在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

能者上，居者下，人往高处走，水往低处流，高处不胜寒。

所谓的老板，一般老板都比高管精明，如果老板在短期内把高管所有东西都学会了，他会觉得你没有利用价值了，也许会一脚就把你踢开。

老板需要更精明的人才了，中华儿女千千万，不行咱就换，缺啥不缺人才，他不会浪费他的每一份金钱，纯把钱花在刀刃儿上，在他的眼里，只有挖人才挖人才挖人才，只有真正的人才才能帮助到他，去赚更多更多的钱。他们需要无数个孙悟空出现，而不是需要猪八戒一样的头脑人才。

其实高管要比普通员工难多了，他们拿着高薪的工资，但他们接触的是高层的人和低层的人及老板等。他们的争斗斗争比员工激烈多了。大多数都是权利了，利益了山头了，每天都是尔虞我诈，所以他们活得更累。

现在呀又是人欺人的社会，欺负软的怕硬的，硬的怕横的，横的怕不要命的。许多高管进入一个新公司后，是单力薄的，自然就成了牺牲品。

即使赢了能怎样？有些事情啊就是老板一手安排好的。有时候硬要把你挤出去，但是又不能直接将你开除，他会选择很多的办法，利用员工的争斗把你挤出去，看到你们不和谐的一面，他才会更好出手管理，显出老板的威风，找各种理由将你开除，老板的心你永远猜不透，老板多数都特别自私。

每个人都有自己的选择权利，如果有能力的话，上哪都一样，价值决定一切，都是工作，所以一定要选择一个好地方，如愿就好好干，不如愿当然会选择跳槽。

比如感觉是遭受不平等的待遇了，付出了和收入不成正比例，所以会无情的离开。高管无论是经济实力呀，人脉资源呢都很广泛。现在到处都有挖墙角的，专门挖人才的，无论他们走到哪儿都不愁。

所以他们觉得不好的地方，他们就会跳槽，人无论走到哪个公司都是底气十足，对他们而言，机会有的是，都掌握在自己的手中。

世界那么大，他们才不会做井底之蛙呢！所以老板如果利用不好员工，也毕定是一大损失。

比如对于我个人来说，我没有什么野心，一辈子平平淡淡，家里和和气气，爸爸妈妈身体健康，都有一个好身体，就是我最大的心愿。我从来没有想着大富大贵，因为所有的东西都不是求来的。该是你的自然是你的，不是你的，求你也求不来。

我更相信人的命天注定，人从生下来那天开始，你有多大才多大命，一切都是定数，三分天注定七分靠打拼，但是人活着不能没有梦想。

再一个我觉得我的工作很稳定，虽然不是很好，但对于我来说已经很不错了，从小学习也不好，没有什么文化，没有什么别的能耐到哪都一样。一山望着一山高，永远找不到理想的工作，目前的工作环境我还比较顺心，虽然有点累，有点苦。但是毕竟在一个好的团队里，同事们之间都很和谐。

所以目前我是不会换工作的，除非有特别适合我的，每天有着固定收入比现在工资高的，而且我能那都没有，也都是他朋友在轻易胜任的，否则我不轻易换掉我工作的。

拿高工资大部分是职业经理人，既然是职业经理人，那么身怀绝技还是有几把刷子的，既然有几把刷子，那么和老板谈工资，谈的相对较高，既然较高，那么老板要的就是你这几把刷子，几把刷子给老板刷完，那么就可以走人了，不走老板都会叫你走的，因为说白了老板花高价就是为了要你的几把刷子，用完你就没有作用了，你再到其他公司卖你几把刷子，就这么简单哈哈哈

这个问题也有人问过我。

我曾经换过几个单位。于是有个亲戚一脸嫌弃的对我说：怎么你在哪个单位都干不长久，你看***，人家在单位里一干就是几十年，人家怎么就这么稳定。

他说的那个***，是某单位的一名后勤，工资还不到两千。你知道我为什么知道她工资不到2000么？

有一次我们在路上遇到，她说：总也看不到你，怎么上班那么忙吗？你肯定挣工资挺高的吧？一个月能挣到两千不？

我笑了笑说，差不多吧。其实那时候我工资是两千的几倍了。可能在她眼里，能挣 到2000已经是非常多的了。

一般来说，工资越高，其在企业的相应位置也越高。而在企业当中，职位越高，责任越大。相关的各种要求也就越严格，风险和机会都会很大，人员的流动性也就越大。

而普通的员工，尤其是工蚁型的员工，工资挣得少，可替代性强，责任小，工作也没有太大的风险，但是机会也很少，公司 的决策涉及不到他们，在工作当中，只要听话照做就可以了，所以当然会比较稳定。

这个问题有意思。回答如下：

1、工资高低背后是价值产出。正常情况下，不能贡献高价值，不可能总拿高工资。高管往往高工资，而工资越高，公司的要求越高，压力越大，一旦不能贡献与高工资相符的高价值，被拿下就是大概率事件；

2、一般情况下，一家公司的高管不会经常变动，除非公司处于变革期，没找到合适岗位的人。变革期，不行就换人，其实是一种快速止损的做法，公司耽误不起；

3、普工稳定的背后，也是相对的。第一说明公司业务稳定，不涉及到大的流程再造与组织调整；第二说明，一旦遇到大的业务变革，一线员工往往会集体受到影响。

以上，供参考

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在职场，为什么工资拿的越高的人越做不长久，反而普工最稳定呢？其实很简单，因为拿高工资的人都是高学历高智商的人，工作对他们来说就是生意，发展前景好的就待久一点，发展前景能看到头的就换工作。但普工不一样，他们没那么高的学历和眼界，追求的只是一份稳定的收入，越稳定越好。

我有两个同学的情况正好相反。

一个是大学生，毕业后去了大公司当高管，两年内换了三家公司了。职位是越换越高级，工资越高，他平时还经常自学专业以外的领域，让自己能有更多的选择。

我曾经问过他，为什么明明看起来好好的工作做了不到一年就换另一份工作？他的回答是：一份工作只是我的一个经历，既然是经历，那掌握了要领后就要尝试新的经历，这样才知道自己的价值在哪里，人生才会更充实。而且在同一个地方待太久的话不但得不到成长，还会让人停止前进的脚步。

另一个同学的情况下好相反。中专毕业后就出来工作了，只想能有一份稳定的工作，他最怕的是工作换来换去，他说每换一次工作就要重新适应环境，既浪费时间也浪费工资。

这个同学最满足的是在稳定的环境中做着一份不着急也没压力的工作。每天准点上班到点下班，就安安稳稳地当一颗职场里的螺丝钉，不用负责任也不用有多大的能力，领着稳定的收入过着安稳的小日子。

高工资的人能力也高，不管是换工作还是换岗位对他们来说是一种锻练，是能让自己变得更好的经历。从上一份工作离职后很快就能找到下一份更好的工作，所以他们不怕换。

但普工不一样，他们太普通了，现实中太多这样的人了。他们从上一份工作中辞职后要经历很长一段时间才能找到下一份工作，所以他们不敢轻易换工作。

其实不管是拿着高工资的高管还是职场普工，都是自己的选择，每个人都有自己的想法和人生，只要自己能过得心安理得，就不用去计较是什么样的生活方式！

普工工作技能单一 变数少，高薪管理层拥有一定决策权限 变数大.

当老板觉得未能有预期收益就会首先替换管理层

启用新的管理团队和策略 替换普工意义不大

光脚的 能和穿鞋的比吗 越底层越朴实

就是因为拿的多。

现在也不稳定！头不可能去为难一个普通打工的

短短两年时间，我从核心员工变成了普通员工，工资从14000元降到了10000元，主管公司销售的副总因为任务没有完成被降为了普通员工，部门经理张总因为越级上报工作被新上任的老板下放到地方分公司。

2017年公司成立了我们部门，部门经理由事业部张副总兼任，下设4个二级部门，公司很快任命了二级部门经理，要求部门尽快开拓市场，开发核心产品，短时间内要具备一定的竞争力。

我在实施部门，也就是项目中标之后负责具体项目实施工作，当时我们经理刚上任，表面上和大家和和气气的，背地里却在拉拢人心，培养自己的心腹，记得一天下午，他叫我到办公室谈话。

刚开始问了我一些部门员工的基本情况，我也是知无不言，把了解到的情况给他做了汇报，从他表情看得出来他不重视这些，简单几句话后才进入了他想表达的话题。

“小李啊，我刚到部门，好多事情都不了解，虽然部门刚成立，但是部门员工你们一起工作了很长时间了，他们都说你工作能力强，做事很有责任性，我希望你继续支持我的工作”。

我积极响应，一定做好领导交代的工作。“过段时间公司肯定会考虑部门经理助理这个职位的人选，好好表现，我会考虑你的，毕竟你也是老员工了，工作能力考核也非常优秀”，听完这句话我有点飘了。

我马上给领导表忠心，绝对服从领导的安排，心里乐开了花，给领导拍着各种马屁，走出办公室的时候，我觉得自己脚下都生风了。

回家后我把这件事告诉了老婆，老婆并没有当回事，说这是领导惯用的手段，目的就是让你心甘情愿地为他干活，先给你画个饼，至于什么时候兑现谁能说的准，你不要因为这个把同事们得罪了。

老婆的话我压根就没有听，每天都开心的工作，而且时刻注意着同事们的动向，一个月过去了，我发现领导对我们几个老员工态度一样，并没有发现我很重要，有的时候甚至把关键的活安排给其他人去做了。

一次偶然的机会，经过领导办公室时，看到同事小徐在领导办公室，隐约听到在给领导汇报现在各个团队的情况。这件事领导不是交给我做了吗，为什么小徐也在汇报呢，难道是我做得不好，被领导放弃了？心里这样问自己，同时对小徐有了戒备之心。

接下来的日子热闹了，原来领导给好几个部门的老同事都说了这样的话，一方面是真的是为了找一个得力的助手，另一方面也是考验我们这几个老员工，把我们分个等级，为将来的工作做好准备。

我们几个人都只想到了第一个意思，开始防着彼此，都想握着最有力的筹码，成为领导的助理，因为这样就有机会进入公司管理层，不仅工资高了，而且年底还有分红，所以谁都不肯放弃这个机会，有时候甚至会拆其他同事的台。

这样的结果可想而知，我们几个人都争得热火朝天，同事关系也紧张了起来，严重影响了正常工作，好在当时还没有具体的实施项目落地，这时候该到领导收场的时候了。

一天下午，领导把我们几个老同事叫到了会议室，把我们近期的情况做了个简单的说明，“你们几个都是老员工了， 说实话让我有点失望，一个部门经理助理，你们争得不可开交，如果我再不制止，将会成为整个公司的笑话”。

“你们也不要想什么部门经理助理了，你们有工作能力，但是你们没有集体荣誉感，你们只适合做一个普通员工，我会在年中会议上提出对你们做降薪的意见，今天的话说得重了点，但我相信你们会有所收获，希望你们能及时改正，这样才能抓住下一个机会”。

会后，我们几个老同事好像都没有了之前的防备之心，反而更加诚实了，利用下午茶的时间，一起聊了聊，把自己心里想的也说了出来，有三个同事打算辞职了，降薪确实让我们接受不了。

果然未来的一星期内，三个同事提了离职申请，我和老徐选择了留下，但是我们不再是领导看重的员工了，期间还犯了一次错，陆陆续续降了3000元工资，逐渐也被边缘化了，成为了部门一名普通的员工了。

与此同时，销售部门也经历了一波三折，几个销售主力在部门规定的时间内没有寻得任何商机，因为领导背着公司下达的指标，如果完不成就面临降职的风险，所以把这些主力直接降为普通员工，决定从社会上重新招几个有能力的销售人才。

一个星期内，因为工资高的优势，很快就找了2名销售人员，因为他们有销售经验，而且有不小的成就，但唯一的缺点就是他们从事的行业和当前行业完全不一样，领导可能看重了他们人际交往的能力。

刚开始整个销售团队在他俩的带领下很快形成了团结的效果，领导看到后很开心，以为这次能打开销售市场，对他们的期待很大，可是结果并没有如领导所愿。

因为隔行隔座山，最基本的业务需要了解，而且我们这个行业的客户都是体制内的，可能沟通方式上也和之前有所不同，所以虽然士气高涨，但并没有取得实际效果，三个月的试用期马上到了，两个人无奈的主动离职走了。

公司了解到这样的情况，直接从公司专门的销售部门调了一个小组，带着部门销售人员跑市场，因为这些人在这个行业干了很多年了，他们的方式方法很适合体制内的客户，一个月内，已经有了3个商机，有一个已经到招投标阶段了。

市场局面准予打开了，随后的一个月连续中了两个标，部门的销售人员也学到了销售方面的经验，慢慢开始适应客户，逐渐取得了不错的成绩。

一年半时间过去了，部门效益越来越好，逐渐成了公司收入的主力军，张总在公司的名气也增加了不少，有一次遇到了一个5000万的项目商机，张总的做法给他埋下了麻烦的根源。

张总直接越过主管副总，找到老板汇报了整个项目情况，老板叮嘱一定要全力以赴，拿下这个项目，最后问给主管副总汇报了没，张总说还没来得及汇报，老板听了后有点不开心，马上找了理由让张总离开了办公室。

老板把主管副总叫过去问情况，主管副总一脸蒙，什么都不知道，被老板一顿骂，作为公司副总，这么重要的事情都不知道，这让主管的副总很生气，回到办公室，马上拿起电话把张总叫到了办公室。

“你想干什么，你眼里还有没有我这个副总，有什么事还差给我汇报的那几分钟时间，你直接找老板什么意思，取得了点成就就不知东南西北了”。随后张总意识到自己做错事了，立马道歉，最后也得到了副总的原谅，并嘱咐张总一定要支撑好这个项目。

又过了半年时间，老板离任了，原来主管副总成了新的老板，这对张总来说绝对是坏消息，因为上次越级汇报的事情得罪了副总，怎么可能不报复他呢。

果然，新老板上任后直接在外地成立了一个分公司，经过总经理办公室会议决定，让张总任分公司副总经理，免去其他一切职务，公司员工都知道，这个分公司就是为了开拓新的市场，陌生的环境，至少要两年的时间去从零打拼。

张总也知道，自己今天的结果就是那次越级汇报引起的，后悔已经来不及了，只能接受这样的现实。

今年年初，公司负责销售的副总也被降为了一名普通员工，因为公司去年给他省外市场任务没有完成，而且这是第一年开拓省外市场，面临的压力可想而知，8000万的销售任务，只完成了1000万。

我作为一名普通的员工，好像这些事情都与我无关，每天做好具体的工作任务，没有其他需要操心的，虽然拿着死工资，但是不被公司下达的任务。

职场上，一般都有公司领导，部门经理，部门经理助理，部门核心人员，销售人员，普通员工组成，其中除了普通员工，其他人的工资都比较高，普通员工占整个公司的98%以上（根据我们公司情况计算得出）。

部门核心人员处于最关键时间点，因为他们首先公司比较高，其次有可能升职为管理人员，这样他们的收入会大大增加，。

销售人员其实工资并不高（大部分公司），每个月还要根据完成销售任务情况来衡量工资的发放情况，但销售人员的提成是非常可观的，只要拿到合同，按照我们公司的情况，拿到1000万的合同，他的提成基本就在40万左右。

这里只说非领导级别拿高工资的人，他们工资高，一般都是工作了5年以上的员工了，除了工资高以外，他们还面临如何选择。

1. 升职：在企业里面升职的竞争相当大，我们都知道金字塔原理，越往塔尖，人数越少，所以他们要想脱颖而出，不仅仅靠的事能力，平时看起来都是同事关系，私下可斗得非常厉害，谁也不让着谁，升职了当然好，如果升不了职，而自己同事成了自己领导，很多人过不了心理这一关，就选择离开了。

2. 自以为是：当一个人有了一定的成就之后，很容易沾沾自喜，开始卖弄自己的成就，有时候甚至连领导都忽略了，这样的人是自己害了自己，被领导针对性的打压后，自己感觉受到了欺负，一气之下离职走人了。

3. 看不到希望：有一部分人因为看不到希望，在这个关键时刻，他们往往会找一个能让自己看得到希望的环境来奉献自己，所以他们离职的频率也比价高，虽然工资高，但是他们做不长久。

4. 得罪领导：有些人往往会在这个时候得罪领导，得罪了领导，几乎你在这儿就干不长久了。

5. 能力不够：职场如战场，瞬息万变，错过了这次，可能给公司带来的损失是很大的，所以有很多人找的工作和自己能力不匹配，虽然工资高，但是达不到公司要求，他们肯定是走不长的。

6. 受到处分：拿着高工资，可是因为工作失误，给公司带来了一定的影响，公司对你做了处分，一般处分都是影响晋升的，所以这样的情况下你也做不长。

职场上高层高管岗位人员更换是很常见的，尤其在国企，以下几种情况高管肯定是要更换的，只是时间问题。以下从高层管理自身和公司两方面来分析：

高层管理人员自身：

1. “兵怂怂一个将怂怂一窝”，一个领导如果平时表现得很弱，对任何人都很怂，但是对自己的员工却很强势，这样的领导成不了大事，而且他的情况公司领导很快就会掌握，这时候就注定了他干不长了。

2. 新领导上任后，一些高层管理岗位人员变动是最常见的，就像大家都知道的，新官上任，总要在关键位置上安排上自己的心腹，这样他才能坐的更安稳。

3. 高层管理人员自己作S，像张总这样的越级汇报，你可能想在老板面前表现一番，可没想到得罪了主管领导，这个祸根已经埋下了，一有合适的机会，你立马会被替换。

公司层面：

1. 公司战略，我们都知道公司都会制定一些战略布局，其中发挥重大作用的就是高层管理人员，如果公司的战略布局与实际情况不符的情况，公司会立马调整，相应的就会涉及到人员的调整，所以会高层管理人员频繁替换的情况。

2. 公司的发展离不开人才的正确使用，每一个员工都想做管理人员，但并不是每个人都适合做管理人员，所以有时候公司提拔的一些高层管理人员在能力上不能胜任，从公司发展的角度出发，这样的人很快会被替换。

3. 高层管理人员都肩负着公司下达的任务指标，并且根据指标完成情况，对这些高层管理人员都会定期考核，连续出现不合格的情况，这样的高层管理人员也是会被替换的。

4. 有些高层管理人员在某一方面能力很强，但在所从事的行业上能力欠佳，这样的人会把他调整到相关的行业上去。

普通员工就是具体任务的执行者，怎么做、如何做已经很清楚，对你的要求就是具备专业的技术能力和做事态度就好，把每一件具体的事情做好就行，普通员工稳定的原因如下：

1. 普通员工就是听别人指挥，具体轨迹已经给你设定好了，只管做就行了，在任何一家公司都一样。

2. 普通员工没有任务指标，所以他们赚的就是固定的死工资，只要公司能正常运转，自己就能拿到相关的工资。

“不想当将军的士兵不是好士兵”，职场上也一样，不想当领导的员工不是一个好员工，对普通员工我有如下意见：

不要安于现状，首先要对自己有一个很清晰的认识，知道自己短板在哪里，然后努力学习，不要止步不前，而是想办法让自己变得更值钱。

不断提升自己能力的前提下，要把握机会，或者说适当时候学会制造机会，学会观察局面，在合适的时候为自己的谋求自己更好的发展方向。

拿高工资的人做不久，这和公司环境、个人能力以及个人心态息息相关，高层管理岗位频繁替换，和能力匹配、领导换届、任务完成情况以及自己做事的方式有关系，而作为普通员工，虽然稳定，但我们要有危机意识，努力提升自身能力，争取做一个高层管理人员。

我经历过一个非常典型的这样的公司。工资拿的高的人，意味着也是职位比较重要的人。而高管职位的人都是动脑子的人，他们的敬业度、忠诚度内涵的因素太多太多。在层级管理的公司里面，直接跟老板打交道的一般都是职务比较重要的高管们，所以他们会经常面对老板的考核，也就自然会出现更换频繁的现象。而普通工人面对的是中层管理，他们并没有更换解雇人员的人事权力。工人只专心干活，想的比较少，事情也比较少，相对就稳定一些，用他们的话说就是给钱就行，没有那么多别的想法。高拿高工资的高管们，那事情就多了。算计老板的，不合老板脾气的，嫌弃职位低的，不被尊重的，总之他们的职位高，事情也多，毛病也不少。老板看他们也是各种不顺眼的时候挺多，就容易出现人员变动频繁这样子。

事不管任何时候要人做啊

这是一个很正常的现象，因为人的欲望是无穷无尽的，除非自己已经接受了现实。为什么在公司工资越高的人越做得不长久，反而工资较低的普工却相对问题？这个问题也不是一概而论，要从数量和比例上来看！

按照目前实际的情况，对于一个普工，在3年之内离职的比例很大。大部分人基本上都是工作到春节前就会辞职回家，还有部分人可能做个1-2年就会辞职换工作，在一家公司里能够在普工岗位上稳定的做10年的，占比是非常少的。

这当中有员工个人的原因，比如因为家庭、找到新工作等各种因素导致流动性高。另外还有公司的原因，因为普工的工资大多是靠加班，而一家公司总有淡旺季，等到了淡季的时候，员工拿到手的工资就比较低，那么肯定要找工资高的公司，因此者也造成了辞职流动。

毕竟找一份普工的工作相对较为容易，所以很少有人能做得长久，而工资高的岗位，一般不敢轻易离职，除非已经提前准备好了。

当我们每月工资3000元的时候，就非常希望自己每个月工资有5000元，等真的有5000元的时候，当时会非常兴奋，但这种兴奋感不会持续到一年，就又会想，如果自己每月工资有7000元就好了！

总之，对于自己现有的工资，超过一年没有变化的时，就会有这种迫切感！

而这些工资高的人，本身岗位都还不错，自己有了一段时间的工作经验也有学历、技术等，再加上外面有更好的机会，因此很容易就会离职去寻找更高工资的工作，除非是那种求稳甚至混日子的人，否则一般很多人平均3-5年就会换一次工作，除非在一家公司持续的晋升，才会做的长久。另外还有一种，就是目前的高工资的工作，对自己已经到了上限了，因此也不会轻易离职。

对于普工来说，在同一个城市，实际上工资都差不多，你换哪一家公司都一样，虽多只有细微的差距，因此虽然有很多一线员工也想寻找更高工资的工作，但迫于无法打破现状，找来找去工资都差不多少，因此感觉还不如稳定在一家公司做比较好，这时自己的欲望是被现实压制的。

但是如果在未来有一天，自己经过充分的准备，条件达到了，还是会离职去寻找更好的工作。

虽然这样讲，很多人难以接受。但是无论从学历、工作经历、自身能力上来说，都是决定他工资不断上涨的因素，因此他们渴望更高的工资，并且经过一段时间的努力，也确实会有机会去达成，因此就会出现做不长久的现象。但是这也仅限于35岁之前，因为此时是处于上升期。一旦到了35岁，基本上也就稳定了，也不会轻易离职了。

而对于普工来说，也并不是对未来没有想法，实际上也想过，但因为现实的种种原因，让自己感觉到想突破很难，并且迫于现状，也没办法有时间去改变自己。最终导致自己适应现状，并且越来越难改变自己，然后稳定地工作下去。

对于一线普工来说，基本上重要把手头的事情做好，就不会有什么其他问题，而且这些事情只要稍微认真，就不会出大错。除非是员工严重违反公司规章制度，或者公司有一些行为导致员工被迫离职，或者公司自主进行裁员。

而对于高工资的岗位，工作中出问题的会更高，所以很容易让公司不满意，从而要辞退这个员工。而且公司有淡旺季，遇到淡季，那么这些工资高的人，对于公司来说就成了负担，因此出现优先裁员。

实际上，所谓的工作不稳定，基本上在30岁之前，30岁之后，除非是职位到了一定级别，才会进一步的换工作，但这种换工作基本上是骑驴找马，一切准备好了后才会去行动。

总的来说，种种因素决定了换工作的频率，并不能简单地以是否稳定来判断。

欲戴王冠，必承其重，高层高管们的工资虽高，但相对应需承担的责任也更大，为公司创造的价值也须更多，职场上只有利益没有真感情，老板们更是世界上最精明的一群人，他们精于算计不会做亏本生意，当你有利用价值的时候，你就是爷，你就可以获得高工资高福利，价值被榨干时，你就是孙子，早晚会被抛弃。下面我举一个我经历过例子，来阐述我的观点。

几年前，我应聘到温州一个鞋厂当生产部经理，我的上司是公司副总，他的工资在整个公司是最高的，月薪30000-40000，他干一个月我们要三四个月，但这个职位没有一个人干的长久，一年之内就换了五六个人，时间长三四个月，时间短的个把星期就下岗了。

每个副总过来的时候的时候，都是信心百倍，把他们在其他工厂好的管理制度，工艺技术、客户资源带了过来，说实在的工厂的确是受益匪浅，很多东西就逐步完善起来了。他们这些人当中有的人，一两个月三板斧一挥完，黔驴技穷江郎才尽后，很快就下岗，而有的人入职后一段时间毫无作为，只会夸夸其谈纸上谈兵，没有实干精神，最终也很快下岗了。

高管高层就是磨刀石，刀磨好后就可以放在一边。而工厂普工就不一样了。其一：现在普工供不应求，每个工厂都需要大量的普工，产品的制造没有奋战在一线普工，工厂只能看着大批订单干瞪眼，现在所谓的用工荒，其实就是操作工、普工太难招了。其二：普工工资低，好几个普工工资才能抵得过一个高管的工资。其三：普工所做的事情，一般来说都比较简单化，只要按照管理人员的吩咐执行就可以了，不用承担任何责任，所以工厂一般不会辞退普工的，除非违反了工厂重大规章制度。

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