在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

你说的很对，请视频观看我的观点

主要是有三大原因:一是位置决定的。职场上拿高工资者基本都是管理层的高管。位居企业顶层，肩负的责任重大。每个决策的含金量都非常高，影响企业的生死存亡。所以风险也更大。

二是身处市场竞争焦点，淘汰率高。从某种程度上来说，市场上的企业竞争，实质上是双方管理层之间的白刃格斗。职场上的利益竞争激烈，甚至可以说刀刀见血。双方管理层也是调动所有积蓄，全力拚搏。万一失手，可能满盘皆输。败下阵来的企业，可能面临关闭的风险，所以必须换将，挑选更优秀的人才东山再起。

三是企业基业常青，永续发展的需要。市场经济形势的变化迅速，如长江大河永不止息。人才知识结构的更新，必然加快人才的新陈代谢过程。因此管理高层的更替调换频率也会加快。

总之就是这几个主要原因，你认为呢？

这就像景区的游客，频繁更换是正常的现象是一样的。

这个问题呢，我们可以分为三个层面来分析。第一个层面是管理者（高层高岗位），第二个层面是精英（工资拿得高的人），第三个层面是员工（普工）。

为了理解这个问题，我们可以联想到身边的一些官员，例如镇长、县长等等。这样的岗位基本都是3-6年一换，也就是1-2届更换一次。

相对应到企业也是一样:

如果是国有企业单位，大部分企业规定每一个领导在同一个岗位任职不得超过3届（三年为一届），也就是说，大部分的企业要求领导岗位不得在同一个分公司工作超过9年。

因此，无论是国有企业和私企，高层高岗位都会更换较为频繁。

但是，精英这个群体也是最难管理和最难留住的，原因有以下三点：

一、精英越来越专业，现在就职公司这个平台不能满足精英需求。

这个很好理解。当一个人的能力和价值超出所得的收获以后，就很容易产生跳槽的想法。何况，人人都希望得到更好的发展平台。

因此，当现在就职的公司不能够满足自己的需要，不能够为精英提供更大的展现平台的时候，精英很容易离开。

二、精英容易受到管理层和员工的排挤。

企业也是一个小社会。在社会里，有着各种各样的人。

如果一个人专业能力远远超过大部分人，而这个人又没有很好的人际交往技巧。那么，这个人很容易受到别人的排挤。

别人会认为这个人不合群，故意找事。

在职场中，并不是每一个管理者都有着广阔的胸襟和格局。

有一些管理者，害怕员工超过自己，认为表现好或者能力强的员工对自己是一种威胁。这种心理，会让这样的管理者心态失衡，他们会采取一些措施去故意打压精英，造成精英流失。

三、大部分精英专注于专业技能，难以得到晋升，然后选择跳槽。

我们都知道，业务能力强并不代表管理能力强。

大部分员工业务做得好，升职后却难以胜任管理工作。导致自己压力过大，主动辞职，或者选择跳槽做回员工。

在职场中，很多企业并没有大“Y”型通道，或者是大“Y”型通道仅仅只停留在表面，却没有真正落地。

有一部分精英，他们缺乏管理技能，或者他们不喜欢做管理工作，但是企业又没有相应的制度满足精英的收入，这就导致精英流失。

举个例子：某国企，管理岗位最低岗级为8岗，而业务岗位最高岗级为5岗（岗位越高收入越高）。这样的人力资源制度，让精英无法获得与自己价值相关的收入，职业发展受限，只能选择跳槽。

因为普工工作单一，技能单一，需要工作。

所谓的职场竞争力，就是要做到让工作需要自己，而不是自己需要工作。

普工由于自身群体过大，个人又没有很好的发展机会。

因此，相对来说会很稳定。

在职场中，我们总是可以从一些表面现象分析出内在的一些本质原因。当我们掌握了本质原因后，就应该结合自己的现状，相应的做出调整，让自己的未来能够发展的更好。

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体制内也是这样。如果仔细观察，不管单位大小、地方级别高低，一把手也是经常在变动的，很少看到有一把手可以在一个单位或地方搞一辈子。县级以上级别的一把手，更不可能在一个地方主政多年而不调动。

这一点很好理解，一把手所拥有的权力足以影响一个地方一个单位的一切。如果一把手长期在一个地方执政，就会形成一个以其为中心的利益网络。包括组织、人事、政企关系等等，可以涵盖地方经济社会的方方面面。权力对应的就是资源，所谓权钱交易、权色交易，就是用权力作为筹码，通过灰暗违法的手段去获得非法的利益。

因此，如果一把手在一个地方主政太久，即使自身很正直，也难免会被一些别有用心之人围猎。如果这个官员自身思想都不正派，那更是会极大地伤害和扰乱当地的政治生态和经济社会发展。而一把手的较为频繁的更换，则可以在很大程度上了减少这些问题的产生，避免大型腐败的出现。

树挪死人挪活，体制内就是这个道理。如果你一个在岗位上不挪动，那基本就没有什么前途了。而翻看一些领导的履历，可以发现官越大，工作经历就越丰富。相反单位的一个普通干部，履历可能就是简单的几条几句话。体制内的晋升，尤其是到了一定的级别，在晋升时是非常看重个人工作经历的。比如在县一级要当某局的一把手，那必须要有乡镇基层工作经历。所以，体制内一到换届的时候，很多人都是想尽办法想换个单位挪个地方，因为只有挪动才有机会升迁。如果挪不动，那大概率就是一辈子呆在一个地方，要想有大的进步是基本不可能的。

从另外一个角度来讲，经历的工作岗位多了，自然就对很多工作都有了解，工作经验也就丰富了，也才能在领导岗位上把工作做的更好。相反，如果一直在一个岗位上工作，对其他工作了解很少甚至不了解，那就算有机会当上领导，相信工作起来也会很痛苦。

领导不同，主政和工作的思路也不同。一个地方要发展的更好，不能只依靠一种思路。虽然从上到下，每个地方都会相应的长期中期短期发展规划。但是在具体工作和落实上，不同的领导还是会有不同的思路和落脚点。有的领导喜欢务实，有的领导喜欢务虚，有的领导喜欢大而全，有的领导喜欢小而精。领导思路不同，会影响当地的工作作风和工作习惯。如果一个领导长期在一个地方执政，大概率执政的思路不会有太大的变化，如果这样就会让一地方成为一团死水，很难焕发出心得生机活力。

而领导的调整和更换，则可以比较有效地解决这个问题。新的领导有新的思路，在保证地方大的发展方向不变的情况下，在工作思路、工作方式、工作重点上做一些改变，能为当地带来不一样的活力，能更有针对性的解决一些实际问题，促进当地的发展。

在体制内工作，讲求的权责对等，有多大权力就要承担多大的责任，领导当然是权力大责任也大。不仅是要对自己的言行负责，也要对所在地方和单位的一切事务服务。当出现问题以后，领导都要承担相应的责任，而这其中就有免职的处理。

尤其是在一个地方出现了较大问题之后，不管是突发性的，还是长期积累导致的，只要出现了问题，肯定就会追究责任。尤其是产生了重大后果和影响之后，肯定会问责于当地的领导。根据事情的大小，会对领导作出相应的处理。免职也是其中常用的处理方式，既可以达到追究责任平息舆论的目的，也可以达到罚一儆百的效果。

高层压力大，不好干，有的都选择辞职创业了，我有一个朋友就是做的公司高管，太累压力大，现在做的跨境电商一月能挣3万左右，我看她做的还可以

第一高管的工作相对难做，上面是老板，下面是员工，高管夹在中间需要协调两方，同时还要对接其他部门的工作，是所有问题处理的核心所在，可见压力有多大。

第二，能够成为高管的人，工作经验、工作履历、工作能力都可见一斑，这样的人有能力去物色更好的工作，规划自己的人生，他们当中很少有人愿意在一个公司做一辈子。换工作反而是他们的人生常态。

而对于普工而言，找份工作不容易，能长时间干下去是最好的选择。必定一换工作穷仨月，再者说以他们的能力在哪干不是干，没有哪份工作是离家近事少，所以能不换就不换。

总结下来，无论是能力还是眼界、格局都是导致上述问题产生的原因。说到底，对于工作的态度取决于一个人的能力及人生阅历，根据这些做出的最符合自己生活状态的选择。一个敢于创新、敢于挑战，不断跳槽，谋求更高的发展。一个追求安稳，老老实实的过着自己小日子。

换句话说“领导比普通员工更担心下岗”，这是一种很正常的职场现象，拿我们公司来说，大部分工人在厂里都干了30多年了，而公司的领导层换了一批又一批，原因有以下几点：

一个公司是由多个部门和人员组成的，部门不用，层级不同，作用也不同，缺一不可。简单说，高层负责决策，中层负责传达，普工负责执行。由此可见，普通的职责一般就是执行，不用做选择，也意味着不用担责任，只要按照公司要求做就没事。而高管就不同了，一旦决策失误，就会给企业带来灾难，职场风云变化，稍不留神就会出错，就要有人负责，高管难辞其咎，所以离职的风险特别高。

一般来说，高管意味着高学历，高技能，高能力，因为稀缺所以待遇优厚，能够胜任的人也少。但是普通就不同了，一般要求不高，只要达到公司基本要求就可以。高管和普工各自的待遇诉求，职业期望也不同，一般普通要求较低，只要达到心理预期就可以了。但是高管不同，一旦抱负无法施展，一旦有更大的追求，就可能离职，跳槽风险很高。

高工资意味着更大的贡献，给企业创造更大的利润，也需要持续的“高产出”，一旦后期无法持续为企业创造价值，被老板拿下的可能性很大。普工就不同了，一般只要达到基本标准就可以，各尽其职就可以。

从成本角度考虑，一个老板对于高薪的人要求也格外高，一定要有相应的回报才行，否则就要考虑降薪或者裁员了。

职场中无论高管还是普工，只要能有一个好心态，生活处处有阳光。

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

拿高工资的人承担的责任相应也大，所以风险也越大。

高管归职业经理人一类，是高工资高责任。他们是带着老板的使命进入公司的，使命一完成，他们多数就要走，只有个别能有长久魅力吸引老板的，才幸免于难。兔死狗烹，是职业经理人的宿命。

举个简单的例子，一个老板请一个总经理，可能就是让他完成一件棘手的事，比如一间公司，采购部门很腐败，但采购部门的经理是老板的小舅子，老板不方便直接处理掉他，就请一个总经理，借总经理的手干掉他，这样老板在老婆面前就好交侍。

打工皇帝唐骏进入盛大是帮盛大上市，上市完成就要走人，是一开始就注定的结局。

普工是机器上的一个螺丝，低价值低风险，只要不坏，没有人会换他，因为换他也只是换同一个型号的，改变不了什么。而换高管却很可能改变公司的命运。盛大上市的时候，唐骏一通演讲就让盛大的股价蹭蹭的往上涨。但唐骏的工资也高，长期用下去，盛大迟早胜唐，而不是继续姓陈。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

工资高常换工作，不长久基本上就俩原因！

要么这个人觉得公司没有发展空间！

要么公司觉得这个人与这个薪资不匹配！

如果一个人年薪24万，全年无休每天的薪资加吃饭等就要700左右，如果每个月去掉8天周末就是一年工作269天，再去掉国假11天，就是258天，那就是一天薪资差不多1000块，有些人只看到了自己的收入，没考虑自己能不能为公司创造收入，首先自己的能力能为公司创造多少利润才是重点。

高管常换工作，只有一个原因，就是本身能力不足，或者做人有问题。

老板都是很厉害的角色，识人往往瞬间几句话就能了解，有时候是暂时需要一个补洞的人，但是时间久了发现补了旧洞，又来了新洞。

所谓高管，是要把自己当成老板来分析思考处理事情的，要面对很多人情世故，让公司盈取更高的利润。

综合能力要求非常高，千军易得，一将难求。

感谢邀请回答这个问题

俗话说能挣大钱的人都是有大本事的人，也是这山望那山，不怕钱多了咬手的人。

因此，从这个意义上讲，在职场上，那些拿工资越高的人越在一家公司做不久，就顺理成章了。

具体而言，这些有大本事的人，之所以能够十分任性地做到要风得风、要雨得雨，还有以下几个方面的根本原因：

一是追求利益最大化是他们信奉的职业信条；

二是职场上的游戏规则，为他们猎取更大的利益开了绿灯；

三是各个公司为了提升自身的核心竞争力，不惜出重金收卖为自己所用的有使用价值的高端人才；

四是这些能够拿高工资的人发现自己和所在公司的价值观发生冲突，或者是其发现所在公司的职场生态环境不利于自己的生存和发展，他们会不得不通过跳槽来另谋高就。

至于职场上高层高管岗位更换频繁的原因有两个方面：

一是老板和实际掌权人，为了防止大权旁落，杜绝拉帮结伙的小山头成为事实的存在。老板不得不通过频繁的更换高管的岗位，来平衡各方的利益，维持公司的正常经营和运作。

二是个别身居高位的管理人员，自然也会有自知之明。当他们一旦发现自己的利用价值不再为老板所待见，也会通过跳槽来寻求更大的发展空间，以防止被动地接受被老板边缘化的现实。

再有为数众多的普通工人之所以能够比较稳定，最根本的原因是他们没有资格和资本轻易地丢掉自己的饭碗，去频繁地跳槽。因为他们清楚地知道，跳槽是要付出很大的成本的。

工资高承担的责任大，老板的期望高，确实做不久。

最主要的原因还应该是既然比普工拿着更高的工资就应该能给老板创造更高的效益，老板办的是想赚钱的企业，不是福利机构，如果拿着高薪，工作上却没多少成绩，老板肯定感到亏！换人是迟早的。

都是减员增效的人力成本管理法则造成的。

当一个高管的价值贡献接近邻界点时，无法为企业带来更大的利益时，企业核心管理者一定会想方设法寻找一个低成本的方式来替代他。

普工已经是廉价劳动力了，所以会相对稳定，但也只限于国企，私企也会逐步淘汰年老力衰的劳动者。

所以说必须想办法让自己成为不可替代的人。

当企业发展遇到瓶颈，老板受到思维定式的限制，信息不通，企业发展受阻，且对公司现有人才能力产生怀疑，对经营方向、经营计划和经营方式的创新缺乏参照的时候，就希望借助外力的推动，以为“外来的和尚好念经”。 于是，出于求贤若渴也好，出于喜新厌旧也好，就会不惜重金挖掘同行的所谓“高管”，来帮助自己下最后的决心，并推举该高管领衔操作新的方案。然而，大凡新人来到老企业，都会出现诸多水土不服的现象。诸如: 企业之间的文化差别，企业内部元老的排斥，企业内部复杂的人事关系，老板似放手却也不放手的做法等等，都会导致空降高管的举步维艰。一方面是空降高管自己的感觉: 老板给了那么高的薪水，自己却很难做出成绩，只好及时抽身。一方面老板接受了来自内部的谗言，对照实际效益，觉得新任高管并没有给企业带来预想的结果，故而，便想方设法，促使该高管尽快走人。还有一种情况: 即使新聘高管很有能力和魄力，也取得了相应的成绩，但是，时间久了，就会被企业原有的传统同化。如此，企业老板就会产生“审美疲劳”，认为: 该高管已经“江郎才尽”，却继续拿着那么高的工资，继续留人，就会产生连锁弊端。因此，这个高管也必须离开。总而言之，或者“高处不胜寒”，或者“秀木出于林，风必摧之” ，所谓的高薪水的高管，除非土生土长，否则，只能是无根的漂木，到处流浪。 而相比之下，普通的员工，本来就没有什么大本事，故而，也没有什么跳槽的资本。由于做了很久，被老板接受，也接受了老板。他们几乎与企业融为一体，谁也离不开谁了。所谓企业文化，基本就是他们的色彩。虽然工资有限，毕竟各处相差无几，换个地方，也未必适应。于是，能不跳槽就不跳槽了。

企业学了国外的管理经验，把高管捧上天了，一味地强调学历和证书，没有任何基层沉淀，实际工作中高管就知道拿着高薪强压主管，一旦主管这个层面干不好，高管就主动走人了，去下一家接着祸害另一家企业。