“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

交换听起来太现实，但这是本质；奉献仅适用于那些有信仰的人；奉承，呵呵，你懂的。

从某种程度上来说，是这样的，我们付出时间、精力、智力等，交换出一份工资。但是现实中，职场从来都不是按照这种简单的规则运转的。

“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”这句话，告诉我们混职场，一定要有硬本事，光靠“旁门左道”是行不通的。但是也是同时提醒我们，在做好本职工作的时候，要懂得“造势”。也就是要懂得营造自己的职场环境，结交自己的人脉，让周围环境帮助我们达成自己的职场目标。我们可以从专业性、影响力和奉献度三份方面来塑造自己的职场形象。

“打铁还需自身硬”，如果想要在公司中获得很好的发展，那必须是我们对公司有所价值，也就是能给公司赚钱。光靠苦劳或者是嘴上功夫，肯定是行不通的。要想被领导扶，也得给领导可下手之处，这个可下手之处，就是我们的一技之长。

我们要深耕自己的行业，在工作中要有好奇心和探索精神，让自己成为公司内在该行业内的专家。

以前的老话“是金子总会发光”、“酒香不怕巷子深”已经不再管用了，这个时代变化太快了，我们要做的是主动把自己推销出去。

梵高和毕加索都是世界有名的画家，但是两人在生前的际遇大不相同。梵高，一生穷困潦倒，生前无法得到绘画界的认可，最后自杀结束了自己的生命。毕加索，生前富可敌国，绘画生涯一直到91岁高龄。

初到巴黎，毕加索跟梵高一样，是无人问津的小画家，他画了许多画，但是当地并没有人认识他。为了改变这个局面，他雇佣了一批学生去各个画廊观赏画展，每到一家店，这些大学生都会问店主几个问题：“请问这里有毕加索的画吗？”“请问哪里可以买到毕加索的画呀？”

一传十，十传百，巴黎的画商们开始互相打听，谁是毕加索，毕加索什么时候来巴黎？当毕加索的名字已经被深深刻在画商的脑海中时，毕加索才带着他的画出现在了巴黎的街头，可想而知，毕加索的画立即就被一抢而空。

我们在感叹梵高的悲情色彩时，更要学习毕加索的智慧。在职场中，除了打造自己的硬实力外，也要宣扬自己，让自己声明在外，增加自己的曝光度。肚子里有货，就要想办法让大家看到，如此人生的舞台才会更开阔。

职场虽然是交换，但不是完全的等价值的交换，如果我们想要更上一层，那么我们至少在一段时间内能够提供“剩余价值”。这个“剩余价值”要如何体现呢？那就是有价值的奉献。

职场的本质是：职场文化，主导职场文化的是主要领导人。

无论领导人是否有意或无意主导，事实上领导人的所作所为：都决定了职场的文化。

●李大头先生：

这句话是实话，往往真相都太赤裸裸，会让人难以接受。

因为我们从小接收的思想就是：要多做事情，多奉献才会有回报，跟领导要学会甜言蜜语，没有哪个会讨厌拍马屁的人。

但是混迹职场多年，发现真想并非如此......

你只懂得奉献，就会成为大家嘴里的老实人，如果你一直溜须拍马，短时间内会有效果，但是时间长了，你没用了，领导照样会把你踹到一边。

以前我们单位就有个大哥，自诩自己是个职场老油子，什么都明白，没事就跟我们这些晚辈讲讲为人处世的道理，怎么对待领导啊，领导喜欢什么啊，工作上也没出过什么差错，也算得上是兢兢业业，谁知道公司后来要裁员，首当其冲的就是他，因为他拿的工资比我们这些年轻人高，但是又算不上是公司的核心人物，这样“中庸”的人最可怕，直到最后，他也不明白，为什么被裁掉的是他呢？

第一：公司就是赚钱的地方，你奉承领导，领导当然会开心，但是什么事都不能扯到利益，要不然不管你是谁，都得大义灭亲，公司经济不好，把你裁掉了，一个月能省下8000块钱，人家一个月才4000，干的活不比你少，你说你会的比他多？OK，培养一个新人入门都不是什么难事，何况这种通过时间就能学到的技能呢。

第二：职场的本质确实是交换，就如商业的本质一样，我给你东西，你给我钱，我觉得你的东西不值得这个钱，那我就不买了；相反如果你给我的钱少呢，这东西我也不卖。

为什么说一技在身，走遍天下，这个技就是指别人没有的东西，物以稀为贵，做自媒体的朋友应该深谙此理，你做的东西即使再好，但是让观众找不到什么新奇的东西，那就是白扯，这个道理同样适用于我们的职场。

所以，想要交换到更多的资源，你的筹码最好就是做到与众不同。

著名的猎头公司执行长兰.席格说：

你必须多走一步，做些让人意想不到的事情。

比如一件小事，领导让你打印一份材料，然后做好批注，你就可以用不同颜色的笔划出不同的重点，不过最好不要超过三种色，并且把这个材料装订好，方便领导查看这就是你出彩的地方。

当然这只是举出一个例子，具体怎么做，还需要自己的悟性，没事琢磨琢磨。

结合我的职场经历，我觉得这句话有一定的道理。奉献和奉承，只是达成职场交换的手段，包括其它行为，准确地说都是为了交换。

那我们与谁交换，交换什么呢？即有与老板的交换，也有与同事的交换，不管跟谁，交换的无非是利益。但是如何才能确保这些手段对交换的满足呢，有三条：

什么判断，判断什么呢？就是与谁进行交换，以及该通过奉献还是奉承的手段达成交换。判断不对，你的手段再高明，交换的结果都不会理想，甚至到最后会让你血本无归。这里面牵涉到对人的选择、交往和判断，每一步都需要走对，一步不对就影响了你判断的结果。结果出了差错，你想通过交换获得的利益，也就不复存在了，而且还浪费了你悉心准备的一切。

即要奉献，就要认真，不能三心二意。愿意与你进行交换的人又不傻，你有没有真心的为他奉献，他一眼就看得出来。你奉献有猫腻的话，你们之间的交换一定会受影响，要么他怀疑你的行为并推迟与你交换的条件或日期，要么他直接拒绝与你进行交换。那你所做的一切不也就白白浪费了吗？说实话，奉献不付出真心的话，做什么都不招人喜欢。

奉承是一种技能，在实施这项技能的时候需要准，一是对象要选准，二是力度要下准。不是所有的人都喜欢被奉承，那你选了一个不喜欢奉承的人进行交换，就要停止奉承的想法。如任性做下去，就会被对方嫌弃，乃至直接与你断交。然后就是喜欢被奉承的人，你要把握好他们喜欢什么样的力度，不是所有喜欢被奉承的人都喜欢同样的力度，这是需要你考虑好的事情。

这话说的漏洞百出。假若职场的本质是交换，拿什么交换？和什么人交换？交换的是公权还是利益？公权是谁赋予，利益价值几何？职场的本职是利益共同体，各级公务员的最高利益是全体人民，分工负责职责授权以内的事。假若有人以公权交换利益，某一天就会锒铛入狱。市场经济的本质是交换，企业是交换的市场主体。它们的性质是整体团队，为社会提供商品和服务，通过服务赚取利益，为职工提供报酬，为国家提供税收，用税收进行二次分配，普惠到全体公民。任何岗位都在奉献，不分身份显赫和地位卑微。

这个是事实。

因为茉莉在做招聘的工作，面试得多了，被老板骂的也多了，这句话简直是真理。

我们最近在招聘一个岗位，招聘就像相亲一样，你喜欢的人，她嫌弃你穷；你不是很喜欢的人，他死活扑过来要和你一起。但是当然我们也要找一个平衡点，茉莉现在是找稍微能力有待提高的，因为其实能力已经很好，技术已经很成熟的，哪里都是他的平台；反而是有提升空间的，就是缺一个平台去实现自己，当然也有可能他在我们这个平台上一段时间了，就跑掉了，这个事情是没法控制的。起码我们也有这几年的工作伙伴了

但是茉莉的老板，一直都是强调入职者和能力和热情，简称又要马儿跑，又要马儿不吃草。

其实如果员工没有能力，单靠奉承和奉献，都是无法为公司创造合理的价值的。茉莉现在从老板是资本家的角度说，给你一万了，你就得做一万的工作，老板甚至想要一万多或者两万的效果，例如茉莉的老板就说，喜欢茉莉，就是因为茉莉能融会贯通，自己解决很多问题。但是这些自己解决问题，也是我在过往的工作中学来的，掉坑爬坑，哭过怨过。这是茉莉的软技能。硬技能就是说在业务能力方面的事情。

但是茉莉看重公司什么，就是工资还算漂亮，工作时间还算合理，老板对自己还是可以。所以这个就是茉莉愿意继续努力付出的原因。

茉莉的老板会在面试的时候和求职者说，希望以后进来大家是一家人那样，和和气气。茉莉从来不相信这句话，你家里人说你工作效率低，你看你发脾气不？你老板说你，你更加不忿。而且，老板怎么不喜欢一个有能力，又能干的同事爱奉献，爱奉承？你真的把了老板当自己的爸爸妈妈吗？职场上的事情，涉及的利益太多，谁的初心会被珍惜？可能有些人有美好的初心，但是因为掉坑太多所以吓到了隐藏起来；有些人是很早就没有了。

所以冷静点，我们来上班就是为了工资，干多少活挣多少钱，还有就是为了以后的发展，追求自己的价值被实现，这个是很正常的事情。

这个话有对的，也有不对的。职场的本质是交换，不是奉献是的对的。后面更不是奉承就不要，因为奉承本质也是交换。

我们从小受教育，要以为奉献为主。入了社会以后也被鸡汤所欺骗，要只求奉献，不求回报。因为最终回报会有的。然后我们看着哪些只求奉献的人就不停的奉献着，一直到老。这种人是社会稳定的基石，但却不是我们所有人理想中的自己，即使我们其中的一大部分的人也是这类人。

企业存在的目的就是营利，以赚钱为生。企业不赚钱，资本家没有资本回报，就没有人投资。对于工人来讲，也是一样，资本家用他的资本和风险来交换他的回报。我们用我们的知识和辛苦工作来交换我们的收入及成长。

所以在职场，不仅要低头做事，更要抬头看天。一个只会做事的人的回报是最低的。

这句话等同于“世上没有免费的午餐，要想获得，必须创造价值”。

所有，对以上观点我完全赞同，这也是我们职场中人必须遵守的基本准则，即要想在职场游戏中始终处于不败之地，必须不断增加自己交换的筹码，而这筹码就是自己创造价值的能力！

曾经有一个刚参加工作的大学生找我抱怨，说是单位领导利用他。

我让他详细给我说说是怎么回事，他答道，他毕业后到了一家公司的研发部门工作，这个工作的业务倒也符合他学的专业，算是对口吧。

他们公司做的是应运类的研究，也就是把理论成果加以转化变成产品，虽然说是与自己的专业对口，但不能完全保证需要的知识都懂 ，里面就有很多新的概念和理论需要重新去学习。

他们这个研发的成果是要发表论文和申请专利的，他们小组总共三个人，其中一个老板是集团总公司的副总，高层管理人员，经常在北京，偶尔才来到这边，我们每周都要写工作总结，然后把这一周干了些啥全都发给这位老总看。

不过，虽然说老总是集团公司的高层管理人员，但在这个行业里面却是响当当的存在，名气非常大，于是项目的事情就是他和另外一个同事再做，包括学习，实验、对比，乃至最后的委托专利申请都是这样的。

最后他们的研发成果终于问世了，但令他无比失望的是，他发现申请发表的论文里面只字未提他的名字，第一第二作者是那位领导和另一个同事，也就是说压根没他啥事。

最后这一项发明专利也被省上评定了一个二等奖，公司给了相应的奖金，但仍旧没他啥事，于是就跑来找我，感觉自己被利用的体无完肤，深深地被伤害了。

后来，我也打听了一下，发现他们这个公司的规模还是挺大的，研发部门在他们公司简直就是宝贝蛋，好多人想进去都没机会，能够进去就是一个锻炼的很好场所，至于说让他进去并且承担研发的工作已经是非常不错了。

当然这里面有着被利用的情况，不过我对他说，你被利用至少是你还有利用价值，别人倒是想要被利用，但人家还看不上。

所以，从这方面来讲，你有这个价值，这应当是一件比较值地庆贺的事情，况且你还年轻，以后还会遇到很多这样的机会，静静地等待下去，以后就会成为这方面的专家。

在职场中，一般情况下都是等价交换，如果你没有了创造价值的能力，就相当于失去了核心竞争力，当然不等于你不去再做好自己的本职工作，无论在哪里在哪一个岗位都要有奉献精神和付出意识，不然的话，你的存在对公司来说可能就一点价值都没有了，那么面临失业也是分分钟的事。

但任何时候任何场所，溜须拍马和奉承者都有着自己的市场，并且永远也不会混的差。

可能有的人就看不上这一点，认为这些人论本事啥都没有，但为何还能得到那么多人的赏识，其实，说这话的人还是没能搞清楚这其实也是一种利益交换。

那我们来分析一下，首先从吹捧者的角度来看，自己付出的是夸张一点的赞美别人，而且毫不吝啬，况且这事情不仅仅是厚着脸皮就能做得出来的，拍马并不是一件简单的事情，而且需要深厚的功底。对于接受者来说，喜欢听好话和别人发现自己的优点都是一件开心的事情，而且有些情况真的并不能算是人家无限制的拍马屁，只不过是人家在客观的陈述一件事实，听着听着就发现这人是自己的知己啊，知音难得，所以关系密切，再怎么帮助一点也不为过。

综上，职场的本质是一种利益交换，这话难听是难听了点，但这确实事情的本质，只有抓住了事情的本质才能做起来得心应手，当然这一切的硬核还得是要自己的本事过硬，让自己成为别人眼中的高不可攀的人物才能驾驭一切，在这一切还未能到来之前，请忍受下被别人利用的这个现实，客观点，至少你还有利用价值。

朋也观点：这句话后半句对了，前半句有点瑕疵，我认为社交的本质是交换，交换的核心是价值。职场中虽然着重于社交，但忽略了一个前提，别人凭什么要与你建立社交关系，如果你本身就不具备对方所需求的价值，那么社交是无法建立起来的，所以我认为职场的本质是价值，价值越是稀缺，越是刚需，就会有越多的人来主动与你建立社交关系，你的地位自然也会水涨船高。

奉献和奉承，从目的性上来说的话，还是要回归到价值上，在职场中有些人就喜欢对领导阿谀奉承，溜须拍马，但我们可以想想他们为什么要这么做，换句话说就是如果本身能力够强，靠实打实的本事已经可以引起领导的注意，并且被领导大力培养，那么就不需要奉献与奉承了。虽然这么做会使你再公司的地位更上一层楼，但大多数靠本事上位的职场人都会不屑。

职场中任何一个行业，任何一个领域，你深耕的时间越长，能力就越是专业，其价值性也会越高，这可以说是所有职场人的共识。不过别人是否愿意与你做价值交换（社交），还要看他对你有没有需求。

能力带来的价值非常专业化，在领域内自然是香馍馍，可一旦跨出当前的领域，就很容易大幅度贬值，甚至是一文不值。你跟路边卖鞭炮的大妈讲了半天营销学知识，不但一点用都没有，大妈还会觉得你是个精神病。

奉献和奉承却不一样，上至老板CEO，下至员工清洁工，什么阶层的人都吃这套，在什么行业领域都有一席之地，简直就是一把“万能钥匙”。

可与能力不同的是，靠奉献与奉承建立的社交关系本质上并没有什么价值的互换，所以这种关系注定无法维持长久，远没有靠能力价值所产生的社交关系稳固。

因此题主前面说的“职场的本质是交换。”在我看来有些以偏概全，没有价值的交换只会浪费时间，不存在任何意义，换来换去最终被踢出局。

在职场中有一个很庞大的群体，叫做老好人。老好人的特性是不会拒绝，无论是领导，还是同事，提出的要求和帮助他们总会尽全力去完成，而且不计付出和回报。

老好人确实在奉献，在为公司的所有人默默付出，这种”雷锋“精神毫无疑问，妥妥的大无畏奉献吧。

可人家为什么要这么做，原因多种多样，也许是性格软弱，也许是觉得自己感觉没什么能力而自卑，但在职场中奉献的目的性原因只有一个，讨好别人。借由对别人的讨好来提高群体当中的地位，这样会给自己造成一种幻觉，会把别人的夸奖与感谢当成是对自己认可，但实际上这并没有任何价值存在。

领导画大饼，老实人往往是最容易中招儿的，因为他们觉得老板的夸奖与未来的期望隐藏着巨大的价值，至于以后是不是真的这样，概率真的不大。

人性总是利己的，帮忙次数多了，来者不拒，一开始人家还会象征性的感谢一下，等到熟悉了，变成理所当然了，老好人的存在感将会变得越来越低。所以职场中绝大多数的老好人都没什么好下场，因为身边人对你的奉献与讨好已经习惯了。

奉献与奉承，它们的价值上限是固定的，下限是没有的，换句话说就是越用越不值钱。从你一开始把奉献与奉承作为交换时，它们就无时无刻不在贬值，直到完全遮蔽掉能力带来的价值。所以我认为题主的后半句是正确的。

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

这话没错，职场的本质就是交换，是价值交换、利益交换、金钱交换。你有价值，能为公司创造利益的时候，就有非常多的机会获得金钱、权利、未来。但当你没有价值，或者无法再为公司创造足够利益的时候，你就可能会面临被迫裁员、失业、找不到工作的危机。

我曾经见过一位老员工，50岁了，在公司干了十几年。有一次因为他的疏忽造成公司损失了一个客户，很快就被辞退了。他跑去求人事经理，人事经理只说“我也没办法，这是公司的决定。而且公司根据法律给了你足够的赔偿金，已经很不错了”。

按理来说，这位老员工在公司那么多年，没有功劳也有苦劳，只是一次疏忽，怎么也不至于将他裁掉。没错，这个并不是真正裁他的因素，而是这件事暴露出他对于工作的胜任力下降了很多，已经无法再为公司创造足够的商业利益。他已经没有跟公司进行“交换”的价值了。

当我们明白这个道理的时候，我们应该做好以下几点：

任何时候，任何企业，任何职位，能力都是不可或缺的因素。你想变得有价值，想要为企业为自己创造利益，你就得有能力。

工作不分贵贱，但能力只看高低。能力高的人，创造的效益更大，拥有的机会更多。能力低的人，只能在角落仰望别人的生活，没有人会注意到他们。

我们之所以要努力工作，最本质的目的不是为了企业奉献自己，而是为了让自己能够获得更多的利益（金钱、保障）。

在能够创造价值的时间内，要尽可能地为自己寻获利益（当然要有原则和底线），积累资产。因为我们既然无法阻止未来可能到来的职场危机，那么就要让自己拥有承受危机的储蓄。

职场的本质是交换没错，但职场不是冷冰冰的，它也是有感情存在的。有时候我们不能只以“交换”为原则，卖个人情、帮个之手之劳也是可以的，硬要跟“交换”扯上关系，你可以把它理解为“情感交换”。

情感交换在职场中的作用可能并不明显，也不会立刻对自己产生帮助，但它是会积累和持续存在的。当某天我们遇到职场危机时，它是有可能会对我们产生帮助的。

先肯定题主的第一个观点：职场的本质是交换。如果扯的面大一点，不仅仅是职场，社会的本质也是交换。记得马克思的著作里就有他的交换理论，而且他的交换理论是他所有思想的核心理论之一。如果我们再扯的大一些，人类社会的发展都是由于交换而不断推动，没有交换，就没有社会的进步与发展。只不过原始的物物交换已经演变成了现代的五花八门的商业交换。职场当中的交换，就是商业交换的一种。如此说来，职场上的奉献如果没有交换，它就失去了存在的可能性。至于奉承，也是商业交换的内容之一，要不它怎么会有市场呢？市场的本质更是交换嘛。

从一个人迈入应聘的台阶开始，就已经开始交换的行为了。你用自己的简历（我相信你写简历用的电脑、投递简历用的网络也是用钱换来的），换取了面试官的信任，得到了一次面试的机会；然后，你用了自己的汽油（我相信你车里的汽油也是用你兜里的钞票换来的），交换了去应聘的路程，或者用自己的公交车票换得了乘坐公交车的权利，抑或你用自己的体力走路或者骑车换得了去应聘的路程。

然后，面试官面试后，对你进行“估值”，认为可以给你每个月一万的工资换取你在面试官所在的公司付出劳动（当然是体力或者脑力劳动或者两者兼有的劳动）；而你则认为自己的劳动能力不止换取一个月一万的工资，而是应该换取一个月一万二的工资。面试官说，好，你什么时候可以入职。于是，你们成交了。职场的首次交换就这样在不知不觉中完成了。

你用交换的手段进入了这家公司。进入公司后，无论你是在从事自己岗位职责里的工作内容，还是在配合其他部门进行工作，都是为了换得当初公司承诺的一个月一万二的工资。你为了在这个职场获得更多的工资，于是支付了更多的体力劳动或者脑力劳动，目的就是想要换取加薪的机会，以便获得更多的劳动报酬；为了能够让自己加薪的机会更加确定，你甚至开始付出自己的尊严，对着领导说一些甜言蜜语的话、逢迎拍马的话，先换取领导的信任和心理满足。当然，也可能你趁着夜色还用自己的工资交换了一些领导喜欢的礼物，悄默声地跑到领导家里，把礼物送给了领导。而领导，作为一种交换，很快就给你加薪或者升职了。而且，几乎所有的公司都还把交换的规则写得清清楚楚：达到10万的业绩，可以换取5000元的提成；达到15万的业绩，可以换取8000元的提成；达到20万的业绩，可以换取10000元的提成......于是你为了换得更多的提成，便学会了与同事合作，学会了加班，学会了不知疲倦，学会了给客户笑脸换取订单，学会了与生产人员交好（方式也许是一条烟，也许是一顿酒饭，也许是堆在脸上的假笑）以换取插单的机会。

忽然有一天，你觉得这个公司的能人已经无法再教给你新的能力了，或者你觉得自己现有的能力可以在另一家公司换取更多的报酬，于是提出了辞职，转战另一家公司。

过了一些年，你成了公司的骨干，或者中层管理者，或者高层管理者。公司想要留住你，便使出了另外一个交换的绝招：给你干股换取你的忠诚，换取你能够长期在这家公司工作的可能性，或者换取你更多的体力劳动和脑力劳动创造出的价值。

再后来，你有了一些职场的资本、资格（都是交换来的）你用同样的交换方式开始与新员工打交道。

在社会上，你不得不用自己积赚的工资换取了一套房子，换取了一辆车子，甚至用自己的魅力和资金实力，换取了一位爱人，成家生子。为了这个孩子健康成长，接受良好的教育，你不得不用用自己的收入换取孩子成长所需要的养分，为孩子缴交学费换取孩子接受在幼儿园、小学、初中、高中、大学受教育的机会。你的孩子大学毕业后，又走进了这个交换的社会，进入了交换的职场，开始重复你自己的交换经历。

交换，在社会、在职场永远这样往复地循环着，造就了生命、生存、生活。

只是，有些人把交换工作做得极其出色，有些人则把交换工作做得很落后，但都在各自享受着自己的交换成果，有多有少，有好有坏。但谁也逃不出交换的手心。

不仅仅是职场，现在这个社会大多数都是交换。

我们在商店花钱买服务、买商品，本质上就是交换。有人用钱交换的自己所需要的东西，有产品、有情感。

有人觉得职场本质交换，交换这个词太过冰冷，其实是讲的最清楚的。

题目是“人要懂，职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”

“不是奉献”是讲给领导听的。我们常常能听到领导会和下属说，“反正都做了，就多做一点。”“事情没做完，下什么班？”领导虽然没有明着要下属奉献，却在无时无刻 不让下属做着奉献，做着本职工作以外的事情，下班了也是上班的状态，下属只是一个劳动工具。

给多少钱做多少活，希望领导看到这句话，能做好管理，不要拿员工不当人。

“更不是奉承”是讲给作为下属听的。不要把自己不当人。工作是为了养活自己，为了实现自己价值的，不是为了跟在领导背后拍马屁的，恶心了自己还没能得到相应的回报。

在职场中创造最好的价值就是在本职工作上做好，为公司带来相应的价值，对应的是自己的升职或加薪。其他的一切都是虚无的是幻影。因为回过头来看，奉承对于自己的成长没有半点作用。

交换，也就是合作关系，这个时间有长有短，没有必要把人放在过高或过低的位置，我们都是平等的。

我们出体力/脑力换回我们应得的价值，这是很平等的。

前两天，几个朋友聚餐，说起来现在的年轻人难管，个性都太突出了。

“现在的年轻人你跟他谈规矩、谈职场精神、谈理想对于他来说都是笑话，还不如直接金钱的奖励来地实在，而且还得看人家的心情。”

“我们那时候都是哄着领导，现在都是领导哄着下属”

“以前我们给领导买个咖啡、取个外卖什么的，这些小事，都屁颠屁颠地去，现在让他们去他们都不去，直接就怼回来了。”

的确，现在年轻人的职场界限很鲜明，只管做好本职工作，不去管多余的“闲事”，都说现在年轻人傲娇，不把领导放在眼里，真的是这样吗？

把时间都放在本职工作上，不把时间浪费在讨好上司，勾心斗角上面我认为是没有错的。

职场本来就是雇佣的关系，雇佣方出资金，被雇佣方出劳动力，本质就是交易，是交换。

一 职场的本质是交换

从企业角度说，企业把员工招聘进来，是需要这个员工提供自身的价值，如果对企业没有什么利用的价值，一天都不会多让你留下来。

从领导角度说，领导作为企业重要的执行者，他们给你安排任务，你通过做这些任务来领工资，也就是说你通过自己的劳动来换取薪资，是一种“物物交换”地过程。

所以说，职场的本质就是交换。

企业是以盈利为目的，他不是慈善机构，需要赚钱。

聘用员工来就是为了能为企业赚钱，员工能创造价值就会给予相应的报酬，这就是按劳分配的方式，创造的价值越多，企业给予的报酬和机会也就会越多，这也是很公平的事情。

二、职场不是奉献

其实，职场不是奉献这句话应该一分为二的看待这个问题，如果你不奉献，你又怎么去索取啊？

在职场中，没有绝对的公平，更没有具体的工作价值到底是值多少资本，很多情况下，都是员工多奉献自己的脑力和体力完成本职工作，这样企业才能有利可图。

员工奉献是没有错的，如果谁都没有奉献精神，那企业想做下去也很难。

但是奉献不是让你没有原则地什么都做。比如：职场流行的“便利贴女孩”，人家让她做什么她就做什么，不懂得去拒绝，她认为帮别人做事就能跟同事处好关系，把更多的时间浪费在帮助别人的身上，而没有时间在本职工作上，自己的本职工作没做好不说，帮助同事做事也是敷衍了事，因为她要帮的事情太多了，没有那么多的精力好好去做每件事情。这样的奉献是没有价值的也是不被提倡的。

所以，职场不是奉献也是有道理可言的，不是事事都要去奉献，要看奉献的事情是否有价值可言。

三、职场不是奉承

每个人都喜欢好听的话，谁也不喜欢被批评。

但如果每个人都去做“和珅”，而不去做“纪晓岚”，企业的发展也不会长久，即使长久发展大概也不会很好。

虽然我们说话要讲究方式方法，但不代表你要去浪费时间去奉承别人。

不仅，你浪费了时间去奉承，本职工作没有做好。

而且，就算你卖力气去奉承领导，你本身没有能力，没有价值领导也不会留下你的，商人都是“人精”，才不会做赔本的买卖，这是真理！

所以，职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承，我们要懂得去正视职场的问题，职场中的奥秘需要我们自己去学习和探索，不是一个奉承那么简单的。