在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

我觉得这个问题更为合适的表述方式是：工资越高的管理层越做不长久，相反普通员工更稳定些。更确切地说，这种情况在私企更常见。

首先要明白老板是商人，而商人以逐利为目的。他花钱雇了个员工，当然希望这个员工能发挥价值，帮他挣钱。

管理人员的工资要比普通员工高，高管的工资更是高出很多，老板自然期望高管们能做出应有的贡献。当这个贡献与老板的期望值不符的时候，老板就会辞退高管，而不是眼瞅着自己的投入没有产出。在商言商，老板并没有错。

当然，有的时候并非高管的能力问题，而是公司文化和制度限制了高管的发挥，导致无法在短时间内产出老板要求的绩效。

简单来说，对于高管，老板的投入大，期望值高，所以当出现不匹配的时候，会先拿高管开刀。

普通员工的稳定是一种很悲剧的稳定。为什么这么说呢？

首先，老板几乎从不指望一个普通员工对公司做出多大的贡献，也就是说绝大多数普通员工在老板心里是可有可无的。公司好的时候多养几个闲人也无所谓，可一旦出现问题，老板下手绝对干净利落。

其次，这种稳定是能力欠缺的表现。但凡好的岗位和职位，永远都是充满竞争的。如果你所在的岗位缺少竞争，那说明有能力的压根没看上。

你说可悲不？