本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看？

先看你有没有和老板说辞职！

如果没有说，只是提了加工资，那就没什么，想走也可，想留也可。

如果说了，就必须走，否则一定被算计。

老茶以为，这种情况下，你要想清楚当初辞职的理由是不是因为工资太少引起的，如果是的话，现在给你涨工资了，可以考虑留下来。不是的话，就是给你涨工资了，也得考虑离开了。

这种情况下，你首先要想清楚的是，当初为什么要辞职的。是因为工资太低导致的，还是因为跟领导关系不好，领导不懂得管理，或是因为企业制度不合理，还是同事之间的关系不好相处等等。

想清楚当初离职的理由，这个很重要。如果当初的离职理由是因为工资太低了，现在领导愿意给你涨工资了，那这个导致你离职的因素就消除了。换句话说，你就没有理由再辞职了。这个时候就可以留下了的，毕竟再换一家公司，不一定能找到比这个更高的工资的，当然如果你已经找到了，那就可以换工作了。

再说，换个新公司，你还得从新熟悉新环境，跟同事进行磨合等，这些都需要一定的时间。旧的公司都可以省去这些的。

但是，如果你当初是因为跟领导不合，或是企业制度不合理等非薪资因素离职的，这个时候，就是给你涨工资了，这些因素还是在的。这个时候还是建议离职比较好，否则单纯的给你涨工资，并没有消除掉这些因素，没多久你还是会离职的。

很多人都有过冲动裸辞的经历，后续碰到的困难是非常多的。所以，老茶一直不建议裸辞，辞职本来就是一件慎重的事情，做决定前一定要考虑清楚，一旦考虑清楚了，就不要轻易改变的。并且，要找好下家后再辞职比较好。

像题主这样的情况，应该是没有考虑清楚当初为什么辞职，而是因为某件事冲动了想辞职，这种行为本身就不够理智。现在领导又想着利用涨工资留住你，说明你对领导来说还是有价值的，至于这个价值能撑到什么时候，就不好说了。

这个时候，就要想清楚，是否要接着留下来，留下来了你的价值还能一直存在吗？如果后续价值没有了，是不是就有可能被辞退的风险。这些都要考虑清楚后，再做决定的。

辞职需谨慎，考虑清楚再行动，千万不要裸辞，后果很难受的。

辞职一般分为两种情况，一种工作环境不舒适，跟同事领导关系不和谐。第二种，工作薪资性价比不高。主要看你是哪种原因离职。如果是薪资问题，建议可以留下。如果是工作环境问题，建议离职。

要辞就辞吧，否则会被收拾

1

因为涨工资这个理由管理层可以不用担责任，其他理由很可能就是管理层的责任。所以要看你，如果不想让管理者担责，那就忍了，将错就错，但你会被别人当作贪财的人，以后肯定会被整。当然，如果你是真的为了涨工资，那就不应该以辞职为条件

说明，你还是得到领导的认可。有的单位就是这样，所以有些人为了涨工资，辞职也成了一种涨工资手段。

大家好，很高兴和大家一起探讨这个问题，本来是打算辞职，结果最后闹成了涨工资，这事你怎么看我的观点？

建议有两点，第一点辞职的原因，我们首先要确定辞职的原因是因为工资低，那这样找工资应该是我们需要的如果辞职的原因是因为我们的业务能力是因为我们的交际能力是因为我们上下级关系处理，那涨再多的工资也无补于事

第二点，价值成就在择业，就业，失业这几个环节中都是价值的，等量交换个人有个人的价值，企业有企业的价值，当个人价值大于企业的价值，那一定会造成离职当企业的价值大于个人的价值，一定会造成辞退或者劝退，所以我们一定要弄清楚原因再想解决补救的办法，最终达到自我提升

一般都是这样啊，提出离职都是涨薪挽留的！

涨工资也得闹，这年头就是按闹分配。

说明你还是很有实力呀。领导看中你啊。那很不错啊。好好做。

这要看你提出辞职的目的是出于什么考虑，如果本身就是为了提高待遇，这样不失为一个涨工资的好机会。如果是其它原因则不必为了涨不涨工资而跟领导商榷了，直接决绝走人的好。

其实你本来就想涨工资的！！！

你会很被动，尽管这工资看似是涨了，但老板心里肯定不爽，因这并非他本意老板给你开了这个口，也担心泄露出去，从而让其他同事效仿，所以你始终会是他的“眼中钉”，这一点无法磨灭【诚然，你或许真的是个人才，但给你加薪是因为你主观辞职后才加的，显然只是权宜之计先稳住你再想对策为了避免后续陷入被动，建议你综合考虑再定夺，如果有更好的机会，建议还是跳吧。

还是看以后吧