“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

【鹰眼观职观点】这句话没问题，职场本质就是交换，劳动者付出劳动，做出绩效，换来金钱和职位的回报，通常对公司的贡献和作用越大，回报越大，至于"奉献和奉承", 这个要辩证的去看待，有时候利用好了也未尝不可。

人们在职场中追求的通常是两样，成长和回报，并且是先有成长，再有回报，从这点来说，奉献就是必须的，没有付出立即要求回报，这是不可能的，在职场中，通常只有先努力工作，给企业做出贡献，才轮得到你得到回报；至于奉承，听从领导的安排，积极执行，这不叫奉承，这叫做执行力强大，真正的奉承是没有能力的人为了生存下来，拍领导的马屁，这种行为当然是不可取的。

下面结合本人工作经历和经验来聊聊这个话题。

公司里面的每一个工作岗位是怎么来的呢？公司建立之初，管理层会首先招聘合适的HR经理人选，这个HR就会根据公司管理层的要求以及参照市面上相似公司来制定岗位，然后去找相应的人，至此，这个岗位的价值基本就被定好了，比如研发工程师，可能就给1万到1万5的工资，这也是根据他能给公司创造的价值定义的。

明白了这一层，大家就应该知道职场的本质其实就是交换，劳动者在本职岗位创造价值，做出绩效，完成整个项目中的一环，干得好了，就可能得到公司的奖励，比如升职加薪，拿到金钱和职位上的回报。如果还想要获得更大的成功，那就得做除了本职工作以外的一些有价值的核心工作，展示出自己的能力和价值，在多方面给公司做出贡献，这样，自身价值就上去了，公司自然也会考虑给予更多的资源倾斜，比如培训机会和职位提升等。说到底还是得这个人有价值，一个能给公司创造效益的人，怎么可能没人喜欢呢，对吧，对于某些能人，公司还会结成合作关系，比如分给股票和期权，牢牢的把他绑定在一起。

既然明白了第一点，职场的本质是交换，那么首先就得有交换的资本，强大的综合能力是怎么来的呢？当然是通过不断的工作实践锻炼出来的，所以说，很多人，特别是职场新人，一定要沉下心来扎扎实实的去做好自己的工作，借助工作的实践机会才能提升能力，这就是我们通常所说的“奉献”，想得到一个好的结果，没有付出怎么行呢？

经常听到有人在抱怨，公司付给我多少工资，我就干多少事，这样的想法是完全错误的，这就是典型的给别人打工的心态，出来做工，工资待遇肯定是要去追求的，但如果只看到眼前利益的话注定得不到好的结果，公司提供工作机会给你去锻炼，通过提升个人能力达到溢价的效果，这才是正确的道路，所以，在自己没有足够实力，工资待遇也比较低的时候，就得有这种所谓的"奉献"精神，现在的奉献是为了以后的发展。

一个人想要在职场中站稳并得到更好的发展，就得有自己的核心竞争力，而不是靠奉承和拍马屁等旁门左道(多说一句，很多时候，即使是搞歪门邪道都得有真本事，更别提正经干活了，看看唐朝的李林甫和乾隆时期的和珅就知道了)。怎样构建自己的核心竞争力呢？可以从深度和广度去思考，第一深度，就是把一件事情做到最专业，一旦有这类事发生，老板第一时间就会想到你，这样核心竞争力和个人品牌就建立起来了，这是从专业角度来看；第二是广度，所谓广度就是懂得多，知识积累多，各方面都懂，这种人适合做管理，在管理的岗位上发光发热，通常这类人都极具个人魅力，擅长沟通协调和带领团队，这也是一种核心竞争力。

结合我个人工作经历来看，5年时间，从一个初入公司的工程师成长为部门经理，正是遵循了以上的职场规则，当初的工资待遇真的是一般，想一想，如果那个时候放弃了，没有沉下心来在这个领域深耕的话，也不会有后面的经历了。目前，我也成功的打造了个人品牌和核心竞争力，就是严密的逻辑思维和精湛的专业技术能力，以及带领团队战斗的能力，从一介职场小白成功蜕变为职业经理人，结果听起来简单，但过程实为不易，没有付出，哪来的回报，这就是正理！

人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承，这句话我认为是没毛病的，人在职场，都在追求自己的利益最大化，要想拿到利益，就得有所付出，利益不是白白送给你的，是需要付出相应代价去交换的，为公司创造绩效就是最佳途径，我们职场人要做的就是在职业发展道路上，不断提升自己的能力，让自己溢价，这样才能换取更大的利益。