在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

这个问题问的好，说明题主是一个职场观察力很细致的人。确实如此，在职场上有一个非常普遍的现象，就是高管换工作很频繁，而普工换工作还不像高管那样频繁，相对而言普工比高管稳定的多。

事实上的确如此，我们在企业中或多或少都会有这种体会，“公司前几天来的那个副总怎么离职了/怎么又离职了？”“半年时间，公司的人力总监换了4个，这换人的节奏太快了吧！”“老板经常换老总，工作感觉好难开展啊！”总之给人的感觉就是新来的高管还没怎么工作，就突然的走了，然后没多久又来一个新的高管，干不多久又走了，感觉公司留不住人。下面的员工只是把这种情况当作一种笑谈，感叹高管走的勤，我们普工一干就是几年，还是咱普工稳定。

那么，为什么会出现公司高管岗位换人频繁而普工更稳定的现象呢？或者说是什么原因导致出现这种情况呢？我通过自己的职场观察和经历，以自己的理解和感受出发，从三个方面来谈这个事，希望能够解释清楚。

具体来说，高管受老板的直接领导和管理，工作中与老板全面接触，高管与老板共同管理公司和工作。正是因为高管与老板共同管理公司和工作，所以高管容易跟老板在管理理念、价值观和工作方法上产生分歧和冲突，一旦高管和老板之间有了这些分歧和冲突，高管又不想妥协，所以没办法和老板和谐共事，而公司又是老板的，所以高管就会出走。

当公司招聘的高管大多数都跟老板的管理理念不同，那么就很容易形成公司不停的更换高管局面；同样，当某个高管连续应聘几家公司，都因为跟老板合不来而离职，那么这样的高管给大家的感觉就是换工作太频繁了。但不管是哪种情况，我觉得高管岗位更换频繁都跟老板有重大关系，也就是说，高管是因为老板的原因出走的。

相反，普工因为级别最低，在公司里面不会被老板直接管理，工作中也不会跟老板有接触和交集，普工没有职权跟老板一起管理公司和工作，所以普工也就不存在跟老板有任何管理理念冲突的局面，自然的，普工就不会因为老板的原因而离职。当普工不跟老板接触的时候，普工就不会面临巨大的分歧和冲突，也就不会有巨大的利益之争，所以普工可以长期的留在公司工作，从而给人的感觉就是普工很稳定。

总的来说，高管与老板存在强关系，普工与老板存在弱关系或无直接关系，所以跟老板走的很近的高管容易被老板更换，造成高管离职或换人频繁的现象，而跟老板隔着很远的普工不会被老板怎么样，所以能够长期干下去。因此，高管工作不稳定，普工最稳定。

谁都很清楚，高管的工作非常具有挑战性，有着很大的业绩压力，工作的难度很大，所以高管的工资非常高，这是对等的。也正是因为高管的工作难度和压力很大，所以高管很容易被动或主动的离职。比方说，一家农业公司想要申请认证为重点农业龙头企业，想要获得更多的补贴，于是老板让一个副总负责解决此事，可是该公司因为规模和效益的原因，申办重点龙头企业的资质还不够，硬性的标准还达不到，但老板就是要给副总限定这个任务必须达到，副总觉得工作太难办、压力太大就可能离职；离职之后，老板继续招聘其他的人当高管来做这件事，同样因为申办的难度太大，高管觉得很有压力，很可能干了没多久就会离职。这就是因为高管的工作太难做了，压力太大了，所以导致高管换岗频繁。

普工就大不一样了。普工的工作基本上没有任何难度和压力，工作简单、枯燥、单调，每天只需要按部就班的操作就行了，领导吩咐做什么就做什么，也不用跟什么人打交道，到点下班，按时领工资，其他的事情都不需要操心，所以普工即便工资比较低也能够接受这种现实，起码不会因为工作不好做、做不好而战战兢兢，能够安稳地做着平凡的工作，所以普工的工作更稳定。

总的来说，高管跟普工的岗位职责、工作内容差别很大，高管因为责任重，压力大，所以在无法承受的时候，只能选择放下和离开，而公司的一些重压可能很少有人能够完成，甚至根本不可能完成，这样的情况下，高管岗位必然换人频繁。普工就没有这些麻烦，普工的工作内容简单直接，每天按照编排好的计划操作和执行就是了，没有任何难度和压力，所以普工的工作反而会做的长久。

通常来说，高管都非常注重公司的管理是否规范化，也更注重自身的职业发展，当高管对其工作的单位感到管理混乱的时候，怎么努力也没办法让公司规范运营，或者自己在公司里面没有什么发展的时候，高管就对这样的工作没兴趣，就会离开。一般情况下，管理不规范的企业、私营小微企业、落后淘汰的行业企业，这些企业里面的高管特别容易离职，高管岗位也很难有人稳定的长期做下去，就是因为这类公司非常不规范，高管本身也没有发展，所以这些公司的高管岗位换人频繁。

普工的情况不同，普工不管你公司规不规范，都无所谓，因为普工不涉及管理工作，只懂做事就够了，只要你公司能够每月按时足额发工资，那就够了，其他的事普工也懒得操心，操心了也没用。再者，普工一般都知道自己的能力有限，不会有那些不切实际的想法，都非常现实，只要公司工作可以干，工资比较满意，普工就会长期的干下去，自己有没有职业上的发展不在乎，因为学历、年龄、工作经验等方面的影响，普工心里想的就是工资多点、正常发放就行，至于升职啥的不抱希望，所以普工需求简单、没有野心，不管公司怎么频繁的换领导，自己都可以安然的干下去，自然是最稳定的。

总的来说，高管对公司和工作是有要求的，高管要求越多，但当公司无法满足的时候，高管就越容易离职，公司换人的频率就越高，高管自己换工作的频率也高。而普工不是这样的，普工对公司和工作没有太多的额外要求，只要工作可以干，工资按时发，普工就感到心满意足了，什么公司是否规范运营、自身是否有职业发展，对于普工来说都是无所谓的事，因此普工反而能够在公司里面长期的干下去。

综上，高管拿着高薪却容易离职，普工拿着低薪反而能够长期干下去，高管没有普工稳定，主要就是因为他们与老板的关系不同、工作难度和工作压力不同、以及对公司和自身的发展需求不同等原因综合造成的。

有时候，拿高工资的人做不长久是真，但不是常态。高层高管岗位更换频繁是假，没有一家公司的高管会频繁更换。普工的稳定，也是相对的，没有绝对的稳定。

拿高工资，意味着承担的责任更大，产出需要更有价值。如果你以高薪入职了某家公司，特别是到了年薪百万级，你要特别注意自己的产出或项目成果，一定要有绝对的价值，且可量化，只有这样你才是稳定的。否则，大概率会被替换掉。

当然，拿高薪的人，在一家公司实现阶段目标，或发现在这家公司没有发展空间后，也会主动寻求更好的平台和更好的待遇，不一定就要被动离开。

公司高层或高管岗位频繁更换，这个现象偶尔会有，比如公司被并购了，管理团队重新洗牌，或者公司发展面临非常大的困境，引发管理层动荡。除此之外，一个健康的公司，不会发生高层岗位频繁更换的，大家不要自己吓唬自己，只要你的业绩亮眼，没犯错误，就基本稳定。除非，公司启动轮岗，或组织架构调整。

普通员工就稳吗，一般来讲，公司经营不出问题，或行业不发生大的政策问题，再加上普工成本相对较低，还是相对稳的。但是，如果你在单位里面是普通员工，也不能就此止步，要不断自我提升，让自己不可替代。

你好，我是全职自媒体人，很荣幸回答你的问题，以下观点和建议，供参考：

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金字塔啊！

职场上普工数量多，在塔底，逐渐向上，形成塔尖，各级领导越来越少！

高层高管就那几个，凤毛麟角，在塔顶，万人瞩目。

每个细胞都被放大，被员工看着，被上一级领导盯着。

员工看着你怎么把握方向，能不能带领大家奔个美好前程，能不能公平处理问题，能不能将公司打理得井井有条。

一点不如意，各种小宇宙爆发，出其不意制造点小麻烦，烦不胜扰！

上级领导也盯着这些高管，高薪养着就需要他们来创造利润！看他们如何带来效益，做出成绩，老用指标和数字压着。

略不满意，又是被约谈话，又是警告敲打，搞得神经时刻紧绷，一不小心，万事皆空！

但员工就很舒服，不用太多考虑决策，领导如何吩咐，就如何处理。遇到难题，想法攻克，实在拿不下，还有领导呢！

两下相较，塔尖的高管不很容易被风蚀残剥吗？城头变换大王旗，随时准备调离！

塔底的员工，只要没有原则性的错误，兢兢业业，胜任自己的岗位，也没必要频繁调岗离职，虽然有点不能上升的烦恼！

我们公司原来请了一个巨牛的职业经理人，号称是某直销界很牛的管理人员，光是华北地区的销售额，在他的管理下就超过了10个亿。

公司给他的年薪也很高，这个人到公司以后带来了他底下一大批的管理人员，这批管理人员的工资也非常高，到了我们公司以后还给他们租房子，各种的福利待遇都非常的好。

当时我们老板的想法就是想让我们转型朝着直销的这个模式去走，所以想找一个这方面的牛人，但是这个人来了以后，经过一年的实践，我们确实见识到了他直销方面的非常颠覆性的方式和方法。但与我们现在的产品来说是非常的不合适的，所以这个人在我们公司待了一年不到的时间就走人了。

因为我们的业绩并没有产生任何的变化，相反的还下降了，所以不管你在业界或是在江湖上有多大的名气，实践下来，如果达不到老板的要求或者。你做不出什么业绩出来的话，也一样不能长久。

外聘的高管在企业待不长久的原因有以下：

现在很多企业外聘的高管，其实让老板看到的是他们很多的外部的包装，把自己包装得神乎其神，我们之前外聘了一个产品副总，他的简历是让我很惊讶的，但是实际上跟他工作了一段时间以后，你发现其实并不是他简历上所说的那种能力，跟那种简历包装出来的那个简直是千差万别，虽然是这样，他也要在这个公司经过三五个月才能发现出他到底是不是像他所说的那么厉害，那么这三五个月他也拿了那么高的工资。

最终还是走人，所以这些高管基本上就是三五个月就能发现他是真的厉害，还是包装出来的现象，这就是高管没有那么稳定，反而底下的员工是踏踏实实工作的，他们的稳定性更强。

故事中的那个人物就是这样的一个情况，他以前确实做出了一些业绩。但是针对的领域不同行业不同，可能管理方式和销售的方式都有所不同，用原来的经验对现在的市场没有什么效果，所以失败。

但是总的来说，如果他在以往的行业有这么好的一些经验，根据经验能力迁移原则，很多的能力是可以迁移到不同领域上来的，如果他在这一块做不好，意味着他原来在他那一块也没有做得很踏实，以前的能力迁移不到现在的领域上来。反过来证明了，其实他以前可能也没有像他说的那么厉害。

有很多在外企工作的外企五百强，因为很多外企现在已经离开中国。导致很多在原来外企工作的高管都到民营企业来工作。两种不同的企业。有着不同的基因。很多外企的高管到民营企业来以后就水土不服，根本发挥不出他原来的能力。

所以这样的他不管怎么去工作都没有办法，像他以前工作的那种状态。

以上说明了，企业高管在一家公司待不长的主要的原因，有能力的发挥不出来。没能力的即使包装也最终会被识破。最主要的还是能够在天时地利人和这样的环境下，才能够有长久的职业规划。

只要你不是老板，那就至少应该认清两个事实，1、公司不是一个家，不可能永远留着你我他；2、公司是利益打造的营盘，员工都是流水的兵。

基于以上两点共识，我尝试着从老板的角度来回答一下这个问题，好歹自己创业，也在老板椅上坐过几年。

第一，但凡是人，去投资一个项目都希望是稳定的短平快。意思就是，最好是十拿十稳的今天投资，明天就见效益，明天下午就把本钱捞回来，之后稳稳当当的每天收钱。招聘员工，从某种角度来说，也是一种投资。而投资金额越大，会越在意投资收益和投资周期。

这就好像100块钱买的自行车，和100000块钱买的汽车，同样出了问题不能用的时候，肯定是汽车车主更恼火。所以，除了花大价钱雇佣回来的高级管理人员，老板的期待也就更高了。一旦没有达到老板的预期，这种失望情绪，也会随之放大。

第二，花大价钱雇来的员工，不只是责任重大，更是利益关系重大。试想，这样的人进了公司，老板势必要放权吧，没有一定的权限，怎么开展工作。不然，请他来干嘛呢。

但纵观历史，你发现有哪几位皇帝是敢毫无顾忌放权给大臣的。也就诸葛亮是个奇葩，大权在握还辅佐刘禅。尽管，刘备托孤的时候说过，“这个儿子要是干不成大事，丞相你就取代他吧”。但这是考察诸葛亮的诈，当不得真。

而更多的情况是，放权了，下属的权利壮大了，结果造反了。想想东汉末年的外戚和宦官集团，不就是这么削弱皇权的嘛。

所以，但凡察觉下属有越雷池之嫌，当然不会让此人久留。

第三，老板的用人目的不同。这也是最重要的一点。老板雇人来，肯定是要解决自己解决不了的问题的，那么，事情也分轻重缓急，也分长期短期。

如果是需要一个长期完成的问题，比如，公司内部管理，那么，就会有阶段性的考察。如果需要解决一个短期项目的问题，比如，融资。那么，就要看立竿见影的效果了。可不管是哪一种，都不可能让职业经理人长时间的高枕无忧。

你看韩信，就是一个标准的解决短期项目问题的例子，虽然那时候，估计连刘邦自己都不知道，楚汉相争要打多久。韩信存在的价值就是打项羽，其次平定其他叛乱分子，当天下初定，大汉的根基还不稳当的时候，刘邦不但觉得这家伙没啥用了，还感觉到一丝丝的威胁，于是，后面的故事大家就都知道了。

第四，老板很清楚打工人的心态，朝秦暮楚也很正常，就看利益那边给的大。所以，适当的时间，调整一下，换换人，不但能保证公司内部的鲶鱼效应，刺激一下大家别偷懒，没有效益分分钟会被开。同时，也为了促进公司有获取外部新鲜血液，带动公司向前发展的动力。

反观一线的员工就没有这么复杂，他们存在的关键就是做好一线的技术或服务工作，技能是优先的，这时候要讲究的是，治大国若烹小鲜，不要动不动就来回翻腾，小鱼小虾米的容易翻腾烂了。

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，这句话对了一半。

在职场中，一个高管，能在一家公司做2年以上，已经是很长的时间了。这主要是因为中国的企业出了问题，都喜欢先拿高管开刀。

因为很多老板认为，只要团队出了问题，领导的责任是第一的。所以，公司只要经营不好，就先换掉高层管理者。这就是“负责”。因为高管是定方向的，如果不换高管，是很难有所改变的。我见过一些公司的高管团队很稳定。其中很重要的一个原因，是这家公司的业绩很稳定，一直在上升的阶段。但是，对于大部分公司来说，是很难保持稳定的增长的，所以，大部分的公司都是在不断变更高管。这给别人一种感觉就是高层管理岗位总在频繁更换。

如果要拿高管和普工来做比较，那从主观意愿上来说，高管的稳定性会更强。

因为能做到高管岗位的人，他们大多明白一个道理：稳定性对一个人职业发展的重要性。

对于高管来说，他们内心是希望在一家公司长期做下去的。但是，他们的命运有时不容许他们自己掌控。因为当公司面临不好的业绩的时候，他们总是被公司第一个解除劳动关系。

而对于普工来说，他们大多不会被企业主动解除劳动关系，除非企业要裁员。对很多普工来说，由于工作层次不高，所以他们也不会珍惜，因此，他们往往会更频繁地跳槽。

对于高管来说，他们的工资一般比较高，所以，他们工作不是为了金钱，因为很多人早已实现了财务自由。所以，当他们觉得工作不符合他们的预期的时候，他们就会选择离职。

而对于普工来说，由于工资低，很多人都是月光族，所以他们往往不敢轻易跳槽。

在这种情况下，会造成高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定。

高管的天花板比普通员工高，他们成长速度很快，公司成长速度太慢，他们就找匹配的去了。而公司眼中的人才呢，就是成长速度快，但是还愿意等着公司成长的，当然前提是待遇至少满足这个人才的需求。人才往往不会主动要薪资，但是要的时候就是跳槽，现在那种不给加工资谈情怀，谈契约精神的假把式，对90后不起作用。

很多公司招聘一个高管过来是用来做替死鬼的，比如自己对老员工不满又不好意思直接让老员工走人，借新高管来逼走老员工，然后再把高管开掉，反正各种情况都有，老板的素质千差万别，目的和想法也都随时变化，看正青春这个电视剧就知道了

高薪酬对应高标准考核，一部分被淘汰掉、一部分继续追求更好的平台。

高薪酬人士在企业中有举足轻重的作用，他们的流动性大主要有以下几点原因：

1、企业战略调整导致人员结构变化。比如企业在战略定位发生转向时，部分非保留业务高管就会面临离职。

2、高薪酬管理人员身背企业考核指标，如果完成不理想则，辞职或被炒是大概率。

3、遇到更好平台的抛出橄榄枝，如果职务和待遇都合适，跳槽是大概率。

这是非常符合规律的方式，在企业中薪酬越低的岗位稳定性越高。主要有几个原因。

反观普通员工，在内部因为岗位责任原因，对应的考核压力有限，这和一个人的薪酬也直接相关。在外部普通员工更多是接触企业内的升职和岗位机会相对高管获得的外部信息优点很多。

书读杂了的呈昀。

高管一年的收入是普工十几二十年的收入，十年做下来顶普工100年。

做普工一般也就三十年，五十岁也是个坎。

当然了，其实职场中也有这样的例子，高管因为挣得多，所以不会轻易离职。而普通员工因为挣得少，反而一言不合就离职。这些情况也是存在的。但既然题主提了这个现象，就只针对这个现象分析。

举个例子，一个公司总监级别的管理，按照20k一个月薪资。一个基层员工，按照3k。也就是总监一个月薪资，抵得上基层员工半年薪资。

1、对总监的要求：

管理岗位的工作难度一定大于基层岗位的。

需要立即出业绩，给公司创造效益。因为能应聘上总监的肯定都是有过管理经验，行业经验的， 公司请他来，顶多用几天时间适应新环境，紧接着就要立即给公司创造效益了。不然没个月公司为什么要给总监开几万工资？

一个月总监团队没拿出什么成绩，公司等着；两个月没出业绩，等着。但是，公司对于管理的耐性不会太多的，一方面等的时间太久，会质疑这个总监的水平，另一方面，也会心疼付出的薪水。所以，超过公司的等待时间，那么公司肯定要换一个总监来了。

2、对基层员工的要求：

基层员工薪资低，整体工作难度也不多。尤其是像普工这样的职位，简单培训以后就能上手。除非是真的能力太差劲，干活效率太低，才会被公司辞退。而通常i情况下，这种情况不多见。

1、高管的思维：

高管之所以能成为高管，除了本身工作能力过硬之外，还有一个显著区别于基层员工的要素是，高管看待问题往往能从宏观角度。而且身为高管，他能更加轻易全面了解公司的发展情况，对于公司也比普通员工有更高的要求。一旦判断这家公司并不符合自己的期望，或者整体发展不如自己预期的时候，他们就会选择另谋高就。

2、普通员工的选择。

普通员工工资低，所以存款少甚至无，因此他们就承受不了失业带来的经济压力。也因此，只要公司不裁员，他们就会倾向于在原岗位上兢兢业业，而不会贸然辞职。

公司对高管与普通员工的不同要求，以及他们自身的选择与思考，是导致各自是否辞职的主要原因。

工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，这是正常现象啊。工资高待遇好的工作岗位，挑战性更大，压力更大，对于从业者的要求也更高。且这些岗位的人，因为工资高，对于企业而言是一个很大的成本。企业需要这些人能为企业创造更多的价值，他们面临极为严格的绩效考核。一旦绩效不够，考核不过关；或者遇到企业组织结构调整；或者企业面临经济上的压力需要降低成本的情况，这些拿高工资的人就会面临转岗，离职的处境。这也就导致了这些人的工作，看起来没有那么稳定。不过有什么关系呢？他们收入高，即使面临短期的失业，也照样能活的很好。

普工，因工作难度小，是个健康人就能做，从业者一般都是学历不高能力不强的人。他们没有过高的追求，只为了能生存下去，不敢轻易换工作，虽然工资低却只能长期干着。且普工的工作对于个人价值提升也很慢，即使长期从事这个工作，也不会让从业者真正长本事。他们欲望小，生存第一，能有稳定的工作已经很不容易，所以能长期稳定的做下去。

不过，我想问你，你是想干一辈子稳定的低收入的普工，还是想去干收入高待遇好却没那么稳定的高层管理岗位？

身边很多这种现实的例子。公司高管，也就是掌有实权的，时间久了，很容易滋生裙带关系，避免不了派系的形成，一些核心岗位，必须要定期换人。另外，企业高管，高收入的背后，是高强度高压力，尤其各项指标，绝对是以结果为导向的考核型，谁也不能保证每次都能完成公司指标，偶尔几次，哪怕只有一次，只要未完成指标，也是直接下课换人。这年头，除非公司是自己开的，不然岗位做的越高，越很难做的久。而普通职工则不一样，只要做好自己事情，管好自己就行。

其实换位思考，站在公司管理层的角度，站在老板的角度，一览公司的全局，这一点就很容易理解了。

因为高层高管，要么是一个部门的负责人，要么是整个业务的负责人，或者是业务重要板块的负责人。

俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，公司的所有高管，个个都是要带兵打仗的将军，能不能做出成绩，能不能攻城略地，打胜仗，对这些将军的能力要求是很高的。

比如举一个简单的例子，后方的大帅决定攻打一个城池，拜A为大将军，限期一个月必须拿下城池。可一个月后A将军不但拿不下城池，我方还付出了巨大的人力、物力、财力损失，而城池又必须拿下来。那这个时候后方的大帅着不着急，要不要换将?

所以职场也是一样，比如老板定的今年盈利2000万，任A为公司副总，公司市场板块由A全权负责。可半年过去了，公司不但一点没有盈利，反而亏损500万。这个时候老板着不着急，要不要中途把A换掉?

所以这就是很多高管，特别是空降兵高管岗位更换频繁的重要原因之一。

其实公司薪酬板板，除了基层员工的薪酬可能是被制度化了之外，其实中高层管理的薪酬基本都是灵活的，或者是有一定的活动空间的。能力越强的人，往往在公司面试，或被公司挖过来的议价能力就越强，工资拿得就越高。相反，能力越弱，议价能力就会相对弱一点。

所以我们往往就会发现，个别公司，个别岗位的工资会非常高，甚至高出平级岗位的工资很多。

而反应在岗位的选择上，能力越强的人在职业选择的机会和空间上，也要比普通员工大很多。因为人才相对来说毕竟还是比较稀缺的，是每家公司都紧缺的“战略资源”。

所以在这样一个情况下，虽然平时强调公司招人是双向选择，但对于能力特别强的高层管理来说，还是处于单向选择，处于人才选择公司的状态。所以一旦这种能人在公司呆了足够长时间之后，如果判断公司发展前景受限，跳槽是很容易出现的事情，而且成本也是很低的。

1.普工属于基层。

而基层就是做事的主体，就跟带兵打仗，攻城略地一个道理，基层小兵在数量上是最多的，且也是攻城略地的主体。试想，如果这样大数量的基层普工也像高层管理那样频繁更换，那公司的业务还有人做吗？

2.单个普工不决定公司状态。

就犹如一个基层士兵跟一个将军比较，一个基层士兵对整个战局的影响是很小的。所以就算单个普工暂时做不出什么业绩，也不会对公司产生太大的影响，因此公司一般都会给普工一个机会，给予充分的时间提高，做出业绩。而针对高层管理，针对将军就会马上换掉的原因。

3.普工胆子比较小。

一方面是普工在能力上毕竟不能跟将军相提并论，所以在选择上空间就会比较小，更多的是公司选择自己，而不是自己选择公司。另一方面则是普工相对于将军来说更想要稳定，更安于现状一点，不太敢冒险，而且冒险的成本也比较高。

因为如果一旦辞职，往往也就意味着自己没有收入了。而高管不一样，高管一方面有很多存款，另一方面可能很多都有其他副业收入。

所以，综合上面几点，就是为什么工资高的人、公司高层高管跟普工相比，在离职、跳槽的情况上有很大不同的原因。