“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

网友问：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承

我们可以分解出三部分：职场的本质是交换，职场需不需要奉献？需不需要奉承？

就这三个观点来说说我的看法：

一、职场的本质是交换

对于这一点，我认为说的挺对的。

我们为什么要去上班？不就是去上班挣钱，去养家糊口。

而通过什么挣钱呢，通过提供自己的劳动力，来获取相应的报酬。

我曾见过这么一个老板，经常在会议上提出公司付钱给你，是你的衣食父母，你该感激之类的言语，虽然听起来也没那么错，但总是让人感觉很不舒服。从他的潜台词里总能感觉出一种居高临下，老子养你的意思！

在职场中，我们并没有游手好闲，不劳而获，而是通过实实在在的付出才得到了这样的报酬。

员工与公司本身就是一种雇佣关系，在跟老板的关系中是平等的，应该得到彼此的尊重才是。

为什么会有人跳槽，有人被离职，就是因为这种平等交换的现象出现了偏差与不平衡，才会有人去找更高薪的工作，才会有老板去选择更合适的人。

如果想过得更高的薪酬，那就努力提升自己，让能力与之相匹配。

二、职场需不需要奉献

我认为没那么绝对，适当的奉献也许会积累一定的人脉资源及良好的口碑，但是不能一味地付出，奉献太多也会让人觉得理所当然，反而变得不值钱不被人感激了。

我认识个刚大学毕业的小姑娘，在公司里非常勤快，部门人员较多，总是有各种各样的事情麻烦她。有些超出她工作范围的，她也没有拒绝。而是想办法帮忙解决。时间长了，大家都比较认可这个小姑娘的为人，她平时需要传达沟通的事情，大家也都乐意去做。

我认为适当的奉献与牺牲还是能带来些正面的回馈的。

但是刚才说了，奉献归奉献，也要有个度，如果一直无所求的去奉献。当某一天你不去做了，反而大家会觉得你这人变了，觉得你自私了。

就像那个小姑娘，经常帮某位同事打印资料，有一天很忙忘记打印了，反而被别人背后说时间长领导认可就慢慢飘起来了。

你看，偶尔一两次的付出，大家会感激你的帮助，如果一味地付出，别人只会觉得那是你应该做的。

职场中人心复杂，千万不要出力还不讨好，奉献也要根据情况，根据人员，有个标准和尺度才好。

三、需不需要奉承

虽然我个人很不喜欢职场中的阿谀奉承，但不得不承认，适当的奉承，在一些单位，在一部分人群中还是有作用的。

我有个亲戚，嘴皮子是相当利索，见人说人话见鬼说鬼话。

毕业后家里托关系介绍给当地一个小老板开车。听说之前换了好几任司机，都不让老板满意。

我这个亲戚愣是做了好久，每次看到他都是满面春风得意的。问他是怎么搞定那难伺候挑剔的老板，他说靠着他那一张巧嘴，再上适当的奉承，把老板说开了花，相当吃这一套。

职场中这样的例子非常多，而这样的方式也确实能给职场中的人际关系处理起到正面的促进作用。

我们都知道，职场中如果想比较顺利，良好的人际关系人际交往能力是非常重要的。

而奉承只是一种不太提倡的手段而已，但在某些情况下，也确实有效。

不过如果真的想在职场中有好的发展，光靠奉承也是不可能实现的，最重要的还是需要过硬的实力。

有些别人取代不了的技能，就算不懂得奉承，也会有自身的价值，职场中也会有所收获。

综上来说，对于题主的问题，我是一半认同，一半不认同的。

职场是个小江湖，在里面充满了各式各样的问题和不同性格风格的同事，单纯的一种方式，不可能解决所有的职场问题。

也许这种方式适合这个地方的工作氛围，但是换个工作环境就不合适了。

不管怎样，想要职场发展顺利，有着扎实的基本功，加上高一些的情商，良好的沟通方式和职业操守，职场之路不会太差的。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。

谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！

说的太对了，不存在谁感恩谁的问题，有的老板总喜欢说我养了你们等等，试想一下员工啥都不是，你能养吗？反过来有的员工自认为贡献多大牛得不得了，缺了你公司照常运转，所以，员工需要薪酬，老板需要员工的能力，各取所需，在法律的框架内形成雇佣关系。

我来唱个反调，职场本质还真是奉献。

交换一般讲究价值对等，而奉献才是高于价值对等的部分，也就是所说的剩余价值。

职场聘你来，绝对是因为你能做到产出剩余价值，比如让你领导一个团队，你做的比别人好得多，创造了高额剩余价值，而你拿的只是工资和奖金，即使给你增加薪水和奖金，也不会超越你的奉献，老板会把你当宝贝，因为你非常超值。

相反，如果你领导的团队连续亏损，即使你再拼命，老板拿不到奉献的那部分，也会换了你。

所以，如果把职场认为是交换，出一分力拿一分钱就错了，因为你身后有很多的竞争者希望奉献超越你，顶了你的职位。老板也在盯着人力资源的“投入产出比”。

老板喜欢给一万薪水交换出两万利润的人，还是给一万薪水交换出十万利润的人？肯定是喜欢后者。

就像《资本论》所说：资本家的本质就是榨取剩余价值一样，职场没有等价交换，只有利益的获取，而这个利益就是：你能给老板奉献多少价值。

图片来源于头条搜索

“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”，你怎么看?这句话，你是从哪儿看来的?咋看着，怎么这么直白浅薄呢?一看就是一个浅薄的年青人的工作观→人生观，或是一个冒充人导的人对职场的所谓理解！

本来，原本对所有的社会工作，我们这一代人还有我们上一代人，全部→大部分人却会忠诚地认为，其就是我们应该和必须去做和做好的工作，乃至事业信仰。

可如今，工作事业→职场，这一概念、认识、思考、感悟甚至信念，是反映出，到底是能社会进步了呢，还是能反映出中国人的人性腾飞了呢?

职场?也对，凭本事、能力去挣钱、拿钱，看起来外表也确实没什么问题。然而，这种变化，这种交换，从市场经济的角度是没问题，但从更高更本应的人性角度，是不是太过干涩坚硬了呢?

人，毕竟不只该是交换价格的工具，更该是有温度、有情怀的人！这个世界，是不是该先有了人，才会有交换→有工作→创价值→有职场……呢？那奉献，又是什么?奉承，又是什么?不是人的自我认识、选择和行为吗?

如果，没有奉献，没有“奉承”(怎么会用这么个无聊的词呢?纯属多余、败笔)，又为什么要去创造出这个词呢?你不选择没关系，肯定有人会去选择。因为，人。因为对这个世界、人、社会、工作、价值的认识，你有你的认知，我有我的认识，他有他的认可！

对，最后就这样你让别人舒服了别人让你舒服

买卖不成仁义在

奉承是为了更好地交换

但是，老实人经常被指派做吃力不讨好的事，自己人通常被安排做有前途或有钱途的事。职场的本质是各种利益的集合体，站在哪面由不得你。处处都是江湖。

人们常说职场如战场，可我更愿意把职场当成一个幽深的森林，有弱肉强食，也能获得丰硕的果实。可能会被淘汰，但也可能获得。虽然存在着竞争，但也存在着合作；可以成为霸主，也可以通过合作立于不败之地。

职场本质不是交换、奉献，更不可能是奉承，这些只能称之为生存的手段而已。

1.人与人的交往

在职场中，人与人之间的交往大多数是价值交换。价值是根本，交换是手段，没有价值的人，拿什么和别人交换？没人愿意和一个毫无价值的人交往，社会现实起来狗都不愿意搭理你，因为你手中连骨头都没有，虽然刺耳，但就是现实。拿什么和别人交换，你以为珍贵在别人眼中一文不值，形不成交换的本质：价值，就无法形成交换。

2.个人与集体的关系

个人的力量永远是有限的，就像一头狼可以咬死一只羊，但无法战胜狮子，需要团队的力量才能走的更远，那么贡献自己的力量就不可缺少，如果只是交换的话，那是买卖，而不是团队，没有形成有力的团队，未来的道路上也不会走的很远，所以，奉献必不可少。

3.个人与事的关系

做事讲究的是先后次序，先有付出才有获得，就像工作一个月，次月才能拿到工资一样，就像去商场购买一样，先看到产品是否需求，再看质量、性价比，最终才能实现交易。这就是次序，而不是先付款，再选品。任何事情都遵循着这样一个道理，讲究的是前后顺序，如果颠倒了次序事情可能就不原来的样子。

1.交换的本质

交换无疑是生存的手段之一，但要明白交换的根本是等价交换，拿着白菜钱不能买到汽车，哪怕能买到了质量也无法保证，即便质量保证，你也会有所怀疑。同理，在职场中，交换讲究的是等价交换，你付出了多少，那么就会获得多少。付出可能没有获得物质的奖励，但会增长你的经验，磨练的你心性，成长路上一切都是在提升自己。

2.奉献的本质

职场讲奉献？确实应该讲奉献，但并非无脑的风险理论，任何没有回馈的奉献都无法长久，就像恋爱一样，有几个人能在未来无法获得不选择放弃？如果真有，那不是傻，就是痴。同理，职场也一样，奉献是手段，但并不是无脑奉献，目标在哪里，决定了奉献的程度，目标远大可能不计较得失，目标眼前，就会斤斤计较，很现实的问题。

3.奉承的根本

说话的本质是让人愿意听，并且能听进去，最终采纳，这叫说话的艺术。而奉承只是选择自己认为别人喜欢听的话而已，能够不动声色的让人接受自己意见才是高手，让当事者与旁观者都看出来那是阿谀奉承了，那基本已经失去了意义。人们常说：无事献殷情，非奸即盗。

1.站着赢得，而不是弯腰求得

宁可站着死，也不跪着生。尊重也好，利益也罢，要去赢得，而不是交换。你尊重老板，但是老板尊重你吗？可能有些老板都不一定能记得下属的名字。这是老板的价值被下属需要，无论是升职加薪还是物质奖励等等。所以，赢得靠的是自身的价值与实力，不是弯腰就能求得。

2.不断进步，才能不被淘汰

社会在进步，时代在变更，别以为自己现在有价值，就代表未来一定有价值。曾经的诺基亚有价值吗？一款旗舰机在当时卖到上万，现在呢？在某宝上也就是几百块，曾经的胶卷、磁带等等，可能80后还听说过，现在的00后很多都没听说过。所以不断的进步，才能保证自己不被淘汰。

3.看得见，也要够得着

做人要有目标，但也不能好高骛远。目标就像指南针，在职场这个丛林中才能不迷失方向。但目标太远，太高，就会让自己失去行动动力。就像小学生想通过努力一年就进入大学一样，实现不了的目标，就像没有目标一样。

总之，混迹职场，要明白价值能够解决大多数的问题，所谓的交换、奉献等等只是实现价值的手段而已。交换首先要有筹码来交换，而这个筹码是别人所需要的，否则都是一厢情愿的想法。想得到，要先做到，所有的计较，都是在和自己无形中为难自己。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

年前的时候和几位线上认识的朋友，约好一起去河边钓鱼，其中一位钓友老李，和我们闲谈的过程中，就说到了自己无情的被公司裁掉了。

老李今年45岁，在这家公司里整整工作了10年，经历了3任高管，带出了无数的实习生，与公司一起跨越了无数道“生死”的难关。

然而去年年中，公司的老总选择了退居二线，把企业交给自己从海外归来的儿子，要知道，年轻人和老一辈人对于市场、对于管理的理解都是不同的。

在经历了半年的学习和摸索之后，这个年轻人做出的第一个决策，就是将公司彻底年轻化，而老李，就这样因此离开了公司。

老李在和我们说起这些的时候，脸上难免带着一点失落和不爽，话里话外透露着埋怨与无奈，可是没办法，事实就是如此残忍。

说实话，我很能理解老李的心情，包括在大多数人的认知中也这样觉得，工作了十年，没有功劳也有苦劳呀，怎么能说辞就给辞了呢，这样的管理者太无情了。

可不得不说的是，职场还真就不是一个讲感情的地方，资本的无情和市场的无情已经把身处其中的人，在某种程度上定义成“机械的工具”，只有按规矩办事，才能确保不被淘汰。

从这个角度来看，职场的本质其实就是一种交换，而且对于打工者和创业者来说，这是两种不同的交换。

对打工者而言，这种交换其实是用能力和时间，去换取金钱和资源。

我们都知道，公司存在的根本意义，其实就是解决某种社会问题，而解决问题就需要有专门的人，组织专业的人来贡献解决方案。

于是就有了创业者和打工者，创业者发现某一项社会问题，他们清楚的知道需要什么能力可以解决这个问题，于是开始招募打工者，并且为他们支付薪水，来买断他们的能力和工作时间。

反过来看，打工者通过贡献自己的能力和时间，从创业者那里换取金钱、换取其他的社会资源、工作资源。

而作为创业者，他们去和谁交换呢？答案就是资本和市场，他们要拿着打工者付出的能力所打造的产品，投入市场，去换取财富、换取更大的机会。

仔细想想，我们在中学历史书中其实就已经学过，商业市场的本质就是交换，而职场则是商业市场催生出的产物，其内在必然也遵循这一规律。

至于奉献也好、奉承也好，这些其实都是在这个交换的过程中所产生的额外价值，其存在的意义，只针对于特定情况，为了让交换变得更加轻松、更加容易，并不是交换本身所需要的价值。

举个例子你就会明白，可能大多数人的公司里都存在着这样一种人，干活儿的时候躲的远远的，而且本身的工作能力也并不突出，但就是特别会奉承、会“拍马屁”，深得老板的喜欢。

这就是特定情况，他遇到了一位喜欢听好话的老板，因此也就发挥了奉承的价值，而如果换成一个不在乎这些的老板，那这样一个要工作成绩没有，要工作能力也没有，你觉得老板和这样的人交换什么呢？

明白了这个道理后，可能大多数职场人内心都会有一种“很冰冷”的感觉，但在我看来，认清了反而是一件好事，这有助于我们重新对自己进行反思：

我们如何能最大化的避免被职场淘汰呢？

我觉得以下两点内容，值得引起我们的深思：

交换的前提在于有价值，有了价值才有交换的条件和可能。

而让自己始终“保值”的最好方法，就是保持学习，让自己处在一个动态的成长状态。

从我们身边的职场环境中，其实就是不难发现，那些能够长久立足、并且越来越好的职场人，几乎都在保持学习、保持成长。

换句话说，学习成长之所以能够“保值”，很重要的一点，就是能够跟随市场的需求在成长，始终都能成为被市场需要的人，而这样的人，怎么可能轻易的被淘汰呢？

职场里，一个人被另外一个人取代的情况非常常见，不知你有没有想过，不被取代的“终极奥义”是什么？

答案就是成为解决某个问题的高手，让自己没有办法被取代，我早年在外地工作的时候，公司里有一位老师傅，不是高管也不是班长，但是工资跟我们的部门经理差不多，而且公司几乎每半年都要进行一次裁员，他都能保持不败之地。

原因就在于，他工作的年头非常多，见过很多问题，处理过特别多的突发情况，公司留着他，其实就为了解决意外出现的问题。

所以你会发现，这就是这位老师傅的价值所在，尽管不是最优秀的，但却是最独一无二的，这就是一种不能被取代的价值。

现在回看开头老李的故事，可能你就会感到有些释怀，职场是一个讲究“论功行赏”的地方， 价值的作用要大于价格，这才是互相交换的本质。

对

感谢邀请。

对于题主的问题：“人要懂：职场的本质是交换，不是奉献，更不是奉承”你怎么看？

其实这个问题，很多时候我们作为一个普通打工者，想要做到公平交易，不谈奉献谈交换，这是很难的。

我们每一个人，在工作中上都是工作换取薪资收入，这是一种交换关系。原本正常的五天八小时，其实实际上很多公司企业比996还要苛刻。

一个正常运转的社会关系，一定是建立在正确的交换价值上面的，只有价值利益交换的平等，才能继续多次后面的交易和各种合作。

如果说，在工作上兢兢业业，但是范围也仅限于自己的工作，那么想要真正获得更多的成长，更多的机会和成功，必然要求需要个人更加主动多努力付出，才能学到更多，懂得更多。

在社会主义国家，我们都应该讲求诚实信用，讲究利益均衡，讲究平等，也讲究奉献的精神，一个完全没有奉献精神的企业家，企业也不会走得多长远。

加油，希望以上建议对你有帮助。

我承认是交换，但是也要明白人与人交往是一门艺术，例如：同一个项目，由a和b两个自身工作能力相同的人去竞争，a会奉承，b不会，请你告诉我，谁拿到项目的可能性会大一点？

嗯，非常对，事实就是这样！但，是不是等价交换，那就不好说！交换与奉献与奉承并不矛盾！

交换让世界更加精彩！

交换让我们每个人的价值有了输出，也让更多的人可以收到我们的价值。

要打胜战，就要有方法，奉献和奉承应运而生！

在职场，因为员工和公司各自情况的不同，从双方合作开始，差距就自然存在！

一是外在环境，在过去，企业很好招人，因此在管理上显得比较传统，企业更加强势，员工和公司之间存在奉献和奉承都是正常的！

二是内部环境，员工之间的竞争也是正常情况，有了竟争，奉承是一种竞争的手段，奉献也是一种竞争的手段！

交换无处不在，交换是服务，服务要回报，自然就要追杀获得利益最大化！

职场工作是一桩长期生意。

我们大多数人从小都受到过的教育就是：好好学习，毕业以后找个好工作。这差不多是整个社会的共识，其实上就是让自己的本领能卖个好价钱。员工给单位干活儿，单位支付给员工工资，其实就是一桩买卖，只不过这是一桩持续时间比较长的买卖。

1.职场的本质是交换。我们的工作既然是买卖，那本质上就是交换，我们把自己的劳动卖给单位，单位以支付工资报酬的形式交换我们的劳动。职场中没有人不计报酬免费为单位工作，因为没有人会白白把商品送给对方。

2.职场不是奉献。有人说这个观点不对，职场中有奉献精神的人多了，奉献的示例也不胜枚举，而且自己身边就有，甚至自己就经常做奉献。我们看问题要看其本质，寻找问题的答案要往根上刨。奉献的示例的确不少，但是能够发生这样的现象，是大家站在长远角度，经过综合考量做出的选择。从我们的整个职业生涯来说，奉献只是手段，奉献的时候虽然有损我们一时的利益，但是从长远考虑，这样做还是值得的。如果说无论从哪个角度来看，奉献都是有损自己利益的，那大多数人遇到这种情况都会站出来抗议的。也不能说职场中讲奉献的人没有，但那只是凤毛麟角，不具有普遍代表性。

3.职场不是奉承。职场中我们还是得靠真才实学，踏踏实实工作来换取自己的劳动所得。阿谀奉承、溜须拍马这些虚头巴脑的东西只能讨取极少数人的欢喜，而且是为大多人所不齿的。靠着奉承在职场中立足的人，并不能过得长久，因为这并不是职场所需要的核心价值。一个没有价值的人，迟早会被职场所淘汰。

职场中的奉献和奉承只是某些人所采取的手段，是在放长线钓大鱼，其本质还是进行交换。

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