在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

因为头部的人们能力强可以有选择！真正的王者是可以做选择的 我可以在北京年入千万也可以在家乡月入百万 而不是只可以在北京年入千万

这个不是绝对的事情，只能说，这样的情况还是比较多的！

每个企业，人工成本都是很高的！特别是互联网行业，人的成本占总费用的比例更就！解决问题是高管的第一职责，解决问题完问题，就没有他的事了

高管一般请来解决问题是的，一旦问题解决不是那么常态化的时候，就是该离职的时候了！

1.和老板保持密切交流

和老板保持密切的交流是非常重要的，因为老板就是你的客户，能和客户保持每天的频繁的交流，最起码，你把握需求的机会会准确地多！甚至可以发展成为朋友关系！

2.持续保持核心竞争力

核心竞争力是保证自已可以长久做的一个法宝，哪怕不能长久做，在职场上也可以保证其他单位对你的青睐！

一般组织架构都是典型我金字塔型，因此企业需求量大''而另一方面，社会劳动逐年减少！因此企业都希望普工长久做！

在这样的背景下，其实，普工的离职率是非常高的，能够做长久的不多。

其实这样的情况，既是社会因素造成的，和企业的自身及劳动者本人的关系也很大！

谁说的？很多高管尽管频繁更换，但至少能胡弄两年，你看很多单位普工是月月招聘

想弄明白这个问题，你得先清楚爬到高层的人和普通员工有什么区别。很简单，如果所有公司都规定，所有管理岗位不需文化，不需专业技能就能上岗，你看看打普的兄弟姐妹们不频繁换岗，换公司才怪呢！

在一家公司做，就是为了榨取这家公司的资源，等和一把手混熟了，公司的上下游关系我全有了，也培养了几个自己的门生了，就可以跳槽了，跳之前在旧公司里留下几个亲信当钉子就行。

悄悄的告诉你，高管都有圈子，除非年龄和能力确实不具备优势了，不然跳槽真的不算什么。另外，高管的工作，特别是到战略规划、投创层面，真的不仅仅是能力和资源就能做好的，所以跳槽很正常。

大家只说到老板，老板之下的人的原因也很重要。一个是老板的要求，另一个是同事的配合度，还有部下的原因，最后是与自己成长相关。

本人在的公司项目一年内换了4个副总，走了4个主管，目前也就来了一个新主管，是走之前副总介绍来的，其他岗位主管空缺半年了，这绝对是公司的架构有问题，每次新上任的新官都胸有成竹信誓旦旦，一副要把工作都完善到位的样子！到头来给我们的感觉就是，死规定越来越严格，就知道抓卫生抓纪律抓着装，各种绩效考核，增加基层工作难度，实际上又没有任何服务品质上的提升和改善，实际问题都不去优先解决，设备损坏都是将就着继续用，涉及到需要开支的整改措施只会吩咐中层想办法去解决，中层则吩咐到基层想办法去解决，到下个检查周期又来围绕着这些解决不了的事做文章，然后绩效考核！往后下次还是这样继续循环！物业行业，求行家解密他们这是在搞啥子？？

很多公司老板，看中高管背后多年积累的人脉，特别是一些大客户(央企、国企)为主的公司！老板在面试高管的时候就会了解高管掌握的人脉资源，觉得有用，就招聘下来，无非是每个月发个几万高工资而已，但这个高管引荐的人脉起作用，为公司谈下一个业务，基本都是百万级别以上的！老板都精明着呢，有些员工觉得不服，总想老板闭塞视听，不会选人用人！不当老板，永远不知道老板的想法！

其实原因很简单，如果一个公司高管频繁更换那么这个公司内部一定有很严重且不可调解的问题。大部分问题都是老板本身对新招聘来的高管既不信任放心又想对方能给他带来惊喜，但是这本身就是一个矛盾体了。高管有自己的管理和经营理念这经常是与老板相冲突的，高管想放手大干一场结果老板各种不放心不放手各种干预和否定，高管觉得老板理念老旧不合理，老板觉得高管和自己不是一条心。自然分道扬镳！

不要说高管，普通管理也一样，相比普工离职率大很多，这也就是很多普工不明白的地方，某某管理工资那么高，不用做事，坐在办公室喝茶，我们普工累死累活的养活他们几个人，只能说外行人说外行活。我做水电施工管理，最近几年基本上一年做一家公司，需要独立面对工作，天塌下来要自己扛，所以换工作频繁。14年前在一家公司干了七年，普通管理有事不用自己扛，所以能做那么久。如果同样的待遇，我会选择做普工，只要老板愿意，当然那是不可能的，拿多一份情肯定要出多一分力。

高管说得最直白一点就是中间商的作用，而且是拿最高工资的中间商，并且高管很难创造实际收益，可能他的价值就比较看不见摸不着，因为是管理，管人。做出来的成绩也还是员工的。如果员工能做出金钱价值是不会轻易让他离职的，但是高管不一样，可有可无，换人管理也无所谓，有很多时候，高管的工资不比下面员工高，现在的老板也是越来越喜欢花最少工资请优秀的管理了。

职场中，高层管理流动性大，而普通工人却很稳定。这是一种企业老板用人的潜规则。也是职场中一种不成文的规律。对于企业而言，高管接触公司重大商业机密，具有更大的责任，另外高管的薪酬也很高。所以，当企业招聘一高管完成老板的目标后，此时高管对企业就没有那么有价值了。要知道，企业用人，支付的报酬是与其为企业贡献的价值大小有根本的关系。价值不大，又要支付高额报酬，这是任何老板都不愿做的事情。所以，高管比普通员工更易流动，不稳定就成了职场中的一种普遍现象了。

招聘高管，对一般企业来说，只是为企业完成一项目标任务，并非想要长期任用。这是企业高层管理属性所决定的。当然这里所谓“目标任务”，应当包括：

1.企业筹建期间组织招聘各类管理人才，完成一个或多个部门人员组阁，让企业逐步走上正轨。

2.企业建立之初，负责一个或多个部门工作结构与内容逐渐规范化管理。

3.企业新开设项目负责初期运营管理。

4.完成一项特定的项目或工程。

企业高层管理是企业重要管理成员，是参与企业重大决策、成本费用预算的直接管理。他具有职权大，责任重，待遇高的特点。

说他职权大，是指他全权负责管理企业某一方面或多方面的工作，涉及到多个机构部门，众多人员。

说他责任重，是指因为他全权管理的工作内容多、部门机构多、员工规模大等因素，而每一方面工作的成效，每一部门机构的正常高效运行，每个人员的工作情况都牵涉到他。

说他待遇高，企业高管的工资待遇，一般都按年薪支付，或者月薪加年终分红，甚至给予企业股份激励。其他福利也比较好。

除此之外，企业高管接触的内部信息，大多是涉及到商业机密，以及老板的机密信息。因此，这对企业老板而言，长期任用高管有担心掌握企业更多机密及泄密的风险。因为市场与行业竞争，都与商业机密有重大关系。

在企业成员之中，高管的利用价值比普通员工高得多，能为企业带来的多项成果，工作管理可以独挡一面。为企业做出更多的业绩。但是相比之下，普通员工的利用价值就小多了，对一个企业来说，少一两个普通员工并不影响企业正常的工作。

再有，普通员工接触不到企业核心机密。他们所接触的是最基础的一线工作，况且工资待遇低，企业替换性小，所以普通员工在一个企业能做上几年、十几年、甚至几十年。

然而对于企业高管，因为企业要支付高额报酬，而高管的替代性强，因此，一旦负责的工作运行比较规范，换谁都可以接手管理，那么此高管也就面临解聘。这对企业而言，又可以降低用工成本。因为少个高管，就可以用省下来的钱多支付数名员工的人工费用。所以企业都是以赚钱为第一，工作为其次，人情几乎不考虑。

因此，如果你是一名高管，在企业提出解聘你时，别想到你为企业做出了多少成绩，企业就应该长期任用你。因为老板要想把成本降到最低，把利润率提到最高，赚更多的钱！只要你没有什么利用价值了，就可以辞退你。

我是兰强君玲，欢迎关注，分享，点赞，转发！谢谢！

收益与风险并存

这个问题总结得超赞，在职场中的确如此，也是一种比较常见的现象。比如我们公司，去年有6位同事离职，其中1位是高管。按离职率来说，虽然只有1位高管离职，但是高管的离职率远大于普通员工。

高管频繁离职，普通员工工作稳定，这种现象，我认为有以下3点原因造成的：

基层员工每天忙碌，为的是赚取微薄的生活费。大家手停口停，目标是尽量多挣一点。换句话说，只要外面没有挣大钱的机会，而现在工资又合适，基本不会换工作。特别是那种富不了，又饿不死的鸡肋工资，最能把基层员工吸引住。

而高收入员工或者管理层，他们已经基本解决了普通的生活问题，有技能，有资源，目标是如何更上一层楼。

我认为导致二者区别的，主要是格局。脱离了基本的物质需求，人的格局自然会开阔，看事情相对也会更透彻，明白自己更需要什么，知道通过什么渠道获得。如果当下的工作无法满足自己的欲望，离职就成了必然。

除了各种二代们，格局的形成，谁都不是天生带的，而是通过工作中磨练出来的。大部分人在基层岗位和上了管理岗位，格局会发生很大变化。比如过去考虑的是个人，做了管理后，开始要考虑整个团队，整个部门。如果进入高管，更要从人、财、物，各个角度来权衡问题。

高管离职频繁，非常重要的一个原因就是老板。部门经理和HR给基层员工画大饼，老板则给高管画大饼。

对于基层员工来说，对这个“大饼”不满，顶多是各种抱怨。部门经理和HR可以各种推，比如公司困难啦，老板不批啦，薪酬要平衡啦。

而对于高层来说，这个饼是老板亲自画的，公司什么情况，有什么家底，大家基本也心里有数。这时，老板再各种推，大家可是一眼就能看出来。

过去我曾在杭州挖了一个团队过来，成立了杭州分公司。老板答应，一年内完成指标，给负责人40%股份。结果人家10个月就完成了，老板却对股份的事各种推脱。最后要对方按注册资金，出资购买。对方气得直接带团队走了，分公司撑了3个月就黄了。

基层员工考虑的是如何留在一个好平台，如何努力升到管理层。而管理者考虑的是，现在的平台能不能满足自己，有没有更好的平台让自己施展拳脚。基层员工靠平台赚钱，高管则靠平台升值。

举个例子，上市企业的高管，世界500强企业的管理，出来自带光环，贴着名牌经理人的标签，到哪里都是抢手的人才。再比如奔驰汽车流水线上的工人，富士康工厂的工人，走到哪儿都还是工人，到哪里都是最底层的被剥削者。

所以在职场中，高管比基层员工，更容易获得工作机会，也更懂得如何制造工作机会。

基层员工之所以相对稳定，是因为基层员工忙于养家糊口，缺少更大的格局为自己做职业规划，更容易相信（也只能相信）公司画的大饼。而且随着年龄的增长，体力和精力的衰退，长期从事基层工作，会让自己的价值衰退，从而降低在劳动力市场的竞争力。

所以基层员工的离职率，是随着年龄的增长而降低的。

高管，特别是高收入的高管，人员更迭会相对频繁。是因为高管的收入满足了个人或者家庭的基本开支，从而可以更从容地对自己的职业进行规划。也更有资本，拒绝老板的大饼。最重要的是，高管会随着年龄的增长，经验地不断积累，资源地不断丰富，会越来越值钱。

所以高管的离职率，是随着年龄的增长而上升的。

我在一篇文章公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天应该怎么办？中提到，这样的公司，我不会考虑。很多人留言说，生活所迫，没学历，没人脉，只能干这样的工作。

我其实不赞同这样的说法，我之所以拒绝这样的工作，是因为这样的工作会让我们疲于奔命。它只能暂时满足我们对基本生活的需求，却无法提供未来发展的动力。

通过十多年的观察，我认为我们的职场分为上半场和下半场。上半场是进入职场的头10年，我们的努力方向是解决基本生活问题，努力让自己有存款，建立自己的职场口碑，扩大自己的格局。

下半场是35岁以后，会有截然不同的两种情况。一是职业发展越来越自由，路走得越来越宽，靠技能、人脉、资源相结合来发展。二是工作机会越来越少，越来越不敢辞职，越来越怕看到“35岁后找不到工作”的新闻，越来越多的从事拼体力的工作。

所以要想在日后财务更自由、工作更自由，成为高收入人士，拒绝做稳定的基层员工，我们在一开始就要有所取舍。

大家有没有年纪越大，越怕换工作的感觉？欢迎在评论区分享、留言。

做为“前高管”，我来说说吧。当创业公司业务遇到瓶颈，更换高管是效率最高的一种方式。换一个小兵，有什么用？

高管高管，能为一个公司找到新方向杀出条血路的，才叫高管。

当一个项目陷入困局，高管无法给老板提出有效解决方案，给公司带来希望，就本身就表明，现任高管没招了，与其逼他想办法出大招，再次试错，不如换个更可能靠谱的人当高管来得更有希望。

事实也证明，这样最有效。是骡子是马，是需要溜溜的。

另一方面，高管意味高薪，高薪意味着高绩效。因为绩效不达标，高管走人也很正常。员工是听直接领导的，完成份内事，相对挑战小很多。

再加之公司战略调整因素，一个高管的能力与经验与新目标不匹配，走人，自然也很正常了。

高管更换频繁，被动离职，也是造成中年失业现象越来越多的一个原因。

应对方法：

持续保持学习力、保持好奇心，广结人缘，多留后路。职场残酷，它讲的不是曾经的贡献，讲的是当下和未来你能创造的价值。

在职场上，确实存在这样的一种情况，高层换得频繁，基层员工反而不动。

这个问题得分情况讨论

第一，有一种职业叫做职业经理，这类人都是有一定的管理能力，进入企业就是去当管理层，为企业进行治病的，这种人大多是去一些大企业，特别是一些刚刚成长到大企业的企业里，公司老板感觉到原来的管理手段不合适公司的后续发展了，所以需要找一些具有专业管理技能的人才对公司进行一系列的改革，为公司进一步做强做大铺垫，而对于职业经理人来讲，一旦改革成效出现，一切慢慢进入正轨，此次的管理经历就是一个业绩亮点，有其他更好的平台，自然而然的会再次跳槽，这对于他本人而言是一种正常的历程，没有固定的公司，哪里需要往哪里，哪里回报高去哪里。

第二，正常下，高层接触到的资源会更多，包括一些猎头公司，他们肯定也是挖高层，不可能挖你基层员人嘛，基层的活，说白了很多人都可以做的，但是管理型人才，特别是一个好的管理型人才，是挺抢手的，或者一些在某个方面领域是比较权威的技能型人才，所以能力与岗位与薪酬理论上是一致的，能力高了，自主选择权自然也大，变动也就是正常不过的了

第三，基层员工，很多企业里，基层员工都是劳动强度大，收入不高，但是反而稳定，有些一待就是十几万甚至退休，为什么呢，我认为大部份都是因为能力与欲望的限制，自身能力摆在这里，同样的岗位，你换个公司，待遇不可能大幅度提升，换一个新的公司，有太多不确定，又不是薪酬大提升，就没有必要换了，再者，待久了，人也上年纪了，更加注重稳定了。

这些就是我的一些小小看法了，交流交流。

目前比较热门的词“圈层”，它是在社会层次分化明显的情况下，自然而然产生的相对比较高端的一类群体的定义。它是一个具备很强的社会联系或者社会属性类似群体的集合。

圈层化是社会发展中自然而然出现，必不可少的元素或者特征，这其中会产生明显的多个阶层的分化，同一阶层群体具有相似的思想意识，生活品位，很自然地就会产生更多融合和交集，形成特定的圈层。

遇到一个人，可能会改变你的一生，加入一个高端的经济圈层，就等于买了一张成为顶级企业家的入场券，大家知道为什么很多企业家或者高管都会进修MBA，学费超贵，都是几十万起，那是因为这是高端人士的进修课程，不光包含课程本身，而且包括人脉资源！

在当今的社会中，企业家圈层可以毫不夸张地描述为“高端成功人士的俱乐部”，这样的圈层不仅仅是高端文凭人士交流学习的资源，更为重要的是高端人士之间联合起来、抱团取暖、资源整合的商机，从而达到互利共赢的经济效益。

由此可见，圈层的价值毋庸赘言，一个企业的高层高管所处的圈层都是社会顶级人员，他们之间会有更多想法的碰撞和火花，身边人脉资源很广，眼界看得更远，所以人员的流动性就大大增加，因为高层人士本身就是一种资源，是所有猎头，或者企业追捧的对象！对于普通人来讲，没有资源，没有关系，只能靠自己的双手稳稳地工作！周围接触的人，也不能提供更好的工作机会，所以人员流动性就被大大地限制住了！

“你是谁不重要，重要的是你和谁在一起！”，这句话充分说明了圈层的重要性！

图片来自网络，如侵权必删！

用“高处不胜寒””这句话来形容这样的现象再为贴切不过。

事实上，越是职位越高的，工资越高，他们的野心也越大。基于他们的岗位，身份，所以对于职业的发展要求也会更加严格。相反，普工因为其岗位本身的问题，可替代性太强，所以在职场中的竞争力也会非常有限。两者，基本没有可比性。

我们纵观现在的职场，那些在职场中的“老黄牛”，一般都是职位一般，薪水一般，工作能力也一般的人。当然，这种人会是企业当中的和谐因素，但永远都没有办法形成企业当中的核心力量。那些在公司里的动荡因素，除了一部分是因为缺乏必要的职业精神，其中还有一部分是因为企业的发展没有办法满足这些“核心力量”的要求，最终导致他们的离开。

所以，在职场中，如何让自己成为“核心”力量，才能够保证让自己有“价值”的存在成为大家在职场中的一个重要课题。当一个人真正成为公司的不可或缺的部分，所谓的“危机”，失业都不会成为个人职业生涯中的不稳定因素。相反，这些人的优秀反而会让企业产生一些“恐慌”。因为企业最害怕的就是人才的流失。请注意，是人才的流失，而不是人员的流失。

好的东西，大家都喜欢。一般的东西，因为可替代性比较强，所以最终将会把一个人从平淡沦为鸡肋。

针对于职场中高管容易流失的情况，个人觉得还是应该从企业自身去找问题！因为，一个人纵然再有能力，也需要有一个好的平台才能将其的能力进行有效发挥。所以，平台好不好，会成为吸引人，留住人的重要关键。

至于普通员工，从字面上都已经有了很明显的了解，因为普通，所以可替换性太强。所以，本文也不做太多的深入探讨。

个人看问题喜欢用最简单直接的方式表述，太过于深入的理论让大家理解起来太耗费时间。说得简单一些，直白点：能力为上，胜者为王。如果你不能成为最优秀的人，不想让自己的职业生涯那么“动荡”，那么做为普通的人也请保持自己职业的基本操守。

职场上工资高的一般是职业经理人或者是具有某种特殊技能的人。

就职业经理人而言，不是一般人能胜任的，他要具备如下能力：一、统筹规划的能力。职业经理人实现目标要有整体的规划，能够正确引领任职单位的发展方向。二、协调能力。职业经理人要对人力、物力、财力等资源进行合理的分配、协调。三、人员的合理调配。现代管理很大程度上是对人的管理，职业经理人要指导、激励员工的积极性，心甘情愿付出体力、智力。四、实现利益最大化。聘用职业经理人的目的，就是要整合所有资源，合理配置，达到利润最大化的之目的。

在实际工作中，职业经理人常常被掣肘，而不能长期充分展示自已的才能，造成岗位频繁更换的情形。我朋友有个家族企业，迄今已有近三十年的历史，由于从事的是机械制造行业，在刚刚兴起的前几年，生意红红火火，十多年前，随着行业跟风，同类企业的不断增多，产品供大于求，企业效益严重下滑，企业发展遇到瓶颈，沿海经济发达，人才济济，企业法人从浙江聘用一个五十多岁的中年男性，张某担任职业经理人，年薪二十万元，张某任职的第一年，从生产、供应、销售三方面着力，出台并落实节能降耗，、奖勤罚懒、多劳多得、加大销售提成比例等等举措，使企业重现生机与活力，实现了产、销两旺的态势，每个月每个员工都能拿到不同的数额的奖金，充分调动了员工的积极性，亲历的员工至今仍念念不忘。

第二年，随着企业盈利水平的逐步提高，企业法人有了新的想法，但是，没有征得张某同意，从公司帐户划走壹百多万元，严重影响到企业的正常运营，张某因此辞职。

再说特殊人才拿高薪。最近，频频登上微博热搜的螺蛳粉“闻臭师”李永国，柳州人，41岁，因嗅觉灵敏、能迅速辨别酸味的臭味等级而被螺蛳粉生产厂家聘用，月薪高达4万元，他每天的工作，就是闻厂里300顿左右酸笋的味道，来辨别酸笋等级，这样的工作一般人干不了，他的工作会相对稳定。

最后说说普工工资低的原因。普工众多人都有的技能，招工、用工都不是难事，所以，普工工资普遍不高，普工一旦选定工作，是不愿意频繁更换岗位，否则，普工的社保、医保等会面临手续转移的麻烦，工龄工资减少等损失。综上所述，工资的高低与自身能力高低成正比，想拿高工资，就要具备常人不具备的能力。

我是小丸子，为什么在职场上工资拿的越高的人越做不长久，反而普工却做的长久，这个问题我来说说我的看法！

A；企业不是慈善机构，既然高薪请你来自然是想看到你创造价值！

对于一个商场来说，店长应该相当于高管了吧，3年换7个高管这样的频率应该是很高了吧，通过这件事上我们能看明白一个事，那就是领导既然高薪请一个高管过来，就是希望这个高管可以改变什么，也就是给自己创造价值！并且非常的急切的想看到，恨不得第2天就能看到，但是改变哪有这么的容易，公司可不管这样，既然创造不了价值，那么只好换人了！这样的做法或许是可以淘汰那些南郭先生，但也可能倒在黎明前！

B：人才是企业的资本，所以成了市场上的香饽饽！

其实很多人基层员工都过这样的话，那就是公司对大家说，我们不缺人随随便便就可以招到人来，等于普工来说确实如此，但是对于高管来说就不一样了！高管代表着高能力，所以很多公司都会高薪去其他公司挖人，当面对金钱的诱惑时，我相信没几个人可以避而不见吧！所以这个原因也造就了高层高管岗位更换频繁的原因了！

对于一个企业来说，发展的怎么样确实跟高层高管的能力密不可分，所谓将帅无能累死三军，一个没有能力的高层高管底下的人跟个无头苍蝇一样，不知道干什么！在这样的情况下企业肯定随时关注着高层高管，一但发现不行达不到自己的预期或者发现更好的，就会现在换了，而作为普工来说只需按照管理的指示做事了，影响不到什么事情，只要不是犯错误了比如不服从管理，基本上不会被公司换了的！

在职场上工资拿的高的，承担的责任相应也更大。拿到高薪资的，基本上都是高层管理岗位，都有一定的个人能力。职位越高，要求就会更多，不允许犯错误。

一，业绩压力

行业竞争激烈，压力很大。高层作为决策者，对于公司的发展起到了举足轻重的作用。一个微小的决策失误就可能造成公司很严重的损失，牵一发而动全身。做到高管的职位必须处处小心谨慎，尤其关系到公司业务发展，三思而后行。

在高层管理的岗位上，公司的业绩如果迟迟没有起色。不用老板找你,自己就呆不下去。职位越高对于个人各方面综合能力要求也更高。你是一个部门的负责人，不仅要做好自己的工作。还要带领团队让每个人都能做得更出色。

手底下的员工有任何工作失误都是你的错。是你管理不到位。高层管理需要超强的抗压能力。还要拥有丰富的管理经验。

二，来自公司人事竞争。

有人的地方就是江湖，不管是什么样的公司，都有派系小团队之争。作为高管尤其特别的敏感。如果没有靠谱的团队，说白了就是没有自己人，你的工作将会很难开展，个人就会受到排挤。这就导致了管理岗位的不稳定性。

这是每个公司的企业文化所注定的。尤其是私企比较明显，管理将会更困难。家族企业，你有能力是基础，但是没有关系，就会处处受制。

三，是来自个人的追求。

能力达到一定的地步，个人的目标也会更高。在一个公司平台里无法满足自己的追求。就会跳槽。因为作为高管，选择的余地也会更大。现在有很多猎头是专门来挖高管。给予更高的薪资待遇来诱惑。从而这也是导致了高管位置的不稳定的因素之一。

是这样的，很多一线工人。在一家公司干个10年8年，非常的稳定。一方面公司薪资待遇给的还可以。考虑到自己个人的能力条件，在外面无法再寻找到比这更好的工作岗位，盲目的跳槽，那只会是一种损失！只能一直坚持做下去。毕竟现在的生活压力都是非常大。

基层员工的稳定，是因为个人能力有限。没有更多的选择。每天按部就班的做好自己的本职工作就行了。

现在工作不好干，竞争激烈，不管是高管还是普通工人，都有很大的压力。作为基层员工相比风险相对小一点，只是更需要坚持，忍受。为了生活不得已为之。而作为高管有一定能力，肯定要追求更高的目标。

在职场上，有时候工资拿得越高的人，越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？这是一个非常有趣的现象，在很多行业都有类似的情况，包括体制内也是这样！

其实越是高层，能力越强，能够带来的变化越大，所以愿意挖他们的人也越多，这样就导致高层变换频繁，今天我们就这个话题一起交流一下！

在公司里面能够做到高管的人，一般情况都属于精英人才，因为不属于人才的话，很难干到这个位置。

但是又因为他是精英人才，所以很容易就被其他的公司盯上，这样的话其他的公司，可能就会通过高薪的手段将他挖到自己的公司来。

如果你是一个非常有规模的公司，你去挖人的时候，你愿意挖对方精英的高管，还是愿意去挖一个普通的员工。

我想对于任何一家公司而言，他都愿意去挖高管，而不愿意去挖一个普通的员工，因为普通的员工在社会上面一抓一大把，但是真正的精英却是极少数。

并且作为一名精英，他自己也是非常看重薪酬待遇的，因为我有这个本事，我能干的事情别人干不了，你出得了这个价钱，那么我就愿意去另外一家待遇更好的公司。

但是作为一名普通的员工，就不一样了，普通的员工，说白了就是你干的活，是具有非常大的可替代性的，也就是说，换了一个人，一样可以干你的活，同时在社会上面一抓一大把。

像你这样的人，你所做的工作，并没有什么特别难以替代的，你所做的工作，也没有什么特别有技术含量的，像这样的岗位，其实真的在职场当中并不是那么重要。

如果你是在国企里面，或者是在体制内的一些单位，当高管或者是领导，我们也会发现，在这些国企或者是体制内的单位里面，他们的领导也是经常换的，反而是一些基层一线的员工比较稳定，这又是为什么呢？

其实在这些国企或者是体制内的一些单位，他们的领导之所以要经常换，就是为了防止，这些领导在这个公司长期工作，然后就会形成自己的小圈子，很有可能就会形成一些违规违法的腐败问题。

所以为了防止这些人，在这个岗位上面长期工作，然后养成自己的圈子，最终导致这个公司出现腐败问题，那么国家就会出一定的政策，直接将这些高层的领导，各个单位来回进行调动，这样的话就避免他们在当地形成一个小圈子，这样就可以避免很多的问题。

这也就是为什么，我们经常看到某些县领导，市领导或者是省级的领导，经常在不同的市，不同的县，不同的省之间来回调动，而不会一个人一直在一个领导岗位上面工作。

通常来说，在一个领导岗位上面工作3到四年以后，肯定是要进行调动的，不可能让你一直在这里工作。

在刚才我也给大家说了，高层和精英永远都是少数，真正大部分人还是一个普普通通的员工，有时候作为一名普通的员工反而也幸福一些。

因为你作为一名普通的员工，最起码证明你的工作还是可以比较稳定的，只要你自己把踏踏实实把自己的工作做好，踏踏实实的做好自己应该做的事情，那么一般情况公司也不会解聘你，公司也愿意用这些技术纯熟的老员工。

同时作为另外一家公司，他自己也有自己的一线员工，他自己一线的员工对自己公司的情况也很熟悉，它不会花费高昂的代价从其他的公司挖一些人过来，并且挖的还是一线的普通员工。

所以这也就导致了，普通员工的稳定性，往往来说，要比高层和精英更加稳定，因为普通员工可能并没有太多的选择。

他在这个公司的待遇是这样的，到了另外一个公司可能变化也不会太大，很多人还是选择留在一个自己比较熟悉的环境，没有必要去重新适应另外一个环境。

不管是在企业里面还是在体制内，想要自己的人生能够有更好的发展，都必须要走上中高层的领导岗位，因为你上不到这个岗位，那么你未来想要在职场里面有所发展，确实是比较困难的。

如果你的职务，或者是你的等级，能够上到中高层的领导，带来的不仅仅是你自己地位的提升，更是你自己收入的提升，中高层领导的收入，跟一线普通员工的收入可以说差别是非常大的。

一般情况，一个公司的中高层，他的收入，通常来说在当地绝对是属于上层的，如果你仅仅是一个普通的员工，那么你的收入在当地肯定也只是一个平均水平而已。

在公司里面或者是在体制内，想要干到中高层都是需要一定的能力和机遇的。

如果你自己有能力，没机遇，可能也很难有机会，但是没能力有机遇也轮不到你。所以说想要真正能够获得更好的发展能力，机遇这两个东西都很重要，缺一不可。

如果你是在公司里面上班，那么相对来说能力就更加重要一些，如果你是在体制内上班，那么相对来说机遇更加重要一些。

想要在职场里面获得更高的年薪，这个是所有在职场里面工作的人，都有的小目标，因为毕竟谁都希望自己的工作收入更高一些，这样的话自己的家庭就能够过得更好一些。

作为一个普通的员工，不管你是一线的员工，还是在公司里面的中高层，想要自己能够获得更好的发展，那么都必须要有非常强的能力，都要干得了别人干不了的事情。

如果你是一线的员工，那么你就必须要把自己的技术练的非常好，别人干不了了这个活你能干，别人解决不了的这个技术问题你能解决。

那么公司对你就会非常看重，公司对你的待遇也会一提再提，因为他很清楚，如果你走了，他可能再找一个你这样的人就很难了。

同时你想要在公司里面成为一名中高层的领导，你也必须干得了别人干的不了的事。

想要成为一个中高层的领导，首先管理和协调能力很重要，但是这两个东西说起来很容易，很多人是不具备的。

一个人的管理和协调能力，考验的是非常多的方面的，一个是做人的能力，第二个是人品的问题，第三个是情商的问题，很多时候一些细节你没做到，你可能就不太适合大众高层里面去混。

所以如果你想要在职场里面获得更好的待遇，那么你就要必须锻炼自己某一个方面特别擅长，只有你这个方面拉的越长，那么你在职场里面的待遇就会越高。

我始终是不认同木桶理论的，因为我认为对于个人来说，谁的收入越高，决定他的是他最长的那一个板块，不是所有的板块。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

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