来管理公司，漠视这位副总之前的业绩，所以这位副总也只能离开。离开之前老板还得给他一笔资金，让他不要带走公司的客户资源。

优秀的人永远都有更好的选择。“此处不留爷，自有留爷处。”也是优秀的职场人的写照。有些人在职场拼搏几年后，有了资金和一定的人脉资源，也会开始创业或者进行其他的投资。

滴滴的创始人程维，2004年毕业于北京化工大学，毕业后他卖过保险、干过足浴店工作，在2005年入职阿里巴巴旗下一家B2B公司，很快程维就成为了区域经理。在这里他主要负责区域运营和支付宝B2C业务，积累了很多管理经验。2012年，程维从阿里巴巴辞职，创办了滴滴。

现在很多自己创业的大咖也都是之前在大企业有任职过，之后辞职自己创办公司。优秀的人到哪里都可以发光。

在职场上，我们也要努力工作，加上懂得去合理地表现自己，最后才能实现双赢。

小伙伴们，你们认为呢？欢迎留言讨论。

升职或加薪是每个职场人觉得自己的付出被肯定最直接的表现，如果不以金钱或职位来表现，就不知道工作成果如何，因为人付出总是期望回报的。

可以这样说：没有任何一个人可以完全不求回报的付出，哪怕是那些做慈善的人，实际上也是通过慈善这种利他行为，获取自我价值感，这是对自己有直接好处的。

站在这个角度，如果努力认真工作的人，长时间得不到回报的话，离职是肯定的，这非常符合逻辑和人性。

所以，首先要说的是：努力认真工作的人，如果不能升职加薪，一定离职。

但是，这里面也有一些客观条件，导致这个结果，比如：

很多工作上很努力、很认真的人，实际上是埋头苦干型的人，用现在很流行的说法就是：他们只顾低头赶路。

但是，公司那么多人，你不适当的表现自己、或者没机会展示自己的工作成果，领导很难注意到你，实际情况就是这样。

当然，这就让一些有心之人有了可乘之机，把重点放在如何让领导看见自己、如何刻意在领导面前展现自己的工作成果，我个人不提倡这样做，因为每个人的时间、精力都有限，把心思花在领导身上，势必会影响工作质量。

所以才说：要学会适当的表现自己和展示自己的工作成果。

有的人就是做技术做得更好，工作也很认真努力，但不擅长做管理，对于这类型的人来说，其实不升职不是件坏事，当然，表现突出的应该加薪，走高含金量的技术工的路是不错的选择。

回报不一定是权利，增加收入也是一样的目的和效果，但如果两头落空，那么就很有可能离职了。