在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

翠竹职场观点：职场上，工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，普工最稳定，这些现象的出现，有以下三个因素决定：一是自身的职业发展选择；二是承受压力的大小不同；三是权力过于集中，不利于公司发展。 一、自身的职业发展选择

一个企业中，工资拿的高的人，自然是有能力、业务水平高、业绩突出的人，这种人往往有野心，不愿意一成不变的生活，当他们有能力、有机会时，自然会选择平台更大、发展机会更好的企业，所以容易换工作，频繁更换岗位。而工资低的人是那些偏向安逸，工作上没有很强的进取心，只要工作繁重，可以随时照顾家庭就行。

俗话说得好，你想赚多少的钱想干多大的事，就得承担承受住多大的压力。职位高就意味着责任大，作为高层高管岗位上的人，工作难度高、任务重，工作量庞大，业绩要求也高，承受的压力就大，一旦业绩不理想或分管部门出了问题都有他的责任，老板就会辞退，或者自己因承受不住压力而要求换岗位。而普通工人只是负责做好分工范围内的具体工作，只要好好干，出问题和出错的几率都会比较低，就是出错了，只要不是特别严重一般不至于被辞退。所以大家就经常能看到公司的高管，离职的频率的确会比普通员工高很多。

三、权力过于集中，不利于公司发展

当一个领导在位时间较长的话，将自己身边的人都有意无意地发展成了自己的人，形成自己的圈子，权力过于集中，成了官场上所谓的“一言堂”，什么都是他说了算，就是出现若干不合规定和程序的问题，也没有人敢向上汇报，于公司的发展相当不利。所以对于要职部门的高管岗位，调换的较为频繁。

综上所述，工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，一方面是个人原因造成的，另一方面是公司发展的要求决定的，要想改变这种现状，就得想办法完善各项制度，采取各种激励方式，从这两方面下功夫去改变。

那是私企，去国企看看，去事业单位看看，看看公务员，都是拿工资高的人不做事，指挥指挥就可以了，具体做事的还是小兵，而且工资很低的那种

“在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定”，这确实也是职场上的一个现象。为什么，原因如下：

企业中的高管，因为人员单一、收入高、权责大，其各种行为对企业影响大，不可避免被企业重点对待。从高管为企业创造的价值到成本管控、团队管理、日常言行等甚至私人行为，都是被关注的，尤其是“空降兵”高管，面临更多的和难以严明的关注。这各种行为细节，被像在显微镜下放大，不可避免会被吹毛求疵。高管岗位，其实也是一个高难度、高收益、高风险、高更换岗位。

当一个事情发生的触动因素多了，那么它发生的概率就大。相对于普工，高管离职因素更多，这也是高管岗位更换频繁的重要原因。项目运作不成功、业绩不达标、团队出问题、企业投入不够、股东不满意、中基层人员不支持、高管口碑作风不行、薪资待遇不满意等等，先不管这些因素是高管自身的原因还是其他原因造成的，但这些因素都会引发企业促使高管离职。有时候高管的离职时间，其实从入职的时候就已注定。而对普工而言，以上很多因素不会面临。

相对于普工，高管有更多就业机会。一个人能担任高管，需要在工作能力、从业经验、个人学历、价值创造等各方面较为突出，而这些也让高管面临更多的就业选择。而普工从业人员，因为自身条件制约，难以有更多机会，这导致普工岗位更换工作的可能性较低。这就如一个金字塔形状，高管的选择机会是从上到下，有更广阔的区域；而普工的选择机会是从下到上，越来越窄。

总结：与此同时，也有很多企业的高管、基层都相对稳定，尤其是高管非常稳定。其实造成这种不同结果，在于企业的价值观、企业文化、管理风格、行业等不同造成的。

原因很简单，高层不满足于现状，基层员工知足常乐，没那么大的野心，也不敢跳出舒适圈，你属于哪一类？

捞了就走以免麻烦多

这个事情特别常见，我们公司的高管们就更换频繁，有的岗位甚至两三年一换。更换频繁的原因大概有这些：

1、借高管更换来拯救烂摊子，高管做不出成果只能走。

有些部门是公司的尴尬部门，不管是谁上任都不可能从根本上解决问题。偏偏老板却对高管的更换寄予厚望，希望借此改变公司的命运。

动不动就被赋予厚重的使命，而不从根本上思考公司的发展战略，只靠换将才来改变运，这样的岗位，任谁也难以待长。

2、公司内部党争内斗，影响高管的稳定性。

有句话说，强龙不压地头蛇，新来的高管再有能耐，也抵不过下属的抱团不配合，甚至挖坑让你跳，防不胜防。

我们之前的一个总监，硬是活活被下面几个经理合伙挤兑走的。究其原因，不过是新来的总监动了他们的利益。他们在公司经营多年，盘根错节，暗地里的权力甚至大过总监，试问哪个高管愿意待在这里。

3、有的高管可能是临时拉过来应急的，事情完成就只能撤了。

有些高管岗位缺人，现实中急需要有人把工作顶起来，所以先招来一个人顶替。等事情完成，如果能胜任，可能继续留下来供职；如果不能，或者公司找出一些其他理由来挑刺，也可能就走人了。

但凡是这样的，公司对于新来的高管多半不会特别热络。当你到一个新的公司，发现公司从上到下并未对你很关注和尊重时，你要小心自己是不是只是一个临时顶替的角色。

至于普工，一般工资也不高，对公司的决策影响不大，也很难形成各种党争。再加上普工的愿望都很朴实，只希望能多发钱，有机会升职更好。所以放在谁的手下，都不会闹出太大的浪花，所以相对稳定。

【鲨鱼职场观点】职场中，高薪资自然高标准，所以必然高关注。也才有了工资拿得越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁而普工更稳定这样的错觉出来。这也是为什么怀孕的人感觉看到的孕妇特别多的原因，事实并非如此。01

普工的流失率一直居高不下

工厂招工困难、员工流失率增加，相信广大工厂HR和老板深有体会。就拿富士康来说，在一年365天的时间之中，几乎近200多天的日子都在招工，也就说是除了放假，其余时间一直缺人。

对于一个在全球拥有100多万员工的企业富士康来说，普工流失率高都一直居高不下，更何况一些连基本福利都难保障的小企业，情况只会更严重。你现在还说普工最稳定？你有听说过富士康为高管流失率高而头痛吗？

最近网上经常流传，高管失业去送快递，送外卖，卖保险等等的，坐到了高管的位置，通常会更珍惜自己的得之不易的工作机会，跳槽换工作只会更谨慎和低调，换工作更多通过推荐和猎头进行，市面上提供的高管岗位有限。

而普工不同，到处招聘，需求量大，上午辞职，可能下午就确定了下一家工作机会并入职，这也加剧了普工的流失率。相比高管，工作换工作则比较随意，可以仅仅是为了新企业宿舍有WIFI、新同事好玩，或者薪资仅多了100元。

据网上公开数据显示，每年普工的普遍流失率在50%以上，但如果公司每年高管的流失率在50%以上那应该也离关门不远了。

职场如何追求高职高薪

高薪高职可以说是职场人士的追求目标,谁不希望自己的生活质量更高，父母可以得到更好的照顾，孩子可以受到更好的教育，日子越过越好。

那些说高处不胜寒的人，那你也得上去才知道啊，不要吃不到葡萄说葡萄酸，更不要因为难就找借口放弃对自我的职业追求。正确的姿势应该是：追求到高薪高职的位置并捍卫它。

1、树立明确目标，做好个人职业生涯规划

俗话说，人最终都会活成自己所期望的样子，所以给自己一个明确的职场目标，做好职业生涯规划，并一步一步地去实现它。最终你会爱上奋斗的自己，也会活成自己想要的模样。

2、坚持差异化发展，构建核心竞争力

差异化发展，即打造自己的稀缺性，这可以说是职场致胜的法宝。那么如何做到差异化发展呢？

举个例子：

企业里绩效考核标准是，60分及格就可以保证你不会被淘汰。

但是如果你另一方面是90分，而这一面大多数人是及格线下，那么你就有了稀缺性，即有了差异化竞争力。这一面，大概率确保你升职加薪。

比如，职场新人一起入职同一部门，最初，可能你非名校名企出身，面试时竞争力处于弱势。但是入职后，你坚持提升业绩，业绩部门最强，那么你自然稀缺。

如果大家业绩都强，那么你就要做到跟领导维护良好人际关系，善于汇报表现，那么就算你业绩中上，升职加薪的概率比业绩最强的更高，因为你具有稀缺性。

在人人都强的领域，你只要做到中上；而在人人都不擅长或不懂的领域里，你可以做到及格线以上，就是你的差异化发展策略，也是你的职场核心竞争力。

3、终身学习，持续发展的多元思维

这条是捍卫高职高薪的利器，为什么多数人35岁遭遇职场危机，那是因为他们自己过早的放弃了自己向上路，满足于现状。

所以不管你目前身在何处，必须坚持终身学习，持续发展的多元思维，保持自己的职业初心，砥砺前行。说高处不胜寒，那是因为他们没有提前准备好御寒的装备，或没有足以抵御寒冷的健康身体，更加没有在寒冷来临前准备好足已过冬的物资。

总而言之，职场，要让自己有争取高职高薪的实力，更要有捍卫高职高薪的意识和努力。

职场如战场，更是一场持久战，除了要有坚定的目标，更要有应对一切的勇气和实力。打铁还需自身硬，唯有自身足够强大，方可将自己的职场命运紧握手中。加油！

小伙伴们，你们认为？

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高处不胜寒

题主是通过数据统计得出的结论，还是通过主观臆测猜想出来的呢？

实际情况并非如题主所说，与普工相比频繁换动工作相比，高层高管岗位更加稳定，工资拿的越高的人做的更长久。

普工虽具有一技之能，但是替代性较强，他们对人生的规划方向更加随机，目标性不足，随时可能变换轨道，换其他工作，因此更容易跳槽。

反观高管类人员，他们对自己的职业规划非常清晰，在人生的道路上回设定长远及短期目标，并且持之以恒去追逐，更加明白职业稳定性对于个人的重要意义。

频繁跳槽对于高管职业是致命打击，他们更不会轻易跳槽，跳槽影响他们的职业口碑。对于普工而言，跳槽谈不上伤筋动骨，而且企业也不会对普工的跳槽历史去做追究。

我们可以更近距离的观察，真正能称之为高管，并且年薪几百万的的高层，他们的稳定性是最强的，除非出现内部权力的重大更迭，他们不会轻易跳槽。

稳定性可以使一个高管在技术业务方面做扎实，稳定性可以使一个高管战略意图落地生根，稳定性可以使高管做出更大业绩，稳定性是一个高管的职业口碑。

我们并不认为普工更具稳定性，普工稳定性的理由只有一个，那就是没有更合适的工作机会，没有更多的人生选择。这不是歧视，反思现实才会使我们进步。

职场上之所以高工资、高职位的人工作更换频繁，而普工工作稳定是由各自的工作性质决定的，原因如下:

1、高管对公司整体业绩负责，竞争激烈。俗话讲‘兵熊熊一个，将熊熊一窝’，一个高管的领导能力决定了公司整个团队的士气，既可以提高全员工作业绩，也可以让团队一蹶不振，所以一旦公司出现业绩下滑，或者没有明显增长，高管就要负主要责任。随之而来的是，由于薪酬较高，岗位的竞争非常激烈，自己不走都不行。而普工大多数是技术工种，每天工作性质差异不大，只要经验积累到一定程度就会越来越熟练。

2、高管薪酬较高，要求高，压力大。如果一个高管年薪达到一百万，那么他至少要为公司创造一千万的利润，可想而知压力有多大。试想一下，企业一年两年效益没有变化可以接受，三年还没变化老板会怎么想？花高价请高管来是干什么的？尤其是私营企业老板，不会让自己的钱白白浪费，做不到立马走人。普工或许有技术要求，但没有业绩要求，不会在短期内影响公司效益，相对更稳定。

3、高管以决策和战略性工作为主，容错率较低。高管主要工作是领导团队开疆拓土，或者提升企业管理水平，制定战略和决策，这些工作往往没有明确答案，都在摸着石头过河，成败都在一瞬间，一个错误的决策可能让企业满盘皆输，因此容错率较低，不允许失误，否则就乌纱帽不保。普工可没有这些要求，只要踏实的把产品做好即可，即使一个产品失误也没有太大关系，接着做好下一个，不会波及到整个公司层面。

综上三点原因，高管更换频繁，而普工相对稳定是由其工作性质决定的，以上仅供参考。

打个不恰当的比方，为什么你看娱乐新闻，女明星动不动就劈腿了，换男朋友和集邮似的，大老板动不动就离婚了，老婆换的比衣服还勤？一个男人贫穷的时候，很容易对爱情忠贞，当他发迹之后就不好说了，嫌她老了，嫌她土了，嫌她没情趣了，嫌和她一起没话题了，然后，打着为了爱情的名义把糟糠之妻下架了……

男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码不够；

女人无所谓正派，正派是因为受到的诱惑不够。

职场如情场，道理差不多。工资高低对应着能力大小，工资越高的人择业筹码越大，受到的各种诱惑越多，当有一大堆的机会摆在面前时，你可能会春心荡漾红杏出墙，而和情场不同的是：职场跳槽的道德负担没那么大。

如果你是一个职场小豆包呢，你筹码小，选择少，像极了有些爱情，“没有更好的选择了,我才陪你到天荒地老”，当然稳的很定了，说句不好听的，你的稳定不是因为忠诚，至少不全是因为忠诚，而是外部的诱惑太少。

为什么老鸟有时候会频繁跳槽呢？

就像二婚，毕竟不是原配，方方面面需要适应，我们谈恋爱的时候，都是和优点谈，怎么看怎么美，但我们结婚了以后，都是和缺点过日子，怎么琢磨怎么不对……

跳槽到一家新公司，也是如此，面试的时候，你看我好，我看你好，你是俏姑娘，我是帅小伙，说句不好听的，谁都带着点伪装，等入职以后开始过日子了，才发现，和当初说的不太一样，授权也不足够了，资源也不给力了，团队也不配合了……一次又一次之后，想一想，这还不如前任呢，灰心加失望，得，再换一家吧……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老梆菜，如果你想看幽默犀利的职场观点，请关注明哥聊求职，伴你一起进击职场！

责任收入、风险系数，凡事都是相对而言，没有绝对，也许我们看到的也只是一种表面现象，一个成熟企业的骨干也就是四梁八柱哪会那么容易改变，企业最喜欢的责任感，但往往在无私与自私之间，很大一部分人还是偏重于后者。思考一下，希望能懂。

短命的公司，流动的髙管。髙管干不长的原因，有以下几点：

1.公司的管理混乱，没有走上正规。

2.老板专权，任人唯亲。

3.公司股权不明晰，股东之间争权夺利：

6.职业经理人孤军作战，周围都是老板的亲信眼线，树大招风，下边的人很难指挥调整。

7.但凡高管岗位换人很快，说明这个职位风险很大，挑战很大，压力自然很大，如果不识水性，贸然行事，往往事与愿违。

8.许多公司违规操作，职业经理人就是个替死鬼，一旦发现这种情况，要么同流合污，要么辞职走人。

9.很多公司表面风光，其实都是金玊其外，败絮其中。老板又要马儿路，又要马儿不吃草。职业经理人也是人，也要养家糊口，进一个公司也是抱着捞实惠好处的心里，感觉公司理念差距较大，只好骑驴找马，一旦下家确定，这个地方又干不成什么事，只有一走了之。10.老板髙薪请职业经理人，也是一种投机心理，一旦感觉自己会玩了，职业经理人价值挖掘差不多了或者双方有离心离德了，立马走人。

这种现象在中小型民企比较常见，但是在大型企业集团不常见。

比如华为高管、阿里高管、比亚迪高管，很多都是干了10年以上的，但是中小型公司，基本上1-3年就得换一个。

原因在于，大型企业集团的企业制度非常完善，选人用人制度也很完善，提拔上来或者物色到的高级管理人员一般都是能力比较出色，而且比较稳定的人才。

还有待遇又好，公司的决策有完善的流程，不是一个人说了算的，避免了屁股决定脑袋，瞎指挥，猜忌之类的问题。

在中小型民营企业中，老板一个人独断专行，对于职业经理人来说，很容易出现猜忌的现象。比如，对于营销类高管，老板可能会想，他是不是在拿着我的费用去瞎搞之类的。

还有高管抗的责任和业绩压力很大，中小型民企，无论是资源还是产品在市场上的竞争都不能和一线产品相比。

对于中小型企业来说，考虑的是如何活下去，业绩第一位，但是一个产品或者品牌的成长，绝不是短期就能做出来的，但是如果短期不能最大化盈利，企业就有可能面临生存问题，这就导致了很多老板目光不得不放在赚快钱上面。

一旦你不能在短期给企业带来更大收益，你就会失去老板的信任，离走人也不远了。