在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

我在职场做人事管理很多年，这个现象我很有发言权。

不少私营企业都寄希望于招聘一个能干的高管，来解决企业自己都很难解决的问题，比如营销问题、生产问题、人事问题、融资问题等。

实际上很多问题不是来了一个人就能改变的，很多问题的根源是老总的管理思维和方法出现问题。如果老总的思维不改变，换了谁来都解决不了，说白了问题是无解的。

而有些职业经理人为了拿高薪，明知道解决不了硬着头皮也要做，结果什么问题都没有解决，反而乱上加乱。

老板看到这种现象自然不满，即使炒了这个高管的鱿鱼，但是老板还是寄希望于更合适的职业经理人过来能起扭转乾坤。

他不知道如果不从根源上去解决，走马灯似的换高管，让下面的员工对这些空降兵高管反而更加怀疑和冷漠。这些新来的高管和员工的关系更难已处理，实际上就成了一个恶性循环。

而普工则不然，普通员工只是做专业的工作，所承担的责任是很有限的，另外一般员工的待遇比这些动辄几十万年薪的高管待遇少的多，自然老总就没有指望他们做出多大的贡献，因而他们只要能基本满足岗位的要求就不会换人。

职场里面高薪高压，这是永恒不变的道理。

这是一个假命题！谁说普工最稳定？每年普工的普遍流失率在50%以上，如果哪个公司每年高管的流失率在50%以上那应该也接近倒逼了。

造成“工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定

”这种假象的原因是：高层高管所接触的视野和机会是普工所无法触及的，诱惑多了自然想法也就越多。

现在的社会分工都是非常明确的，而且层级也比较多。就像金字塔一样，基层的工作岗位最多，也最容易找，高层的岗位最少，要求也最高。对于题主所述的“普工最稳定”，其实不是工作稳定，而是层级稳定。

为什么这么说呢？还有我们如何才能快速突破呢，接着往下看。

基层的岗位多为重复性的操作型工作，一学就会，简单易上手，可替代性也非常强。

基层的岗位大多数只有3点要求：

1、身体健康；

2、年龄18岁以上，50岁以下；

3、无犯罪记录；

符合这样要求的人很多，所以企业不担心你离职，自然给予你的工作发展也非常的有限。我国是制造业大国，普工的工作机会也是非常的多，对于员工本身来说，这样的工作也很好找，干不爽就走的情况也比比皆是。

但是，大家都只是在这个基层圈子里面流动，鲜有跳脱层级的。

也正是因为普工很多的工作都是机械性、重复性的，多是纯粹的出卖劳动力，所以本身并没有什么核心竞争力。然而，普工想要往上走上技术岗位或者管理岗位，就需要有自身的核心竞争力。

没有核心竞争力就很难突破层级，这也造成了这个层级很稳定的现象。

在这里，我说的基础学习意愿低、自律性不足不是贬低基层工作的伙伴们，而是从客观实际出发。

1、基层岗位其实很辛苦，很多都是体力活，有些甚至一天要上12-14小时。一天的忙碌工作下来就已经筋疲力尽的，即使想要坚持抽出时间来学习，也会显得心有余而力不足。

2、近朱者赤近墨者黑。基层的伙伴们，工作之余会更多的以看电视等娱乐休闲手段来放松自己。当身边没有一个很好的学习氛围，自己也就不容易坚持下去，自律性不足也就阻碍了个人的成长和进步。

3、认知受限，有想法但没有途径、没有行动。举个简单的例子，对于投资个人学习这方面，知道重要性的人，会愿意花掉自己2个月的工资去报名一个3天的提升培训，而大多数的基层伙伴们是肯定不会这么做的。

正因为受制于这些因素，基层也较难突破。

1、有机会要提升一下自己的学历；

学历是一个敲门砖，也是内部很多职位晋升的门槛之一。即使在厂里，晋升管理的一个门槛也是需要你有一定的文凭基础，比如大专学历。

对于在职后的学历提升，现在有蛮多的自考、网络教育、在职教育，虽然文凭没有太高的含金量，但至少，进入管理阶层的门槛可以补齐。

2、有机会多考职称；

在解决文凭之后，在年限符合的情况下，多努力考职称。这些都是未来你晋升、跳槽的资本。

3、多努力学习、多钻研，掌握核心技能才是出路；

行行出状元，当你还是一个普工，从事着重复性工作的时候，你就要告诉自己要多学习，去拜师学艺。

4、提升自己的认知；

多跟优秀的人接触，多走走，多看看！更多的了解这个世界，才能提升自己的认知，不被自己的认知受限。

职场中，工资拿的越高的人，往往都是高层管理岗位。这样的人，至少有两方面的基本职责，一是要能根据公司的战略和理念，构建完善的管理制度；二是要能带领团队达成老板希望的业绩指标，以让老板感到高薪用人是物有所值。

因此，高薪管理岗位的人，都比较“短命”的原因，通常包括以下二个方面：

胡某曾是上海本地某知名电商平台旗下，一个分公司的部门经理。但在自己跳槽后的应聘简历中，却把自己说成是“分公司的经理”。此时，胡某刚好被一家与互联网相关的初创公司聘请为总经理，双方约定三个月的试用期，月薪为25k；转正后为30k。可谓名副其实的高薪。

胡某入职后，气场十足，但做的工作让人怀疑他没有做过某知名平台分公的负责人。因为，老板与他交流公司的运营思路后，他给出的“组织架构图”还能算适用，但在“公司业务流程”逻辑图方面，就明显存在部门工作衔接不合理的错误。

特别是第二个月，老板希望胡某带领团队搞运营测试，以验证商业模式。结果花了公司近80w，回款只有不到2w。加之，老板派人调查胡某的真实情况显示，他只干过“部门经理”。

于是，公司毫不犹豫让“水货”的胡某走人。

沈某庆是工商管理专业博士生，被一家生产型民营企业聘请为总经理。老板高薪聘用沈某庆的目的主要是得到一套完善的管理体系，若能使业绩上一个台阶，就继续聘用，否则，让其走人。

经过三个月的调研和撰写，沈某庆真的拿出了一套让老板满意的管理体系，并落实到员工手册中。第四个月，老板与沈某庆交流，让沈负责销售工作，并明确业绩指标，但工资待遇不变，总经理由老板娘担任。

沈某庆非常明白老板的意思，主动辞职走人。

为什么工资拿的高的人为往往做的不长久，而且高层频繁换人呢？

原因很简单，因为高工资的背后一定要有高价值。

如果你不能持续为公司创造高价值，凭什么拿高工资？

老板不是慈善家，企业必须以获取财富为主。当你没有价值时，只能被一脚踢开，这就是现实。所以我们必须清楚，高工资所需要的能力，是一种表现非凡的能力。

就像一名优秀的厨师靠着自己的一道招牌菜，走到哪都会受到礼遇。这就是一招鲜，吃遍天下的道理。然而，时至今日，一招鲜还能吃遍天下吗？

要想不被淘汰，不妨从两个方面提升自己：

一、工作的时候不要只做执行者

在职场上，最容易被代替的，就是只会重复工作、没有新思路的人。

有人说熟能生巧，你以为重复工作就是稳定了？农民辛辛苦苦干着，收成还会受到自然条件影响。更何况你呢？连地都不是你的。

我们一定要勤于思考，勤于学习，不断提高自己的核心竞争力。一个人的进步不是把一件事做烂，而是为这个公司沉淀了多少远超你本身的价值。

二、具备超前学习思维和价值分享意识

我认识一个79年的男人，他从企业高管的位置上被辞退后，换过两三份工作，都没做多久。他现在想转行做新媒体，但聊天的时候我就已经知道，他不适合新媒体。

从一个人的思维方式和行为习惯，就能够预判到他的未来。

无论干哪行，都要有敏锐的洞察力。

就拿公众号来说，这几年上到国家机构下到一个面馆，都有自己的公众号平台。

很多年轻人，在新媒体这块的行动力就明显大于中年人，微信出什么新功能，公众号有什么改革，立马应对对策一二三点就列出来了。

你说自己从不关注公众号，所以不愿意承认时代趋势，那就是掩耳盗铃。

想要成功，首先要具备成功者素质。想象自己如果已经在那个位置上了，希望你的下属有什么样的能力，那就是你现在最需要培养出来的。

无论你在哪个位置，想要带着更多的人实现价值，是你应该具备的底层素养。

在这个充满变数的世界，没有一份工作是一定能做一辈子的，没有让你端一辈子的“铁饭碗”。

唯有不断学习，才能有抵御风险的能力。所以，人一定要居安思危，越是安稳的环境越要有所警觉。任何时候都没拒绝学习，所有人都应该如此。

这个问题真的挺好的，说明此类情况已经成为很多企业的普遍现象。

今年上半年我就有了2次招聘副总入职又劝退的糟糕经历。

说下我对这个问题的看法吧。

首先，最主要的原因，是老板对工资越高的员工期待越高，容忍度越低。

要知道老板的一大特点就是会精打细算，利益放在首位。那些工资高的高管一天的工资可能就抵得上普通员工一周，甚至是半个月的工资，如果其无法在短时间里拿出业绩，并取得老板的信任，被开是迟早的事情。

毕竟，规模越小的公司抗风险能力越弱，越不会养闲人。

其次，这些高管都是资深的职场人士，公司有什么顽疾，是不是面试时老板吹的那样，在他们入职一两天内早就摸得一清二楚，如果他们认为其没能力或不想花精力去改变现状，就会及时的抽身离去。

而普工的工作内容比较单一，人事关系也较简单，只要公司有活干，钱给到位，不拖欠，也便能安心的工作了。

这个问题其实有非常现实的社会现象，之前记得有一个统计，高层岗位空降后的在职期就在6-12个月，大多数的高管会在这个期间主动或被动的离职。

造成这个现象最主要的原因就是，公司老板高薪讲高管挖来，就是要高管用自己的能力或者资源来解决棘手的问题的，一旦问题还是无法解决，老板每天看着那么高的人工成本，换做一般人都是无法忍受的；反之，如果问题解决了，现在的市场下，也有不少卸磨杀驴的现象。

因此越是高管有时候真的不如普通岗位来的稳定，当然风险和收益也是完全不同的等级。

内斗严重

这个也不一定，我们工地上有几个小队长，一月一万，活还干了不好，挨着我们标段的两个标段他们干的活漂亮，这几个小队长就一直跟着一个经理干，他们就有点拉帮结伙，排挤其他领导和工人。

高工资都是大领导，所以责任大，拿底工资的都是普工只要能干活就行做好自己岗位上本职工作所以比较简单

高管是对结果负责的那群人，老板向高管投入约定的资源，必然要看到承诺的结果，做不到，除了离职没有别的路可走

通常这类型情况叫做幸存者偏差，相关数据统计高管、普工的流失率相差并不大，高管略高一些。这是因为普工的基数庞大、高管的职位稀少，所造成的直觉差异罢了。其实，高管更换工作比普工更换工作更加麻烦。

我们可以试想一下，月薪30万和月薪3000的岗位，哪一个更容易招到人？月薪30万的岗位不仅需要背景调查、征信调查等方方面面的查证工作，还需要面对招聘受众稀少的情况，招聘自然是存在困难的。而月薪3000的岗位，市场上一抓一大把，流通性和替代性自然非常强。所以，高薪资岗位已经不是招聘平台可以解决的了，更多依靠人际介绍、猎头平台等等方式进行，而普工在人才市场就可以解决的问题。

那么，我们反过来思考，高管们找工作自然会被普工更加困难，高管岗位稀缺，需要等待职位空缺才能进行填补，还需要特别注意自己的职业口碑，避免影响下一份工作，所以高管的职业风险性更大，他们更担心自己的职业发展。而普工不存在这方面的担心，到任何一家公司、任何一个工厂都是一样的工作。

当你走向高管的位置时，大概率的情况下已经经过职场的系统锤炼，也就是说你的管理风格、管理艺术已经基本被打造成型，很难再有调整的空间。那么企业管理如逆水行舟，不进则退，企业要发展就必须不断的调整自己的战略、方向。

那么新入职的高管和企业之间就会存在一个磨合期、适应期、稳定期、调整期的过程。那么企业在自己不同发展阶段调整自己的战略方向时，如果高管在调整期不能适应企业的发展，那么高管必将面临着淘汰，正所谓船大了调头就难。

普工不存在这方面的担心，船小好调头。在企业发展过程中，匹配企业管理制度的能力也就更强一些，自然会更加适应企业的发展调整期。而且普工根本不担心找不到类似的工作，一旦不适应也能实现迅速调整自己的方向。

傻瓜，不管你是高管还是普通员工，你不跳槽，老板永远都不会主动给你加工资，只有基层员工整天听他们鬼话，好好干就是好员工，你只要在同一行业跳槽一次，你就会明白，我所言非虚，我来告诉你一个原则，老板再富有也不会主动給老工人加工资

精益管理的离职率高吗？

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为何。我的答案是：这是很正常的职场现象，起源是人内心的恐惧和自大。

第一点：高层高管为何岗位更换频繁

很多人看到一个公司的高层高管，就会觉得这一个人特别有能力，能够做到高层高管的程度，同时觉得他在外面有很多的人脉资源，随时跳槽到另外一家公司都会是高层和高导。其实这种想法是不正确的。

我认识一个资历很深的制造业企业里面的中层领导，他凭借自己的过硬技术能力爬到了中层领导的地位，爬到这一步他花了近十几年的时间。在公司里面他的技术能力有口皆碑，同时他经常负责大型项目，因此和许多相关公司都有合作，而且也认识很多公司的大领导和总裁，和许多公司的高层都是经常喝酒联系感情。

他离职的原因很简单，因为他认为股权分配不均，他的顶头上司因为这个事情给他穿了几次小鞋。上级的意思是希望通过穿小鞋让他明白一下，不应该和上层对着干，但是他并没有领会这个意思。他选择了辞职，并且受到他之前合作的另外一家公司的高层邀请去那家公司任职，成为了里面的一个中层领导。

刚开始进去的时候，他跟大家混的都还不错，但因为对于新公司不了解，他被卷入了办公室政治的漩涡之中并很快被排挤了下来，在领导找他谈话之后对他进行了调岗位，把他调换到了一个普通的部门小领导的职位。

后来他还一直是这个小领导的职位没有更改，而他也不并不打算脱离这个职位，因为他很恐惧，万一出去换一家公司的话，恐怕比这个职位还要低。

高管更换岗位频繁的原因，是因为他们坐在这个位置上，自以为获得了足够的人脉资源，自以为自己能力超级强。而这些资源和可以帮助他们在下一家公司找到更好的工作，实际上他们能获得的这些资源和所谓的赞美，都是因为他们在原来公司担任这样的职位说带来的职位光环，换一家公司，他们不见得能够得到相同的职务和待遇。

第二点：为何普工拿的钱最低，但是却最稳定

普工拿的钱是很低，但是普工并不稳定，有很多情况下一个工厂里面的普工干了两三个月，觉得到手的钱少过旁边的工厂薪水的时候，就会自动跳槽，但是因为他们人数众多，而且招聘市场上的这类人群的数目众多，因此人事部门可以很容易地从市场上再招来相同能力的人，觉得普工稳定是因为普工的数量稳定，并不是普工可以稳定的待在这里

普工不会稳定的待在一个工厂里面工作，但是普工会稳定的拿着那么多钱，因为市场价格就是这么多，他们是没有什么能力来议价的。他们的资历不行，他们的学历也不行，而且拥有他们这样能力的人太多了，因此他们就在市场上没有议价权，只能市场给多少他们就拿多少。总而言之，对普工而言稳定的是他们的薪水，但是不稳定的是他们待的地方。

总结：高层频繁跳槽的原因，是因为他们对自己的能力有过高的估计，普工稳定的原因是因为他们数量众多，市场只能给他那个定价。

这在职场工作中其实是一种很普遍的现象：能力决定选择！

通常情况下，高薪意味着其个人能力比较突出，高薪往往意味着其能力边际很宽，可供其选择的职场范围也较广。反之，普工由于个人能力有限，可供其选择的职场范围也会较窄。

所以职场中的这种现象，主要是由这样三个原因导致的。

在职场工作中，薪酬的高低往往意味着个人能力的大小。那些薪酬工资高的人，往往意味着他的能力比较突出。

而个人的能力比较优秀的人，他们往往不会安逸目前所处的境地，只要条件合适，他们随时都有可能离开自己眼前的职场工作。

为了留住这一些比较优秀的人才，公司往往会给他们支付较高的薪酬待遇。事实上只要是个人才，没有哪家公司不希望拥有，所以总会有其他公司惦记着这种优秀的人才，进而给他们支付更高的薪酬待遇和提供较好的工作环境。

这就让那一些优秀的高薪人才，频繁的更换自己的工作平台，从而去寻求更好的个人经济价值与人生价值。

对那些普通员工来说，由于个人工作能力比较一般，无法支撑起他们频繁跳槽的需要，因此他们只能安逸于自己眼前的工作环境，相对来说他们的工作比较稳定。

随着现代社会商业竞争的日益加剧，企业为了在激烈的竞争中生存下来，并进一步扩大自身的经济利益。客观上需要更多优秀的人才，尤其是一些比较高端的人才。

我们都知道企业的高端人才，他们不仅仅有突出的个人工作能力，更是拥有自己强大的人脉资源，可以给公司带来更好的发展利益。

所以面对企业的高端人才，每一个企业都会不惜一切代价对其展开激烈的竞争。

正是由于企业之间对人才的相互竞争，使得高端人才才会不断的辞职。这在普通人看来，他们已经拿着很高的薪资待遇了，但是他们却依然并不满足。

其实很多时候，是由于有其他的企业能够给出他们更高的薪酬待遇和更加优厚的工作环境。人往高处走，水往低处流，这是任何一个职场人都明白的道理。

更高薪酬待遇和更加优良的工作环境，也是我们每个职场人努力工作的方向和目标。

相对来说普通员工他们做的都是一些普通的工作岗位。这主要是由于他们的个人能力限定了他们选择的余地和机会。

通常来说普通员工的工作岗位在市场上，都有一个比较通行的岗位价格。只要眼前的工作能够提供基本的岗位薪酬，很多人都不会考虑轻易辞职跳槽。

毕竟去往新的公司，所能提供的薪资待遇也与自己现在的相差不大。而且对于普通员工来说，普通岗位的竞争压力是比较大的，一旦随便离职，就有可能导致自己失去工作的机会。

因此他们更多的是想法能够让自己保住现在的工作，而不是考虑频繁的辞职跳槽。毕竟自己并没有拥有强大的个人工作能力，无法实现获得更高的薪酬待遇。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！