在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

其实这跟古代朝代更迭，皇帝换了，元老功臣却还是这些人一样。那为什么会出现这样的现象呢？ 我们可以从公司角度和个人角度来剖析一下。

在这个瞬息万变的时代，千军万马冲杀着各个行业，对于企业管理更是一种巨大的挑战。为了能够适应这样的环境，企业一般会采用“能者上，庸者下，劣者汰”原则，这个时候免不了要换人，将贤者放在合适的位置上，才能确保企业更加平稳。

而对于企业而言，高层管理的每个策略都决定着团队的生死，甚至是公司的生存问题。 要是出现差错，损失无疑是巨大的。相对于普通人，企业的一颗颗“螺丝钉”，也就只是照章办事，危险系数比较低。

我们每年总能听到某某十几年的高层被企业换掉了的消息，这些人拿的工资是很高，但是他们没有持续去学习，没有持续性的提升自己的能力，扩大自己的价值。所以，才会在某一天被企业换掉 。

看似无情，却很现实。企业是讲究效益的地方，你如果能为企业创造更多价值，你自然就能够拿到更高的报酬，获得更高的地位。反之，如果你在一个位置上各方面停滞不前，能力跟不上，创造的价值也少了，无论是谁，被换掉只是迟早的问题。

如果你细心观察身边成功的人，你会发现他们都有一个共同点，就是解决问题的能力。往往那些成功的人遇事不是逃避，而是迎难而上，主动去寻找帮助以及解决问题。

用为自己打工的心态工作，把工作当成事业来做，不断地突破自我，将每一步过程都努力做到完美。

普通员工则不同，容易患得患失，处于一种被动的状态。对于不确定的未来会感到恐惧，害怕失败，往往会寻求一个稳定的环境工作，做熟悉的事情，因为这样有安全感。

薇安，创业公司CEO，前世界500强高管，每年掌管生意数10亿。畅销书《迭代》线上赚钱作者，当当网最具影响力作家。创业导师，演讲成交教练，全网粉丝学员近百万。只写接地气的成长干货，一起勇猛精进，一起活到淋漓，欢迎关注@薇安说。

因为高管薪资太高了，投入与产出不成比例，换人是正常的，而公司不肯在内部提拔发现人才也是其中之一，老板急功近利导致。

我在公司3年，换了5个领导，有干1年的，甚至还有干3个月的。例如我的上一任领导，号称拥有1年时间内，让项目营收过亿案例，曾经又是大公司的高级管理，后来自己做职业经理人，但最后在公司任职的时间还是没有超过6个月。我内心感慨，这3年领导更换的频率可以称得上：“铁打员工，流水的领导。”

上一任领导给我留下的印象是最深刻的，当时他到公司入职的时候，老板还特意为他搞了一个欢迎仪式，场面特别隆重。

因为老板一直有一个想把公司做上市的梦想，公司有12年的历史了，应该也积累了不少资金，但老板觉得自己还缺一个得力的伙伴，帮助自己完成梦想。

上一任领导进入公司后，立马开启了“大刀阔斧”的改革，裁员、招人、选址、扩店，一气呵成。

有几个跟我关系比较好的同事，都在上一任领导的“裁员运动”中失去了工作，相应新招聘入职的人好像都跟上一任领导关系不错，应该以前就认识。

扩店的事让我想起来就生气，那几个月要么在出差，要么在出差的路上，我们6个人，三个月之内，在全省开了47家新店，真想象不到自己的怎么挺过那段日子的。

有一次出差回来，不经意间发现上一任领导和老板在会议室发生了争执，因何而起我不是很清楚，但在那之后我就再也没见过上一任领导了：“他轰轰烈烈的来，正如他悄悄的走。”

事实证明上一任领导的决策是错的，外拓的店铺没有多长时间就都关店了，公司现金流出了问题，导致目前公司还没有恢复元气，不过老板应该还是没有放弃自己的上市梦想。

下面来分析一下：在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，是为什么？

企业一般都会根据不同责、权、利进行岗位划分，分别对应岗位职责、岗位权限、岗位利益。

1. 高管岗对应的岗位职责要比普通员工要负责的事情更多，也更复杂。

2. 因为岗位职责的属性不同，所以高管需要更大的工作权限，促进自己的岗位职责完成度。

3. 因为岗位职责和岗位权限的不同，所以高管对公司作出的贡献可能会高于普通员工，所以高管的工资、福利待遇与普通员工也不同，甚至有些高管还会获得公司股份。

1.高管岗位的责任更重，所以工作压力也会比普通员工大，有些人承受不了压力，只能离职，这是高管更换频繁的一个原因。

2.高管的权利更大，所以如果作出了错误的决策，会对公司造成不堪设想的后果，这是高管更换频繁的另一个原因。

高管放弃更好的福利待遇，选择离职就是这两个因素造成的。

普通员工的压力相较于高管要小很多，决策错误给公司带来的影响也远没有高管严重，所以这就是普通员工比高管要稳定的原因。

但我还有一个相反的观点，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，并不是绝对现象，我有一个同学也在同一个公司做了7年高管了，他干的非常好，他的老板还给了他不少公司的股份，真是令人羡慕。

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，是因为高管和普通员工的责任、权限不同而造成的。

不论是高管，还是普通员工，只要辞职就离不开两个原因，要么干得不开心，要么赚得少。

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？我的观点是：高管的思想更为活跃、追求不一样、就业的空间更大。

在任何企业中，高管都是精英管理人员，他们接受教育的程度更高，思想更为活跃，接触的事情范围广，对商场上的新变化新形势了解的比较多，受到新事物新形势的冲击也会比较大。如果对企业的归属感不强，利益联结未能深入，容易引起跳槽。

而普工相对来说，交际范围、教育程度、学识见识等，与企业高管相比有着很大的差距，对待新情况新形势不敏感，接受新事物的能力较弱，思想上求稳的程度更高。如果工作稳定，收入也说得过去，选择安安稳稳的在一家单位踏实工作的几率较大。

企业的高管们在价值观和事业观上的追求比较多，如果经过一段时间的磨合，与企业的核心价值观和老板的人生观价值观不合拍，也容易跳槽，寻找更好的更适合自己的企业，谋求新的发展。

而普工大多数时候，对企业的核心价值观和老板的人生观价值观基本上都不是很在意，所求的只是干好自己的活，高高兴兴上班、平平安安回家，到月底拿到属于自己的薪酬，安安稳稳的过日子就可以了。

就职业能力来说，很多企业的高管有着非常高的管理水平或者专业技术能力，高层级的高管更有很多是业内精英，所以他们在企业中的适应性比较强，走到哪里都有可能成为抢手的人才。

而普工一般情况下，专业技术能力非常有局限性，很多人只具备一种比较精通的技术能力，在一个地区或者相邻地区，会存在很多能力相当的人，竞争力不高，所以跳槽的机会非常少。

这个问题要分为两种情况来看，一种是主动离职，一种是被动离职

1.主动离职

高管一般都是职业经理人，每一次的跳巢对他们来说都是经验的积累（当然也不能太频繁），能干到这个位子的肯定也是有志向和能力的人。外部的诱惑很多，猎头、竞争对手都时不时的向你伸出橄榄枝，当高管在现有岗位不得志或外部诱惑太大时，离开就成为了必然。

大部分普工呢，能力有限（这里没说所有普工），跳来跳去其实都差不多，干生不如干熟，只要工资待遇和自己的能力、期望值匹配，也就安于现状了。

2.被动离职

高管就如同医生，他们存在的价值是来帮助企业解决疑难杂症的，不能为企业创造更高的价值，或者是解决不了企业当下的问题，自然就没有了存在的价值。企业如同人一样，生老病死在所难免，再高明的医生也不能让人长生不老。尤其是一些企业的病因就是老板本身，你说这个治的了吗。花了高价钱请来的高管不能解决问题，老板自然不会留着，就算是病入膏肓，还是要找人治啊，那就换人吧。

普工的价值对于企业来说就是维持这个企业机器的正常运转，不要太优秀，听话、肯干、能吃苦最重要。企业对普工的要求不高，只要不是自己想走，企业有生意做一般都能长久的干下去。

所谓稳定都是相对而言，如今没有铁饭碗，提升个人能力让自己在哪儿都有饭吃才是明智之举。机器代替人是大趋势，今天的稳定不代表未来，不断学习与时俱进才会换来职业生涯的安全感！

你说的很正确:一个高管，一个是普通员工。

工作性质

两者职位决定了，工作性质不一样。高薪高位后面跟了个高寒。高管在人前风光，但人后鸭梨山大。高风险这点毋容置疑的。

高管脑袋想的战略、战术。一个错误决策就有可能导致公司洗白，没点抗压能力，吓都被吓死了。

普通员工就是执行者。工作整错了还有老大兜底。高管整错了就只有两字"滚蛋"或者被打入冷宫。

薪酬待遇

普通员工竞争力肯定不强，一抓一大把。容易被忽略，只要不跳占没人会主动动你 。

高管位置，公司内部还是很多人惦记的。谁又不想当将军呢。被人敬仰，被人尊敬，拿高薪，拿高福利，他不香吗？

高管是老板心腹，左膀右臂。公司出现棘手问题，高管应当身先士卒。能解决就是一匹哥，不能解决那就容易被替换。这个是毫无悬念的。普通员工解决，小事情。实在搞不定了可以请示老大。无论从工作性质，还是福利待遇两者注定不一样。这就是为什么高管容易被替换，普通员工不容易被替换原因。

谢邀

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正题：首先你说的公司高管岗位频繁更换肯定不利于公司正常经营与业务发展，个人认为这是一种不正常的现象。

普工占绝大多数，稳定这个说法只能说是片面的，待遇没管理岗好；如果没有过硬的技术、业务能力，以后年纪大了还得面临裁员的危机，其实从长远来说的一面来说也是不稳定的。小的一方面说确实稳定。管理层就不同，竞争大、你想上位就得踩着别人上去，优秀的人（拍马也是一种另类的优秀）总是能脱颖而出；在业务没有扩展的情况下，有人上就有人下来，所以造成了这种现象。

当然这也得分行业，并不是每个行业都这样，出现这种情况肯定有，可能是没形成一定的行业体系，平台相对狭窄，像传统行业一般不会，除非特殊原因。在正常情况下，一般多出现在新兴行业，如私人募资、共享单车等一些“快餐”行业，他们本身大多就是干一票就走人的买卖，开始风风火火、然后偃旗息鼓，这样的公司终究是昙花一现，不是主流。

不论是哪个行业哪家公司都会尽量控制这种现象。我想为了避免这些情况，成熟的行业与公司都会有一套自己的晋升办法和系统的岗位调整策略；可能你看到的高层高管岗位更换只是在同一个系统内调换，就像中铁某公司副总调任中建某某公司当总经理。

我想更有可能也存在另一种情况，比如随着公司业务的发展，肯定积累了很多人才，有时难免会出现一些空档期，这些人又的养着等待新业务。像建筑行业，公司动辄几百上千人，有的几万人，而公司总部上班的就那么几十号人，大部分都在项目上工作。项目经理，公司有业务时就分配到项目上，没业务时就调到公司某部门当个副经理，去其它项目巡查、检查，这只是一种资源的充分利用。公司推行企业微信或其它工作软件的，你闲去查查就会发现人员变化很频繁。

对于公司管理层适当的更换是正常情况，如果出现像你说的“频繁更换”那就有点不正常，管理层、高管是公司的决策、核心层，天天忙着跳槽、勾心斗角；要么是管理者能力不行、或公司经营出现问题、或待遇等问题，反正不是什么好事。

以上言论,为个人观点,仅供参考，如有不妥请指正。 欢迎点赞、 收藏 、转发。

高管如在一个新的环境去发展，沒有特长，没有人迈，拿什么服众。职场的高管看他的人生圈子。才是关键，

在某种程度上看，频繁换工作也是一种折腾，换工作需要资本，对于高层高管的精英人士来说，他们就是属于有更换工作资本的人，当年年薪50万就会去想下年年薪要挣100万，说到底就是人的欲望没有止步的。对于广大普工来说找到一份工作都不容易了，谈何再去更换工作？恐怕有心也无胆。

在职场上，一些取得地位或者成就的人，他们是永远不会安于现状，说好听一点他们有不断挑战自我的精神，说现实一点他们有不断提高薪水的追求，人往高处走对他们来说是正常的，他们因为对现状容易感觉到不满，所以会频繁跳槽。

这些精英人士对于现有岗位总会认为薪资要求、职位诉求没能够达到自己的愿望，而能实现他们愿望的必定会在下一家，至于到了下一家能否实现或者又是怎样的具体情况，在他们更换工作岗位之前是想不到的，在他们眼里只有跳槽了就好的想法，待到如愿去了下一家一段时间之后又会产生在上一家的想法，会同样认为在现有的工作岗位上仍然体现不出自己的价值。

他们有资本、有能力去叫板现有的工作岗位，所以对于他们来说换工作不是什么太难的事情，甚至就像换一件衣服一样容易，他们只需要在网络上投递一下简历就OK了，也可能会有猎头公司主动联系他们，开出条件提供岗位。

对于广大用人单位的一线普通工作员工基本是老实本分的，他们在工作一段时间之后会珍惜手中的工作，轻易不会去想跳槽换工作，对于他们来说普工就是普工，在东边是普工，到了西家还是普工，跳不出普工的身份，跳不如不跳，所以普工在工作岗位上比较稳定，当然这是相对的。

老记得老丈人的一句话，一头牛，从南京牵到北京还是一头牛。对于普通员工来说，跳槽如果没有利益诱惑和把握的保证，他们是不会动跳槽念头的，表面上看他们有理智，但其实是因为自身条件局限了他们的思维。

在普工的思想里，现实决定了他们不会去胡思乱想，比如说，一个普工招他来做一个经理，你尽管对他表示信心，但是他对自己会没有信心。普工清楚自己的分量，所以稳定在自己的工作岗位上。

老话说，敲锣卖糖，各干各行。人都有特长，有适合自己的行当，自己能做什么每个人的心里都有一把尺，很少有人去想不切实际的东西。

在我看来，职场上高盛高管岗位更换频繁和普工的稳定是正常的，因为在职场上每个人都有自己对工作的定位，定位不同表现了不同的行为，高管喜欢跳槽有自己的价值观追求，普工希望工作稳定长久，归根结底就是每个人对自己的认识很清楚。

伴君如伴虎，老虎不高兴要咬人。。。。。。

做普工的都穷，贫穷产生卑贱，这一点在中国社会底层可以说展现得淋漓尽致。而中高层往往经济基础，文化素质都以到了一定的高度，在精神上会表现得更自尊。

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

这个问题我想我应该有发言权。工作了13年多，从普工做到常务副总，一路走来，还是比较艰辛的，总共换了三家公司。做普工的时候求稳，所以在第一家公司做了5年才选择跳槽。第二家公司也是做了5年，离开的时候是设计总监职务。第三家公司做了三年，离开的时候是常务副总。

为什么职业越高，更换岗位越频繁呢？这里告诉答案，人的能力越大，欲望就会越高，所追求的东西就会越来越多。正所谓：人往高处走，水往低处流。

做普工的时候为什么要稳呢？主要是自己的能力有限，人脉不够，能影响的圈子太小，不敢轻易跳槽。担心跳槽出去了不一定比这家强，也许一时找到了一份工资高的工作，可能应为不能胜任而被迫放弃。

高层跳槽频繁，因为从能力，还是人脉，都比较广，在同一个圈子做了那么久，有口皆碑，影响力比较大。所以会有很多老板主动去找他们谈，希望他们加入到自己的公司，为自己创造价值和利润。对于高层跳槽，他们的选择会很多，如果有老板开出来的条件比较高，他们也会选择跳槽。

无论是普工还是高层，他们都背着生活的压力，只是普工跳槽如果一时半会找不到工作，他们就会心慌。而高层由于家底雄厚，能抗住一年甚至几年不用的工作的状态，所以他们跳槽都是为了找到更好的工作。

高层和基层，在公司所能接触到核心价值不一样。高层往往得到的核心信息比基层要多很多，他们会根据自己的判断，来决定是否有必要留在公司继续发展，还是跳槽去其他更好的公司。

高层跳槽还有几个原因：可能是老板的人品问题，公司发展方向的问题，公司经营管理问题等。

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高收益伴随着高风险和高压力，我们普通人看到了高层高管的高工资，却没有看到他们频繁被更换的艰辛和不易！

在职场上，不管是高层还是普工，谁都会觉得自己不容易。只是高层高管人数相对较少，且薪水较高，极易受到关注。而普工因为人数多且收益低，大家不太关注而已。但不得不说在高层高管岗位的人，大多数都是做不长久的。相反，作为收入较低的普工则相对比较稳定，我认为主要有以下几方面的原因。

一、当前时期企业之间的竞争非常激烈。特别是同行企业之间的竞争，已进入白热化竞争状态，要是没有两把刷子、特别厉害的职业经理人，一旦企业销售跟不上去，老板只有寄希望于通过换将的方式来救活企业。

二、很多高管的个人能力不能跟上企业发展的步伐。大多数高管都是从基层干起来的，在企业发展早期或者成长期，高管的个人能力素质与企业成长同步，老板不会换将。但当企业遇到瓶颈，高管破解不了局面的时候，高管的岗位只有被新的高管替换。

三、不能与老板的思路保持一致。其实高管有时候也挺尴尬的，老板花高薪聘用你，就是希望你能替企业创造更多的利润。但有时候企业的成长需要一个过程，甚至前期需要做一些无谓的铺垫和牺牲，而一些急功近利的老板能真正理解高管的做法吗？不见得，可能老板这时自己的资金都已经出现了短缺。而这时高管又不及时调整思路，用不了多久，老板就只有另请高明了。

四、驾驭不了部署的高管只能自己走人。当高管是一门艺术，上要对老板负责，下要得到部署的支持，中间还要搞好与众多合作伙伴的关系。这里面哪一个环节处理不好，干不了多久，高管就会自动离职。

五、很多高管比较清高。他们作为一人之下、千人之上，貌似感觉权力很大，但真正给不给权利都取决于老板！如果一些老板既不给权，还不顾忌高管的面子，有人没人的时候把高管批评上几次，用不了几次高管就会自动离职的。

六、有更好的岗位等着高管。当一个高管把一个企业做起来的时候，他的名声就会在外，到那时猎头就会主动找到他，开出的条件是原企业无法达到的，这时高管不高就那是不可能的。

为什么我会对高管这一职业离职的原因有上述的认识，是因为我有一个表哥就是这样的情况！大多数时候都不是老板炒高管的鱿鱼，当他们感觉自己干的不舒心的时候，他们就会主动离职。休息一段时间后凭着以前丰富的阅历又能找到一份高管的工作。对他们而言，领取较高的薪水也不是唯一的追求，他们是想把老板的事业当成自己的事业来做。当他们和老板处于“蜜月期”的时候肯定是没有问题的，但往后经营理念和思路一旦冲突起来，走人的只有高管。相反，普工只要干好自己的份内工作，只要企业不倒闭，普工就可以一直稳定的干下去。

有本事的高管留不住。留下的可以看看是平庸还是无能。员工往往是铁打的营盘流水的兵。

我之前的目标是升职做高管。先在外企做到了一个小事业部中国区的经理，后来又尝试到民营企业寻找机会，感触如下：

1，外企职位越高，表面越光鲜，实际上越不踏实。因为外企的战略和决策权基本都在总部，而具体客户又都是一线员工或代理商在处理，上不着天下不着地，所以一边看上去高大上，一边敏感焦虑。看在高薪的份上，会一直忍耐到被裁员，极少数非常优秀的能在高处华丽转身。

2，民企的高管分三类

一类是跟了老板很多年，从苦日子过来的，这类人最大的优点不是能干，而是稳定。成本不算高，也没有跳槽或另起炉灶的魄力。

一类是手里有资源，对企业生存和发展至关重要。这种人一般不带大团队。要么带个小团队跑业务，要么猫在某个岗位上，但董事监事股东里有Ta的名字或佣金很高。

一类就是从市场上引进的职业经理人，这类人就是大家眼中轮换频繁的人。公司引进这些人是为了解决管理上的某些问题，或是为了借鉴其他公司的经验，若高管带来的经验不管用，坚持不到一年。若高管带来的经验管用，基本上也就两年，Ta跟老板就相见两厌了，老板嫌他华而不实，Ta嫌老板格局小[捂脸]

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