“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

这句话挺有道理的，职场就是你卖时间给老板，平等关系，加入公司服从管理，干的不爽你也可以离职，双向选择。

应该说：任何一段关系的本质都是价值交换。在职场是如此、生活中也是如此，因为人就是生活在关系中的。

不论在职场还是家里，都免不了要和人打交道，所有人与人之间产生的行为， 都可以解释为价值交换得到满足。

哪怕是看起来最无私的父母的爱，其实说到底，也不过是满足了父母们“想要养育儿女”的这个愿望，从这个角度来看，即便是父母的爱，也不是纯粹的无私的，也还是为了满足自己的想法和欲望的，有自私的一面。

父母的爱尚且如此，更不用说在职场了。

职场上，价值交换就显得更明显了，题主说到的奉献，在以前的旧社会，确实是提倡奉献精神的，但是那是那个大环境里的主流思想，而且，即便是奉献，也还是满足了个人荣誉感的需求，这也不是无私的，所谓的无私奉献，只是对于形式上的描述而已。

至于奉承，在职场上，确实有人靠着奉承在职场上混，但是这个应该很难长久，奉承一个对象，很难再对另一个对象，尤其是当两个人立场不一样的时候，所以，奉承的人是要站队的，站队就是一件非常危险的事情。

它意味着：你奉承的人得势，你就得势，反之，就很容易失去支持，最后不得不离开。

职场上最应该投入的，其实不是想方设法怎么奉承，在当今的职场环境，可能也不太需要奉献，最应该投入的，是提升自我的价值。

所以这一点上来说，我是赞同题主的说法的。提升自己价值的目的，就是题主说的：职场上的价值交换。

职场上的价值交换有两种方法：

这种方式适用于自己还没有很多可以拿去交换的稀缺价值的时候，也可以对照为初入职场需要累积经验的职场小白。

这个期间，想要和别人交换价值，就需要一定程度上的讨好，但是，要特别注意两点，一是这个时候交换来的对方的价值，不会太好，甚至远远低于你想交换的，没办法，职场价值交换最看重等价；二是，趁机多积累经验，为以后交换更好的价值积蓄能量。

在这个时期，注重后者非常重要，它决定了往后你能不能交换到更好的价值。

这个就是前面说的后一个阶段了，当度过了职场小白的时期，自己的能力提高了，经验也变得丰富了，就能交换到更好的价值了。

如果还能发展出一些稀缺性，那就能交换到对方的稀缺价值。

始终要记住：职场上的价值交换，最看重等价性。

如果才能在职场中混得更好？

有人说要学会奉承，才能在职场中混得更好

有人说要学会不计较，努力去做奉献，这样才能混得更好

其实如果要在职场中混得更好，学会奉承、与奉献是远远不够的，最重要的是要懂“交换”，职场的本质是“交换”，会交换，才能在职场混得更好。

我有一个朋友，堪称奉承届的代表，从大学开始，就颇有奉承第一人的潜力，凡是在地位、职位上比他大的人，见面先来一句夸赞。

在持续接触的过程中，5句话里有2句是奉承，我当初一直在想这样一个问题，奉承到底有用吗？

我曾经和他聊过，在他的观点里，奉承是一切，你会奉承，你就能够混得好。

这样的习惯也延续到了职场中，然而打脸的事情出现了，他并没有因为他的奉承混得多么的好，发而越混越差了。

现在他同事、领导对他的状态就是：“接受你的奉承，但不会帮你什么忙”

之所以会出现这样的状况，是因为在职场中，本身只靠奉承是不现实的，而他也偏偏不信这个道理，信奉承为王，每天花时间最多的事情就是奉承，工作也不好好做，当领导、同事找上来了，想着奉承几句就可以搞定。

结果却是领导、同事对他越来越不信任，到现在，最多只是表面上乐呵几句，私下里根本就没把他当做可信任的人，这对我朋友来说，是一种特别糟糕的职场状态。

所以，其实在职场中，学会奉承用处真的不大。

为什么在职场中学会奉献用处不大呢？

有一个定律叫做贝勃定律，啥意思呢？

举个例子，在情爱中，男生如果一开始对一位女生特别的好，之后每次对女士依旧那么好，随着时间的推移，女生反而会觉得你对他越来越不好了，因为女生就掉入了贝勃定律的陷阱，你的好，对她来说刺激越来越小，所以她也就觉得你不够好了。

在职场中，同样也是如此，如果你学会奉献，并努力的去做奉献，刚开始就使出全力去做奉献，其实反而会在职场中越混越差，因为在领导的角度看来，刚开始你特别努力，但随着时间的推移，你的努力对领导的刺激越来越小，他会觉得你越来越不努力，到最后，直接放弃掉你都有可能。

所以，如果你在职场中学会奉献，并只想着做奉献的话，是万万不可的，领导会掉入贝勃定律的陷阱你，你奉献的越多，损失的反而会越多。

那为什么在职场中学会“交换”才能混得更好呢？

人际交往的本质是价值交换，只有学会价值交换才能混得更好，而职场其实正是由一群人形成的组织，所以职场其实就是人际交往，那本质自然也是价值交换了。

价值交换这件事，能够很好的破解掉奉承与奉献的问题。

举个例子，如果你不仅会奉承，还会价值交换，会出现什么样的状况呢？

奉承能够把别人夸的很开心，价值交换，是需要你有一定价值的，所以你必须要把工作做好，创造出价值来，才可以进行交换，那这就变成了一个工作能力强，优秀的人，还经常夸赞领导、同事。

你觉得如果你身边有这样一个人，你喜欢他吗？当然会喜欢，不仅你喜欢，大家也会喜欢，所以自然在职场中会越混越好了。

再看奉献这个问题，奉献之所以会出问题是因为贝勃定律在影响，你频繁的做奉献，给老板带来同样的刺激，久而久之，老板就觉得你其实没做什么奉献了。

但是如果我们不仅奉献还会交换，也就是做了一些事情，再从老板那到一些事情，那每一次对老板的刺激会更少，多来几次，老板同样还是会觉得你很努力的在做奉献，这样岂不是能够在职场混得更好了吗？

总结：人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承

如果只奉献，没能力，也没法在职场混下去

如果只奉承，受贝勃定律的影响，你做得越多，反而损失越多

在职场中，一定要学会交换，这样才能混得越来越好！

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职场中是合作是交换，奉献、奉承是取决于受雇人的思维引导吧！感恩会出现奉献的可能，敢想敢要会发生奉承的现象，我是这么认为的。

奉献和奉承，本身就是以一种低姿态去迎合对方。越是奉献和奉承，越是贬低自己的价值。在对方看来，你的价值只会越来越低，低到一定程度的时候，就会被轻视或者无视。尤其在职场中，本身大家都是互等的，真的没有必要是刻意的奉献和奉承。职场的本质是什么？是利益。不要把同事之间表明融洽的关系看成是和谐关系，那仅仅是没有利益冲突而已。一旦遇到了利益之间的争夺，到时候再好的关系都会变成一种竞争关系，昔日什么同事情谊都是假的。说一个最近身边发生的案例。A和B都是主管，分管两个团队，对同一个领导汇报。近期年底组织大家出门团建，需要有一个人统筹和组织，这个活不是个能出工作成果的活，也是很繁琐的，所以大家都不愿意接。后面领导就直接摊派任务了，B就推荐A组的某个组员负责，一来是锻炼新人，二来是新人工作量稍微少点。A就不服气了，A推荐B来负责，一来是B做过，有经验，二来是B对报销也熟悉。事实上，从一个人外人角度来看，A组和B组是整个办公室关系相处最融洽，气氛最和谐的团队，大家平时都是互帮互助。殊不知，表面的和谐，底下却暗流涌动。没有利益的时候，大家的确相处的还算不错，可真遇到事的时候，也就相互开炮了，顶多开炮的方式比较“温柔”而已。那么，在职场中进行社交我们应该如何自处呢？1、站稳职场的根本是自己的核心竞争力，无论外面人际关系如何变，只要自己能够掌控核心竞争力，外人就不可能小瞧你。2、懂得把所有的同事做一下区分，对我有利的，对我无利的，对我未来有利的，等等。不同的人对待方式不同。3、不与任何人为敌。三十年河东，三十年河西，未来指不定谁求谁，所以不要与任何人轻易为敌。4、懂得分享。分享本身是一件自我学习的过程，不用担心你分享后别人就学会了，事实上别人可能过后就忘记了，但是至少你在别人心中形象是不错的。5、永远与自己的领导站在一边。领导是自己的后盾，自己犯错了，领导也就跟着背锅，但是领导处于劣势的时候，切记不能落井下石。

总之，做好以上五点，在职场中不能够说混的如鱼得水，但至少能够落个“他人还不错”的名声，职场人脉不至于那么差。

讲两个我身边的故事：

一位远房的堂哥，毕业了就一直在一家汽车4S店做售后。他的人生信条就是：不会搞关系的人没有大出息。他毕业到这家公司工作快10年了，说实话，带了很多徒弟，但被提拔组长后就在也没动过了。昨天一起吃饭的时候，他说：公司领导明明跟他关系看起来还不错，但比他后来的人都被提拔了，很是苦恼。

另外一个故事就是我自己，曾经刚入职场的时候，不管是不是自己的工作，只要同事或者领导交到我，我都会义无反顾的接受。因为我相信能者多劳，领导总会看到我的付出。但直到有一天，我一位要好的老同事要离职了，跟我说了一句话我恍然大悟。他跟我说：你做得很多工作，其实领导都以为是你师傅做的。

上面两个故事，一个是喜欢奉承，一个是坚信奉献，但结果其实都不太如意。

所以，如果我们单纯的只是奉献或者奉承，价值真的不太高。那什么样的“奉承”和“奉献”才是高价值的呢？

看到“奉承”这个词的时候，我想到了一位历史人物——和坤。编剧和作者都喜欢用他的阿谀奉承来映衬乾隆的昏庸。

但我们也可以看到，他其实并不是唯命是从。我记得有个场景是他手下的贪官把赈灾粮换成了喂牲口的粮食，而当乾隆质询的时候，他却是打着为天下安稳着想。因为这样做可以让真正的灾民能有粮食吃，而让滥竽充数的人却不屑吃。

和坤既能搞定乾隆，又保持了和贪官的关系，这种“奉承”并不是唯命是从，而是懂得审时度势。

职场中，奉献本是没有问题的，但不懂得价值呈现的付出，就可能会自寻烦恼。

信奉“付出总会有回报”的人，其实不是真的是从内心只关注了付出，也就是他们其实还是期待有回报的。

但往往一味的付出式的奉献，会让领导认为你这是自愿的（当然你确实也是自愿的），但没有哪个领导会一下子为你涨太多薪水和升太快的职位的。就算你跳槽，新公司也会怀疑你是不是哪里有问题。

另外一方面，从损失延误的心理来说，如果你一直是一味的付出，但假设每一段时间你稍有懈怠，你的领导其实反而会对你更不满意，因为这会让他感觉有所损失。

其实，职场的本质确实是价值的交换。你用时间和能力换取报酬，老板用资源和成本换取利润。

但如果在职场中，除了能够呈现自己真正的价值之外，如果还懂得正确的“奉承”和“奉献”，职场进阶就会如虎添翼。

毕竟，你的“奉承”会让领导和同事更高兴，人际关系会更好，人嘛，没有不喜欢被夸奖的，有能力又有好的人际关系，职场进阶肯定不会太差。

同时，有能力又不计较付出，这样的员工一定也更抢手。

以上，是我个人的一些观点，希望能为你带来不一样的思考。

我是张小岩，专注个人成长和职业发展，欢迎关注交流。

这是我个人意见，希望能帮到你

感谢邀请！

职场的本质是交换，奉献和奉承，也是有些人交换的内容之一。

话虽如此，但如果没有愿意和你进行交换呢？职场的本质是交换，但员工与公司之间的关系本来就不是公平的，在这种环境下进行的交换，你还能指望“公平交换”吗？

二者的关系之中，员工是处于弱势群体，二者在职场中相遇后的交换，你觉得有多少公平性可言？所以，我认可“职场的本质是交换”的观点，只是更准确的说是不平等的交换。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

职场需要合作，也存在竞争。既然有竞争，就难免出现不公平的竞争。

我们去超市买东西，钱货两清后，老板再送你点东西，你可以不要，但你不能说老板错了。

人的能力是需要时间积累的，不可能一蹴而就，当机会是有限的。我在技不如人的环境下，也不想放弃机会，于是我就选择比别人晚下班，比别人早上班，难道不可以？

你不想要的东西，有人会要，你不愿意去做的事，有人愿意做，你可以对此不屑一顾，但不能否认别人选择的生存方式，没有哪里的理、法说奉献和奉承是不对的吧？

我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态01默默无闻的奉献没有用

我们在职场中评价一个人努力肯做的时候，常常会用到“奉献”这个词，但其实，如今埋头的奉献其实也是职场的一个误区。

因为那些愿意为单位默默无闻奉献的员工，往往最后升职加薪的却不是他们。原因很简单，因为他们不会表现自己。

这里说的表现不是指在领导面前邀功，而是职场人要让领导看到自己的成果。领导要的就是结果，而不会看你的过程有多用功。尤其是在竞争越来越激烈的今天，坐等老板发现自己是一块会发光的金子，无异于守株待兔。

所以说，员工光讲奉献精神没有用，因为企业最不缺的就是那种埋头苦干的“老黄牛”，他们随着年龄的增长，很快也就会被后进来的新人代替。而那些知道在其他人面前展示自己的人，才会让他们看到自己的价值，才能有更好的职业发展。

很多人经常说自己的人际关系出现问题，在职场里不能够和大家好好相处，其实这问题的本质就是他们没有搞懂人际关系的核心也是交换。

我举个例子，比如说你和一个人的关系很好，但是你结婚的时候，对方给你包了2000块钱的红包，但是对方结婚的时候你只包了200，那你们的关系马上会破裂，为什么呢？因为你们之间的这种交换不平等了，不存在了，那么再深厚的关系也会开始出现裂缝。

包括一些深厚资源不对等的人，他们之间是很难建立起联系的，比如说你现在去跟马云搞人际关系去跟他交换是很难的，为什么呢？因为你们不是一个层次的人，马云的身后有着大量的资源，人脉，但是你身后的资源不能够跟它相比，所以说你们如果进行交换，那就是不平等的交换。

所以你在职场想把人际关系搞好，你首先要把自己的层次提升上来，你要拥有更多的资源，拥有更高的实力，这样才会有更多人跟你交换，更高层次的人给你交换，你的职场才能够更加顺风顺水。

我们在职场中，经常会参加一些行业会议或者交流会，这时候，我们会认识很多前辈甚至很厉害的人。你可能会拿到对方的建议方式或者微信。

但是，你以为你拿到别人微信就是朋友了？不好意思，如果你没有对方所需要的能力或者资源，别人也只是客气的跟你打声招呼而已。

可能你听起来，觉得很现实，没错，这社会的人脉关系都是与利益挂钩的。只有双方都有对应的交换能力，职场友谊才会长久。

在工作的时候，我脑海里也一直在思考这个问题：对于一个只会做实事的人，是不是应该也学会一些溜须拍马搞点关系。

因为在职场工作，我们通常会碰到两类人：一类是社交型职场人，一类是技术型职场人。

社交型职场人，当然是人际关系处理得非常好，可能做事欠缺几分务实。但技术型的人刚好相反，做事比较务实，执行力强，但不太懂得处理人际关系。

于是技术型的人有时候会觉得不公平：凭什么事情都是我做的，最后邀功获得表扬的却是技术型人。我是不是也应该向社交型人那样好好搞关系就可以了。

其实，我觉得这是不冲突的，每个人都有他的优势特点，技术型本来的优势就是把事情做得靠谱。但如果你在这个基础保证很好的情况下，为人谦和，有时候大方一些，有时候替别人多着想一下。你的人际关系也不会差。

人际关系是懂得与人相处的智慧，而不是“奉承”。我们能在实际工作中既能体现价值，再稍微中和一下，又还会一些人际关系处理的能力，那不是更好。

总之，工作的本质是价值的交往，也需要自己在岗位上有适当的奉献精神，不需要奉承，但好懂得如何处理好人际关系的基本常识。这样就可以了。

“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

题主其实有提到三个态度：

1.职场的本质是交换

2.职场的本质不是风险

3.职场的本质更不是奉承

其实我同意第一个态度，第二，三保持一定自己的看法。

1.职场的本质是交换

踏入职场，我们就意味着拿价值去换取自己的薪酬所需，你的能力越强，体现的价值越大，那么相应你能获得的待遇越高。

如果你所在的公司因为你体现的价值大，没能给到你相应的回报。只要客观上你的价值是OK的，相信也会有其他很多机会和好的待遇找到你。

所以，职场的本质就是价值的交换。如果你想拥有更多的机会和汇报，记得从自身的能力和价值提升上入手。

2.职场需要奉献，而不是无底线地奉献

我们经常会听到领导和老板说，要有奉献精神，这样能力才能得到提升，也能更好被重用。在职场上，我们除了做好本职工作以外，为了能让自己职场能力得到更大的提升，我们可能会适当去做一些额外的事情，这里你可以被称作为“奉献”。这对于我们自身锻炼也是有好处的。

但这样的“奉献”肯定不是毫无底线地付出，甚至被老板打着“奉献”的幌子，压榨你的劳动力，抱着“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的心思。锻炼成长，适当做出一些“奉献”，这是理所应当的。如果没有底线超出自己本职工作以外很多的事情，这就要另当别论了。

3.职场不需要奉承，但要处理好人际关系

在工作的时候，我脑海里也一直在思考这个问题：对于一个只会做实事的人，是不是应该也学会一些溜须拍马搞点关系。

因为在职场工作，我们通常会碰到两类人：一类是社交型职场人，一类是技术型职场人。

社交型职场人，当然是人际关系处理得非常好，可能做事欠缺几分务实。但技术型的人刚好相反，做事比较务实，执行力强，但不太懂得处理人际关系。

于是技术型的人有时候会觉得不公平：凭什么事情都是我做的，最后邀功获得表扬的却是技术型人。我是不是也应该向社交型人那样好好搞关系就可以了。

其实，我觉得这是不冲突的，每个人都有他的优势特点，技术型本来的优势就是把事情做得靠谱。但如果你在这个基础保证很好的情况下，为人谦和，有时候大方一些，有时候替别人多着想一下。你的人际关系也不会差。

人际关系是懂得与人相处的智慧，而不是“奉承”。我们能在实际工作中既能体现价值，再稍微中和一下，又还会一些人际关系处理的能力，那不是更好。

总之，工作的本质是价值的交往，也需要自己在岗位上有适当的奉献精神，不需要奉承，但好懂得如何处理好人际关系的基本常识。这样就可以了。

这句话，前半句对了，但是后半句和前半句矛盾了。

从员工和企业的关系来说，是交换关系。企业把你招聘进来，是需要你为企业提供你的价值的。所以，在面试的时候，你就会被赋予很多的工作职责，这些工作职责，就是要保证你能够为企业做出你的贡献。而你，则需要拿出你的真材实料，做出你的贡献，才能拿到你想要的薪酬福利。

从员工和领导的关系来说，是交换关系。每个人进入职场，都会有一个领导。除非你自己是老板，否则，你一定会有一个领导。领导作为企业中很重要的一个点，他们会给你安排工作任务，管理的业绩，然后根据你的绩效来给你分配绩效工资，给你发展空间等。

因此，职场的本质就是交换。

不管怎样，你的能力越强，你为企业创造的价值越大，那你获得东西也是越多的。当然，对有些人来说，是不成比例的。但是，对大部分人来说，这句话是对的。

正如上面所说，职场的本质是交换。因此，从根本来看，如果你不奉献，那你又拿什么来索取呢？

这是很容易明白的道理。

当然，有些人会说，我拿的工资很低，所以，我只需要做好我该做的事就好了。因此，我不需要太拼命。因为不值得。确实，这也有一定的道理。

但是，有时候，你不奉献，可能你以后越来越难以索取。因为你索取的资本越来越少。

比如，领导给你交办了一些你工作职责之外的任务，如果你做了，可能会帮助你积累工作经验，但是如果你不做，那你就不具备该项经验。

因此，职场不是奉献，可能会害了你。

这句话，本质是鼓励大家做好自己就好，没必要为了工作而奉承领导。

其实，在职场中，人际关系很重要。

你不需要奉承一个人，但是适当的赞美还是有必要的。

有些公司，你把工作做好了，公司就会看到你的奉献，这是不需要奉承的。但是，有些公司，你就需要奉承领导才行，至少要学会和领导打好关系。

不管怎样，做好事情是基础，赞美，做好人际关系，则可以让你锦上添花！

回答正确，加十分。

这句话说得话粗理不粗，要想弄清楚这种说法，就必须要明白，职场的交换只会发生在等价的基础上，要想等价交换，就要清楚明白自己的价值，以及别人的价值，然后通过人际关系，实现自己的职场目标。

出来工作，职场就是一个微型社会，要想在这个社会中生存，就必须要拥有自己的人际关系网。那人际关系是什么呢？

人际关系一般都是在人与人之间互相交往建立起来的关系，职场上的人际关系也是如此。

职场上人际关系的本质就是利益和价值，职场上人与人之间的亲疏远近，也就是看彼此的价值和利益对不对等，只有两者之间的价值和利益对等时，才能发生交换。

所以说当你的能力所带来的价值过到了别人的需求时，才可能引起人际关系的发生，在两人协作的过程中产生对等价值交换作为。

在职场上，当别人说这个人的工作能力强、有一定影响力时，也是因为他在与别人在合作的过程中通过交换以协作的方式，帮助他人实现了自己在职场上的对等价值。从而让别人认识到了他的价值，提升了他在职场行业领域的影响力。

当你跟别人进行合作或者请求别人帮忙时，在相互沟通的过程中，尽可能让对方明白自己能为他所带来的好处。这就需要你必须对自己有一个正确的认识，明白自己优点、缺点，并且进行细分，从而利用合作的机会实现自己的价值。

很多时候，但我们有求于别人的时候，对方不会轻易的答应你，因为他还不明白这件事给他所带来的好处，当你明确的把好处说出来，也会增加对方同意帮助你的可能性。

每个人对别人的事情是不关心的，但是当这件事情关系到他自己个人利益的时候，他就会想参与进来。

日常生活中的朋友圈也是一个提升你自己的机会，不过有时候圈子多了，总会有些损友败坏你的名声，这样的圈子不要也罢。

我们要的是好的圈子，其实就是互相交换价值，这就是人脉所谓的等价交换

其实这就是人在职场上的相处本质，当你明白了其中的道理，你就会在职场上拥有自己的人际关系。

职场的本质，就是交付你的价值，然后换取你的生活资源，比如钱。奉承是交付价值中的一种，奉献是一种优秀的道德导向，而不是价值导向。

成年人的世界讲利益，这一点毋庸置疑。利益的是相互交换价值的，从长期博弈的角度来看，大家所交付的价值，一定是均衡的。价格最终会回归价值。

奉承是什么？它不直接产生价值，比如，工人流水线上的商品直接就可以产生价值，设计师出的宣传文案，虽然不能直接衡量，但是也是会产生价值的。但是奉承与之不同，它不产生任何实际，明显的价值。但它不是没有任何价值。

某些老板，不是所有的老板，他需要别人看到并肯定自己的价值，这个时候，奉承就是有价值的，它让老板身心愉悦，这个价值只是对于老板个人而言的，对于企业不一定价值。如果老板因此能更好的工作，那么对于企业就是有价值的，反之，那对企业可能还是一种伤害。

如果，因为对老板有价值，那么从这个角度上来说，人家也是一种交换。奉承是一种行为方式，任何一种行为方式的背后，都隐藏着自己的目的。

奉献和奉承是不同的。奉献，是指为企业全身心的投入。如果是企业老板，在任何时候都会支持和赞同这个观点。只不过有的人奉献是有价值的，有的人奉献就是磨洋工了。奉献的精神经常被提倡，但是奉献的价值，经常会被忽视。

职场是需要交付价值的，但是你交付的价值必须是精准的，而不是你觉得.......