“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

你为什么要进入职场？公司为什么要聘请你？

前者你需要生活，后者公司需要发展，职场本就是互相选择与价值交换。

公司不可能招对公司发展没有好处的人，求职者也不会去所获得的薪资不值他能力的公司。

以前的企业领导擅长给员工画大饼，讲未来的发展，让员工勇于奉献，企业的未来就是大家共同的未来。放到现在的职场，领导跟你谈未来、谈蓝图，你能听得进去吗？应该不如给你谈涨薪更让你感兴趣。如果是员工谈为企业奉献自己，多半是想在领导面前抬高自己，引起领导的重视，这对企业并不是好的风气。

个人与企业的选择是双向的，也就是说两边的地位是差不多的，当有一方打破平衡想侵占另一方利益时，两者之间的关系就会如履薄冰。

职场总有一种声音说，某人能上位是因为会阿谀奉承，这句话不光侮辱了上位的同事还侮辱了领导。领导比任何人都想公司好，只有公司好领导才能获取更大的利益。

想要站稳职场，就要提升自己的硬实力，让自己拥有更大的价值去与公司谈判，而不是想一些旁门左道，依附于人终将毁灭。

我认为：职场的本质是交换说的很对；按劳取酬，也要适当讲奉献；不要奉承，但要捧场。 职场的本质是交换

一、劳动是交换的基础。

在职场里，权力和金钱主宰着绝大多数人的理想和欲望，这也是每一个身在职场的人永远一致的目标。上班就是为了挣钱，有了钱才能生存下去。首先我们要付出时间、精力，用我们的体力劳动脑力劳动换取老板的报酬。

并且公司制定了详细的规则，比如计件工资，在保证质量的前提下，生产出一件给你多少劳动报酬，如果做销售，工资按多少比例提都是有明确规定的，就是说职场的本质是用你的劳动换取老板给你的报酬。

有人会说，职场里也有交情，也讲感情。确实有这样的现象，但是现实中又有谁真的会在职场里抛开利益先谈感情呢？老板偷偷多给你发奖金，也许是你的业绩好，或是希望你明年好好干，或是在某件事上亏欠你，这世上没有无缘无故的爱。

因此在职场上，我们应该尽可能让自己变得更有价值，只有让自己具备更多更高的价值，才能在职场中与别人进行更深层次的利益交换，获取最大的发展空间。

二、工作是你的价值的体现。

一个人在职场中有没有价值，就是通过交换去体现。公司在招聘的时候，就是在考察应聘者能不能胜任工作，实际上就是看能不能为企业创造价值。

上岗后，能为企业创造价值，你就是有用的人，可用劳动换取报酬。创造的价值越多，换取后获得的酬劳越多，当你不能为企业创造价值的时候，你就是无用之人，老板就把你解雇了。

有人可能就说了，按老取酬，多劳多得少劳少得，不必讲奉献，完成好本职工作就好了，这说的很对。

记得有一次，老板让一个90后去机场接个客人，原本是另一个同事的职责，但是，因为其他事情耽搁了，却被这个90后拒绝了。他的一句“我得先做好本职工作”，把老板噎得说不出话，只好另想办法。

在初创公司，琐碎事情多，人员少，职责不明确，自然要做的事多，得有点奉献精神，当公司真的发展壮大了，你的回报也是不会少的，这就是讲适当的奉献。

奉献也会有收获。同事小张说起过，初入职场自己听领导说要无条件奉献后就去做，现在也非常感谢那段时光，感谢那个傻傻做事的自己，正是自己不去计较得失地去做事情，才在短时间内换来了更多的经验和教训，也得到了更多认可自己的人的帮助，为自己进一步提升打下了基础。

老板在给你不对等待遇的时候，他是无耻的。但你不能因为他的无耻，就任性地阻碍了自己的进步。你是为自己而活的，你的全力以赴、精益求精，磨练的是自己的功力。

当你带着奉献精神去工作的时候，你的潜力将得到更大限度的挖掘。因为你看到的不是当下，而是远方。说是为公司奉献，其实是增加自己的砝码。

我曾经问过一个90后，为什么不愿意花点时间去讨好老板。毕竟公司一人独大，全在老板掌控中。他说了一句话，让我幡然醒悟：讨好老板最好的方法就是给他赚钱。

但公司的规划号召得有人去响应，领导安排的工作得有人支持，这时支持领导工作，是捧场。

我们都需要提升自己的能力，因为职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承！

职场本身是为赚钱养家，最好有前途，喜欢也好，不喜欢也好，苟且地活下去，谋未来！

首先，我们要弄清楚这三个概念：

交换：

我们更多用在物品的交换，也就是我们说的以物换物，价值相同的两个商品，进行交换。

而在职场中，交换我们通常是指：作为劳动者，付出自己的劳动，而获得报酬的这一过程。

奉献：

“奉”，即“捧”，“献”，即“献祭”，指“恭敬地交付，呈献，不求回报”。重点是在不求回报。

在职场中，更多强调是尽心尽力工作，凡事能站在公司的角度考虑，能不求任何回报的工作，对公司有较高的忠诚度。

奉承：

指逢迎、谀媚，用好听的话恭维人，是一个贬义词。

在职场中，是指不是通过自身工作能力，获得晋升、加薪、领导的喜爱……而是通过奉承领导，阿谀谄媚，从而获得自己的职业发展。

而为什么说职场的本质是交换，而不是奉献，更不是奉承？

对于我们大部分职场人来说，都会尽可能追求公平，当自己付出更多、创造了更大的价值时，都希望自己能获得相应的回报，这种回报，可以体现在加薪、升职、或者是一些学习、发展的机会上，但自己的付出和回报不能是长期不平衡、不对等的。

当自己的付出、回报长期不对等时，势必会导致委屈、烦躁，从而会选择改变自己内心的不平衡，选择少付出，或者是直接辞职，寻找其他能保证自己付出、收获对等的平台。

而奉献，是单方面的，自己努力去付出超过自己所得的劳动，不要求、希望得到相应的回报。这种情况下，如果公司的晋升、加薪等机制是十分精确、公平的，那也能得到对等的回报。但现实生活中，我们都知道这些都是无法做到真正的公平的。

所以，奉献就依赖于你的上级、公司领导是完全能做到公平的，或者是公司对员工是有较强的“企业道德”，如果员工曾经为公司创造了较大的价值，即使后来的工作没那么让人满意，也不会选择放弃、辞退员工；或者是有员工创造了多少的价值，就按照相应的标准给予员工奖励的自觉性和主动性。

从人性的角度上来说，都会喜欢听好听的话，而人与人的区别在于，自己能否进行理性的判断，而不是任由自己的情感掌握自身。

奉承领导，是通过平时说一些比较好听的话、揣测领导的心意，而获得自己的职业发展。

但它取决于两个条件：

一方面，你的领导都属于这种喜欢被奉承、被追捧的人；另一方面，你的领导能有话语权，能决定你的职业发展。

但现实中，我们都知道，不同的领导性格差异较大，而我们自身，能一直追随一个领导的情况比较少，且奉承更多依赖于外界的一些客观因素。因此，奉承取得职业的发展只会是短期状态，而无法支持长久的发展。

而交换，更多强调是对等的价值交换。通过创造对等的价值，获得相应的回报。职场中，我们必须是不断去提升自己、不断学习，能一直达到岗位对自己的要求，能创造相匹配的价值。而不是依赖于公司的“善心”，选择保留自己在工作岗位上，或者是通过一些非正当的途径，获得自己短暂的发展。

马克思早就说过了，劳动力就是商品，劳动力交换的地方叫职场。

职场是一个非常复杂的小社会，一个人如果想在其中混得如鱼得水，就要做到：该奉献的时候，无私奉献；该该奉承的时候，巧妙奉承；该交换的时候公平交换。

职场的本职是自身与职业的相互融合，使自身达到最大的满足感，从而创造价值收获报酬。

很多人说工作就是为了挣钱，那为什么很多人家里有很多钱还要出去工作呢？为什么有人在稳定的高收入单位还想要辞职呢？

因为没有自身价值最大化，自己对成就感的需求没有实现。所以很多人还在不停的奔波，希望能实现梦想。

心理学家范伦特指出职业认同四个标志：胜任、承诺、报酬、满足感。

有职业困惑的朋友可以一步步问自己，最终一定会回到最根本的问题，你的职业价值观，它是主导你工作的方向标。认清这个问题就会解开你所有的职场困惑。

职场人不要去研究高深的理论，因为我们绝大多数人都不是做学问。职场人只需要知道自己的职业诉求以及企业对我们的期望值，然后通过努力工作满足企业对我们的期望值，从而实现自己的职业诉求。

一.不管职场的本质是不是交换，你只要记住自己没有能力和价值谁也帮不了你

我们建议职场人要务实一点，你想要在职场上立足就必须凭真本事;而不是凭你懂得“职场的本质是交换”。

整天研究这些理论并不能让你获得更好职业发展，因为职场是要用实力和业绩实话的;所以你还是乖乖地沉下心来去学习、实践和提升自己的能力。

我们深知职场上从来不缺“聪明人”，但是务实的人相比之下就稀缺很多。那些“聪明人”整天夸夸其谈，理论一套一套的，一旦干起事情来马上歇菜;就算懂得再多不能落地又有什么用。

当你有能力了，能够创造大价值了，不管你懂不懂职场的本质,不管职场的本质是不是交换都不重要了！因为企业想用你，老板就一定满足你的职业诉求。

反之一天到晚研究“职场本质是交换”的人，他们连被录用的机会都没有又谈何交换？正因为他们太“聪明”了，太会算计了，结果把工作机会算没了！

二.“人要懂得:职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”;如果真的这么认为，那么你就要开始倒霉了

你觉得凭自己能力能够领到10000元的工资，然后面试的时候要求企业满足你这样的工资要求;很幸运的是你被企业录用。

然而你在工作只能产生20000元的价值，你自己也是很清楚的;恰巧企业对该岗位员工的期望值是投入10000元必须产出50000元的价值。那么企业辞退是势在必行的事情。

你正是被“职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”给害了。你认为企业给你10000元工资，你产出20000元企业还有10000元毛利，不是很公平吗？

其实你忽略老板做企业的本质，那就是追求利益的最大化。当你只能创造20000元价值的时候，你要拿走一万元工资就已经违背了老板做企业的本质。况且你额外给公司创造的10000元还只是毛利。

另外，你在工作不懂得如何以上司、领导、老板搞好关系，不懂得应用语言艺术把话讲得更得体和妥当，只是一味地觉得这是“奉承”没有必要。那么当你和同实力且会来事的同事竞争升职，你还有机会？显然你的机会几乎为零。

【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】

我觉得应该做好自己的工作再去做其他的

老板会给你讲情怀，不谈钱的情怀是耍流氓。

对这句话我一点都不否认。

这也没有什么不好意思的，越是残酷就越是真相，也只有把真相全部暴露出来，才能让我们真正看到自己想要什么，想要获得什么，如何才能做到。

在刚刚进入职场的时候，我觉得自己应该在做完自己的工作职责内，尽可能的去帮助同事，帮助公司，认为这样才是一个团队，才能体现一个团队的精神。

但是，渐渐地，我发现，往往好心付出并没有得到同事的认可，反而在还没有完成自己工作的同时，还要帮助同事干各种事情，同事也不会因为看到我工作压力大而出手帮助，甚至有时候还会怪我怎么还没有帮他把事情做完。为了赶工作，有时候自己的工作拖延了或者同事拜托的工作出了差错，结果就是受到领导和同事的双重责备，搞得那个时候我精神压力非常大，情绪也很不好，更糟糕的是，同事给我的评价是：做啥啥不行，脾气还挺大。

听得是不是很委屈？明明付出了这么多，却得不到任何的回报？

我错在哪里？

错把自己有价值的付出当作不求回报的无价值付出。

也可以说，这种局面是我自己的无私奉献导致的。也就是当自己都认为自己的劳动力价值可以无私付出，对于他人来讲那么就等于是一种廉价的，可以随时取用和抛弃的东西，甚至把别人的价值付出当成理所当然。

我记得我看到过这么一个帖子，一位程序员看到同事写的代码有明显的错误，也知道怎么改，但是他就是没有说，等到这个项目上线出现失误，所有人都焦头烂额的时候，出手纠正了错误。结果就是，这位程序员升职加薪一样都没拉下。他在帖子中得意地说：“如果我在一开始的时候就纠正这个错误，他们能看到我的价值吗？”

只有学会价值交换，才能体现自己的价值。对自己来说，付出才有价值体现。

虽然这种做法有点鸡贼，但是，一前的付出和一后的交换，他的价值就体现出来了。当然，这个例子并不是说我们以后都这么做，这还是有风险的，万一在最后救火不成，下场就更惨。

那么，如何才能提升自己的交换价值呢？

1、养成价值互换的思维

职场上，谁都有需要帮助的时候，但是，人家不傻，干嘛要帮你？那如果先先得给人家提供了价值，对方才能反馈你一部分价值。做到互惠互利。这也是为啥，大佬总是和大佬做朋友，菜鸟和菜鸟能成一个圈子。因为彼此的价值是等同的。、

2、做一个主动付出价值的人

说到这个，有人会说这不又成了和文章开头的故事吗？不是的，文章开头的故事，是把自己的价值付出变成了无价值，现在所说的是让对方看到我们有价值的付出。也就是给予别人需要的价值，而不是自己想要付出什么就付出什么。

比如，同事无法解决某些问题时，出手解决，那才是有价值的付出。

3.满足对方的自我实现需求

但是，有的人说，我没啥能力，也没法提供有价值的付出，怎么办？

这个时候我们可以满足这些人的自我实现。也就是说，让对方感受到存在感和被需要感。

所以，在需求帮助的时候，千万不要一副你强所以你就应该帮助我的口气，也不要做伸手党。谦虚的口吻，并诚心的夸奖一下对方，表达自己的疑惑。

这句话很理性，很中肯。员工出力，企业出钱，等价交换，不合适双方都可以选择离开，不存在单方面奉献和奉承，没有强制压迫。

虽然很多人埋怨，付出的多，得到的回报少，付出时间和回报不匹配，但是我们应该认清自己，自己足够强大的话，就有资本谈条件，正所谓：此处不留爷，自有留爷处。一个人才华横溢，能力强的都是被挖墙脚的。

1、能力强着，专心做自己喜欢的事情，不会把时间白白浪费在这问题上。

2、能力逊着，要学习补充自己，丰富自己，不该把时间花在探讨奉献奉承上面。羽毛丰满了，天高任鸟飞。

当抱怨工资低，加班没有加班费时，都是把时间花在发牢骚上面，而没有看到重点所在，应把时间花在学习上面，当你们痛苦的时候，正是你们疯狂成长的时候。

换个角度，上班是辛苦的，但拿工资、买房、买车、换取自己喜欢想要的东西，何尝不是一件快乐的事情。

职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承。觉得可以就执行，觉得不行就换。人和人、和企业都是尊重的。

公司雇佣你，本质就是要获取你的劳动成果。你的薪酬，跟你能带来的利润直接挂钩。公司不会养莫名其妙的闲人、无用之人、无能之辈。

而你愿意在这家公司工作，也只是综合考量了多种因素的最终结果。它或能带给你合理的薪酬，或能提供更广大的平台和圈子，或能扩展培养你的能力。这些都会造就你持续不断上涨的赚钱能力。

少了这些，谁愿意在公司待着浪费生命和前/钱程？

同事之间，上下级之间，亦是这种关系。你能带给我什么？我又能提供给你什么？拥有众多稀缺资源和能力的人，到哪里都是公司的重心。

当然，我不否认，这世上有很多的例外之事，但是，基本原则就是如此。

脱离了这个“平等交换”本质，只谈奉献是耍流氓，而奉承顶多是少数情况下的一时之选。

但是，对于那些地位尴尬、可取代性强的人来说，职场上的危险会更多，至少不是由自身来决定自己的前程和安全。可有可无的人，更容易成为裁员和辞退的对象。这时，讲点奉献和奉承，或许可以降低一下风险度。

所以，还是得努力，起码要有一技之长。早日能让自己成为一个拥有稀缺能力或资源的人，才能堂而皇之的宣称职场本质就是交换。

职场的本质就是交换。

首先，雇佣关系的本质就是能力和金钱的交换。雇员提供劳动或脑力，雇主提供报酬。无论是否等价交换，一方一旦断供，此关系立刻终止。

其次，你跟老板谈感情，老板跟你谈钱。一场疫情像试金石一样。想想那个因过劳而患上癌症后被公司逼迫辞职的员工，那些在工作岗位上猝死的员工。不要跟你的老板谈感情，因为你的老板只会看你是否有利用价值。

最后，职场上确实有一些只会阿谀奉承的小人得志的。但不要把小概率事件当成必然发生的。小人有小人的生存方式，小人可以不要脸，但我们不行。

所以，不谈奉献，不去奉承。好好工作，好好做事是正道。

在职场上，特别是在私企中，打工的目的就是挣工资。公司招聘你入职工作，其实就是拿钱购买你的劳动力。就如做生意一样，谈妥约定好价格（工资），买卖公平，双方协商一致，互相交换，成交。谈不上奉献，更谈不上奉承，纯粹就是一种交换。

我同意你的观点。因为：

工作，其实就是你与公司提前协商约定好的前提下，把一定的时间和劳动力以工资为价格，出售给公司，公司也是以工资为价格，购买你的一定时间和劳动力。这在职场上，特别是在私企，尤其明显。在这个过程中，谈不上相互之间的感情，谈不上以公司为家，谈不上奉献奉承。如果要说奉承的话，也是为了期望干的时间长一些，争取工资拿得更多一点。其实就是一种相互认可、相对公平的交易而已。

企业都是以经济效益为中心，以利润最大化为前提的。因此，你在职场上正常工作也好，经常加班加点也好，你自认为以厂为家无私奉献也好，其实都是在为公司创造价值、创造利润，这些都是你应该干的，并且是应该干好的。因为公司支付了工资，你也自愿为公司工作，这是两厢情愿的事。在这个过程中，什么工作感情，什么工作情怀，什么工作追求，最好免谈，因为企业只相信利润、只相信利益。